Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1175/2023 ~ М-1046/2023 от 15.08.2023

№ 2-1175/2023

УИД №10RS0016-01-2023-002757-57

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 октября 2023 года                        город Сегежа

Сегежский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Балашова Д.А.,

при секретаре Мамаевой И.Г.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело посредством видеоконференцсвязи по исковому заявлению Блинова Леонида Владимировича к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония №1» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд по тем основаниям, что в период отбывания наказания в ФКУ «Исправительная колония №1» он работал по статье 103 УИК РФ в мебельном цеху в бригаде 40 столяром. Заработная плата за период февраль, март 2022 года, январь, февраль, март 2023 года была выплачена в размере менее минимального размера оплаты труда. В связи с этим истец просил взыскать с ответчика заработную плату в размере 45 000 рублей и обязать ответчика произвести удержания с этой суммы по исполнительному листу в размере 50 процентов.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика Мохова М.В., действующая на основании доверенности, в удовлетворении иска просила отказать. Пояснила, что истец работал по сдельным расценкам в бригаде, а, соответственно, зарплата выплачивалась исходя из норм выработки, нарушений прав истца не имеется. Кроме того, пояснила, что истец пропустил срок на обращение в суд с иском.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

В силу ч. 2 ст. 9 УИК Российской Федерации элементами наказания в виде лишения свободы и средствами исправления осужденных являются, в частности, установленный порядок исполнения и отбывания наказания, воспитательная работа и общественно полезный труд.

Согласно статье 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

В силу ч. 1 и 2 ст. 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

В связи с тем, что общественно полезный труд как средство исправления (ст.9 УИК РФ) и обязанность (ст. ст. 11, 103 УИК РФ) осужденных является одной из составляющих процесса отбывания наказания, трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер.

Из приведенных правовых норм следует, что привлечение лиц, осужденных к лишению свободы, к труду в период отбывания наказания не является трудовыми отношениями.

Согласно Обзору практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденному Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, у осужденных к лишению свободы отсутствует право на получение процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в особых климатических условиях, поскольку труд осужденных к лишению свободы осуществляется не в рамках трудового договора и трудовые отношения между осужденным, привлекаемым к труду, и администрацией исправительного учреждения в том понимании, которое закреплено в ст. 20 ТК РФ, не возникают.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, осужденный Блинов Л.В. на основании его личного заявления был принят на должность столяра по сдельной оплате с 10 февраля 2022 года, что подтверждается приказом начальника исправительного учреждения от 10 февраля 2022 года.

Для осужденных, привлекаемых к оплачиваемому труду, установлена шестидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени равной 40 часам в неделю (в будни 7 часов, в субботу 5 часов).

Согласно распорядку дня для осужденных, трудоустроенных на мебельном цеху учреждения смена начинается с 8:30 и заканчивается в 16:40. В соответствии с распорядком дня работа осужденных в течение смены прерывается периодами приема пищи, перерывами, иными мероприятиями.

Из нарядов, табелей учета рабочего времени и расчетных листков следует, что истцом отработано: в феврале 2022 года – 98 часов, в марте 2022 – 175 часов, в январе 2023 – 141 час, в феврале 2023 – 138 часов, в марте 2023 – 159 часов.

В соответствии с п.4.2 Положения об оплате труда осужденных, привлеченных к труду, утвержденных 18 марта 2021 года начальником ФКУ ИК-1, при сдельной оплате труда, применяющейся на работах, поддающихся нормированию и точному учету, заработная плата начисляется в заранее установленном размере за единицу изготавливаемой продукции (услуги).

При индивидуальной сдельной оплате труда заработок осужденного определяется объемом выполненных работ, оказанных услуг надлежащего качества и сдельной расценкой за единицу продукции. Сдельная расценка исчисляется произведением часовой тарифной ставки по разряду выполненной работы на норму времени.

Коллективная (бригадная) оплата труда основывается на коллективных сдельных расценках. Общий заработок бригады исчисляется по результатам работы бригады в целом за месяц. Каждому члену бригады заработная плата исчисляется с учетом рабочего времени, проработанного на определенных операциях в составе бригады.

Пунктом 5.3. Положения работникам со сдельной оплатой труда предусмотрена соответствующая доплата пропорционально минимального размера оплаты труда с учетом доплат и надбавок. Работникам со сдельной оплатой труда предусмотрена соответствующая доплата пропорционально минимального размера оплаты труда с учетом доплат и надбавок.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В соответствии с пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Заработная плата за февраль, март 2022 года истцу была выплачена с соответствующие месяца, что не оспаривалось им в судебном заседании. В суд за защитой своего нарушенного права истец обратился только 07 августа 2023 года, то есть с нарушением установленного срока.

Поскольку ответчиком заявлено о пропуске срока на обращения истца в суд, Блинов Л.В. уважительных причин пропуска срока не имел, оснований для его восстановления не имеется, оснований для удовлетворения требований за период февраль, март 2022 не имеется.

Не имеется и оснований для удовлетворения требований за период январь, февраль, март 2023 года.

Так, в феврале 2023 года истцом отработано 138 часов.

Согласно наряду № 3 норма человека/часов была установлена 69,3 часа.

Расценка за 1 норм/час – 23 рубля 61 копейка. Соответственно, стоимость 1 норм/часа из МРОТ составляет 98,80 рублей (МРОТ 16242 рубля / 164,4 (среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой рабочей недели).

Соответственно, зарплата истца с учетом МРОТ в феврале 2023 года должна была быть 6 846 рублей 84 копейки. Выплачено истцу было 6846 рублей 54 копейки. Недоплата составила 30 копеек.

В соответствии с справкой ФКУ «Исправительная колония №1» и ведомостью от 02 октября 2023 истцу был произведен перерасчет начисленной заработной платы и выплачено 1047 рублей 91 копейка (НДФЛ 136 рублей) путем перечисления на его лицевой счет в ФКУ «Исправительная колония №19» УФСИН России по Республике Коми.

Таким образом, нарушений прав истца при начислении заработной платы не имеется, заработная плата истцу выплачена в полном объеме, оснований для возложения обязанности на ответчика произвести удержания в размере 50% также не имеется.

По изложенным основаниям в удовлетворении иска следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░                                 ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░: ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 31.10.2023 ░░░░.