Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1026/2023 ~ М-973/2023 от 10.08.2023

УИД 11RS0010-01-2023-001609-11 Дело № 2-1026/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд города Сыктывкара Республики Коми в составе судьи Синьчугова Е.М. при секретаре судебного заседания Поповой Е.Г. с участием истца Смирнова В.В., старшего помощника прокурораГоральник С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 11сентября 2023 года гражданское дело№ 2-1026/2023 по иску прокурора Эжвинского района г. Сыктывкара Республики Коми, действующего в интересахСмирнова Виталия Валерьевича к ООО Производственное объединение «Химсталькомплект» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести сведения о периодах работы в трудовую книжку, предоставить в фонд пенсионного и социального страхования сведения о работе, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Эжвинского района г.Сыктывкара, действующий в интересах Смирнова В.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО ПО "Химсталькомплект" с требованиями о признании отношений, сложившихся между ... и ООО Производственное объединение "Химсталькомплект" с **.**.** по **.**.**, трудовыми; возложении на ООО ПО "Химсталькомплект" обязанности внести сведения о периодах работы Сирнова В.В. в трудовую книжку;обязании предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Челябинской области, сведения о работе Смирнова В.В. в период с **.**.** по **.**.**; взыскании компенсации морального вреда в пользу Смирнова В.В. в размере 20 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой Эжвинского района г.Сыктывкара Республики Коми на основании решения о проведении проверки № 83 от 14.07.2023 проведена проверка по обращению Смирнова В.В. от 03.07.2023 № 1006ж-2023 о нарушении трудового законодательства со стороны ООО ПО "Химсталькомплект", в ходе которой установлены грубые нарушения требований трудового законодательства, существенно нарушающие права Смирнова В.В.

К участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования, привлечены Государственная инспекция труда в Республике Коми, Отделение Социального фонда России по Челябинской области, АО "Монди СЛПК".

Лица, участвующие в деле, извещены о месте и времени рассмотрения дела в соответствии с требованиями Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).

В судебном заседании истец и представитель прокуратуры на исковых требованиях настаивали по доводам, изложенным в иске.

Иные лица в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Суд в соответствии со ст. 167-233ГПК РФ определил рассмотреть дело при имеющейся явке лиц в порядке заочного производства.

Конституция Российской Федерации гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (ст. 18, ч. 2 ст. 19).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Согласно ч 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Ст. 56 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из представленных материалов дела следует, что 28.02.2022 между АО "Монди Сыктывкарский ЛПК" и ООО ПО "Химсталькомплект" заключены контракты№..., 220120 от **.**.**; №..., 220148 от **.**.**; №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.** на выполнение строительно-монтажных работ.Техническими заданиями на строительно-монтажные работы подтверждаются виды производимых работ на территории АО "Монди СЛПК".

Как следует из пояснений истца, данных им в ходе судебного разбирательства, 03.08.2022 с ведома представителя ООО ПО "Химсталькомплект" он был допущен к выполнению работ на территорию АО "Монди СЛПК" в должности монтажника 5 разряда, где выполнялись строительно-монтажные работы. При приеме на работу он передал работодателю паспорт, трудовую книжку, справку 2 НДФЛ, военный билет, удостоверение о квалификации монтажника.

Согласно допускам на работы повышенной опасности № 18 от 17.08.2022, а также п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ПО "ХСК", рабочий день у работников, задействованных в строительно-монтажных работах, в том числе ФИО1, длился с 8 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин., в пятницу – до 16.00 час.

Данное обстоятельство также подтверждается распечаткой графика прохода на территорию АО "Монди СЛПК" работниками ООО ПО "СХК", в числе которых значится истец.

Согласно наряду - допуску на выполнение огневых работ № 402 от 03.10.2022 в состав исполнителей входил монтажник Смирнов В.В., прошедший инструктаж о мерах пожарной безопасности.

Расходно-кассовыми ордерами ООО ПО "ХСК"и зачислениями на банковскую карту за период с 31.08.2022 по 11.11.2022 подтверждается систематическое перечисления денежных средств истцу.Как установлено в судебном заседании, данные денежные средства перечислялись истцу за выполнение трудовой функции.

С учётом изложенного суд приходит к выводу, что между сторонами имелось соглашение о личном выполнении Смирновым В.В. трудовой функции монтажника 5 разряда в ООО ПО "Химсталькомплект", установлен факт его допуска к работе с ведома ответчика, проведение инструктажа по технике безопасности, работа истца носила продолжительный характер, при этом было определено место работы, подчиненность, выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату. Это, в свою очередь, и подтверждает наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Как установлено в судебном заседании, при фактическом допуске истца к работе, наличии продолжительных трудовых отношений сведения о принятии истца на работу и увольнении работодателем в трудовую книжку не внесены.

Таким образом, поскольку Смирнов В.В.в период с **.**.** по **.**.** фактически находился в трудовых отношениях с ООО ПО "Химсталькомплект", суд приходит к выводу о возложении на работодателя обязанности по внесению записи в трудовую книжку истца о приеме с **.**.** на должность монтажника 5 разряда и его увольнении с **.**.** по собственному желанию.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, а также как налоговой агент предоставлять соответствующие сведения в отношении работника в ФНС.

В связи сизложенным суд приходит к выводу о необходимости возложения на работодателя обязанности предоставить сведения о работе Смирнова В.В. в органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из степени разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, связанных с незаконностью действий ответчика по нарушению трудовых прав, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

Согласно ст. 206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что, если ответчик не исполнит решение в течение установленного срока, истец вправе совершить эти действия за счет ответчика с взысканием с него необходимых расходов. В случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

В связи с удовлетворением основного требования и необходимостью устранения допущенных нарушений прав и законных интересов истца суд считает необходимым установить ответчику срок для вынесения записей в трудовую книжку – в течение десяти дней со дня вступления решения суда в законную силу.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с удовлетворением иска и того, факта, что истец был освобождён от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета МО ГО "Сыктывкар" в размере 300 руб.

Руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Смирновым Виталием Валерьевичем (**.**.** г.р., уроженца по адресу ..., паспорт гражданина РФсерия №... выдан ...) и ООО Производственное объединение "Химсталькомплект" (ИНН 7422046285, КПП 741301001) в период с **.**.** по **.**.**.

Возложить на ООО Производственное объединение "Химсталькомплект" (ИНН 7422046285, КПП 741301001) обязанность в течение десяти дней со дня вступления решения суда в законную силу внести сведения в трудовую книжку о работе Смирнова Виталия Валерьевича (**.**.** г.р., уроженца по адресу ..., паспорт гражданина РФсерия №... выдан ...) в период с **.**.** по **.**.** в ООО Производственное объединение "Химсталькомплект" в качестве монтажника 5 разряда.

Возложить на ООО Производственное объединение "Химсталькомплект" (ИНН 7422046285, КПП 741301001) обязанность предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о работе Смирнова Виталия Валерьевича (**.**.** г.р., уроженца по адресу ..., паспорт гражданина РФсерия №... выдан ...) в ООО Производственное объединение "Химсталькомплект" (ИНН 7422046285, КПП 741301001) в период с **.**.** по **.**.**.

Взыскать с ООО Производственное объединение "Химсталькомплект" (ИНН 7422046285, КПП 741301001) в пользу Смирнова Виталия Валерьевича (**.**.** г.р., уроженца по адресу ..., паспорт гражданина РФсерия №... выдан ...) компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать с ООО Производственное объединение "Химсталькомплект" (ИНН 7422046285, КПП 741301001) в доход бюджета МО ГО "Сыктывкар" государственную пошлину в сумме 300 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.М.Синьчугов