Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4358/2022 ~ М-3708/2022 от 05.07.2022

Мотивированное решение изготовлено 04 октября 2022 года          дело № 2-4358/2022

66RS0007-01-2022-004976-27

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург                          27 сентября 2022 года

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе

председательствующего судьи Прокопенко Я.В.

при секретаре Голдыревой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лозовой Натальи Викторовны к обществу с ограниченной ответственностью «АТ-Транс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Лозовая Н.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «АТ-Транс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в котором просит, с учетом увеличения исковых требований, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 226 080 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 60 221 руб. 47 коп. за период с 01.07.2021 по 04.08.2022, компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб. 00 коп.

В обоснование искового заявления указано, что истец с 19.02.2018 по 30.06.2021 работала в ООО «АТ-Транс» в должности менеджера по персоналу с окладом 18 840 рублей. В течение последнего года работы, начиная с июля 2020 года, истцу не выплачивалась заработная плата, ответчик мотивировал невыплату заработной платы тяжелым материальным положением, связанным с ограничениями по короновирусной инфекции. 30.06.2021 истец была вынуждена уволиться. Информацию по начислению, выплате задолженности по заработной плате ответчик не предоставляет, истец получила отказ в предоставлении данной информации. Поскольку информация о выплате заработной платы ответчиком не предоставляется, точный расчет задолженности не представлен. Истец обращалась с жалобами в прокуратуру, а также в Государственную инспекцию труда в Свердловской области. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, ухудшившим иммунитет.

Истец Лозовая Н.В. в судебное заседание не явилась, извещена о судебном заседании надлежащим образом.

Представитель истца Селенцова О.А. принимала участие в судебном заседании 04.08.2022, исковые требования с учетом произведенного увеличения, поддержала в полном объеме, заработная плата выплачивалась по ведомости, при расчете заработной платы к расчету была взята средняя заработная плата, которую получала истец ежемесячно. Задолженность не выплачена.

Ответчик в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о судебном заседании, об отложении не ходатайствовал, об уважительных причинах неявки в судебное заседание не сообщил, отзыва на иск не представил.

В соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела была заблаговременно размещена на интернет-сайте Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга.

Судом определено о рассмотрении дела при данной явке в порядке заочного производства.

Исследовав представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Статьями 17 ч.3 и 19 Конституции Российской Федерации установлено, что все равны перед законом и судом. Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В силу ст. 196 и ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным требованиям, по предмету и основаниям, указанным истцом.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В силу ч. 1, 2, 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 1 «Конвенции относительно защиты заработной платы» от 01.07.1949 г. № 95 (принята в г. Женева 01.07.1949) «в целях настоящей Конвенции термин «заработная плата» означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны».

«Настоящая Конвенция применяется ко всем лицам, которым выплачивается или должна выплачиваться заработная плата (ст. 2)».

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. �������������������������������������������������������������������������������������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец с 19.02.2018 по 30.06.2021 работала в ООО «АТ-Транс» в должности менеджера по персоналу, что следует из трудовой книжки истца № №.

Как указала истец в исковом заявлении, поддержал в судебном заседании 04.08.2022 представитель истца заработная плата истца ежемесячно составляла 18840 рублей, с июля 2020 года по дату увольнения 30.06.2021 заработная плата истцу в указанном размере не выплачивалась.

Доказательств обратного материалы дела не содержат, ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ доказательств в опровержение доводов истца не представлено.

Истцом произведен расчет невыплаченной работодателем суммы заработной платы, согласно которому задолженность по заработной плате за период с июля 2020 по июнь 2021 составила 226 080 рублей (18840*12).

Расчет, выполненный истцом, судом проверен, является арифметически правильным.

Доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме ответчиком не представлено, равно как и не представлено контррасчета, доказательств, указывающих на отсутствие оснований для выплаты истцу указанных выше сумм.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с июля 2020 года по июнь 2021 в общем размере 226080 рублей 00 копеек подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Истец произвел расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы со дня, следующего за днем увольнения, - с 01.07.2021 по 04.08.2022, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01.07.2021 по 04.08.2022 составит 60 221 руб. 47 коп. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истец просит взыскать моральный вред в сумме 200 000 рублей.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации – моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.

Удовлетворяя исковые требования в части компенсации морального вреда, причиненного истцу незаконным действиями работодателя (невыплата заработной платы), в связи с чем истец был лишен возможности в полном объеме распорядиться заработанными денежными средствами в спорный период, находился в связи с этим в состоянии стресса, суд руководствуется частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора судом.

Суд учитывает, что истцу неправомерными действиями ответчика причинен моральный вред, который состоит в нравственных страданиях, связанных с переживанием по поводу длительной невыплаты заработанных им денежных средств, что причиняет истцу стресс, который сказывается на состоянии здоровья.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд приходит к выводу, что, с учетом степени тяжести нравственных страданий, испытываемых истцом в связи с нарушением ответчиком его прав, индивидуальных особенностей истца, а также фактических обстоятельств дела, с учетом разумности и справедливости, необходимо определить компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

Поскольку судом удовлетворены имущественные и неимущественные требования истца, в соответствии со ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, руководствуясь также разъяснениями, данными в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 6 363 рубля 01 копейка, от уплаты которой истец в силу закона освобожден.

Руководствуясь ст. 194-199, главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Лозовой Натальи Викторовны (СНИЛС №) к обществу с ограниченной ответственностью «АТ-Транс» (ОГРН 1156658073956) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АТ-Транс» в пользу Лозовой Натальи Викторовны задолженность по заработной плате за период с июля 2020 года по июнь 2021 в размере 226 080 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с июля 2020 по июнь 2021 в размере 60 221 рубль 47 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АТ-Транс» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 6 363 рубля 01 копейка.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                             Я.В. Прокопенко