Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-871/2015 ~ М-631/2015 от 02.03.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 сентября 2015 года                                                                            город Орел

Орловский районный суд Орловской области в составе

Председательствующего судьи Постниковой П.В.,

при секретаре Тодрик Н.В.,

с участием истцов Евсюковой А.Н., Кулешовой О.А., Саниной Е.А.,

представителей ответчика ОАО «Газпром газораспределение» -                        Шевченко Д.Г., Чикина А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Орловского районного суда Орловской области гражданское дело по иску Евсюковой <данные изъяты>, Саниной <данные изъяты>, Кулешовой <данные изъяты> к Открытому акционерному обществу «Газпром газораспределение» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истцы Евсюкова А.Н., Санина Е.А., Кулешова О.А. обратились в суд к ОАО «Газпром газораспределение» с исковыми требованиями о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Истцы первоначально просили суд взыскать с ответчика в свою пользу оплату сверхурочной работы, компенсацию морального вреда,

В обоснование исковых требований истец Евсюкова А.Н. указала на следующие обстоятельства.

Дата она была принята в ОАО "Газпромрегионгаз" старшим кладовщиком Орловского филиала ОАО "Газпромрегионгаз". СДата Общество переименовано в ОАО "Газпром газораспределение". Дата она была переведена старшим кладовщиком в группу материально-технического снабжения "ОАО "Газпром газораспределение" филиал в <адрес>. Дата трудовой договор был со ней расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации, по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 862-л/с от 08.12.2014п. ОАО «Газпром газораспределение» филиал в <адрес> находится по адресу: <адрес>, Платоновский с/с, <адрес>. Данный объект находится на территории Платоновского сельского поселения, которое является сельской местностью, что подтверждается адресной справкой от Дата. В соответствии со статьей 91 Трудового Кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Пунктом 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от Дата № «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы. На основании пункта 3 Постановления Президиума Верховного Совета РСФСР от Дата № «О порядке применения Постановления Верховного Совета РСФСР от Дата № «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» при повременной оплате труда женщин, начисления заработной платы за 36-часовую рабочую неделю, а также доплата за сокращенное рабочее время производится в соответствии с тарифными ставками или должностными окладами, предусмотренными по данной работе (должности) при нормальной продолжительности рабочего времени, с учетом установленных постоянных надбавок, доплат и премий, не носящих единовременного характера. Статьей 11 Трудового Кодекса РФ установлено, что все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В нарушение указанных норм продолжительность рабочего времени в филиале, находящегося в сельской местности по адресу: <адрес>, Платоновский с/с, <адрес>, составляла 40 часов в неделю и 8 часов в день. С Дата продолжительность рабочего дня в Филиале не была уменьшена на один час. Таким образом, она привлекалась к сверхурочной работе, а именно, работала лишние 4 часа еженедельно, что подтверждается выписками из табелей учета рабочего времени. Статья 99 Трудового кодекса РФ определяет сверхурочную работу как работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленными для работников продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В соответствии с пунктом 13 Постановления Пленума Верховного суда РФ от Дата № «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и с несовершеннолетних, для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа за пределами 36-часовой рабочей недели ей в повышенном размере не оплачивалась, дополнительное время отдыха не предоставлялось. Дата она обратилась к исполняющему обязанности директора «ОАО «Газпром газораспределение» филиал в <адрес>» Левшиной И.Е с заявлением, в котором просила оплатить выполненную работу за последние 3 года сверх установленной продолжительности рабочего времени по правилам, предусмотренным статьей 152 Трудового Кодекса РФ для оплаты сверхурочной работы, и уменьшить продолжительность рабочей недели до 36 часов. Оплата до настоящего времени произведена не была и продолжительность рабочей недели до 36 часов тоже не была уменьшена. Ответа от «ОАО «Газпром газораспределение» филиал в <адрес>» о причинах невыплаты заработной платы дано не было. В соответствии с пунктом 56 Постановления Пленума Верховного суда РФ от Дата № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», данное нарушение носит длящийся характер. Дата наши работники обратились в Государственную инспекцию труда в <адрес>. В "ОАО "Газпром газораспределение" филиал в <адрес>" была проведена внеплановая выездная проверка, по итогам которой был составлен акт и выдано предписание. Государственным инспектором труда по правовым вопросам было разъяснено, что согласно Постановлению Пленума Верховного суда РФ от Дата № «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и с несовершеннолетних, для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (статья 320 ТК РФ, Постановление Верховного Совета РСФСР от Дата № «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»). Если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для женщин, осуществляющих у него свою трудовую деятельность, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени, подлежит оплате в соответствии с требованиями предусмотренными статьей 152 Трудового кодекса РФ за сверхурочную работу. Согласно трудовым договорам работников «ОАО «Газпром газораспределение» филиал в <адрес>» местом работы является <адрес>, Плaтoнoвcкий с/с, <адрес>. Указанный адрес относится к территории, расположенной в сельской местности, что подтверждается справкой, выданной Администрацией Платоновского сельского поселения <адрес>. На момент проверки установлено, что работодателем не исполнены вышеуказанные требования законодательства о труде. Женщинам, осуществляющим рабочую деятельность в «ОАО «Газпром газораспределение» филиал в <адрес>», расположенного на территории сельской местности, оплата труда рассчитывалась как за работу в нормальных условиях. Таким образом, работодателем нарушены установленные нормы законодательства о труде в части оплаты труда за сверхурочную работу. Так как согласно статье 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Нормы указанных статей работодателем не исполнены должным образом. Выданным предписанием государственный инспектор труда по правовым вопросам Софьин М.Н. обязал директора «ОАО «Газпром газораспределение» филиал в <адрес>» Порческу М.А. в срок до Дата, в соответствии с требованиями статьи 152 Трудового кодекса РФ, женщинам, осуществляющим свою трудовую деятельность в условиях, отличающихся от нормальных, т.е. за работу в сельской местности и работу сверх нормальной продолжительности обычного времени, предусмотренного производственными календарями за соответствующий период времени, начислить и выплатить все причитающиеся им суммы заработной платы согласно требованиям вышеуказанной статьи. Однако, до настоящего времени оплата произведена не была. Действиями работодателя ей был причинен моральный вред, выразившийся в физических и нравственных страданиях, она была вынуждена выпрашивать у работодателя выплатить заработную плату за сверхурочную работу, а теперь вынуждена обратиться в суд за понуждением работодателя выплатить то, что положено в соответствии с законодательством РФ. Нравственные страдания отягощаются неуважительным отношением руководства филиала к сотрудникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности. Кроме того, она была ограничена в свободном времени. Меньше внимания уделяла своей семье. Согласно пункта 2 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 20.12.1994г № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага - жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность личности и т.п. или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина. В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со статьей 1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Денежную компенсацию причиненного морального вреда она оценивает в 15 000 рублей. На основании вышеизложенного просит взыскать с ОАО "Газпром газораспределение" в свою пользу заработную плату за сверхурочную работу в сумме 146 812,37 руб. Взыскать с ОАО "Газпром газораспределение" в свою пользу денежную компенсацию причиненного морального вреда в сумме 15 000 рублей.

В ходе рассмотрения гражданского дела Евсюкова А.Н. исковые требования увеличила, просила также взыскать компенсацию за сверхурочно отработанные часы за весь период работы, а также взыскать с ответчика в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, проценты (денежную компенсацию) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; произвести перерасчет выплат при увольнении с учетом сверхурочной работы и взыскать указанную выплату. В остальной части исковые требования поддержала.

В обоснование исковых требований истец Санина Е.А. указала на следующие обстоятельства.

Дата она была принята в ОАО "Газпромрегионгаз" слесарем строительно-измерительных приборов 4 разряда в строительно-монтажную службу Орловского филиала ОАО "Газпромрегионгаз". С Дата Общество переименовано в ОАО "Газпром газораспределение". Дата она была переведена техником первой категории в строительно-монтажную службу. Дата она переведена инженером второй категории в отдел по работе с потребителями газа, а Дата переведена техником первой категории в Болховскую ремонтно-экплуатационную службу. Дата трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации, по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 860-л/с от Дата ОАО «Газпром газораспределение» филиал в <адрес> находится по адресу: <адрес>, Платоновский с/с, <адрес>. Данный объект находится на территории Платоновского сельского поселения, которое является сельской местностью, что подтверждается адресной справкой от Дата. В соответствии со статьей 91 Трудового Кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Пунктом 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от Дата № «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы. На основании пункта 3 Постановления Президиума Верховного Совета РСФСР от Дата № «О порядке применения Постановления Верховного Совета РСФСР от Дата № «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» при повременной оплате труда женщин, начисления заработной платы за 36-часовую рабочую неделю, а также доплата за сокращенное рабочее время производится в соответствии с тарифными ставками или должностными окладами, предусмотренными по данной работе (должности) при нормальной продолжительности рабочего времени, с учетом установленных постоянных надбавок, доплат и премий, не носящих единовременного характера. Статьей 11 Трудового Кодекса РФ установлено, что все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В нарушение указанных норм продолжительность рабочего времени в филиале, находящегося в сельской местности по адресу: <адрес>, Платоновский с/с, <адрес>, составляла 40 часов в неделю и 8 часов в день. С Дата продолжительность рабочего дня в Филиале не была уменьшена на один час. Таким образом, она привлекалась к сверхурочной работе, а именно, работала лишние 4 часа еженедельно, что подтверждается выписками из табелей учета рабочего времени. Статья 99 Трудового кодекса РФ определяет сверхурочную работу как работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленными для работников продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В соответствии с пунктом 13 Постановления Пленума Верховного суда РФ от Дата № «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и с несовершеннолетних, для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа за пределами 36-часовой рабочей недели мне в повышенном размере не оплачивалась, дополнительное время отдыха не предоставлялось. Дата она обратилась к директору «ОАО «Газпром газораспределение» филиал в <адрес>» Порческу М.А. с заявлением, в котором просила оплатить выполненную работу за последние 3 года сверх установленной продолжительности рабочего времени по правилам, предусмотренным статьей 152 Трудового Кодекса РФ для оплаты сверхурочной работы, и уменьшить продолжительность рабочей недели до 36 часов. Оплата до настоящего времени произведена не была и продолжительность рабочей недели до 36 часов тоже не была уменьшена. Ответа от «ОАО «Газпром газораспределение» филиал в <адрес>» о причинах невыплаты заработной платы дано не было. В соответствии с пунктом 56 Постановления Пленума Верховного суда РФ от Дата № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», данное нарушение носит длящийся характер. Дата работники обратились в Государственную инспекцию труда в <адрес>. В "ОАО "Газпром газораспределение" филиал в <адрес>" была проведена внеплановая выездная проверка, по итогам которой был составлен акт и выдано предписание. Государственным инспектором труда по правовым вопросам было разъяснено, что согласно Постановлению Пленума Верховного суда РФ от Дата № «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и с несовершеннолетних, для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (статья 320 ТК РФ, Постановление Верховного Совета РСФСР от Дата № «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»). Если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для женщин, осуществляющих у него свою трудовую деятельность, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени, подлежит оплате в соответствии с требованиями предусмотренными статьей 152 Трудового кодекса РФ за сверхурочную работу. Согласно трудовым договорам работников «ОАО «Газпром газораспределение» филиал в <адрес>» местом работы является <адрес>, Плaтoнoвcкий с/с, <адрес>. Указанный адрес относится к территории, расположенной в сельской местности, что подтверждается справкой, выданной Администрацией Платоновского сельского поселения <адрес>. На момент проверки установлено, что работодателем не исполнены вышеуказанные требования законодательства о труде. Женщинам, осуществляющим рабочую деятельность в «ОАО «Газпром газораспределение» филиал в <адрес>», расположенного на территории сельской местности, оплата труда рассчитывалась как за работу в нормальных условиях. Таким образом, работодателем нарушены установленные нормы законодательства о труде в части оплаты труда за сверхурочную работу. Так как согласно статье 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Нормы указанных статей работодателем не исполнены должным образом. Выданным предписанием государственный инспектор труда по правовым вопросам Софьин М.Н. обязал директора «ОАО «Газпром газораспределение» филиал в <адрес>» Порческу М.А. в срок до Дата, в соответствии с требованиями статьи 152 Трудового кодекса РФ, женщинам, осуществляющим свою трудовую деятельность в условиях, отличающихся от нормальных, т.е. за работу в сельской местности и работу сверх нормальной продолжительности обычного времени, предусмотренного производственными календарями за соответствующий период времени, начислить и выплатить все причитающиеся им суммы заработной платы согласно требованиям вышеуказанной статьи. Однако, до настоящего времени оплата произведена не была. Действиями работодателя ей был причинен моральный вред, выразившийся в физических и нравственных страданиях, она была вынуждена выпрашивать у работодателя выплатить заработную плату за сверхурочную работу, а теперь вынуждена обратиться в суд за понуждением работодателя выплатить то, что положено в соответствии с законодательством РФ. Нравственные страдания отягощаются неуважительным отношением руководства филиала к сотрудникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности. Кроме того, она была ограничена в свободном времени. Меньше внимания уделяла своей семье. Согласно пункта 2 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 20.12.1994г № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага - жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность личности и т.п. или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина. В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со статьей 1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Денежную компенсацию причиненного морального вреда она оценивает в 15 000 рублей. На основании вышеизложенного просит взыскать с ОАО "Газпром газораспределение" в свою пользу заработную плату за сверхурочную работу в сумме 107665,73 руб. Взыскать с ОАО "Газпром газораспределение" в свою пользу денежную компенсацию причиненного морального вреда в сумме 15 000 рублей

В ходе рассмотрения гражданского дела Санина Е.А. исковые требования увеличила, просила взыскать компенсацию за сверхурочно отработанные часы за весь период работы, а также взыскать с ответчика в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, проценты (денежную компенсацию) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; произвести перерасчет выплат при увольнении с учетом сверхурочной работы и взыскать указанную выплату. В остальной части исковые требования поддержала.

В обоснование исковых требований истец Кулешова О.А. указала на следующие обстоятельства.

Дата она была принята в ОАО "Газпром газораспределение" слесарем четвертого разряда в Малоархангельскую аварийно-диспетчерскую службу "ОАО "Газпром газораспределение" филиал в <адрес>". Дата была переведена в Орловскую РЭС на должность мастера "ОАО "Газпром газораспределение" филиал в <адрес>". Дата трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 597-л/с от 17.09.2014г. Согласно Устава ОАО «Газпромрегионгаз», утвержденного Решением Общего собрания акционеров ОАО «Газпромрегионгаз» от Дата, Протокол № 11, «ОАО «Газпром газораспределение» филиал в <адрес>» находится по адресу: 302525, Россия, <адрес>, Платоновский с/с, <адрес>. Данный объект находится на территории Платоновского сельского поселения, которое является сельской местностью, что подтверждается адресной справкой от Дата. В соответствии со статьей 91 Трудового Кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Пунктом 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от Дата № «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы. На основании пункта 3 Постановления Президиума Верховного Совета РСФСР от Дата № «О порядке применения Постановления Верховного Совета РСФСР от Дата № «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» при повременной оплате труда женщин, начисления заработной платы за 36-часовую рабочую неделю, а также доплата за сокращенное рабочее время производится в соответствии с тарифными ставками или должностными окладами, предусмотренными по данной работе (должности) при нормальной продолжительности рабочего времени, с учетом установленных постоянных надбавок, доплат и премий, не носящих единовременного характера. Статьей 11 Трудового Кодекса РФ установлено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В нарушение указанных норм продолжительность моего рабочего времени в Филиале, находящегося в сельской местности по адресу: <адрес>. Платоновский с/с, <адрес>, составляла 40 часов в неделю и 8 часов в день. Таким образом, она привлекалась к сверхурочной работе, а именно, работала лишние 4 часа еженедельно, что подтверждается выписками из табелей учета рабочего времени. Статья 99 Трудового кодекса РФ определяет сверхурочную работу как работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами, установленными для работников продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В соответствии с пунктом 13 Постановления Пленума Верховного суда РФ от Дата № «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и с несовершеннолетних, для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (статья 320 ТК РФ, Постановление Верховного Совета РСФСР от Дата № «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»). Согласно статьи 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа за пределами 36-часовой рабочей недели в повышенном размере не оплачивалась, дополнительное время отдыха не предоставлялось. Дата она обратилась к директору «ОАО «Газпром газораспределение» филиал в <адрес>» Порческу М.А. с заявлением, в котором просила оплатить выполненную работу за последние 1,5 года сверх установленной продолжительности рабочего времени по правилам, предусмотренным статьей 152 Трудового Кодекса РФ для оплаты сверхурочной заботы, и уменьшить продолжительность моей рабочей недели до 36 часов. Оплата до настоящего времени произведена не была и продолжительность рабочей недели до 36 часов тоже не уменьшилась. Ответа от «ОАО «Газпром газораспределение» филиал в <адрес>» о причинах невыплаты заработной платы дано тоже не было. В соответствии с пунктом 56 Постановления Пленума Верховного суда РФ от Дата № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», данное нарушение носит длящийся характер. Дата работники обратились в Государственную инспекцию труда в <адрес>. В "ОАО "Газпром газораспределение" филиал в <адрес>" была проведена внеплановая выездная проверка, по итогам которой был составлен акт и выдано предписание. В устном порядке государственным инспектором труда по правовым вопросам Софьиным М.Н. было разъяснено: согласно Постановлению Пленума Верховного суда РФ от Дата № «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и с несовершеннолетних, для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (статья 320 ТК РФ, Постановление Верховного Совета РСФСР от Дата № «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»). Если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для женщин, осуществляющих у него свою трудовую деятельность, выполняемая ими работа сверхустановленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате в соответствии с требованиями, предусмотренными статьей 152 Трудового кодекса РФ за сверхурочную работу. Согласно трудовым договорам работников «ОАО «Газпром газораспределение» филиал в <адрес>» местом работы является <адрес>. Платоновский с/с, <адрес>. Указанный адрес относится к территории, расположенной в сельской местности, что подтверждается справкой, выданной Администрацией Платоновского сельского поселения <адрес>. На момент проверки установлено, что работодателем не исполнены вышеуказанные требования законодательства о труде. Женщинам, осуществляющим рабочую деятельность в «ОАО «Газпром газораспределение» филиал в <адрес>», расположенного на территории сельской местности, рассчитывалась как за работу в нормальных условиях. Таким образом, работодателем нарушены установленные нормы законодательства о труде в части оплаты труда за сверхурочную работу. Так как согласно статье 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы -не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Нормы указанных статей работодателем не исполнены должным образом. Выданным предписанием государственный инспектор труда по правовым вопросам Софьин М.Н. обязал директора «ОАО «Газпром газораспределение» филиал в <адрес>» Порческу М.А. в срок до Дата в соответствии с требованиями статьи 152 Трудового кодекса РФ, женщинам, осуществляющим свою трудовую деятельность в условиях, отличающихся от нормальных, т.е. за работу в сельской местности и работу сверх нормальной продолжительности обычного времени, предусмотренного производственными календарями за соответствующий период времени, начислить и выплатить все причитающиеся им суммы заработной платы согласно требованиям вышеуказанной статьи. Однако, до настоящего времени оплата произведена не была. Действиями работодателя ей был причинен моральный вред, выразившийся в физических и нравственных страданиях, она была вынуждена выпрашивать у работодателя выплатить заработную плату за сверхурочную работу, а теперь вынуждена обратиться в суд за понуждением работодателя выплатить то, что положено в соответствии с законодательством РФ. Нравственные страдания отягощаются неуважительным отношением руководства филиала к сотрудникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности. Кроме того, она была ограничена в свободном времени. Меньше внимания уделяла своей семье. Согласно пункта 2 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 20.12.1994г. № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность личности и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина. В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со статьей 1101 Гражданского кодекса РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Денежную компенсацию причиненного моpaльнoгo вреда она оценивает в 10 000 руб. На основании вышеизложенного просит взыскать с ОАО "Газпром газораспределение" в свою пользу заработную плату за сверхурочную работу. Взыскать с ОАО "Газпром газораспределение" в свою пользу денежную компенсацию причиненного морального вреда в сумме 10 000 рублей, а также проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

В судебном заседании истцы Евсюкова А.Н., Кулешова О.А., Санина Е.А. исковые требования поддержали по основаниям, указанным в иске.

Представители ответчика - ОАО «Газпром газораспределение» Шевченко Д.Г., Чикин А.М. исковые требования с учетом уточнений не признали. Считают, что требования истцов не подлежат удовлетворению, поскольку все выплаты истцам были произведены своевременно и в полном объеме. У истцов был ненормированный рабочий день, при котором сверхурочных выплат быть не может. Требования о моральном вреде заявлены не обоснованно. Кроме того, заявили о пропуске срока исковой давности. Просят в иске отказать.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Режим рабочего времени, в силу ст. 100 ТК РФ, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Судом установлено, что Евсюкова А.Н. Дата была принята в ОАО "Газпромрегионгаз" старшим кладовщиком Орловского филиала ОАО "Газпромрегионгаз". СДата Общество переименовано в ОАО "Газпром газораспределение". Дата она была переведена старшим кладовщиком в группу материально-технического снабжения "ОАО "Газпром газораспределение" филиал в <адрес>. Дата трудовой договор был со ней расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации, по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 862-л/с от 08.12.2014п. ОАО «Газпром газораспределение» филиал в <адрес> находится по адресу: <адрес>, Платоновский с/с, <адрес>.

Санина Е.А. Дата была принята в ОАО "Газпромрегионгаз" слесарем строительно-измерительных приборов 4 разряда в строительно-монтажную службу Орловского филиала ОАО "Газпромрегионгаз". С Дата Общество переименовано в ОАО "Газпром газораспределение". Дата она была переведена техником первой категории в строительно-монтажную службу. Дата она переведена инженером второй категории в отдел по работе с потребителями газа, а Дата переведена техником первой категории в Болховскую ремонтно-экплуатационную службу. Дата трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации, по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 860-л/с от Дата ОАО «Газпром газораспределение» филиал в <адрес> находится по адресу: <адрес>, Платоновский с/с, <адрес>.

Кулешова О.А. Дата была принята в ОАО "Газпром газораспределение" слесарем четвертого разряда в Малоархангельскую аварийно-диспетчерскую службу "ОАО "Газпром газораспределение" филиал в <адрес>". Дата была переведена в Орловскую РЭС на должность мастера "ОАО "Газпром газораспределение" филиал в <адрес>". Дата трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 597-л/с от 17.09.2014г. Согласно Устава ОАО «Газпромрегионгаз», утвержденного Решением Общего собрания акционеров ОАО «Газпромрегионгаз» от Дата, Протокол № 11, «ОАО «Газпром газораспределение» филиал в <адрес>» находится по адресу: 302525, Россия, <адрес>, Платоновский с/с, <адрес>.

Согласно адресной справки от Дата местность, в которой расположен филиал ответчика, является сельской.

Пунктом 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от Дата N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" с Дата для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.

Аналогичная норма закреплена в ст. 320 Трудового кодекса РФ.

В нарушение указанных норм продолжительность рабочей недели истцов составляла 40 часов.

Данная норма является императивной, в связи с чем работодатель при заключении трудового договора не вправе увеличивать продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.

В силу положений ст. 9 Трудового кодекса РФ трудовые договора не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Также согласно пункту 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 ТК РФ для оплаты сверхурочной работы.

Согласно части второй статьи 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Положения вышеизложенных норм права не предполагают установление для женщин, работающих в сельской местности продолжительности рабочей недели свыше 36 часов, в связи с чем работодатель при заключении коллективного или трудового договора не вправе увеличивать продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.

Поскольку в нарушение законодательства истцам была установлена 40-часовая рабочая неделя, то суд приходит к выводу о том, что у истцов имела место работа за пределами сокращенной продолжительности рабочего времени, поэтому их требования об оплате такой работы является обоснованным.

Вместе с тем, в соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В силу п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд с названным иском суд признает частично обоснованными.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта Постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимися необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Поскольку истец просит взыскать недоначисленную заработную плату, то суд приходит к выводу о том, что спорные правоотношения не носят длящегося характера, в связи с чем пункт 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата N 2 к сложившимся между сторонами правоотношениям не может быть применен.

Вместе с тем, из содержания части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации применительно к настоящему спору следует, что начальным моментом течения срока обращения в суд за разрешением спора является момент, когда истица узнала или должна была узнать о нарушении своего права на получение заработной платы за сверхурочную работу.

Из табелей учета рабочего времени и расчетных листков усматривается, что имело место выполнение истцами работы сверх установленного времени, т.е. имела место сверхурочная работа, оплата которой производится в порядке, предусмотренном ст. 152 ТК РФ. Сведений о том, что истцам в соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа была компенсирована дополнительными днями отдыха, ответчиком не предоставлено.

Так, согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

При этом, ежемесячно получая заработную плату, истцы должны были знать о том, что работодатель не производил оплату за сверхурочную работу. Применительно к данным спорным правоотношением удовлетворению подлежат только требования истцов Евсюковой А.Н., Саниной Е.А. за три последних месяца, предшествующих увольнению.

В силу ч.1, 3 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

При этом истцом Кулешовой О.А. пропущен установленный законом срок для обращения в суд за защитой своих прав, кроме того уважительных причин для восстановления пропущенного срока не представлено. Болезнь матери не препятствовала истцу своевременно обратиться в суд. Указанные истицей причины, а именно тяжелая болезнь ее матери и требуемый постоянный уход, уважительными не являются, поскольку не являлись препятствием Кулешовой О.А. как действовать через представителя, так и самостоятельно. Кроме того, заявительницей не представлены сведения о ее беспомощном состоянии.

Календарной датой, с которой необходимо связывать возникновение у истца права на обращение в суд, является Дата, когда истец была уволена и достоверно узнала о нарушении своего права. Следовательно, последним днем для совершения указанного действия в рамках трехмесячного срока являлось Дата. Истец обратилась в суд с настоящим иском только Дата.

В соответствии с ч. 6 ст. 152 Гражданского процессуального кодекса РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Согласно заключения судебной бухгалтерской экспертизы от Дата сотрудникам ОАО «Газпром газораспределение» Евсюковой А.Н., Саниной Е.А. не были начислены суммы за сверхурочную работу. В свою очередь, выплаты при увольнении данным сотрудникам были начислены неверно: не начислена оплата за сверхурочную работу, причитающиеся по закону суммы не были учтены при расчете компенсации неиспользованного отпуска, выходного пособия при увольнении.

Таким образом, с ответчика в пользу Евсюковой А.Н. подлежит взысканию заработная плата в размере 5 288, 21 рублей.

Поскольку факт невыплаты заработной платы за сверхурочную работу установлен, на основании положения ст. 236 Трудового кодекса РФ с ответчика подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 46, 48 рублей.

С ответчика в пользу Саниной Е.А. подлежит взысканию заработная плата в размере 1361,93 рублей, а также проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 65,49 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 2 статьи 1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Факт неправомерного поведения ответчика в связи с невыплатой истцам заработной платы за сверхурочную работу установлен, трудовые права истцов нарушались в течение длительного периода времени, однако с учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу каждого истца по 10 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с учетом ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 400 рублей рублей.

На основании изложенного и руководствуясь

ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:

Исковые требования Евсюковой <данные изъяты>, Саниной <данные изъяты> к ОАО «Газпром газораспределение» удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Газпром газораспределение» в пользу Евсюковой <данные изъяты>: задолженность по заработной плате в размере 5 288 рублей 21 коп., проценты от невыплаченных в срок сумм в размере 46 рублей 48 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Взыскать с ОАО «Газпром газораспределение» в пользу Саниной <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 1 361 рубль 93 коп., проценты от невыплаченных в срок сумм в размере 65 рублей 49 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований Кулешовой <данные изъяты> отказать в полном объеме.

Решение подлежит немедленному исполнению в части взыскания заработной платы.

Взыскать с ОАО «Газпром газораспределение» в доход бюджета г. Орел государственную пошлину 1400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста решения.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться 08.09.2015 г.

Судья                                                                                         П.В. Постникова