Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-319/2024 ~ М-250/2024 от 25.04.2024

№

Гражданское дело №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Стрежевой Томской области                                              27 июня 2024 года

Стрежевской городской суд Томской области в составе:

председательствующего судьи                                                         Пасевина А.Д.,

при помощнике судьи                                                                       Дубском Д.Л.,

с участием

представителя истца                                  Харитонова А.В.,

представителя ответчика                              Матийцивой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ситникова М.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ПРОМСЕРВИС» о взыскании заработной платы, компенсации при увольнении, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести необходимые отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и налога на доходы физических лиц,

установил:

Ситников М.В. обратился в Стрежевской городской суд Томской области с иском (с учетом увеличения требований) к обществу с ограниченной ответственностью «ПРОМСЕРВИС» (далее – ООО «ПРОМСЕРВИС»), в котором просил суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию при увольнении в размере <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., обязать ответчика произвести необходимые отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и налога на доходы физических лиц за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2023 года, за январь, февраль 2024 года.

В обоснование требований указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ПРОМСЕРВИС» в должности начальника службы генерации электроэнергии. Пунктом 6.1.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., а п. 6.1.2. и 6.1.3 установлены процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 50% и районный коэффициент в размере 1.7. Истец уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника. В день увольнения истцу выдана трудовая книжка, расчетные листки за период с августа 2023 года по февраль 2024 года, справка о сумме заработной платы и справки о доходах за 2023, 2024 годы. Согласно расчетному листку за февраль 2024 года, работодатель обязан был выплатить истцу заработную плату за сентябрь 2023 года в размере <данные изъяты> руб., за январь 2024 года в размере <данные изъяты> руб., за февраль 2024 года в размере <данные изъяты> руб., а также компенсацию при увольнении. Общая сумма причитающихся выплат составила <данные изъяты> руб., однако, при увольнении ответчик окончательный расчет с истцом не произвел. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в Государственную инспекцию труда <адрес> в связи с нарушением его трудовых прав, в ответе на обращение от ДД.ММ.ГГГГ Государственным инспектором истцу было рекомендовано обратиться в суд. На день подачи иска в суд (ДД.ММ.ГГГГ) сумма процентов за задержку выплат составляет <данные изъяты> руб. Кроме того, действиями ответчика по невыплате заработной платы истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, которые испытывает истец. Размер компенсации морального вреда истец оценил в <данные изъяты> руб.

Истец Ситников М.В., извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие с участием представителя Харитонова А.В.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель истца Харитонов А.В. заявленные требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить. Дополнительно пояснил, что по устному соглашению заработная плата была установлена в большем размере, чем это предусмотрено трудовым договором, дополнительное соглашение не заключалось. Полагал, что представленные в обоснование возражений ответчика расчетные листы не могут быть приняты за основу при взыскании заработной платы.

Представитель ответчика ООО «ПРОМСЕРВИС» Матийцива В.С. в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, указав, что заработная плата истцу была начислена ошибочно по причине неверного расчета бухгалтера Общества. Бухгалтер при составлении расчетных листов указал неверный оклад и исходил от обратного, от производимой выплаты в месяце. Размер получаемой истцом заработной платы не соответствовал условиям трудового договора, а также количеству отработанного истцом времени, в результате чего на момент увольнения имелась задолженность истца перед ответчиком. Просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Заслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью первой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 1 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (часть 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 указанного Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Ситников М.В. принят на должность начальника службы генерации электроэнергии в ООО «ПРОМСЕРВИС» с испытательным сроком 3 месяца, установлена ежемесячная заработная плата: <данные изъяты> руб. оклад, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – 50%, районный коэффициент – 1,7 (п. № трудового договора), продолжительность рабочей недели – 40 часов, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье (п. № трудового договора).

В соответствии с п. 5.3 трудового договора работнику представляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 дней за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (п. 5.4 трудового договора) (л.д. <данные изъяты>).

Работнику выплачиваются компенсации, надбавки, доплаты, предусмотренные положениями, действующими в Обществе (п. № трудового договора).

Премия, вознаграждение по итогам работы за период. Порядок, размер и условия выплаты премии, вознаграждения по итогам работы за период определяется в соответствии с положениями, действующими в Обществе, и непосредственно зависят от результатов работы Общества и индивидуальных результатов деятельности работника (п. 6.1.5 трудового договора).

В соответствии с п. 6.2 трудового договора, работодатель выплачивает работнику заработную плату двумя частями: до 30 числа текущего месяца, при наличии отработанного времени у работника за первую половину месяца, оставшуюся часть заработной платы не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Из заработной платы работника могут производиться удержания для погашения его задолженности работодателю в соответствии с действующим законодательством (п. 6.4 трудового договора).

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ Ситников М.В. уволен с занимаемой должности начальника службы генерации электроэнергии по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекс Российской Федерации.

Из представленных расчетных листков следует, что в период работы истца в ООО «ПРОМСЕРВИС», ему была начислена заработная плата:

- за август 2023 года – <данные изъяты> руб., удержан НДФЛ в размере <данные изъяты> руб., выплачено <данные изъяты> руб.,

- за сентябрь 2023 года начислены отпускные суммы в размере <данные изъяты> руб., удержан НДФЛ <данные изъяты> руб., к выплате начислено 67 <данные изъяты> руб.,

- за октябрь 2023 года начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., НДФЛ – <данные изъяты> руб., к выплате начислено: задолженность по отпускным суммам за сентябрь в размере <данные изъяты> руб., за октябрь 2023 года – <данные изъяты> руб., компенсация за льготный проезд – <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.,

- за ноябрь 2023 года начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., удержан НДФЛ <данные изъяты> руб., выплачено <данные изъяты> руб., задолженность за предприятием указана в размере <данные изъяты> руб.,

- за декабрь 2023 года начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., удержан НДФЛ <данные изъяты> руб., выплачено <данные изъяты> руб. – заработная плата за октябрь 2023 года, компенсация за льготный проезд – <данные изъяты> руб. задолженность за предприятием указана в размере <данные изъяты> руб. – по отпускным суммам за сентябрь 2023 года, <данные изъяты> руб. – задолженность по заработной плате за октябрь 2023 года,

- за январь 2024 года начислено <данные изъяты> руб., НДФЛ – <данные изъяты> руб., выплачено <данные изъяты> руб., задолженность за предприятием по отпускным суммам за сентябрь 2023 года - <данные изъяты> руб., заработная плата за январь 2024 года – <данные изъяты> руб., выплачена заработная плата за декабрь 2023 года – <данные изъяты> руб.,

- за февраль 2024 года истцу начислена компенсация за неиспользуемый отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> руб., а также заработная плата в размере <данные изъяты> руб., НДФЛ – <данные изъяты> руб. Задолженность за предприятием: по отпускным суммам за сентябрь 2023 года - <данные изъяты> руб., заработная плата за январь 2024 года – <данные изъяты> руб., за февраль – <данные изъяты> руб., компенсация при увольнении – <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

Согласно выписке по карте Ситникова М.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена заработная плата: ДД.ММ.ГГГГ за январь 2023 года в размере <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ за март 2023 года – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ за апрель 2023года – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – за июль 2023 года в размере <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – за августа 2023 года – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ за ноябрь 2023 года – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – в размере <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – заработная плата за декабрь 2023 года – <данные изъяты> руб.

Из сведений Управления федеральной налоговой службы по <адрес> в отношении Ситникова М.В. имеются сведения о доходах и суммах удержанного налога, предоставленного налоговым агентом ООО «ПРОМСЕРВИС» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе за июнь 2023 года – <данные изъяты> руб., за октябрь 2023 года – <данные изъяты> руб., за декабрь 2023 года – <данные изъяты> руб.

По информации Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ПРОМСЕРВИС» произвел отчисления страховых взносов в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Сумма выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица составляет, в том числе: июнь 2023 года – <данные изъяты> руб., октябрь 2023 года – <данные изъяты> руб., декабрь 2023 года – <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в Государственную инспекцию труда <адрес> с заявлением о нарушении его трудовых прав, выразившихся в выплате отпускных сумм за сентябрь 2023 года, заработной платы за декабрь 2023 года, январь, февраль 2024 года, невыплате компенсации за задержку всех выплат в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В ответе на общение от ДД.ММ.ГГГГ государственный инспектор указал, что по сообщению ООО «ПРОМСЕРВИС» в ходе проведенной внутренней проверки установлен факт нарушения должностных обязанностей специалистом отдела кадров и главным бухгалтером, выразившиеся в выдаче некорректных расчетных листков, не соответствующих фактическому начислению заработной платы. Расчетные листки приведены в соответствие и направлены в адрес истца почтовым отправлением по адресу проживания. ООО «ПРОМСЕРВИС» настаивает на том, что в день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) им в полном объеме выполнены все обязательства, предусмотренные трудовым договором, в том числе по выплате заработной платы. Истцу рекомендовано обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

С учетом положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по доказыванию факта отсутствия задолженности перед работником по заработной плате возлагается на работодателя. Именно работодатель должен представить в суд соответствующие обоснования, расчеты и доказательства, касающиеся вопроса наличия или отсутствия задолженности перед работником, а также опровергнуть суждения истца относительно задолженности по оплате его труда в истребуемом размере.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против взыскания заработной платы, указав, что у ответчика отсутствует задолженность перед работником, тогда как на момент увольнения имелась задолженность истца перед ответчиком в связи с выплатой заработной платы в большем размере, исходя из оклада, превышающего установленный трудовым договором.

В подтверждение указанной позиции представлен приказ о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ, которым установлен оклад Ситникову М.В. 13500 рублей.

Из представленных представителем ответчика расчетных листков следует, что оклад Ситникова М.В. составляет <данные изъяты> рублей, начислено: за ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> руб. (в т.ч. премия <данные изъяты> руб., РК на премию <данные изъяты> руб., СН на премию <данные изъяты> руб.), выплачено 0 руб., долг перед сотрудником <данные изъяты> руб.;

за май 2022 года начислено <данные изъяты> руб. (в т.ч. премия <данные изъяты> руб., РК на премию <данные изъяты> руб., СН на премию <данные изъяты> руб.), выплачено <данные изъяты> руб., долг перед сотрудником за апрель <данные изъяты> руб., за май долг перед сотрудником <данные изъяты> руб.;

за июнь 2022 года всего начислено <данные изъяты> руб. (в т.ч. премия <данные изъяты> руб., РК на премию <данные изъяты> руб., СН на премию <данные изъяты>50 руб.), выплачено <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб., долг перед сотрудником <данные изъяты> руб.;

за июль 2022 года начислено <данные изъяты> руб. (в т.ч. премия <данные изъяты> руб., РК на премию <данные изъяты> руб., СН на премию <данные изъяты>,50 руб.), выплачено 0 руб., долг перед сотрудником за июнь <данные изъяты> руб., за июль <данные изъяты> руб.

за август 2022 года начислено <данные изъяты> руб. (в т.ч. премия <данные изъяты> руб., РК на премию <данные изъяты> руб., СН на премию <данные изъяты> руб.), выплачено <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб., долг перед предприятием <данные изъяты> руб.

за сентябрь 2022 года начислено <данные изъяты> руб. (в т.ч. премия <данные изъяты> руб., РК на премию <данные изъяты> руб., СН на премию <данные изъяты> руб.), выплачено <данные изъяты> руб., долг перед предприятием <данные изъяты> руб.,

за октябрь 2022 года начислено <данные изъяты> руб. (в т.ч. премия <данные изъяты> руб., РК на премию <данные изъяты> руб., СН на премию <данные изъяты> руб.), выплачено <данные изъяты> руб., долг перед предприятием <данные изъяты> руб.

за ноябрь 2022 года начислено <данные изъяты> руб. (в т.ч. премия <данные изъяты> руб., РК на премию <данные изъяты> руб., СН на премию <данные изъяты> руб.), выплачено <данные изъяты> руб., долг перед предприятием <данные изъяты> руб.

за декабрь 2022 года начислено <данные изъяты> руб. (в т.ч. премия <данные изъяты> руб., РК на премию <данные изъяты> руб., СН на премию <данные изъяты> руб.), выплачено <данные изъяты> руб., долг перед предприятием <данные изъяты> руб.

за январь 2023 года начислено <данные изъяты> руб. (в т.ч. премия <данные изъяты>., РК на премию <данные изъяты> руб., СН на премию <данные изъяты> руб.), выплачено 0 руб., долг перед предприятием <данные изъяты> руб.

за февраль 2023 года начислено <данные изъяты> руб. (в т.ч. премия <данные изъяты>66 руб., РК на премию <данные изъяты> руб., СН на премию <данные изъяты> руб.), выплачено <данные изъяты> руб., долг перед предприятием <данные изъяты> руб.

за март 2023 года начислено <данные изъяты> руб. (в т.ч. премия <данные изъяты> руб., РК на премию <данные изъяты> руб., СН на премию <данные изъяты> руб.), выплачено <данные изъяты> руб., долг перед предприятием <данные изъяты>68 руб.

за апрель 2023 года начислено <данные изъяты> руб. (в т.ч. премия <данные изъяты> руб., РК на премию <данные изъяты> руб., СН на премию <данные изъяты> руб.), выплачено <данные изъяты> руб., долг перед предприятием <данные изъяты> руб.

за май 2023 года начислено <данные изъяты> руб. (в т.ч. премия <данные изъяты> руб., РК на премию <данные изъяты> руб., СН на премию <данные изъяты> руб.), выплачено <данные изъяты> руб., долг перед предприятием <данные изъяты>28 руб.

за июнь 2023 года начислено <данные изъяты> руб. (в т.ч. премия <данные изъяты> руб., РК на премию <данные изъяты> руб., СН на премию <данные изъяты> руб.), выплачено <данные изъяты> руб., долг перед предприятием <данные изъяты> руб.

за июль 2023 года начислено <данные изъяты> руб. (в т.ч. премия <данные изъяты> руб., РК на премию <данные изъяты> руб., СН на премию <данные изъяты> руб.), выплачено 0 руб., долг перед предприятием <данные изъяты> руб.

за август 2023 года начислено <данные изъяты> руб. (в т.ч. премия <данные изъяты> руб., РК на премию <данные изъяты> руб., СН на премию <данные изъяты> руб.), выплачено <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб., долг перед предприятием <данные изъяты> руб.

за сентябрь 2023 года начислено <данные изъяты> руб. (в т.ч. премия <данные изъяты> руб., РК на премию <данные изъяты> руб., СН на премию <данные изъяты> руб.), выплачено 0 руб., долг перед предприятием <данные изъяты> руб.

за октябрь 2023 года начислено <данные изъяты> руб. (в т.ч. премия <данные изъяты> руб., РК на премию <данные изъяты> руб., СН на премию <данные изъяты> руб.), выплачено 0 руб., долг перед предприятием <данные изъяты>, перед работником (льготный проезд) <данные изъяты> руб.

за ноябрь 2023 года начислено <данные изъяты> руб. (в т.ч. премия <данные изъяты> руб., РК на премию <данные изъяты> руб., СН на премию <данные изъяты>,50 руб.), выплачено <данные изъяты>., долг перед предприятием <данные изъяты> руб., долг перед работником (льготный проезд) <данные изъяты> руб.

за декабрь 2023 года начислено <данные изъяты> руб. (в т.ч. премия <данные изъяты> руб., РК на премию <данные изъяты> руб., СН на премию <данные изъяты> руб.), выплачено <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб., долг перед предприятием <данные изъяты> руб.

за январь 2024 года начислено <данные изъяты> руб. (в т.ч. премия <данные изъяты> руб., РК на премию <данные изъяты> руб., СН на премию <данные изъяты> руб.), выплачено <данные изъяты> руб., долг перед предприятием <данные изъяты> руб.

за февраль 2024 года начислено <данные изъяты> руб. (в т.ч. премия <данные изъяты> руб., РК на премию <данные изъяты> руб., СН на премию <данные изъяты> руб.), выплачено 0 руб., долг перед предприятием <данные изъяты> руб.

Размер премии, указанной в расчетных листках соответствует приказам о поощрении работников, представленных ответчиком в материалы дела.

По мнению ответчика, на момент увольнение имелась задолженность работника в размере <данные изъяты> руб. перед работодателем, ввиду излишне выплаченной заработной платы.

Суд не может согласиться с представленным ответчиком расчетом заработной платы и обоснованностью позиции о наличии задолженности истца перед ответчиком, сходя из следующего.

В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абзац второй); для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (абзац третий); для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац четвертый); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Кодекса (абзац пятый).

Частью 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части 2 данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Из приведенных положений статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. При этом такие удержания из заработной платы работника работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

В судебном заседании ответчиком не доказано, что при исчислении сумм, причитающихся Ситникову М.В., были допущены счетные (арифметические) ошибки, поскольку счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях, то есть в действиях, связанных с подсчетом (сложение, вычитание, умножение, деление), в то время как технические ошибки счетными не являются. Любая ошибка ввода исходных данных в используемое бухгалтерией программное обеспечение, ошибка вследствие незнания бухгалтером норм законодательства, счетной не является.

Представленная копия приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора в отношении главного бухгалтера Кошкиной И.А. также не свидетельствует о наличии счетной ошибки. Кроме того, несмотря на ознакомление с данным приказом главного бухгалтера Кошкиной И.А., в приказе отсутствует подпись директора Антощука А.В.

При проведении проверки по факту обращения Ситникова М.В. в Государственную инспекцию труда в <адрес>, стороной ответчика также были предоставлены расчетные листы, вместе с тем, данные расчетные листы не соответствуют расчетным листам, выданным истцу, а также не все расчетные листы аналогичны представленным суду при рассмотрении гражданского дела.

Так, предоставленный в Государственную инспекцию труда в <адрес> расчетный листок за февраль 2023 года содержит сведения о начислении <данные изъяты> руб., отсутствуют сведения о начислении премии; расчетный листок за сентябрь 2023 года имеет отличия в фактическом времени, сумме начисления в размере <данные изъяты> руб., отсутствует указание о начислении премии; расчетный листок за октябрь 2023 года отличается от представленного суду фактическим временем, размером премии, общей суммой начисления в <данные изъяты> руб.; расчетный листок за ноябрь 2023 года имеет разницу в фактическом времени за ноябрь.

Таким образом, ответчиком при рассмотрении обращений истца о выплате заработной платы предоставлены в различные органы государственной власти сведения, не аналогичные по своему содержанию.

Вопреки требованиям ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в обоснование законности удержаний сумм, отраженных в расчетных листках, предоставленных в обоснование возражений по иску ответчика, ответчиком не представлено доказательств согласия истца с основанием и размером удержаний из заработной платы за каждый месяц. Более того, из пояснений представителя ответчика следует, что истец о таких удержания работодателем не информировался, своего согласия не высказывал и до момента увольнения не знал.

Представленные платежные поручения о выплате заработной платы истцу опровергают расчетные листы, составленные в обоснование возражений ответчика по иску. Так, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, выплачено <данные изъяты> руб., назначение платежа – заработная плата за апрель 2022 года; платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, выплачено <данные изъяты> руб., назначение платежа – заработная плата за май 2022 года; платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, выплачено <данные изъяты> руб., назначение платежа – заработная плата за май 2022 года; платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, выплачено <данные изъяты> руб., назначение платежа – заработная плата за май 2022 года; платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, выплачено <данные изъяты> руб., назначение платежа – заработная плата за август 2022 года; платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, выплачено <данные изъяты> руб., назначение платежа – заработная плата за сентябрь 2022 года; платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, выплачено <данные изъяты> руб., назначение платежа – заработная плата за октябрь 2022 года; платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, выплачено <данные изъяты> руб., назначение платежа – заработная плата за сентябрь 2022 года; платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, выплачено <данные изъяты> руб., назначение платежа – заработная плата за ноябрь 2022 года; платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, выплачено <данные изъяты> руб., назначение платежа – заработная плата за январь 2023 года; платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, выплачено <данные изъяты> руб., назначение платежа – заработная плата за март 2023 года; платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, выплачено <данные изъяты> руб., назначение платежа – заработная плата за апрель 2023 года; платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, выплачено 60000 руб., назначение платежа – заработная плата за май 2023 года; платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, выплачено <данные изъяты> руб., назначение платежа – заработная плата за июнь 2023 года; платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, выплачено 60000 руб., назначение платежа – заработная плата за июль 2023 года; платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, выплачено <данные изъяты> руб., назначение платежа – заработная плата за август 2023 года; платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, выплачено <данные изъяты> руб., назначение платежа – заработная плата за ноябрь 2023 года; платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, выплачено <данные изъяты> руб., назначение платежа – заработная плата; платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, выплачено <данные изъяты> руб., назначение платежа – заработная плата.

Таким образом, ни одно платежное поручение не подтверждает позиции ответчика о выплате заработной платы истцу в счет будущих периодов.

Кроме этого, такая позиция ответчика противоречит положениям части 6 статьи 136, статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации, условиям трудового договора.

В данной связи суд не может согласиться с возражениями ответчика об отсутствии задолженности перед истцом по причине выплаты заработной платы в необоснованно завышенном размере и представленным порядком перерасчета за период работы ответчика.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснила о том, что бухгалтером после выплаты заработной платы формировались расчетные листы, исходя из фактически выплаченной суммы заработной платы.

Как следует из расчетных листков, приложенных к исковому заявлению, за период с сентября 2023 года по дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ, Ситникову М.В. начислена заработная плата за январь 2024 года в размере <данные изъяты> руб., к выплате – <данные изъяты> руб., за февраль 2024 года – <данные изъяты> руб., к выплате – <данные изъяты> руб., отпускные суммы за сентябрь 2023 года в размере <данные изъяты> руб., к выплате <данные изъяты> руб., а также компенсация при увольнении (за неиспользуемый отпуск) – <данные изъяты> руб., к выплате <данные изъяты>33 руб., при этом заработная плата в указанные месяцы не выплачивалась, а также не выплачена при увольнении истца. Задолженность работодателя числится в общем размере <данные изъяты> руб. (задолженность по заработной плате <данные изъяты> руб., компенсация при увольнении (за неиспользуемый отпуск) 96 514,33 руб.).

Таким образом, на дату увольнения ответчик признавал задолженность по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом, каких-либо претензий по поводу излишне выплаченной заработной платы, необходимости перерасчета заработной платы, истцу не предъявлял.

Указанные расчетные листки (предоставленные истцом) у суда сомнений не вызывают, согласуются с представленными платежными поручениями за 2022-2024 годы, с выданными истцу справками о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год от ДД.ММ.ГГГГ, за 2024 год от ДД.ММ.ГГГГ, содержащими подпись директора ООО «ПРОМСЕРВИС».

В расчетных листах оклад указан выше предусмотренного трудовым договором, однако расчетные данные листы не содержат указание о начислении премий, выплата которых подтверждается приказами о поощрении работников.

Таким образом, разрешая требования о взыскании с ООО «ПРОМСЕРВИС» невыплаченной заработной платы, отпускных сумм и компенсации за неиспользованный отпуск (при увольнении), суд считает возможным принять за основу для взыскания указанных денежных средств, расчетные листы, полученным истцом от ответчика и приходит к выводу об удовлетворении требований и взыскании задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсация при увольнении (за неиспользуемый отпуск) <данные изъяты> руб.

Подлежащие к взысканию выплаты определены без учета НДФЛ. Исходя из содержания положений Налогового кодекса Российской Федерации, суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц. Взыскиваемые суммы подлежат налогообложению в общем порядке, ответчик, будучи налоговым агентом, должен самостоятельно произвести расчет НДФЛ с взысканных сумм.

Рассматривая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, иных выплат, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Поскольку в судебном заседании установлено, что работодатель неправомерно задержал выплаты истцу заработной платы, отпускных сумм, и компенсации за неиспользованный отпуск (при увольнении), учитывая, что в ходе судебного разбирательства суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы, требование о взыскании с ответчика процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ также подлежат удовлетворению, при этом суд принимает во внимание представленный истцом расчет, поскольку он в полной мере отвечает требованиям закона, фактическим обстоятельствам дела и никем не опровергнут.

Разрешая требования истца о возложении обязанности произвести отчисления налога на доходы физических лиц, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, суд приходит к следующему.

Пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, подлежащие налогообложению, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового кодекса Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных статьей 226 Налогового кодекса Российской Федерации.

Указанные организации признаются налоговыми агентами и обязаны исполнять обязанности, предусмотренные для налоговых агентов, в частности, статьей 226 Кодекса.

В соответствии с пунктом 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; а также осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

До ДД.ММ.ГГГГ отношения в части уплаты обязательных страховых взносов работодателями на территории Российской Федерации регламентировались Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

С 01.01.2017 в связи с принятием Федерального закона от 03.07.2016 № 250-ФЗ уплата страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование осуществляется в порядке главы 34 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации.

С целью обеспечения прав Ситникова М.В. как работника на социальное и пенсионное обеспечение, исполнения обязанности по уплате налога на доход физических лиц, ответчик обязан произвести отчисления в установленном налоговым законодательством порядке НДФЛ, страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении истца.

Из ответов на запросы УФНС России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ответчиком не произведены установленные законодательством отчисления налога на доходы физических лиц, страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении Ситникова М.В. за июль, август, сентябрь, ноябрь 2023 года, за январь, февраль 2024 года, в связи с чем, суд приходит к выводу о возложении на ООО «ПРОМСЕРВИС» обязанности произвести за Ситникову М.В. отчисления налога на доходы физических лиц, страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование.

При выполнении указанных требований ответчику необходимо руководствоваться расчетными листами, полученными работником при его увольнении.

При этом у суда отсутствуют основания для возложения обязанности по исполнению данных требований на ответчика за октябрь 2023 года, поскольку им произведены необходимые отчисления налога на доходы физических лиц, страховых взносов, исходя из дохода истца за октябрь 2023 года в размере <данные изъяты> руб. Указанная сумма дохода истцом не оспаривалась.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, часть 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда РФ от 21 апреля 2011 года № 538-О-О).

В соответствии с пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Пунктом 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» предусмотрено, что при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).

Учитывая, что суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований Ситикова М.В. о взыскания заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, принимая во внимание обстоятельства дела, соотношение степени нравственных страданий с последствиями нарушения трудовых прав, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ООО «ПРОМСЕРВИС» в пользу Ситникова М.В. компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодека Российской Федерации государственная пошлина в размере 6 744 руб. = 6 144 руб. (на сумму имущественных требований, подлежащих оценке, в размере <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.=<данные изъяты> руб.) + 300 (требование о компенсации морального вреда) + 300 (требование о возложении обязанности произвести необходимые отчисления) подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования городской округ Стрежевой.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» (░░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. (░░░░░░░ №, ░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░░ <░░░░░>) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ 2023 ░░░░, ░░░░░░ 2024 ░░░░, ░░░░░░░ 2024 ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ (░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20000 (░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» (░░░░ №) ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░░░░ 2023 ░░░░, ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ 2024 ░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░: ░░░░░░░░ 2023 ░░░░, ░░░░░░ 2024 ░░░░, ░░░░░░░ 2024 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 181 538 (░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 72 ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░).

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» (░░░░ №) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 744 (░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                             ░.░. ░░░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.