Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-562/2023 ~ М-431/2023 от 02.06.2023

УИД 86RS0014-01-2023-000649-28

Дело №2-562/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 сентября 2023 года      город Урай

Урайский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Орловой Г.К.,

с участием

прокурора - помощника прокурора г.Урая Пилюгиной Н.С.,

при секретаре Колосовской Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства материалы гражданского дела №2-562/2023 по иску прокурора города Урай в защиту трудовых прав Кургаевой Натальи Александровны к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Заслон» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор г.Урай обратился в суд с вышеуказанным иском в защиту трудовых прав Кургаевой Натальи Александровны, с учётом уточнения исковых требований, принятых судом 28.07.2023, просил взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Заслон» (далее также ООО ЧОП «Заслон», ответчик) в пользу Кургаевой Натальи Александровны (далее истец) задолженность по заработной плате в размере 72 632,80 рублей и компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, мотивируя тем, что в прокуратуру города обратилась Кургаева Н.А. по вопросу нарушения её трудовых прав со стороны ответчика. Прокуратурой города Урай установлено, что истец Кургаева Н.А. осуществляет трудовую деятельность в ООО ЧОП «Заслон» в качестве охранника на объекте ООО «ЭПУ-Сервис» по трудовому договору от 21.10.2022. На основании п. 4.1 трудового договора заработная плата истца состоит из должностного оклада (тарифная ставка) – 98,90 руб. за час, районного коэффициента к заработной плате – 1,5, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 50%. Согласно графику несения службы работником и журнала производственной замены в декабре 2022 года Кургаевой Н.А. отработано 10 смен (суточные дежурства с 07:00 до 07:00 следующего дня) и 3 смены (двенадцатичасовые дежурства с 07:00 до 19:00). Общее количество отработанных часов за декабрь 2022 года составляет 276, из которых 80 часов за ночные смены. Из доводов иска и представленного суду расчета, следует, что размер заработной платы Кургаевой Н.А. за декабрь 2022 года должен составлять 57 757,6 рубля, вместо этого Кургаевой Н.А. выплачено лишь 20 650 рублей (17 150 руб. + 3 500 руб.). В январе 2023 года Кургаевой Н.А. отработано 10 суточных дежурств. Общее количество отработанных часов за январь 2023 года составляет 240, из которых 80 часов за ночные смены. Следовательно, размер заработной платы Кургаевой Н.А. за январь 2023 года должен составлять 29 076,60 рубля, вместо этого Кургаевой Н.А. выплачено лишь 20 650 рублей (17 150 руб. + 3 500 руб.)

Общая сумма задолженности ответчика по заработной плате перед истцом составляет 72 632,80 рублей. В результате незаконных действий ответчика Кургаева Н.А. испытала стресс, переживала и нервничала, компенсацию причиненного ей морального вреда оценивает в 15 000 рублей, считает данный размер разумным и обоснованным.

В судебном заседании помощник прокурора Пилюгина Н.С. исковые требования, с учетом их увеличения, поддержала в полном объеме по доводам искового заявления, дополнила, что ответчиком были нарушены права Кургаевой Н.А., так как не была выплачена заработная плата в полном объеме, при ее расчете не было учтено осуществление работы в ночное время и районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера. Просила исковые требования удовлетворить.

В судебное заседание истец Кургаева Н.А. и представитель ответчика ООО «Частное охранное предприятие «Заслон» не явились, стороны извещены о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили, их уважительность не подтвердили, ходатайств не заявили.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд рассмотрел дело в отсутствие сторон.

При этом, учитывая положения ст. 233 ГПК РФ, согласно которой в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, принимая во внимание, что истец о рассмотрение дела в порядке заочного производства не возражал, суд счёл возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд вынес определение, занесённое в протокол судебного заседания.

Выслушав прокурора, оценив в соответствии с положениями статьи 67 ГПК РФ собранные по делу доказательства в совокупности, суд пришёл к выводу, что заявленный иск подлежит частичному удовлетворению по следующим мотивам.

Прокурор г. Урай в порядке ст. 45 ГПК РФ в связи с заявлением истца Кургаевой Н.А. о защите трудовых прав, связанных с оплатой труда (л.д.10) обратился в суд с настоящим иском.

Как установлено при судебном разбирательстве и подтверждается материалами дела, истец Кургаева Н.А. состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Частное охранное предприятие «Заслон» с 21.10.2022. Сторонами заключен трудовой договор №кр от 21.10.2022 (л.д.12-14), по условиям которого Кургаева Н.А. принята на работу на должность охранника на объект СЦ РПОУЦН в г. Урае, с установлением должностного оклада (тарифной ставки) 98,90 руб. в час, районного коэффициента к заработной плате – 1,5 и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) (пункты 1.1, 4.1 Трудового договора). Начисление заработной платы производится в соответствии с действующим законодательством. Выплата заработной платы производится в соответствии с Положением об оплате труда два раза в месяц: 15 и 30 числа. За работу в ночное время устанавливается повышение оплаты труда в размере не менее 20% от оклада (пункт 4.2 Трудового договора). Согласно пункту 3.1 трудового договора, режим труда и отдыха, установленный в отношении работника, соответствует предусмотренным общими правилами предприятия, с которыми работник ознакомлен работодателем до подписания настоящего договора. На каждом объекте заказчика ежемесячно утверждается график дежурств на следующий месяц, с которым работник ознакомлен под роспись.

ООО ЧОП «Заслон» оказывает охранные услуги на объектах ООО «ЭПУ Сервис», в том числе на объектах, расположенных в г. Урае: Урайский сервисный центр ремонта и промыслового обслуживания УЭЦН (основная база) по адресу: г. Урай, проезд 1, подъезд 49 и Урайский сервисный центр ремонта и промыслового обслуживания УЭЦН (подбаза 4) по адресу: г. Урай, проезд 3, подъезд 8, на основании договора оказания охранных услуг № от 26.12.2018, заключенного с ООО Агентство «ЛУКОМ-А-Западная Сибирь» (л.д. 131-135), являющегося договором субподряда, заключенного во исполнение договора № от 14.11.2018 на оказание охранных услуг, заключенного между ООО «ЭПУ Сервис» и ООО Агентство «ЛУКОМ-А-Западная Сибирь» (л.д. 105-110).

Согласно договору оказания охранных услуг № от 26.12.2018 дополнительному соглашению к нему от 28.12.2022 №, приложениям №№1 и 2 к дополнительному соглашению, на объекте Урайский сервисный центр ремонта и промыслового обслуживания УЭЦН (подбаза 4) по адресу: г. Урай, проезд 3, подъезд 8 установлен круглосуточный (24 часовой) и посуточный (12 часовой) режим оказания охранных услуг, с указанием количества работников охраны в смену – 1 человек (л.д. 148-151).

В материалы дела представлены графики несения службы работниками охраны на объекте Урайский сервисный центр ремонта и промыслового обслуживания УЭЦН (подбаза 4), расположенном по адресу: г. Урай, проезд 3, подъезд 8 с 01 по 31 декабря 2022 года и с 01 по 31 января 2023 года, утвержденные директором ООО ЧОП «Заслон» П.А. Мошняга, сведения о произведенных заменах, из которых следует, что Кургаева Н.А. отработала в декабре 2022 года три двенадцатичасовых дежурства с 08:00 до 20:00 и десять суточных дежурств с 08:00. В январе 2023 года Кургаевой Н.А. отработала десять суточных дежурств с 08:00 (л.д. 15-17).

Следовательно, продолжительность рабочего времени истца в декабре 2022 года составила с учетом трех двенадцатичасовых смен и десяти двадцатичетырехчасовых смен - 276 часов (3 смены х 12 часов + 10 смен х 24 часа), а в январе 2023 года с учетом десяти двадцатичетырехчасовых смен – 240 часов (10 смен х 24 часа).

В силу положений статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также ТК РФ) ночное время составляет с 22 до 06 часов.

Принимая во внимание продолжительность смен истца, начало каждой смены с 08:00, в декабре 2022 года 80 часов рабочего времени Кургаевой Н.А. пришлись на ночное время с 22:00 до 06:00 (8 часов х 10 дней), а 196 часа на дневное время (16 часов х 10 дней + 12 часов х 3 дня).

В январе 2023 года на ночное время с 22:00 до 06:00 пришлось 80 часов рабочего времени Кургаевой Н.А. (8 часов х 10 дней), а 160 часа на дневное время (16 часов х 10 дней).

Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.Следовательно, оплата труда истца в ночное время за декабрь 2022 года должна быть произведена в размере 118,68 руб. в час., исходя из следующего расчета (98,9 руб. + 98,9 руб. х 20 %), учитывая оклад (тариф), установленный истцу трудовым договором в размере 98,9 руб.

При этом, из представленного в материалы дела расчетного листка за январь 2023 г., следует, что с января 2023 года произошло повышение оплаты труда истца, его оклад (тариф) был увеличен и составил 104 руб. (л.д. 18).

Учитывая изложенное оплата труда истца в ночное время за январь 2023 года должна быть произведена в размере 124,80 руб. в час. исходя из следующего расчета (104 руб. + 104 руб. х 20 %).

Помимо этого, частью 2 статьи 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 этого же кодекса оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

В силу постановления Правительства РФ от 16.11.2021 №1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР», г. Урай Ханты-Мансийского автономного округа - Югры относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Согласно Указу Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 (ред. от 29.03.1988) «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» надбавка к месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера составляет 10 процентов по истечении первых двух лет работы, с увеличением на 10 процентов за каждые следующие два года работы. Общий размер выплачиваемых работнику надбавок не может быть выше 50 процентов заработка.

Исходя из сведений о трудовой деятельности истца Кургаевой Н.А. из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, имеются основания для начисления ей процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50% (л.д. 94-100).

Размер районного коэффициента установлен трудовым договором в размере 1,5, что не противоречит действующему законодательству.

Между тем, согласно расчетному листку, за декабрь 2022 года Кургаевой Н.А. начислена заработная плата в размере 23 739 руб. за 160 часов (10 дней) исходя из должностного оклада (тарифной ставки) 98,90 руб. в час., с применением районного коэффициента 1,5. Доплата в размере 20% к должностному окладу (тарифной ставке) за работу в ночное время не произведена, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50% истцу не начислена. После удержания налога истцу выплачена заработная плата за декабрь 2022 года - 20 650 руб., в том числе за первую половину месяца 17 150 руб., за вторую половину месяца – 3 500 руб.(л.д. 18).

Из расчетного листка за январь 2023 года следует, что Кургаевой Н.А. начислена заработная плата в размере 24 960 руб. за 160 часов (10 дней) исходя из должностного оклада (тарифной ставки) 104 руб. в час., с применением районного коэффициента 1,5. Доплата в размере 20% к должностному окладу (тарифной ставке) за работу в ночное время не произведена, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50% истцу не начислена. После удержания налога, истцу выплачено за первую половину месяца 3 500 руб., за вторую половину месяца – 18 215 руб. (л.д. 18).

Выплата заработной платы Кургаевой Н.А. за спорные периоды в вышеуказанном размере подтверждается также реестрами выплат № от ДД.ММ.ГГГГ (отчетный период январь 2023 г.), № от ДД.ММ.ГГГГ (отчетный период январь 2023 г.), № от ДД.ММ.ГГГГ (отчетный период декабрь 2022 г.), направленными ООО ЧОП «Заслон» в филиал Приволжский ПАО Банк «ФК Открытие» (л.д. 36-45).

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ определено, что работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В ходе судебного разбирательства установлено, что в нарушение вышеперечисленных норм трудового законодательства ответчиком заработная плата выплачена Кургаевой Н.А. не в полном объеме.

Проверяя расчет прокурора, суд находит его соответствующим исходным данным и фактически произведенным выплатам, и соглашается с тем, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за декабрь 2022 г. составляет 44 327,30 рубля, за январь 2023 г. – 36 316,40 рубля, в том числе причитающиеся к удержанию налоги. Данный расчет ответчиком не оспорен, контрасчёта в суд не представлено.

Всего истцу недоплачено 80 643,70 рубля (44 327,30 руб. + 36 316,40 руб.). Суд удовлетворяет иск в пределах заявленных истцом исковых требований, в размере 72 632,80 рублей.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы за декабрь 2022 г. - январь 2023 г. в полном объеме истцу Кургаевой Н.А. причитающейся в соответствии с законом, условиями трудового договора и отработанному согласно графику времени.

При таких обстоятельствах суд пришел к выводу, что нарушенные права истца могут быть восстановлены путем взыскания недополученной заработной платы. Иск прокурора г. Урай в интересах истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает, что компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей является разумной и справедливой с учётом конкретных обстоятельств настоящего дела и степени нарушения трудовых прав истца вследствие незаконных действий работодателя по невыплате заработной платы в полном объеме за отработанный период времени, характера причинённых работнику нравственных страданий в связи с осознанием неправомерных действий ответчика. Доказательств ухудшения состояния здоровья в связи с неправомерными действиями ответчика истцом не представлено.

Учитывая, что прокурор в силу п.9 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, в соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет государственная пошлина, которая в соответствии с п.1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составляет 2378,98 рублей по материальным требованиям и 300 рублей по требованиям неимущественного характера, всего 2678,98 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» (░░░ 5260420888, ░░░░ 1165260050229) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, 09.02.1968 ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ 72 632,80 ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» (░░░ 5260420888, ░░░░ 1165260050229) ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2678,98 ░░░░░.

░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 04.10.2023.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░                     ░.░. ░░░░░░