Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-59/2024 (2-601/2023;) ~ М-518/2023 от 28.11.2023

копия

2-59/2024

24RS0027-01-2023-000763-62

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 апреля 2024 года                                                                                        г. Кодинск

Кежемский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Михайловой О.В.,

при секретаре Кирюхиной Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Матвеева Владимира Владимировича к муниципальному унитарному автотранспортному предприятию Кежемского района о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец Матвеев В.В. обратился в суд с иском к ответчику МУ АТПКР о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.11.2022 по 31.10.2023 в общем размере 272285,24 рублей с учетом произведенного истцом ежемесячного расчета (т. 1 л.д. 86) и компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 02.11.2022 по 31.10.2023 в сумме 57198,05 рублей в соответствии с произведенным истцом расчетом (т. 1 л.д. 88), мотивировав свои требования тем, что с 2.08.2004 работает у ответчика в должности слесаря-электрика по ремонту электрооборудования 5 разряда. Работодатель при установлении и выплате ему заработной платы нарушает условия трудового договора, Положения об оплате труда, а также условия Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 годы, на основании которого разработано Положение об оплате труда работодателем и которым предусмотрено установление тарифной ставки рабочих 1 разряда с 01.01.2020 не ниже минимального размера оплаты труда, принятого в Российской Федерации. Вместе с тем, установленная ответчиком тарифная ставка работника первого разряда в период с января 2022 не соответствует МРОТ, который составляет 15279 рублей, а с 01.01.2023 - 16242 рубля. Также работодателем занижены тарифные коэффициенты по сравнению с установленными Федеральным отраслевым соглашением по которому для 5 разряда тарифный коэффициент должен быть 1,8, а межтарифный коэффициент не менее 0.2. Ответчик в спорный период оплату труда истца производил исходя из оклада в 2022 году – 18573,98 рублей, а с 01.01.2023 – 19967,03 рублей, в то время как в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением оклад работника 5 разряда должен быть установлен: в 2022 году – 27502,20 рублей, а с 01.01.2023 – 29235,60 рублей. Указанные нарушения повлекли неверное начисление истцу заработной платы, в том числе компенсационных и стимулирующих выплат, которые исчисляются исходя из оклада. За нарушение сроков выплаты не начисленной истцу части заработной платы за период с 01.11.2022 по 31.10.2023 ответчик обязан выплатить истцу проценты по ст. 236 ТК РФ.

Истец атвеев В.В., извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, заявив ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик МУ АТП КР, извещенное о времени и месте рассмотрения дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило. Представитель ответчика МУ АТП КР ФИО3, представил в письменном виде возражения на исковое заявление (т. 1 л.д. 125), в котором просил отказать истцу в удовлетворении заявленных требований, ссылаясь на то, что истцу выплачивалась заработная плата в соответствии с условиями трудового договора и Положениями об оплате труда и премировании работников МУ АТПКР. Довод истца о применении при оплате его труда размеров тарифных коэффициентов, установленных Федеральным отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту РФ на 2020-2022 не состоятелен, поскольку установленные данным соглашением размеры тарифных ставок носят рекомендательный характер и не являются обязательными, а повышение оплаты труда работников не закладывалось согласно п. 1.6 Федерального отраслевого соглашения при формировании тарифов на пассажирские перевозки на 2022-2023 годы. У МУ АТП КР отсутствует возможность производить повышение тарифов на перевозку пассажиров и багажа. Также просил о рассмотрении дела в отсутствии представителя ответчика.

Третье лицо администрация Кежемского района Красноярского края, извещенная о времени и месте рассмотрения дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечила, о причинах неявки представителя не уведомила.

Третье лицо Министерство транспорта Красноярского края, извещенное о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание явку представителя не обеспечило. Согласно представленного в письменном виде отзыва на исковое заявление указало, что рассматриваемый судом спор на права и обязанности Министерства повлиять не может, в связи с чем просит исключить из числа лиц, участвующих в деле.

В порядке ч.ч.3, 5 ст. 167 ГПК РФ судом дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика и представителей третьих лиц, извещенных надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства по данному спору, суд считает требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

    Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства и Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз 19 ноября 2019 г. утверждено Отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 годы, согласно пункта 1.3 настоящего Соглашения оно вступает в силу с 1 января 2020 года и действует по 31 декабря 2022 года. Пунктом 3.1 данного соглашения установлено, что Базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда устанавливается с 1 января 2020 года в размере не ниже минимального размера оплаты труда (сокращенно - МРОТ), принятого в Российской Федерации. Установить, что введение новых тарифных ставок рабочего 1 разряда в связи с установлением с 1 января 2022 года нового МРОТ в Российской Федерации в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, испытывающих финансовые затруднения, может осуществляться поэтапно в сроки, определенные работодателем по согласованию с комитетом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - с другим представительным органом работников.

    Как установлено судом:

Согласно Устава МУ АТП КР является коммерческой организацией, не наделенной правом собственности на имущество, закрепленное за ней. Имущество предприятия находится в муниципальной собственности Кежемского района. Учредителем предприятия является муниципальное образование Кежемский район, полномочия собственника имущества предприятия осуществляет администрация Кежемского района. Согласно п. 4.6 Устава система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются соглашением между предприятием и Учредителем. Численность работников предприятия, структура и штатное расписание устанавливается предприятием по согласованию с Учредителем. Согласно п. 4.11 Устава Предприятие обязано обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату заработной платы и иных выплат, проводить индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством. Предприятие возглавляет директор. Который является единоличным исполнительным органом предприятия, утверждает структуры и штаты предприятия, издает приказы п. 6.1, 6.4).

11.11.2020 между администрацией Кежемского района и МУ АТП КР заключено соглашение о регулировании оплаты труда работников МУ АТП КР, по условиям которого тарифная ставка первого разряда работника устанавливается согласно первому абзацу п. 3.1 Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2020-2022 годы от 19.11.2018, а также установлены тарифные коэффициенты для 5 разряда 1,32. Дополнительным соглашением № 4 к данному соглашению с 01.08.2022 тарифная ставка первого разряда установлена 14071,20 рублей, дополнительным соглашением № 4 с 01.01.2023 тарифная ставка установлена 15126,54 рублей.

Тарифная сетка по оплате труда работников муниципальных унитарных предприятий Кежемского района утверждена решением №6-75 от 26.04.2016 Кежемского районного Совета депутатов.

Правилами внутреннего трудового распорядка в МУ АТПКР установлена для мужчин сорокачасовая рабочая неделя.

11.11.2020 директором МУ АТП КР утверждено Положение об оплате труда и премировании работников, которое разработано на основании Трудового Кодекса Российской Федерации, Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2020-2022 годы от 19.11.2018, Положения Минтранса РФ от 20.08.2004 №15, Постановления Минтруда РФ от 03.03.1993 №43, Решения Кежемского районного Совета Депутатов Красноярского края от 26.04.2016 №6-75, Соглашения о регулировании оплаты труда работников МУ АТПКР, нормативных правовых актов и других документов и других предприятий автомобильного пассажирского транспорта. Указанным положением установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: 30 числа за первую половину текущего месяца и 15-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником (п. 1.11). Согласно п. 2.1 данного Положения тарифная ставка первого разряда работника при работе в нормальных условиях труда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности, устанавливается согласно первому абзацу п. 3.1 Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2020-2022 годы на момент утверждения настоящего соглашения составляет 12130 рублей. Согласно п. 2.2 Положения тарифную ставку первого разряда считать основой для дифференциации тарифных ставок работников предприятия. Часовая тарифная ставка определяется путем деления месячной тарифной ставки на среднее за год количество рабочих часов. Согласно п. 2.3 Положения соотношение между тарифными ставками 1 и 18 разрядов равное 2,54 установлено согласно Решению №6-75 от 26.04.2016 Кежемского районного Совета депутатов. Пунктом 2.4 установлена 18 разрядная тарифная сетка и для первого разряда установлен тарифный коэффициент 1,0, для пятого разряда– 1,32, для 18 – 2.54. Дополнительным соглашением № 4 от 11.09.2022 к положению утверждена тарифная ставка первого разряда работника с 01.08.2022 года – 14071,20 рублей. Дополнительным соглашением №5 от 26.12.2022 к положению утверждена тарифная ставка первого разряда работника с 01.01.2023 года - 15126,54 рублей. Пунктом 4.1 установлены компенсационные выплаты: 4% тарифной ставки работникам, занятым на работе с вредными условиями труда; 40% тарифной ставки доплата за работу в ночное время, за классность 25% установленной тарифной ставки водителям 1 класса; за разделение рабочего дня на части 30% тарифной ставки за отработанное время на маршруте; повышенная оплата за работу в праздничные дни в размере одинарной тарифной ставки в пределах месячной нормы; повышенная оплата сверхурочной работы за первые два часа полуторный размер часовой тарифной ставки, за последующие – двойной, пунктом 6.2.1 предусмотрена выплата ежемесячной премии в соответствии с Соглашением о регулировании оплаты труда в процентном отношении к тарифной ставке.

Согласно трудового договора №30 от 2.08.2004 с учетом дополнительного соглашения №01/16 от 24.02.2016 Матвеев В.В. работает в МУ АТПКР слесарем-электриком по ремонту электрооборудования 5 разряда (л.д. 186 т. 1) и в соответствии с дополнительным соглашением №06/22 от 26.09.2022 с 01.08.2021 ему установлена оплата труда – оклад 18573,98 рублей, сложность 5%, вредность - 4%, районный коэффициент 30%, северная надбавка 50%, ежемесячная премия в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников Предприятия. А дополнительным соглашением 07/23 от 24.01.2023 с 01.01.2023 установлен оклад 19967,03 рублей. (л.д. 180-181 т. 1).

Согласно табелей учета рабочего времени и расчетных листков за период с 01.11.2022 по 31.10.2023 Матвееву В.В. производилось начисление заработной платы за фактически отработанное время исходя из согласованного трудовым договором размера оклада в ноябре и декабре 2022 – 18573,98 рублей, а с 01.01.2023 - 19967,03 рублей.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за ноябрь 2022 года в сумме 22369,54 рублей и декабрь 2022 в сумме 22372,54 рублей с учетом удержания НДФЛ согласно произведенного истцом расчета (т. 1 л.д87), оценив изложенные доказательства и нормы права в их совокупности, суд пришел к выводу о том, что поскольку ответчик не представил доказательств, свидетельствующих о направлении в установленный срок мотивированного письменного отказа присоединиться к Отраслевому соглашению по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 годы, его нормы в соответствии со ст. 48 ТК РФ являются обязательными для всех работодателей отрасли автомобильного транспорта, вместе с тем, гарантированные данным Отраслевым соглашением условия оплаты труда истца ответчиком в части установления тарифной ставки с применением тарифного коэффициента при начислении истцу всех составляющих частей заработной платы, рассчитываемых от оклада, включая доплаты за вредность, сложность, совмещение за период с 01.11.2022 по 31.12.2022 года не исполнялись, установленный истцу дополнительным соглашением в данный период размер оклада 18573,98 рублей не соответствовал требованиям данного отраслевого соглашения для рабочих 5 разряда в указанный период, суд считает требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01.11.2022 по 31.12.2022 года с применением оклада и компенсационных и стимулирующих выплат, входящих в состав заработной платы и рассчитываемых исходя из размера оклада, рассчитанного по нормам федерального отраслевого соглашения с применением предусмотренного Отраслевым соглашением тарифного коэффициента для рабочих 5 разряда 1,8 подлежащими удовлетворению в соответствии с произведенным судом расчетом. Поскольку действие указанного Отраслевого соглашения прекращено 31.12.2022, а в судебном заседании установлено, что в период с 01.01.2023 по 31.12.2023 истцу заработная плата ответчиком начислялась и выплачивалась в соответствии с условиями трудового договора исходя из установленной дополнительным соглашением к трудовому договору, подписанным истцом 24.01.2023, оклада 19967,03 рублей, оснований для удовлетворения исковых требований в данной части суд не усматривает.

Так, с 01.06.2022 Постановлением Правительства РФ от 28.05.2022 №973 установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 15279 рублей, в связи с чем, оклад на период с 01.11.2022 по 31.12.2022 для истца по 5 разряду в соответствии с Отраслевым соглашением составит: 15279 х 1,8 (межтарифный коэффициент 5 разряда по Отраслевому соглашению с учетом его п. 3.5 исходя из межтарифного коэффициента для 1 разряда 1,0 и разницей между тарифными коэффициентами соседних разрядов 0,2) = 27502,20 рублей.

Согласно табелей учета рабочего времени (т. 1 л.д. 198-199) и расчетных листков (т. 1 л.д. 210-211) на имя истца за ноябрь 2022 года им отработано 21 день при норме по производственному календарю для пятидневной рабочей недели 21 и ему начислено : 18573,98 рублей оклад, вредность 4% 742,96 рублей, ежемесячная премия 9% оклада -1671,66 рублей, сложность 5% -928,70 рублей, районный коэффициент 30% 8915,51 рублей и северная надбавка 50% - 14859,19 рублей, а также доплата за совмещение по неполному рабочему времени 7801,07 рублей, а всего 53493,07 рублей.

Согласно табелей учета рабочего времени (т. 1 л.д. 198-199) и расчетных листков (т. 1 л.д. 210-211) на имя истца за декабрь 2022 года им отработано 22 дня при норме по производственному календарю для пятидневной рабочей недели 22 и ему начислено за декабрь 2022 года: 18573,98 рублей оклад, вредность 4% 742,96 рублей, ежемесячная премия 9% оклада -1671,66 рублей, сложность 5% -928,70 рублей, районный коэффициент 30% 8915,51 рублей и северная надбавка 50% - 14859,19 рублей, а также доплата за совмещение по неполному рабочему времени 7801,07 рублей, а всего 53493,07 рублей.

При этом, в ноябре и декабре 2022 истец совмещал работу аккумуляторщика 5 разряда 0,5 ставки и ему по данной должности установлена доплата за совмещение 80% по должности аккумуляторщика 5 разряда 0.5 ставки, с надбавками за сложность 3%,ежемесячнойя премией 2%.

С учетом подлежащего применению по условиям Отраслевого соглашения оклада для рабочих 5 разряда – 27502,20 рублей оплата труда истца за ноябрь 2022, также как и за декабрь 2022 года составит:

оклад: 27502,20 рублей,

Вредность 4%: 27502,20х4%= 1100,09 рублей

Сложность 5%: 27502,20 =1375,11 рублей

Премия 9% - 27502,20х9% = 2475,20 рублей

Совмещение: ((27502,20х0,5) + 5%) х 80% = 11550,92 рублей

Районный коэффициент (27502,20+1100,09+1375,11+2475,20+11550,92) х30% = 13201,05 рублей

Северная надбавка 50% - (27502,20+1100,09+1375,11+2475,20+11550,92) х50% = 22001,76 рублей,

Итого– 79206,33 рублей

Таким образом, за ноябрь 2022 года в пользу истца с ответчика подлежит взысканию не начисленная и не выплаченная до гарантированного отраслевым соглашением размера заработная плата в сумме: 79206,33 - 53493,07 = 25713,26 рублей, также как и за декабрь 2022 года в пользу истца с ответчика подлежит взысканию не начисленная и не выплаченная до гарантированного отраслевым соглашением размера заработная плата в сумме: 79206,33 - 53493,07 = 25713,26 рублей, а всего 51426 рублей 52 копейки. При этом, поскольку выплата установлена решением суда, удержание НДФЛ с подлежащей взысканию суммы судом не учитывается, а обязанность по оплате НДФЛ с взысканных решением суда сумм возлагается на лиц, получивших данные выплаты.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлена не полная выплата ответчиком истцу заработной платы за ноябрь 2022 года и декабрь 2022, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты заработной платы 15 число месяца, следующего за оплачиваемым на дату расчета 11.04.2024:

Расчет компенсации за период с 16.12.2022 по 24.04.2024 на сумму задержанных средств за ноябрь 2022 года: 25713,26 х(7,5/150%)х220 (с 16.12.2022 по 23.07.2023) +25713,26 х(8,5/150%)х22 (с 24.07.2023 по 14.08.2023) +7142,85х(12/150%)х34 (с 15.08.2023 по 17.09.2023) +25713,26 х(13/150%)х42 (с 18.09.2023 по 29.10.2023) +25713,26 х(15/150%)х49 (с 30.10.2023 по 17.12.2023) +25713,26 х(16/150%)х116 (с 18.12.2023 по 11.04.2024) = 9213,06 рублей.

Расчет компенсации за период с 13.01. 2023 по 24.04.2024 на сумму задержанных средств за декабрь 2022 года: 25713,26 х(7,5/150%)х191(с 14.01.2023 по 23.07.2023) +25713,26 х(8,5/150%)х22(с 24.07.2023 по 14.08.2023) +25713,26 х(12/150%)х34 (с 15.08.2023 по 17.09.2023) + 25713,26 х(13/150%)х 42 (с 18.09.2023 по 29.10.2023) +25713,26 х(15/150%)х49 (с 30.10.2023 по 17.12.2023) +25713,26 х(16/150%)х116 (с 18.12.2023 по 11.04.2024) = 8814,51 рублей.

Таким образом, общий размер компенсации, подлежащий взысканию в пользу истца составит: 9213,06 +8814,51 = 18027 рубля 57 копеек.

Оценив совокупность исследованных судом доказательств, суд пришел к выводу о том, что установленный истцу дополнительным соглашением к трудовому договору от 20.01.2023 размер оклада 19967,03 рублей с 01.01.2023 соответствует установленным п.п. 2.1, 2.4 Положения об оплате труда и премировании работников МУ АТП КР тарифной ставке первого разряда работника с 01.01.2023 -15126,54 рублей и тарифному коэффициенту для работников 5 разряда 1,32 (15126,54х1,32х12 = 19967,03 рублей). Заработная плата в указанный период начислялась и выплачивалась истцу в соответствии с принятыми у работодателя системами оплаты труда, в том числе в соответствии с действующим у работодателя Положением об оплате труда и премировании работников, утвержденным приказом директора предприятия 11.11.2020 года и согласованным с администрацией Кежемского района.

Согласно ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с истечением срока действия. Действие соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом.

Оснований для оплаты труда истца по его доводам в период с 01.01.2023 по 31.12.2023 исходя из тарифной ставки, рассчитанной из действующего на момент оплаты труда МРОТ и тарифного коэффициента 1,8 при том, что действие указанного истцом Федерального Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2020-2022 годы от 19.11.2018 прекращено 31.12.2022, до указанной даты Положение об оплате труда и премировании работников МУ АТП КР не законным не признавалось, условия трудового договора в части установления размера оклада истцу сторонами согласованы дополнительным соглашением, подписанным после 01.01.2023, то есть после прекращения действия Федерального Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2020-2022 годы от 19.11.2018, суд не усматривает.

Оценивая доводы истца о том, что работодателем Положение об оплате труда и премировании работников разработано в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2020-2022 годы от 19.11.2018, в связи с чем установленные Федеральным отраслевым соглашением гарантии обязательны для работодателя и после 31.12.2022, поскольку иного Положения работодателем не вводилось в действие, суд принимает во внимание, что работодатель в Положении об оплате труда в п. 2.1 принял обязательства по установлению тарифной ставки первого разряда работников в соответствии с п. 3.1 Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2020-2022 годы от 19.11.2018, согласно которому с 01.01.2022 в связи с установлением нового МРОТ в Российской Федерации в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, испытывающих финансовые затруднения, введение новых тарифных ставок может осуществляться поэтапно в сроки, определенные работодателем по согласованию с комитетом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - с другим представительным органом работников.

Федеральным законом от 19.12.2022 N 522-ФЗ с 01.01.2023 установлен минимальный размер оплаты труда 16242 рубля, и работодатель в целях поэтапного увеличения тарифных ставок с 01.01.2023 увеличил тарифную ставку первого разряда работников с 14071,20 рублей до 15126,54 рублей, что не противоречит п. 3.1 Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2020-2022 годы от 19.11.2018 в части возможности с 01.01.2022 поэтапного введения новых тарифных ставок в сроки, определенные работодателем.

Обязательств установить работнику тарифный коэффициент в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2020-2022 года работодатель ни в трудовом договоре, ни в Положении об оплате труда на себя не принимал, более того Положением об оплате труда и премировании работников работодатель прямо предусмотрел установление соотношения между тарифными ставками 1 и 18 разрядов равное 2,54 в соответствии с Решением №6-75 от 26.04.2016 Кежемского районного Совета депутатов. При этом, согласно п. 3.5 федерального отраслевого соглашения, утратившего с 01.01.2023 свое действие, тарифная сетка по оплате труда работников устанавливается организацией самостоятельно и фиксируется в коллективном договоре. Указанное отраслевое соглашение содержит лишь указание о рекомендованной разнице между тарифными коэффициентами соседних разрядов 0,2, а приложении № 1 к отраслевому соглашению, содержит примерную тарифную сетку по оплате труда работников.

Как установлено судом, с 01.01.2023 Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2020-2022 годы от 19.11.2018, на которое ссылается истец, утратило свою силу, до 01.01.2023 Положение об оплате труда и премировании работников МУ АТП КР, утвержденное 11.11.2020 года, которым не предусмотрено установление тарифной сетки и разницы между тарифными коэффициентами в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2020-2022 годы от 19.11.2018, незаконным не признавалось, а с 01.01.2023 основания для признания условий п. 2.4 Положения об оплате труда и премировании работников МУ АТП КР противоречащими Федеральному Отраслевому соглашению по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2020-2022 годы от 19.11.2018 отсутствуют.

Поскольку требования истца о наличии у ответчика перед ним задолженности по заработной плате за период с 01.01.2023 по 31.10.2023 судом признаны не обоснованными, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании на задолженность по заработной плате за период с 01.01.2023 по 30.10.2023 процентов по ст. 236 ТК РФ судом не установлено.

    В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере, соответствующем требованиям ст. 333.19 НК РФ от удовлетворенных судом требований истца: (69454,09-20000)х3%+800 = 2283,62 рублей.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Матвеева Владимира Владимировича к муниципальному унитарному автотранспортному предприятию Кежемского района о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального унитарного автотранспортного предприятия Кежемского района (№) в пользу Матвеева Владимира Владимировича (№) задолженность по заработной плате за период с 01.11.2022 по 31.12.2022 в размере 51426 рублей 52 копейки, компенсацию за нарушение сроков выплаты указанной заработной платы за период с 16.12.2022 по 11.04.2024 в размере 18027 рубля 57 копеек, а всего 69454 рубля 09 копеек.

Взыскать с муниципального унитарного автотранспортного предприятия Кежемского района (№) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2283 рубля 62 копейки.

Матвеева Владимира Владимировича в удовлетворении остальной части исковых требований к муниципальному унитарному автотранспортному предприятию Кежемского района (№) о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.01.2023 по 31.10.2023 и компенсации за задержку выплат на указанную задолженность - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей апелляционной жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края в срок месяц со дня принятия в окончательной форме.

Судья                                                                                                            О.В. Михайлова

<данные изъяты>