Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1618/2024 ~ М-4316/2023 от 28.12.2023

КОПИЯ

Дело № 2-1618/2024

24RS0017-01-2023-005640-26

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2024 года                                                                                         г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Алексеевой Л.В.,

при секретере Лукьяненко К.О.,

при участии:

- представителя истца Добровой М.В.,

- представителя ответчика Серовой Э.С.,

- представителя третьего лица агентства по управлению государственным имуществом в Красноярском крае – Маркарян С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шамаевой Алины Анатольевны к АО «Краевая дорожно-эксплуатационная организация» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Шамаева А.А. обратилась в суд с иском к АО «КрайДЭО» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты. Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности директора по развитию. 14.04.2023 между истцом и ответчиком подписано соглашение, которым установлено, что трудовые отношения прекращаются между сторонами 17.04.2023, ответчик в последний рабочий день производит истцу выплату выходного пособия в размере двух окладов. Кроме того, 14.04.2023 между истцом и ответчиком подписано соглашение, согласно которому стороны установили условия, по достижению которых истцу будет выплачена целевая премия за период работы в 2022 году в размере 1 431 685,25 руб., выплата премии производится не позднее 30.09.2023. Однако на день подачи иска выплата целевой премии истцу не произведена, несмотря на то, что по итогам 2022 года целевые значения показателей деятельности общества, необходимые для назначения премии, достигнуты. На основании изложенного, с учетом уточнений, истец просит взыскать в свою пользу с ответчика целевую премию за период работы в 2022 году в размере 1 431 685,25 руб., компенсацию за задержку выплаты в порядке ст. 236 ГК РФ за период с 29.09.2023 по 28.12.2023 в размере 124 174,84 руб., а также за период с 29.12.2023 до дня фактической уплаты задолженности.

В судебное заседание истец Шамаева А.А. не явилась, о дате, месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, воспользовалась правом по направлению в суд своего представителя.

В судебном заседании представитель истца Доброва М.В. (по доверенности), исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснила, что сумма выплаты премии определена в соглашении, она должна выплачиваться за фактически отработанное время, то есть за 2022 год, дисциплинарные взыскания в отношении истца не применялись, до настоящего времени вопрос о выплате не решен.

Представитель ответчика АО «КрайДЭО» Серова Э.С. (по доверенности) в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, просила отказать, дополнительно пояснила, что в связи с возбуждением в отношении генерального директора уголовного дела, а также на основании результатов проверки счетной палаты премия не была выплачена ни генерального директору, ни иным сотрудникам, в том числе истцу. На основании того, что вопрос о выплате премии генеральному директору не был поставлен на разрешение, все остальные сотрудники должны быть лишены премии. Устанавливая срок выплаты премии в соглашении, общество полагало, что к тому моменту уже будет результат по уголовному делу. Распоряжение Правительства Красноярского края № 502П не применяется к истцу, поскольку распространяет свое действие на генерального директора, его заместителя и главного бухгалтера. На данный момент решение о выплате премии советом директоров не принято. Соглашение, заключенное между истцом и ответчиком, недействительное, в связи с чем премия истцу вообще не должна быть выплачена.

До судебного заседания стороной ответчика представлен отзыв на исковое заявление, в котором ответчик также указывает на несогласие с исковыми требованиями. Дополнительно ссылается на то, что 03.12.2021 между Шамаевой А.А. и АО «КрайДЭО» заключен трудовой договор №, Шамаева А.А. принята на должность директора по развитию АО «КрайДЭО». 14.04.2023 между Шамаевой А.А. и АО «КрайДЭО» заключено соглашение о расторжении трудового договора, а также соглашение, согласно которому стороны договорились, что на основании Положения об оплате труда и премирования руководителей высшего звена КрайДЭО от 05.08.2022 о том, что в случае утверждения Советом директоров результатов достижения целевых значений показателей деятельности Общества за 2022 год и принятии положительного решения о выплате вознаграждения генеральному директору общества, АО «КрайДЭО» обязуется выплатить Шамаевой А.А. целевую премию за период работы в 2022 году. Пункт 2 соглашения также содержит в качестве одного из условий выплаты премии Шамаевой А.А. принятие решения советом директоров о выплате вознаграждения генеральному директору АО «КрайДЭО» за 2022 год. Указанное решение Советом директоров о выплате Генеральному директору принято не было. В соответствии с результатами контрольного мероприятия Счетной палаты Красноярского края от 27.12.2022 № установлено, что АО «КрайДЭО» действиями генерального директора был причинен ущерб в размере 151 290 руб. Данный ущерб для АО «КрайДЭО» является существенным. Прокуратурой Железнодорожного района г. Красноярска рассматривалось уголовное дело Найденко Е.Ю. в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 159 УК РФ. Материалы указанного дела были направлены в судебный участок № <адрес>. 07.03.2024 Мировым судьей судебного участка № <адрес> было рассмотрено ходатайство представителя Найденко Е.Ю. о прекращении уголовного дела в связи с истечением сроков давности привлечения к уголовной ответственности. Постановлением Мирового судьи судебного участка № <адрес> от 28.03.2024 прекращено уголовное дело в отношении Найденко Е. Ю., обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 159 УК РФ, в связи с истечением сроков давности уголовного преследования по п. 3 ч. 1 ст. 24 УПК РФ. Указанное основание прекращения уголовного дела является нереабилитирующим. Факт нанесения АО «КрайДЭО» действиями генерального директора ущерба подтвержден в уголовного дела №, более того Найденко Е.Ю. возместил ущерб в пользу ответчика в полном объеме, что свидетельствует о признании факта причинения убытков. Найденко Е.Ю. с августа 2022 года фактически не исполнял свои должностные обязанности, в период с августа 2022 года обязанности генерального директора выполнял Кухта А.А. Соглашением от 14.04.2023, заключенным с Шамаевой А.А. не установлена безусловная обязанность АО «КрайДЭО» выплатить целевую премию, а указанная выплата поставлена, в том числе, в зависимость от принятия советом директоров АО «КрайДЭО» положительного решения о выплате премии генеральному директору. Указанное решение советом директоров не принималось. Трудовое законодательство не устанавливает порядок, условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя. Исходя из положений соглашения от 14.04.2023, заключенного между Шамаевой А.А. и АО «КрайДЭО», премия по итогам работы за год не является обязательной выплатой, для целей начисления и выплаты премии необходимо выполнение ряда установленных условий - принятие советом директоров решения о выплате вознаграждения генеральному директору. Указанные условия не выполнены, соответственно основания для выплаты премии Шамаевой А. А. отсутствуют.

В судебном заседании представитель третьего лица Агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края Маркарян С.С. (по доверенности) возражала против удовлетворения исковых требований, поддержав позицию стороны ответчика, дополнительно пояснила, что компетенцией принятия решения о премировании сотрудников агентство не обладает, оно утверждает годовую отчетность. Отчетность за 2022 года утверждена 30.06.2023, согласно отчету план был выполнен, но убытки также были.

Выслушав пояснения представителей истца, ответчика, третьего лица, исследовав письменные материалы дела в их совокупности и взаимосвязи по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор представляет собой - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Как следует из положений абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие (ч.ч. 3-5 ст.12 ТК РФ).

Постановлением Правительства Красноярского края от 29.08.2017 № 502-п утвержден Порядок определения условий оплаты труда при заключении трудовых договоров с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами и заключающими трудовой договор членами коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Красноярского края.

Согласно п. 1.1 данного Порядка (здесь и далее в редакции, действовавшей на момент утверждения годовой отчетности, – от 27.06.2023) Порядок устанавливает порядок определения должностного оклада руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственного общества, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Красноярского края (далее - хозяйственное общество), виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременной материальной помощи руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру и заключающим трудовой договор членам коллегиальных исполнительных органов хозяйственного общества.

Заработная плата (оплата труда) руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственного общества включает в себя следующие элементы: должностной оклад; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; материальная помощь (п. 1.2.).

В соответствии с п. 4.1. Порядка к выплатам стимулирующего характера относится выплата, зависящая от достижения хозяйственным обществом целевых значений показателей экономической эффективности деятельности хозяйственного общества (выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг, чистая прибыль (убыток), чистые активы, средняя заработная плата, себестоимость на рубль реализованной продукции) и показателей, характеризующих результаты производственной, инвестиционной и (или) иной деятельности хозяйственного общества (далее - целевые значения показателей деятельности).

Выплата, зависящая от достижения хозяйственным обществом целевых значений показателей деятельности, руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам и заключающим трудовой договор членам коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ производится один раз в год по результатам достижения хозяйственным обществом целевых значений показателей деятельности. Размер выплачиваемой руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру и заключающим трудовой договор членам коллегиальных исполнительных органов хозяйственного общества выплаты, зависящей от достижения хозяйственным обществом целевых значений показателей деятельности, также зависит от отработанного ими времени в отчетном году (п. 4.2.).

Размер выплаты, зависящий от достижения хозяйственным обществом целевых значений показателей деятельности, руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру и заключающим трудовой договор членам коллегиальных исполнительных органов хозяйственного общества рассчитывается по формуле: Ргод = Кд x ДО x Кфов, где: Ргод - размер выплаты, зависящий от достижения хозяйственным обществом целевых значений показателей деятельности, руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру и заключающим трудовой договор членам коллегиальных исполнительных органов хозяйственного общества; Кд - коэффициент, учитывающий степень достижения хозяйственным обществом целевых значений показателей деятельности. Конкретный размер Кд устанавливается руководителю и заключающим трудовой договор членам коллегиальных исполнительных органов хозяйственного общества советом директоров, заместителям руководителя и главным бухгалтерам хозяйственных обществ - руководителем хозяйственного общества при заключении (изменении) трудового договора и определяется в размере кратности от 1 до 6. ДО - должностной оклад руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственного общества; Кфов - коэффициент фактически отработанного времени за год, рассчитываемый по формуле: Кфов = Фов / Нрв, где: Фов - фактически отработанное время (в часах) за год; Нрв - норма рабочего времени (в часах) за год.

Обстоятельства, при которых выплата, зависящая от достижения хозяйственным обществом целевых значений показателей деятельности, руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам и заключающим трудовой договор членам коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ не осуществляется изложены в п. 4.2.2 порядка: если снижение хотя бы по одному из целевых значений показателей деятельности по итогам года превысило 15 процентов по сравнению с целевыми значениями показателей деятельности; руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам и заключающим трудовой договор членам коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания на момент рассмотрения уполномоченным органом управления хозяйственного общества вопроса о выплате, зависящей от достижения хозяйственным обществом целевых значений показателей деятельности, руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам и заключающим трудовой договор членам коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ; уволенным в течение отчетного года за совершение дисциплинарного проступка руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам и заключающим трудовой договор членам коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ.

Предложение о выплате, зависящей от достижения хозяйственным обществом целевых значений показателей деятельности, по итогам года с приложением информации о достижении (недостижении) целевых значений показателей деятельности, а также расчета выплаты предоставляются руководителем хозяйственного общества совету директоров одновременно с годовой отчетностью (п. 4.3 порядка).

Решение о выплате, зависящей от достижения хозяйственным обществом целевых значений показателей деятельности, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и заключающим трудовой договор членам коллегиальных исполнительных органов принимает руководитель хозяйственного общества в течение 10 дней после принятия решения по выплате, зависящей от достижения хозяйственным обществом целевых значений показателей деятельности, руководителю хозяйственного общества советом директоров (п. 4.5 порядка).

Как установлено судом и следует из материалов дела, учредителем общества АО «Краевая дорожно-эксплуатационная организация» является Красноярский край в лице Агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края.

Согласно п. 8.1 Устава органами управления общества являются: общее собрание акционеров, совет директоров, единоличный исполнительный орган (генеральный директор).

К компетенции совета директоров, кроме прочего, относится: определение целевых значений показателей экономической эффективности деятельности хозяйственного общества (выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг, чистая прибыль (убыток), чистые активы, средняя заработная плата, себестоимость на рубль реализованной продукции) и показателей, характеризующих результаты производственной, инвестиционной и (или) иной деятельности хозяйственного общества; утверждение отчета о выполнении целевых значений показателей экономической эффективности деятельности хозяйственного общества (выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг, чистая прибыль (убыток), чистые активы, средняя заработная плата, себестоимость на рубль реализованной продукции) и показателей, характеризующих результаты производственной, инвестиционной и (или) иной деятельности хозяйственного общества (п. п. 10.7.3., 10.7.4. Устава).

Согласно п. 11.1 Устава руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органов общества – генеральным директором, который подотчетен совету директоров и общему собранию акционеров.

Заместители генерального директора назначаются генеральным директором и возглавляют направления работы в соответствии с распределением обязанностей, утверждаемых генеральным директором. Заместители генерального директора в пределах своей компетенции действуют от имени общества на основании доверенности (п. 11.12 Устава).

На основании приказа от 06.12.2021 № Шамаева А.А. принята на работу в АО «КрайДЭО» на должность директора по развитию, 03.12.2021 между сторонами заключен трудовой договор №.

Согласно разделу 5 трудового договора, за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад 143 679 руб. в месяц, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат (п. 5.1), выплаты компенсационного характера (п. 5.2), районный коэффициент: 1,3 – 43 103,70 руб. (п. 5.2.2), процентная надбавка за работу в районах крайнего Севера и других местностях: 30% - 43 103,70 руб. (п. 5.2.3).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.01.2022 размер оклада Шамаевой А.А. увеличен до 155 748,04 руб. в месяц, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. Районный коэффициент составил 1,3 – 46 724,41 руб., процентная надбавка за работу в районах крайнего Севера и других местностях составила 30% - 46 724,41 руб.

Дисциплинарных взысканий за период трудовой деятельности в АО «КрайДЭО» Шамаева А.А. не имела.

14.04.2023 между истцом и ответчиком заключено соглашение о расторжении трудового договора от 03.12.2021 №, согласно которому стороны добровольно и осознанно заключили соглашение, по своему усмотрению и без какого-либо принуждения, правовые последствия увольнения работника по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работнику известны и он с ними согласен.

Трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются 17.04.2023 (п. 3 соглашения).

В последний рабочий день работника работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие в размере двух окладов в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон (п. 4 соглашения). В последний рабочий день работника работодатель обязуется выдать работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (п.5 соглашения). Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 03.12.2021 № и вступает в силу с момента подписания, составлено в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), имеющих одинаковую юридическую силу, и является обязательным для обеих сторон (п. 9 соглашения).

Кроме того, между истцом и ответчиком 14.04.2023 заключено соглашение, согласно которому на основании Положения об оплате труда и премирования руководителей высшего звена КрайДЭО Пол 21-007 от 05.08.2022 стороны договорились о том, что в случае утверждения Советом директоров результатов достижения целевых значений показателей деятельности Общества за 2022 год и принятии положительного решения о выплате вознаграждения генеральному директору общества, АО «КрайДЭО» обязуется выплатить Шамаевой А.А. целевую премию за период работы в 2022 году (п. 1). Пунктом 2 соглашения предусмотрено, что размер выплаты целевой премии по итогам 2022 года составит 1 431 685,25 руб. с учетом вычета НДФЛ. При расчете указанной суммы АО «КраДЭО» руководствуется показателями по достижению обществом целевых значений показателей деятельности, а также от отработанного Шамаевой А.А. времени в отчетном году и рассчитывается согласно п. 5.1.13 указанного положения. Выплата целевой премии, зависящей от достижения обществом целевых значений показателей деятельности, производится после принятия решения советом директоров о выплате вознаграждения генеральному директору АО «КрайДЭО» за 2022 год, но не позднее 30.09.2023.

Стороны подтверждают, что размер выходного пособия, установленный в пункте 2 настоящего соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит (п. 3 соглашения).

Согласно п. 5 настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 03.12.2021 № и вступает в силу с момента подписания, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, и является обязательным для обеих сторон.

По данным ответчика, Шамаевой А.А. в должности директора по развитию за 2022 год отработано 1 717 часов, норма рабочего времени составила 1 733 час.

Выплата стимулирующего характера Шамаевой А.А. осуществлена не была, последняя уволена из АО «КрайДЭО» 17.04.2023 по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, как следует из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №.

Как следует из положения об оплате труда и премировании руководителей высшего звена АО «КрайДЭО», утверждённого приказом и.о. генерального директора АО «КрайДЭО» от 05.08.2022 №, к руководителям высшего звена, относится, в том числе, в соответствии с п. 5.1.8 (Приложение № 1), директор по развитию.

Согласно п. 5.1.8 Положения для руководителей высшего звена устанавливается целевая премия, которая предполагает выплату работникам материального поощрения и зависит от достижения обществом целевых значений показателей экономической эффективности деятельности общества.

Пункт 5.1.9 Положения предусмотрены показатели для целевой премии: выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг; чистая прибыль (убыток); чистые активы; средняя заработная плата; себестоимость на рубль реализованной продукции; объем инвестиционной программы; объем выполненных работ в натуральном выражении.

Целевая премия начисляется один раз в год по результатам достижения Обществом целевых значений показателей деятельности, а также при соблюдении работниками условий премирования (п. 5.1.10 Положения).

Пунктом 5.1.11 установлены условия премирования: утвержденные советом директоров результаты работы общества, стаж работы в обществе не менее 6-ти месяцев, действующий трудовой договор на момент принятия решения о премировании.

Согласно п. 5.1.13 Положения размер целевой премии зависит от достижения обществом целевых значений показателей деятельности, а также от отработанного времени в отчетном году и рассчитывается по формуле: Целевая премия = Кд x ДО x Кфов, где: Кд - коэффициент, учитывающий степень достижения хозяйственным обществом целевых значений показателей деятельности, устанавливается в соответствии с утвержденным Кд советом директоров генеральному директору общества в размере кратности от 1 до 6. ДО - должностной оклад согласно штатному расписанию без учета надбавок и доплат; Кфов - коэффициент фактически отработанного времени за год, рассчитываемый по формуле: Кфов = Фов / Нрв, где: Фов - фактически отработанное время (в часах) за год; Нрв - норма рабочего времени (в часах) за год.

Целевая премия не начисляется в случае, если снижение хотя бы по одному из целевых значений показателей деятельности по итогам года превысило 15 % по сравнению с целевыми значениями показателей деятельности (п. 5.1.14 положения).

Решение о целевой премии принимается генеральным директором после утверждения советом директоров годовой отчетности и принятия решения по выплате генеральному директору общества, зависящей от достижения обществом целевых значений показателей деятельности (п. 5.1.16).

Разделом 5.2. Положения установлен порядок начисления целевой премии.

В соответствии с п. 5.2.1 после утверждения советом директоров результаты достижения целевых показателей деятельности общества и выплате генеральному директору общества, зависящей от достижения обществом целевых значений показателей деятельности, генеральный директор принимает решение о выплате целевой премии.

Решение об утверждении отчета о выполнении целевых значений показателей экономической эффективности деятельности хозяйственного общества и показателей, характеризующих результаты производственной, инвестиционной и (или) иной деятельности общества за 2022 год принято на заседании совета директоров АО «КрайДЭО» 30.05.2023, оформленного протоколом №.

Решением Агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края № (приложение к приказу агентства от 30.06.2023 №) утвержден годовой отчет АО «Красноярская дорожно-эксплуатационная организация) за 2022 год.

При этом при достигнутых целевых значениях показателей деятельности общества, необходимых для расчета и произведения выплаты вопрос о выплате генеральному директору премии по итогам работы за 2022 год советом директоров разрешен не был.

Решением Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 26.04.2024 исковые требования Найденко Е.Ю., занимающего должность генерального директора в 2022 года, о взыскании премии, компенсации морального вреда удовлетворены, с АО «Краевая дорожно-эксплуатационная организация» в пользу Найденко Е.Ю. взыскана сумма выплаты 2 397 170,98 руб., компенсация морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы 30 000 руб., всего взыскано 2 447 170,98 руб. Решение суда не вступило в законную силу в связи с поданной представителем ответчика АО «КрайДЭО» апелляционной жалобой.

Согласно отчету о выполнении целевых показателей экономической эффективности деятельности хозяйственного общества (выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг, чистая прибыль (убыток), чистые активы, средняя заработная плата, себестоимость на рубль реализованной продукции) и показателей, характеризующих результаты производственной, инвестиционной и (или) иной деятельности хозяйственного общества, утвержденных отраслевым органом за 2022 год (утвержден Советом директоров АО «КрайДЭО» 30.05.2023, протокол № от 30.05.2023), по всем указанным восьми показателям отмечено выполнение плана: выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг – выполнение плана 171,9%; чистая прибыль (убыток) – 502,4%; чистые активы – 124%; средняя заработная плата – 120,6%; себестоимость на рубль реализованной продукции – 102,1%; объем инвестиционной программы (без учета НДС) – 227,5%; объем выполненных по содержанию а/дорог – 103,3%; объем выполненных работ по ремонту а/дорог – 238%.

Обращаясь в суд с иском о взыскании выплаты стимулирующего характера, Шамаева А.А. ссылалась на достижение обществом целевых показателей.

Принимая во внимание, что советом директоров утвержден годовой отчет о выполнении целевых показателей экономической эффективности деятельности хозяйственного общества и показателей, характеризующей результаты производственной, инвестиционной и (или) иной деятельности хозяйственного общества за 2022 год, АО «КрайДЭО» выполнило план по всем показателям за 2022 год; обстоятельств, препятствующих осуществлению выплаты, зависящей от достижения хозяйственным обществом целевых значений показателей деятельности и указанных в п. 4.2.2. Порядка определения условий оплаты труда в отношении Шамаевой А.А. не установлено, ответчиком, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено; суд приходит к выводу об отсутствии у АО «КрайДЭО» оснований для неначисления и невыплаты Шамаевой А.А. выплаты стимулирующего характера за 2022 год. Кроме того, невыплата целевой премии генеральному директору АО «КрайДЭО» не должна влиять на начисление и выплату целевой премии иным сотрудникам руководящего звена.

Премии за квартал и год входят в систему оплаты труда, поскольку выплачиваются работнику за труд, т.е. за исполнение им своих трудовых обязанностей, связаны с результатами деятельности и выполнением установленных показателей, следовательно, являются частью заработной платы работника. При этом отказ от выплаты премии работнику, уже не работающему в компании, но отработавшему период, за который выплачивается премия, является дискриминационным; прекращение трудового договора с работодателем не лишает работника права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе стимулирующих выплат за отработанное время.

Спорная выплата представляет собой стимулирующую выплату, выплачиваемую при достижении определенных показателей, предусмотренных Порядком, которые обществом достигнуты и утверждены советом директоров, и не может быть поставлена в зависимость от издания приказа о выплате целевой премии директору, равно как и от факта увольнения истца до момента утверждения советом директоров годовой отчетности общества за 2022 год. Зависимость выплаты целевой премии работникам от издания приказа о выплате целевой премии директору общества носит дискриминационный характер по отношению к другим работникам.

Кроме того, выплата данной премии была дополнительно согласована сторонами при заключении соглашения от 14.04.2023, которым также предусмотрен срок выплаты премии, не позднее 30.09.2023, при этом данные обязательства ответчиком не исполнены.

При определении размера приведенной выплаты суд исходит из формулы, изложенной в а. 5.1.13 Положения об оплате труда и премировании руководителей высшего звена АО «КрайДЭО» (Кд x ДО x Кфов), а при определении размера показателя Кд (от 1 до 6) учитывает выполнение АО «КрайДЭО» всех целевых показателей за 2022 год и отсутствие обстоятельств, при которых размер коэффициента Кд подлежал бы уменьшению, в связи с чем полагает возможным применить коэффициент Кд в размере 6.

Таким образом, согласно расчету, приведенному в соглашении от 14.04.2024.ю размер выплаты составляет: 6 х 175 163,12 х 0,99 = 1 040 468,93 руб. х 30% х 30% (районный и северный коэффициент) = 1 664 750,29 руб. - 13% НДФЛ= 1 431 685,25 руб.

Согласно п. 4 ст. 226 Налогового Кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Поскольку суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, он не вправе при вынесении решения производить удержания НДФЛ из взысканных денежных сумм, обязанность по уплате установленных законом налогов, в соответствии со ст. 23 НК РФ, возлагается на налогоплательщиков, в данном случае, на истца, таким образом, суд при определении задолженности по заработной плате обязан рассчитать ее без вычета подоходного налога.

Таким образом, с АО «КрайДЭО» в пользу Шамаевой А.А. надлежит взыскать выплату, зависящую от достижения хозяйственным обществом целевых значений показателей деятельности, за 2022 год в размере 1 664 750,29 руб.

Ссылки стороны ответчика на отсутствие оснований для начисления целевой премии генеральному директору, и, соответственно, всем руководителям высшего звена, ввиду причинении генеральным директором материального ущерба обществу, а также возбуждения в отношении него уголовного дела, суд оценивает как несостоятельные, поскольку, как указано выше спорная выплата представляет собой стимулирующую выплату, выплачиваемую при достижении определенных показателей эффективности деятельности, которые обществом достигнуты и утверждены советом директоров, и не может быть поставлена в зависимость от издания приказа о выплате целевой премии генеральному директору.

Кроме того, в соответствии с Порядком определения условий оплаты труда в редакции от 13.12.2023, выплата, зависящая от достижения хозяйственным обществом целевых значений показателей деятельности, руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам и заключающим трудовой договор членам коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ не осуществляется в случае нанесения обществу своими действиями (бездействием) материального ущерба (абз. 5 п. 4.2.2).

Вместе с тем, указанное положение введено после утверждения годовой отчетности (30.06.2023) и в силу вышеприведенных норм ТК РФ не может применяться к отношениям, возникшим до введения его в действие.

Разрешая требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с п. 6.2.3 трудового договора, при нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до фактического расчета включительно.

Согласно п. 8 ст. 136 Трудового кодекса РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Как следует из соглашения от 14.04.2023 выплата целевой премии зависящей от достижения Обществом целевых значений показателей деятельности, производится после принятия решения Советом директоров о выплате вознаграждения генеральному директору АО «КрайДЭО» за 2022 год, но не позднее 30.09.2023.

Учитывая, что в ходе рассмотрения настоящего спора судом установлено, что выплата целевой премии не произведена истцу по настоящее время, суд находит требование истца о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ законным и обоснованным.

Согласно соглашению крайним днем выплаты целевой премии являлось 30.09.2023, однако с учетом того, что 30.09.2023 являлся выходным днем, крайним днем для выплаты являлся последний рабочий день перед указанной датой, то есть 29.09.2023.

Принимая во внимание, что целевая премия не выплачена по дату судебного заседания, размер компенсации следует исчислять от даты последнего рабочего дня, определенного соглашением (29.09.2023) по дату судебного заседания, а также после вынесения решения до фактического исполнения, исходя из общей суммы задолженности в 1 664 750,29 руб. из следующего расчета:

Период	Ставка,%	Дней	Компенсация, Р
30.09.2023-29.10.2023	13	30	43 283,51
30.10.2023-17.12.2023	15	49	81 572,76
18.12.2023-20.06.2024	16	186	330 286,46
Итого: 455 142,73 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные истцом, в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в силу закона, с ответчика в доход местного бюджета согласно ст. 333.19 НК РФ надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 18 799 руб.

Руководствуясь положениями ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Шамаевой Алины Анатольевны удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Краевая дорожно-эксплуатационная организация» (ИНН 2460113649) в пользу Шамаевой Алины Анатольевны (ДД.ММ.ГГГГ г.р., место рождения: <адрес>, паспорт гражданина РФ: №) премию в размере 1 664 750 рублей 29 копеек, компенсацию за задержку выплаты в размере 455 142 рубля 73 копейки, а всего взыскать 2 119 893 (два миллиона сто девятнадцать тысяч восемьсот девяносто три) рубля 02 копейки.

Взыскивать с Акционерного общества «Краевая дорожно-эксплуатационная организация» (ИНН 2460113649) в пользу Шамаевой Алины Анатольевны (ДД.ММ.ГГГГ г.р., место рождения: <адрес>, паспорт гражданина РФ: №) компенсацию за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ, начисляемые на сумму премии 1 664 750 рублей 29 копеек, исходя из размера ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды, начиная с 21 июня 2024 года до момента фактической выплаты.

Взыскать с Акционерного общества «Краевая дорожно-эксплуатационная организация» (ИНН 2460113649) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 18 799 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца с даты, следующей после даты изготовления решения в мотивированной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска.

Председательствующий                                                                            Л.В. Алексеева

Решение суда изготовлено в окончательной форме 05.08.2024

Копия верна:

Судья                                                                                                          Л.В. Алексеева