Судебный акт #1 (Постановление) по делу № 5-590/2019 от 02.08.2019

Дело № 5-590/2019

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

по делу об административном правонарушении

04 сентября 2019 года      г. Нефтеюганск

Судья Нефтеюганского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Федорова Л.П.,

с участием защитника ФИО1 по доверенности ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административных правонарушениях, предусмотренном ч.3 ст. 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении:

должностного лица Общества с ограниченной ответственностью «(иные данные)» ФИО1, (дата) года рождения, гражданина РФ, зарегистрированного и проживающего по адресу: (адрес),

У С Т А Н О В И Л:

25 июля 2019 года в 10 часов 50 минут, по адресу: ХМАО-Югра, (адрес), (адрес), (адрес), кабинет №, выявлен факт нарушения, выразившийся в том, что должностное лицо ООО «(иные данные)» - директор ФИО1 29 марта 2019 года расторг трудовой договор № от 10 мая 2018 года, с гражданином (иные данные) ФИО2, который осуществлял трудовую деятельность в ООО «(иные данные)» в должности бармена в кафе «(иные данные)» и в установленный федеральным законом 3-х дневный срок не уведомил территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченный на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции (УВМ УМВД России по ХМАО-Югре) о прекращении (расторжении) трудового договора, уведомление направил только 12 апреля 2019 года, чем нарушила п.8 ст. 13 Федерального Закона Российской Федерации от 25.07.2002 года № 115 - ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

В судебное заседание директор (иные данные)» ФИО1 и представитель административного органа, не явились, извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела от них не поступало.

В соответствии с ч. 2 ст. 25.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, дело может быть рассмотрено в отсутствие лица, в отношении которого ведется производство по делу, если имеются данные о надлежащем извещении данного лица о месте и времени рассмотрения дела и если от него не поступило ходатайства об отложении рассмотрения дела, либо такое ходатайство оставлено без удовлетворения.

Оснований для признания обязательным присутствия представителя (иные данные)» и представителя административного органа, не имеется. В связи с чем, суд считает возможным рассмотреть жалобу в отсутствие указанных лиц.

В судебном заседании защитник ФИО1 по доверенности ФИО6 указал, что должностное лицо вину не отрицает, просит применить минимальное наказание.

Заслушав ФИО6, изучив и исследовав материалы дела, судья пришел к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Согласно п. 8 ст. 13 ФЗ – 115 от 25 июля 2002 года «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Вина должностного лица (иные данные)» - директора ФИО1 в совершении правонарушения предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях подтверждается совокупностью доказательств, исследованных в судебном заседании:

- протоколом об административном правонарушении № от 25 июля 2019 года, согласно которому 25 июля 2019 года в 10 часов 50 минут, по адресу: ХМАО-Югра, (адрес), (адрес), (адрес), кабинет №, при проверке информации полученной из УВМ УМВД России по ХМАО-Югре, исходящий № от 15 июля 2019 года, выявлен факт нарушения, выразившийся в том, что должностное лицо ООО «(иные данные)» - директор ООО «(иные данные)» ФИО1 как ответственное лицо за направление в УВМ УМВД России по ХМАО-Югре уведомления о прекращении (уведомлении) в установленный федеральным законом 3-х дневный срок не уведомил территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченный на осуществление функций по контролю (надзору) в сфере миграции о прекращении (расторжении) трудового договора № от 10 мая 2018 года, с гражданином (иные данные) ФИО2, который осуществлял трудовую деятельность в ООО «(иные данные)» в должности бармена, по адресу: ХМАО-Югра, (адрес), (адрес) (адрес), (адрес)» и был уволен из ООО «(иные данные)», на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 29 марта 2019 года. Срок подачи уведомления истек 03 апреля 2019 года. Должностное лицо ООО «(иные данные)» - директор ФИО1 направил данное уведомление в УВМ УМВД России по ХМАО-Югре, через почтовое отделение связи, только 12 апреля 2019 года. Из протокола также следует, что процессуальные права, предусмотренные ст. 25.1. КоАП РФ и ст. 51 Конституции РФ, директору ООО «(иные данные)» ФИО1 разъяснены, копия протокола ему вручена, что подтверждается подписью правонарушителя в соответствующих графах протокола;

- рапортом начальника отделения иммиграционного контроля отдела по вопросам миграции ОМВД России по (адрес) старшего лейтенанта полиции ФИО4, из которого следует, что проверке информации полученной из УВМ УМВД России по ХМАО-Югре 25 июля 2019 года в 10 часов 50 минут, по адресу: ХМАО-Югра, (адрес), (адрес), (адрес), кабинет №, было установлено, что директор ООО «(иные данные)» ФИО1 29 марта 2019 года расторг трудовой договор № от 10.05.2018 года, с гражданином (иные данные) ФИО2, который осуществлял трудовую деятельность в ООО «(иные данные)» в должности бармена кафе «(иные данные)». Срок подачи уведомления истек 03 апреля 2019 года, а направлено уведомление только 12 апреля 2019 года через почтовое отделение;

- свидетельством о государственной регистрации юридического лица в отношении ООО «(иные данные)», свидетельством о постановке на учет в налоговом органе на территории РФ, выпиской из ЕГРИП, из которых следует, что Общество с ограниченной ответственностью «(иные данные)» поставлено на учет в соответствии с положениями Налогового кодекса Российской Федерации 31 октября 2014 года с присвоением ИНН №, директором общества является ФИО1;

- объяснением ФИО1, из которого следует, что он исполняет обязанности директора в ООО «(иные данные)» на основании протокола № общего собрания учредителей ООО «(иные данные)» от 22 октября 2014 года. ООО «(иные данные)» осуществляет деятельность в кафе «(адрес)». Гражданин Республики (иные данные) ФИО5 и гражданин (иные данные) ФИО2 работали в ООО «(адрес)» ФИО2 на основании трудового договора № от 10 мая 2018 года в должности бармена. ФИО5 на основании трудового договора № от 13 сентября 2018 года в должности повара. На основании приказов от 29 марта 2019 года ФИО2 B.C. и ФИО5У. были уволены. ООО «(иные данные)», через почтовое отделение связи 12 апреля 2019 года направило в УВМ УМВД России по ХМАО-Югре уведомление о прекращении (расторжении) трудовых договоров. Не знал о том, что данное уведомление должен был направить в течение трех рабочих дней;

- копией национального заграничного паспорта на имя ФИО2, из которого следует, что он является гражданином Р. (иные данные);

- копий трудового договора 10 мая 2018 года, заключенного между ООО «(иные данные)» и ФИО2;

- копией заявления об увольнении ФИО2 от 29 марта 2019 года;

- копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО2 от 29 марта 2019 года;

- уведомлением о прекращении трудового договора от 29 марта 2019 года с гражданином Р. (иные данные) ФИО2, по форме приложения № к приказу ФМС России от 28 июня 2010 года №, копией конверта о направлении уведомления 12 апреля 2019 года.

Указанные доказательства были оценены в совокупности, в соответствии с требованиями ст.26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Суд считает их относимыми и допустимыми, так как они составлены уполномоченными на то лицами, надлежащим образом оформлены, получены с соблюдением требований Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, полностью согласуются между собой, и нашли объективное подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд считает, что вина должностного лица ООО «(иные данные)» - директора ФИО1 в ходе судебного заседания нашла свое подтверждение и доказана, его действия судья квалифицирует по ч. 3 ст.18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях как не уведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о расторжении трудового договора с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты расторжения договора.

При назначении наказания суд учитывает характер совершенного административного правонарушения.

Обстоятельств, смягчающих наказание, в соответствии со ст. 4.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и обстоятельств, отягчающих наказание, в соответствии со ст. 4.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, не установлено.

Руководствуясь ст. 29.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья

П О С Т А Н О В И Л:

Признать директора Общество с ограниченной ответственностью «(иные данные)» ФИО1 виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст. 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и назначить ему наказание в виде административного штрафа в размере 35000 (тридцати пяти тысяч) рублей.

Штраф должен быть уплачен не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления в законную силу на расчетный счет: УФК по ХМАО-Югре (УМВД России по ХМАО - Югре), ИНН 860 1010 390, КПП 860 101 001, ОКТМО 71 874 000, р/счет 401 018 105 657 705 10001, Банк: РКЦ Ханты-Мансийск г. Ханты-Мансийск, БИК 047 162 000, КБК 188 116 400 0001 6025 140, УИН 18№.

В случае неуплаты административного штрафа в указанный срок, ФИО1 подлежит привлечению к административной ответственности в соответствии со ст.20.25 КоАП РФ.

Постановление может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в течение десяти суток со дня получения копии постановления, через Нефтеюганский районный суд. В этот же срок постановление может быть опротестовано прокурором.

Судья подпись

Копия верна

Судья Нефтеюганского районного суда Федорова Л.П.

Подлинник находится в Нефтеюганском районном суде, в деле № 5-590/2019.

УИД: 86RS0007-01-2019-003580-78

Постановление в законную силу не вступило