Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1714/2023 ~ М-1196/2023 от 23.05.2023

Дело №2-1714/2023

УИД № 01RS0006-01-2023-001514-79

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июля 2023 года                                                                          а. Тахтамукай

Тахтамукайский районный суд Республики Адыгея в составе:

Председательствующего судьи                                                    ФИО5

при секретаре                                                                                    ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО6 о взыскании выплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО7 о взыскании выплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, в обоснование которого указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ФИО8 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в ФИО9 на должность водителя-экспедитора с окла<адрес> 500 рублей (пп.6.1 п.6). Согласно пп.6.2 п.6 договора по соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заработная плата не выплачивалась. Согласно расчета, представленного бухгалтером ФИО10 задолженность за ноябрь 2022 года составляет-5300 рублей, за декабрь 20922 года- 19 600 рублей., всего задолженность составляет 24 900 рублей. В связи с нарушением своевременной выплаты заработной платы, подлежат начислению проценты в размере 25 564,14 рублей, исходя из следующего расчета: 24900 (сумма долга)*7,25% (ключевая ставка Банка России) /365 (количество дней в 2022 году) * 130 (количество дней просрочки на дату подачи иска ДД.ММ.ГГГГ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ), сумма процентов в день- 665,14 рублей.

Просит взыскать с ФИО11 задолженность по невыплаченной заработной плате за период с ноября 2022 по декабрь 2022 в размере 24 900 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 25 564,14 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал и просил их удовлетворить в заявленном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО12 по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, ранее представила отзыв на исковые заявление, приобщенный к материалам дела, в котором указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО13 и ФИО1 был заключен трудовой договор №. В процессе оформления трудовых отношений было установлено, что ФИО1 является плательщиком налога на профессиональный доход, что подтверждается записью в реестре плательщиков налога на профессиональный доход и в качестве работника по трудовому договору не приступил к работе, в связи с чем на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был аннулирован. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО14 и ФИО1 был заключен договор об оказании услуг №. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно актам оказанных услуг истцом оказаны услуги на общую сумму- 25 000 рублей. Платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО15 услуги оплачены полностью и задолженность за оказанные услуги отсутствуют. Просила в удовлетворении заявленных исковых требований отказать в полном объеме.

           Суд, заслушав стороны, участвующие в деле, исследовав и оценив, собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании, имеющихся в деле доказательств, согласно ст.ст. 12, 55, 56, 59, 60, 67 ГПК РФ, установив юридически значимые обстоятельства по делу, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

В силу требований ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО16 (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен трудовой договор №.

Согласно п.1.1 Договора Работодатель принял Работника на работу в качестве водителя-экспедитора.

В процессе оформления трудовых отношений Работодателем было установлено, что ФИО1 является плательщиком налога на профессиональный доход, что подтверждается записью в реестре плательщиков налога на профессиональный доход, в связи с чем, на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, изданного ФИО17, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был аннулирован.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО18 и ФИО1 заключен Договор об оказании услуг №.

           Согласно пункту 1.1. Договора об оказании услуг № 13 от 01.09.2021 Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги водителя автотранспортного средства.

         Пунктом 1.2 договора установлен срок оказания услуг до 31.12.2021. Дополнительным соглашением, заключенным между сторонами от 01.01.2022, срок действия вышеуказанного договора был продлен по 31.12.2022.

         В соответствии с пунктом 1.3. Договора услуги считаются оказанными после подписания акта приема-передачи услуг.

          Как установлено в пунктах З.1., 3.2. Договора цена договора определяется по факту выполнения работ. Сумму за выполненные работы Заказчик перечисляет на карточный счет исполнителя в срок, установленный пунктом 2.3. Договора (в течение трех дней с момента подписания акта приема-передачи выполненных услуг).

           За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно актам оказанных услуг: Акт    № от ДД.ММ.ГГГГ и Акт № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 оказаны услуги на общую сумму 25 000 рублей.

          Платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО19 услуги оплачены полностью, задолженность ФИО24 перед ФИО1 за оказанные услуги отсутствует.

          Сторонами по делу не оспаривается, что ФИО1 оказывал услуги самостоятельно и своими силами, осуществляя профессиональные функции водителя на принадлежащем ФИО20 транспортном средстве на основании гражданско-правового договора оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО1 И ФИО21.

          Факт отсутствия трудовых отношений между ФИО22 и ФИО1 согласно требований трудового законодательства подтверждаются доказательствами, представленными в материалы дела.

          Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

          В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

           Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

              В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

          В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по данному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

           В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом, физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

           Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

           Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

           Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

           Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

         В п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

           При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

          К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о

личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

           О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

           К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

           Согласно пункту 1 статьи 158 Гражданского кодекса Российской Федерации сделки совершаются устно или в письменной форме (простой или нотариальной).

           В соответствии с пунктом 2 статьи 159 ГК РФ если иное не установлено соглашением сторон, могут совершаться устно все сделки, исполняемые при самом их совершении, за исключением сделок, для которых установлена нотариальная форма, и сделок, несоблюдение простой письменной формы которых влечет их недействительность.

          Продажа товаров, имущественных прав, выполнение работ или оказание услуг для организации самозанятым гражданином, применяющим указанный специальный налоговый режим, оформляется гражданско-правовым договором в общем порядке - в простой письменной форме (п. 1 ст. 161 ГК РФ).

          В соответствии с пунктом 1 статьи 161 ГК РФ должны совершаться в простой письменной форме, за исключением сделок, требующих нотариального удостоверения:

1) сделки юридических лиц между собой и с гражданами;

2) сделки граждан между собой на сумму, превышающую десять тысяч рублей, а в случаях, предусмотренных законом, - независимо от суммы сделки.

           На основании пункта 2 статьи 432 ГК РФ договор заключается посредством направления оферты (предложения заключить договор) одной из сторон и ее акцепта (принятия предложения) другой стороной. При этом договор признается заключенным в момент получения лицом, направившим оферту, ее акцепта (пункт 1 статьи 433 ГК РФ). Письменная форма договора считается соблюденной, если письменное предложение заключить договор принято путем совершения лицом, получившим оферту, в срок, установленный для ее акцепта, действий по выполнению указанных в ней условий (абз. 2 п. 1 ст. 160, п. п. 2, 3 ст. 434, п. 3 ст. 438 ГК РФ).

         Таким образом, факт заключения договора оказания услуг подтверждается уплатой заказчику соответствующей суммы за оказанные услуги (п. 2 Письма ФНС России от 20.02.2019 N СД-4-3/2899@).

           Из материалов дела следует, что из содержания заключенного договора оказания услуг № 13 от 01.09.2021 следует, что договор заключен для оказания транспортных услуг по заданию заказчика.

          От трудового договора договор оказания услуг отличается предметом договора, а также тем, что исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, как плательщика налога на профессиональный доход, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

          Представленные в дело доказательства, в том числе договор оказания услуг свидетельствуют о возникновении между сторонами иных отличных от трудовых отношений, а именно отношений на основании гражданско-правового договора.

           Вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств того, что ФИО1 после аннулирования трудового договора продолжал выполнять работу на условиях трудового договора, а не как самостоятельного хозяйствующего субъекта и выполнял работу по указанию ответчика и в интересах ответчика, что работодателем выдавались истцу путевые листы, маршрутные квитанции, проводился предрейсовый медицинский осмотр, и того, что при осуществлении работ истец подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка, установленным у работодателя, выполнял работу за которую получал ежемесячное денежное вознаграждение.

       Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании невыплаченной заработной платы.

       В связи с отказом в удовлетворении основных требований о взыскании невыплаченной заработной платы, суд не находит правовых оснований для удовлетворения и производных от основных требований о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

    Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО23 о взыскании выплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы- отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Адыгея через Тахтамукайский районный суд Республики Адыгея в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья                                                                                     ФИО25