Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2528/2022 от 28.07.2022

УИД №

Дело № 2-2528/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

3 октября 2022 г.            г.Чебоксары

Калининский районный суд г. Чебоксары под председательством судьи ЗахаровойО.С., при секретаре судебного заседания Семёновой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Чебоксарский электроаппаратный завод» к Никитину С.Е. о возмещении затрат, понесенных работодателем на его обучение,

установил:

Акционерное общество «Чебоксарский электроаппаратный завод» (далее – АО «ЧЭАЗ», организация) обратилось в суд с иском к Никитину С.Е. о возмещении затрат, понесенных работодателем на его обучение, в размере 15616,79 руб., а также расходов по оплате государственной пошлины в размере 624,67 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что на основании договора о целевого обучении от 20 февраля 2017 г. истец принял на себя обязательство предоставить Никитину С.Е. в период его обучения социальную поддержку в виде стипендии и впоследствии обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство, а Никитин С.Е. обязался освоить образовательную программу, заключить трудовой договор и отработать на предприятии АО «ЧЭАЗ» не менее 3 лет, а в случае неисполнения своих обязательств по договору обязан в течение 12 месяцев возместить работодателю расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, Никитину С.Е. за период обучения была выплачена стипендия в размере 44000 руб., что подтверждается расходными кассовыми чеками. 5 октября 2020 г. трудовой договор с Никитиным С.Е. был прекращен по инициативе работника. Обществом в адрес ответчика направлено требование о погашении задолженности, однако до настоящего времени расходы Никитиным С.Е. работодателю не возвращены, в связи с чем инициирован настоящий иск.

Определением Вологодского городского суда от 20 июня 2022 г. настоящее гражданское дело передано в Калининский районный суд г. Чебоксары по подсудности для рассмотрения по существу.

В судебное заседание истец АО «ЧЭАЗ», будучи извещенное о времени и месте рассмотрения дела, не явилось, от представителя истца Ивановой Н.А. в суд поступило ходатайство о рассмотрении дела без ее участия, исковые требования поддерживает в полном объеме, выражено согласие на рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Ответчик Никитин С.Е. в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом по месту регистрации по месту жительства, указанному в иске и адресной справке, путем направления судебного извещения заказной почтой с уведомлением, что подтверждается почтовыми уведомлениями. О причинах неявки не сообщил, каких-либо доказательств наличия уважительных причин неявки в судебное заседание не представил. В связи с этим, руководствуясь ст. 117 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ), суд исходит из того, что ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. ст. 167, 233 ГПК РФ с согласия представителя истца судом разрешен вопрос о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Рассмотрев требования истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 1 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта РФ, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем.

В силу п. 2 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2020 № 1681 целевое обучение осуществляется на основании договора о целевом обучении, заключенного между гражданином, поступающим на обучение по образовательной программе либо обучающимся по образовательной программе среднего профессионального и высшего образования, и федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта РФ, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем.

Существенными условиями договора о целевом обучении являются: а) обязательства федерального государственного органа, органа государственной власти субъекта РФ, органа местного самоуправления, юридического лица или индивидуального предпринимателя: по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения и (или) других мер; по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы; б) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении: по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком); по осуществлению в течение не менее 3 лет трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный договором о целевом обучении.

Судом установлено, что 20 февраля 2017 г. между АО «ЧЭАЗ» и Никитиным С.Е. заключен договор о целевом обучении, по условиям которого Никитин С.Е. обязался освоить модуль по целевому обучению «Основы конструирования и производства комплексных электротехнических устройств» в рамках образовательной программы ДД.ММ.ГГГГ «Электроэнергетика и электротехника» (бакалавриат), реализуемой в ФГБОУ ВО «ЧГУ им. И.Н. Ульянова», в результате победы на конкурсном отборе студентов проектов по совершенствованию содержания и технологий целевого обучения студентов успешно проходить промежуточные аттестации и государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, проходить практику, заключить трудовой договор с организацией не позднее чем через 6 месяцев со дня получения документа об образовании и о квалификации, а также отработать в организации не менее 3 лет. АО «ЧЭАЗ» по условиям договора обязалось предоставить Никитину С.Е. в период его обучения меры социальной поддержки и обеспечить его трудоустройство в соответствии с полученной квалификацией.

В период обучения АО «ЧЭАЗ» предоставляет социальную поддержку в виде стипендии на основании предоставления зачетной книжки по итогам семестра, из расчета: 5000 руб. в месяц при обучении на «отлично», 1 000 руб. в месяц при обучении на «хорошо» (пункт 3).

ДД.ММ.ГГГГ Никитин С.Е. принят на работу в АО «ЧЭАЗ» на должность <данные изъяты> на основании трудового договора № с должностным окладом 12 000 руб. (л.д. 31-32).

Подпунктом «ж» п. 5 договора целевого обучения предусмотрено, что в случае, если работник не выполняет свои обязательства по договору, то он обязан возместить организации в течение 12 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, не отработки в обусловленный 3 годичный срок или других обязательств, предусмотренных настоящим договором.

В соответствии с соглашением о расторжении договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ в связи с заявлением Никитина С.Е. от ДД.ММ.ГГГГ договор о целевом обучении расторгнут. Пунктом 4 соглашения сторонами оговорено, что НикитинС.Е. обязуется в течение 12 месяцев со дня подписания настоящего соглашения возместить АО «ЧЭАЗ» сумму выплаченной стипендии в размере 44000 руб. по 7333,33 руб. каждый месяц путем перечисления указанных денежных средств на расчетный счет АО «ЧЭАЗ».

На дату увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) Никитин С.Е. отработал 1 год 11 месяцев 6 дней вместо обусловленных договором о целевом обучении 3 лет.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Материалами дела подтверждается, что на основании заключенного между сторонами договора АО «ЧЭАЗ» понесло расходы на предоставление Никитина С.Е. мер социальной поддержки, что подтверждено платежными поручениями на общую сумму 44000 руб. от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16-21, 26-27).

Таким образом, вследствие невыполнения ответчиком условий договора о целевом обучении, АО «ЧЭАЗ» вправе требовать возмещение расходов на обучение пропорционально отработанному времени в день увольнения.

Согласно представленному истцом расчету, общая сумма затрат к возмещению на момент увольнения составила 15616,79 руб., исходя из расчета:

1)                      44 000 руб. (выплаченная стипендия за период обучения) / 3 года (или 1096 дней) Х 1 год 11 месяцев 6 дней (или 707 дней) = 28383,21 руб. (затраты, фактически отработанные ответчиком)

2)                      44000 – 28383,21 руб. = 15616,79 руб.

Проверив представленный расчет, суд находит заявленную истцом сумму соответствующей условиям договора. Обстоятельств, освобождающих ответчика от возмещения затрат на его обучение, при разрешении спора не установлено. Доказательства, опровергающие данный расчет, суду не представлены.

1 марта 2022 г. истцом в адрес ответчика направлено требование о погашении задолженности за обучение в размере 15616,79 руб. (л.д. 29), однако задолженность по оставшейся сумме затрат на обучение до настоящего времени ответчиком не погашена.

Согласно ст. 240 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ. В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 5 декабря 2018 г.).

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В данном случае на ответчике лежит обязанность представить доказательства погашения им задолженности.

Учитывая, что ответчик не исполнил обязанность, возложенную на него заключенным с работодателем договором о целевом обучении, т.к. уволился ранее установленного данным договором срока, он, в силу приведенных выше положений ТК РФ и условий договора, подлежит привлечению к материальной ответственности перед работодателем в форме возмещения ему затрат, понесенных на его обучение.

При таких обстоятельствах исковые требования следует признать обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Также подлежат удовлетворению требование истца о возмещении понесенных им расходов по уплате государственной пошлины при подаче иска.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В связи с этим с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в размере 624,67 руб., подтвержденные платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9).

Руководствуясь ст.ст.197-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования АО «Чебоксарский электроаппаратный завод» удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Никитина С.Е. (паспорт серии <данные изъяты> г.) в пользу Акционерного общества «Чебоксарский электроаппаратный завод» (ИНН <данные изъяты>) расходы на обучение в размере 15 616 (пятнадцать тысяч шестьсот шестнадцать) руб. 79 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 624 (шестьсот двадцать четыре) руб. 67 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.С. Захарова