Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8287/2022 ~ М-7687/2022 от 17.08.2022

... Дело № 2-8287/2022

16RS0046-01-2022-013309-13

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 сентября 2022 года

Вахитовский районный суд г. Казани РТ в составе

председательствующего судьи Малковой Я.В.

при секретаре судебного заседания Нургалиеве Б.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аюповой Р.Р. к обществу с ограниченной ответственностью «АССА» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ООО «АССА» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование требований указывает, что ... года был принят на работу в ООО «АССА» для оказания клиниговых услуг для Управления Федерального казначейства по Республике Татарстан отдел №23. Работодатель со своей стороны обещался заключить с истцом договор возмездного оказания услуг, однако до ... договор истцу на подписание со стороны работодателя не направлялся. Истец считает, что со стороны работодателя не было предпринято никаких действий для заключения с истцом договорных отношений. Истец указывает, что с его стороны, все обязательства, которые он должен был выполнять исполнялись в полном объеме, претензий к работе, как со стороны работодателя, так и со стороны Управления Федерального казначейства по Республике Татарстан отдел №23 не было. Начиная с ... года работодатель ежемесячно выплачивал вознаграждение (заработная плата) путем перечисления на счет истца. Истец считает, что работодателем были нарушены условия выплаты заработной платы за оказанные услуги, а именно не была выплачена заработная плата за ... года в размере 12000 руб. Истец считает, что данные обстоятельства нарушают его трудовые права, он имеет право на компенсацию морального вреда. Просит взыскать в пользу истца с ООО «АССА» 12000 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате; денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 15 ноября 2021 г. по день вынесения решения суда; взыскать в счет компенсации морального вреда 50000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, причины неявки суду не сообщил.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, причины неявки суду не сообщил, о времени и месте судебного заседания был извещен.

Поскольку истец не возражает против вынесения по настоящему делу заочного решения, то суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного разбирательства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что .... по результатам аукциона, проведенного Межрегиональным филиалом в электронной форме, с ООО «АССА» заключен государственный (централизованный – на несколько территорий) контракт №... на оказание клининговых услуг для нужд территориальных органов Федерального казначейства.

Согласно справки отдела №23 УФК по Республике Татарстан, истец был привлечен для оказания клининговых услуг по государственному контракту от .... №... в период с ... года по ... года.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Оценивая имеющиеся в материалах дела доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что работодателем был осуществлен фактический допуск истца к работе.

Учитывая то, что факт выплаты заявителю заработной платы в полном объеме за ... год материалами дела не подтвержден, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в общей сумме 12000 руб.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ООО «АССА» в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2742,80 руб.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ООО «АССА» в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в муниципальный бюджет МО г. Казани государственная пошлина в размере 889,71 руб.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Аюповой Р.Р. с общества с ограниченной ответственностью «АССА» (ИНН 1655339029) 12000 руб. в качестве задолженности по заработной плате, 2742,80 руб. в качестве денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, 5000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АССА» в доход муниципального образования города Казани государственную пошлину размере 889,71 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

...

...

Судья Я.В. Малкова