Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4996/2012 ~ М-5227/2012 от 07.09.2012

Дело № 2-4996/2012

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд г. Омска

в составе председательствующего Троеглазовой Н.А.,

при секретаре Воробьевой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 27 сентября 2012 года дело по иску Мухаметнуровой А.М. к ЗАО «Омскстроймост» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Мухаметнурова А.М. обратилась в Кировский районный суд г. Омска с иском к ЗАО «Омскстроймост» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование исковых требований указав, что она работала у ответчика с 29.07.2008 года по 09.07.2012 года в должности бухгалтера материальной группы. В течение шести месяцев организация не выплачивала ей зарплату в размере 109 061 руб. 45 коп.

Просит взыскать с ЗАО «Омскстроймост» в пользу Мухаментуровой А.М. заработную плату в размере 109 061 руб. 45 коп., денежную компенсацию за невыплату заработной платы в размере 2 312 руб. 40 коп.

Истец – Мухаментурова А.М. в судебном заседании иск поддержала, просила удовлетворить в полом объеме, пояснив, что всего размер задолженности ответчика перед ней составляет 180 412 руб. 45 коп., из которых на сумму 71 351 руб. уже возбуждено исполнительное производство, просила взыскать сумму задолженности в размере 109 061 руб. 45 коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2 312 руб. 40 коп., всего 111 373 руб. 85 коп.

Ответчик – ЗАО «Омскстроймост» о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, в суд не явился.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, против чего не возражал истец.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовым договором признаётся соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что истец Мухаметнурова А.М. состояла в трудовых отношениях с ЗАО «Омскстроймост».

В соответствии с трудовым договором № 230 от 29.07.2008 г. (копия на л.д. 9-10), ЗАО «Омскстроймост» в лице генерального директора Паршикова С.Д., и Мухаметнурова А.М., заключили трудовой договор, согласно которому Мухаметнурова А.М. обязалась выполнять обязанности бухгалтера материальной группы. Трудовой договор заключен 29.07.2008 г. на неопределенный срок. Ежемесячная заработная плата Мухаметнуровой А.М. установлена в размере 17 000 руб. без учета районного коэффициента, а также надбавки, премии в соответствии с Положением о премировании, Положением об оплате труда (п. 10.1).

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Из справки ЗАО «Омскстроймост» от 11.07.2012 г. (л.д. 4), представленного истцом расчета задолженности по заработной плате (л.д. 5) за период работы Мухаметнуровой А.М. с февраля 2012 года по июль 2012 года следует, что задолженность ЗАО «Омскстроймост» перед истцом по заработной плате составляет 109 061 руб. 45 коп. при следующем расчете: за февраль 2012 года – 9 311 руб. 64 коп., за март 2012 года – 3 010 руб., за апрель 2012 года – 35 020 руб., за май 2012 года – 20 010 руб., за июнь 2012 года – 29 428 руб. 51 коп., за июль 2012 года – 12 281 руб. 30 коп., всего 109 061 руб. 45 коп.

Суд, проверив указанный расчет, считает его правильным и обоснованным, в связи с чем, учитывая, что заработная плата истцу Мухаметнуровой А.М. работодателем ЗАО «Омскстроймост» за период с февраля 2012 года по июль 2012 года выплачена не была, полагает необходимым исковые требования удовлетворить и взыскать с ЗАО «Омскстроймост» в пользу Мухаметнуровой А.М. задолженность по заработной плате в размере 109 061 руб. 45 коп.

По правилам ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно указанию Банка России от 23.12.2011 года № 2758-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» в рассматриваемые период размер ставки рефинансирования составил 8 %.

Суд находит расчет истца, согласно которому размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составил 2 312 руб. 40 коп., правильным и обоснованным и считает возможным взыскать указанную денежную компенсацию с ЗАО «Омскстроймост» в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика следует также взыскать государственную пошлину в местный бюджет в размере 3 427 руб. 50 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2012 ░░░░ ░░ ░░░░ 2012 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 109 061 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░. 45 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 312 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░) ░░░. 40 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 427 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░) ░░░. 50 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░                                        ░.░. ░░░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░ 15.11.2012 ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.