Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3848/2023 ~ М-2456/2023 от 13.04.2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 мая 2023 года                                         гор. Щелково Московской области

Щелковский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Торбика А.В., при секретаре судебного заседания Грачевой К.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3848/2023 по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к Жильцовой ФИО6 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в Щелковский городской суд Московской области с иском к Жильцовой ФИО5 о взыскании расходов на обучение.

В обоснование указано, что 26.01.2022 года между АО «Федеральная пассажирская компания» в лице начальника Московского железнодорожного агентства – структурного подразделения Московского филиала АО «ФПК» Каланда ФИО7 и Жильцовой ФИО9 был заключен ученический договор № МЖАК-17/22 на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу. В соответствии с настоящим Договором (п.1.1) Работодатель обязался предоставить Ученику необходимые возможности для обучения профессии и приобретения необходимой начальной профессиональной подготовки по профессии «кассир билетный на железнодорожном транспорте», а Ученик – овладеть знаниями и навыками по избранной профессии. В соответствии с п.2.6 Договора, Ученик после окончания срока действия настоящего Договора и получения обусловленной условиями договора профессии в срок до 10.05.2022 года должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать в АО «ФПК» по данной профессии (квалификации) не менее 2 лет, при этом испытательный срок ему не устанавливается. В случае отчисления Ученика из Центра развития персонала – структурного образовательного подразделения, без уважительной причины Ученик обязан возместить в полном объеме затраты, понесенные Работодателем на его обучение. Пунктом 3.2.9 установлена обязанность Ученика компенсировать Работодателю понесенные расходы за обучение, связанные с ученичеством, в случае невыполнения без уважительных причин своих обязательств по Договору. Приказом № № от 05.04.2022 года Жильцова Е.Н. отчислена из группы профессиональной подготовки в связи с отказом от дальнейшего обучения. Ненадлежащее исполнение Жильцовой Е.Н. обязательств по Договору № № от 26.01.2022 года привело к образованию задолженности перед АО «Федеральная пассажирская компания» в размере 72 755,11 руб. В целях соблюдения досудебного порядка урегулирования спора в адрес Жильцовой Е.Н. было направлено претензионное письмо от 24.06.2022 года № ИСХ-МЖАК-36/173 с расчетом суммы задолженности и предложением самостоятельно погасить задолженность. Ответа на данное претензионное письмо со стороны Жильцовой Е.Н. не последовало.

На основании изложенного просит суд взыскать с Жильцовой ФИО10 в пользу АО «ФПК» денежные средства в счет компенсации расходов на профессиональную подготовку в размере 72 755,11 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 383 руб.

Представитель истца ООО «ФПК» в судебное заседание не явился, извещен, при подаче иска ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик Жильцова Е.Н. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена по последнему известному месту жительства, указанному в исковом заявлении, подтвержденному Отделом по вопросам миграции МУ МВД России «Щелковское».

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 67-68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 г. №25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

В соответствии со ст.118 Гражданского процессуального кодекса РФ, лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

При таких обстоятельствах, исчерпав все доступные средства извещения, суд полагает ответчика надлежаще извещенной о дате и времени судебного заседания.

Поскольку ответчик об уважительности причин неявки в судебное заседание не сообщила, ходатайств о рассмотрении дела в ее отсутствие не заявила, суд на основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ определил рассматривать дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Ученический договор согласно части 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 208 Трудового кодекса РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии с положениями ст. 207 Трудового кодекса РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из материалов дела усматривается и судом установлено, что 26.01.2022 года между АО «Федеральная пассажирская компания» в лице начальника Московского железнодорожного агентства – структурного подразделения Московского филиала АО «ФПК» Каланда ФИО12 и Жильцовой ФИО11 был заключен ученический договор № № на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу. (л.д.12-17)

В соответствии с настоящим Договором (п.1.1) Работодатель обязался предоставить Ученику необходимые возможности для обучения профессии и приобретения необходимой начальной профессиональной подготовки по профессии «кассир билетный на железнодорожном транспорте», а Ученик – овладеть знаниями и навыками по избранной профессии.

В соответствии с п.2.6 Договора, Ученик после окончания срока действия настоящего Договора и получения обусловленной условиями договора профессии в срок до 10.05.2022 должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать в АО «ФПК» по данной профессии (квалификации) не менее 2 лет, при этом испытательный срок ему не устанавливается.

В случае отчисления Ученика из Центра развития персонала – структурного образовательного подразделения, без уважительной причины Ученик обязан возместить в полном объеме затраты, понесенные Работодателем на его обучение.

Пунктом 3.2.9 установлена обязанность Ученика компенсировать Работодателю понесенные расходы за обучение, связанные с ученичеством, в случае невыполнения без уважительных причин своих обязательств по Договору.

Приказом № № от 05.04.2022 года Жильцова Е.Н. отчислена из группы профессиональной подготовки в связи с отказом от дальнейшего обучения.

Ненадлежащее исполнение Жильцовой Е.Н. обязательств по Договору № № от 26.01.2022 года привело к образованию задолженности перед АО «Федеральная пассажирская компания» в размере 72 755,11 руб.

В целях соблюдения досудебного порядка урегулирования спора в адрес Жильцовой Е.Н. было направлено претензионное письмо от 24.06.2022 года № № с расчетом суммы задолженности и предложением самостоятельно погасить задолженность. Ответа на данное претензионное письмо со стороны Жильцовой Е.Н. не последовало.

Согласно расчету расходов, подлежащих возмещению, стоимость обучения за период с 27.01.2022 года по 15.04.2022 года составила 49 500 руб., стипендия, полученная за период обучения – другие понесенные работодателем расходы, связанные с обучением составили 23 255,11 руб., а всего на обучение ответчика затрачено 72 755,11 руб.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с его ученичеством.

Положениями ст. 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из вышеприведенных положений следует, что, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность, пройти обучение и отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении, по общему правилу, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Учитывая, что ответчик без уважительных причин приказом № № от 05.04.2022 года отчислена из группы профессиональной подготовки в связи с отказом от дальнейшего обучения, не отработав 2 года в АО «ФПК», расходы на обучение не возместила, доказательств обратного суду не представила, требования истца о возмещении расходов на обучение подлежат возмещению в сумме 72 755,11 руб.

Одновременно с заявленными исковыми требованиями, истец просит взыскать с ответчика судебные расходы, понесенные по делу.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.

С учетом признания судом обоснованности предъявленных исковых требований, суд полагает верным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в полном размере – 2 383 рублей, как подтвержденные документально.

При таких обстоятельствах, исковые требования признаются судом законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск АО «Федеральная пассажирская компания» к Жильцовой ФИО15 о взыскании расходов на обучение - удовлетворить.

Взыскать с Жильцовой ФИО13 в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» денежные средства в счет компенсации расходов в размере 72 755 (семьдесят две тысячи семьсот пятьдесят пять) рублей 11 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 383 (две тысячи триста восемьдесят три) рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                           А.В. Торбик.