Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6959/2023 от 16.08.2023

Мотивированное решение составлено 24.10.2023 г.

Дело № 2-6959/2023

71RS0025-01-2023-001024-53

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    24 октября 2023 г.      г.о. Подольск

Подольский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Гулуа А.Л.,

при секретаре судебного заседания Абрамовой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Министерства здравоохранения Тульской области к ФИО1 о взыскании денежных средств по договору о целевом обучении,

у с т а н о в и л:

Министерство здравоохранения Тульской области обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств по договору о целевом обучении. Свои требования истец мотивирует тем, что Министерством здравоохранения Тульской области и ФИО1 был заключен договор о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ № согласно которому ФИО1 обязан не позднее чем через два месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации заключить с ГУЗ Тульской области «Тульская областная клиническая больница» трудовой договор, а Министерство обязано обеспечить трудоустройство ответчика в ГУЗ Тульской области «Тульская областная клиническая больница». По условиям договора истец ежемесячно предоставлял ответчику материальную помощь в размере 3000 руб. В период с сентября ДД.ММ.ГГГГ по июль ДД.ММ.ГГГГ года ответчику была выплачена материальная помощь в размере 213000 руб. Согласно пп. «д» п. 5 договора о целевом обучении ответчик обязан был заключить трудовой договор с ГУЗ <адрес> «Тульская областная клиническая больница». ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Тульской области и ФИО1 был заключен договор о целевом обучении №, согласно которому ФИО1 обязан не позднее чем через один месяц после даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста и получения соответствующего документа об образовании и о квалификации заключить с ГУЗ «Тульская городская клиническая больница скорой медицинской помощи имени ФИО4». Вместе с тем в указанное медицинское учреждение ФИО1 не трудоустроился. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика задолженность по договору о предоставлении материальной помощи студенту высшего медицинского образовательного учреждения, обучающемуся по целевому направлению Министерства здравоохранения Тульской области, в размере 213000 руб., штраф в размере 426000 руб., а также полученную материальную помощь студенту, обучающемуся по целевому направлению в размере 27000 руб.

Представитель Министерства здравоохранения Тульской области в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещен надлежащим образом.

Ответчик - ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика по доверенности ФИО6 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом

В связи с неявкой ответчика в судебное заседание, извещенного о времени проведения судебного разбирательства по делу надлежащим образом, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства в соответствии со статьей 233 ГПК РФ.

Суд, изучив материалы дела, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 208 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Судом установлено, что Министерством здравоохранения Тульской области и ФИО1 был заключен договор о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому ФИО1 обязан не позднее чем через два месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации заключить с ГУЗ Тульской области «Тульская областная клиническая больница» трудовой договор, а Министерство обязано обеспечить трудоустройство ответчика в ГУЗ Тульской области «Тульская областная клиническая больница» (л.д.28-31).

Согласно договора № о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ (п. 3) организация обязана предоставить гражданину в период обучения ежемесячную материальную помощи в размере 3000 руб. в соответствии с договором о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту высшего медицинского образовательного учреждения, обучающего по целевому направлению Министерства здравоохранения тульской области, обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройств гражданина в Тульской области «Тульская областная клиническая больница», в случае неисполнения обязательств по трудоустройству гражданина в течение 2 двух месяцев выплатить гражданину компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

В период с сентября 2014 года по июль 2020 года ответчику была выплачена материальная помощь в размере 213000 руб.

Согласно пп. «д» п. 5 договора о целевом обучении ответчик обязан был заключить трудовой договор с ГУЗ Тульской области «Тульская областная клиническая больница».

ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Тульской области и ФИО1 был заключен договор о целевом обучении №, согласно которому ФИО1 обязан не позднее чем через один месяц после даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста и получения соответствующего документа об образовании и о квалификации заключить с ГУЗ «Тульская городская клиническая больница скорой медицинской помощи имени ФИО4».

В соответствии с договором ФИО1 обязан возместить расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить ему штраф в двухкратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.

По смыслу изложенных норм, в случае невыполнения лицом претендующим на осуществление трудовой функции у работодателя без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установление ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю стипендию, выплаченную за все время ученичества (ст. 207 ТК РФ).

Истец, обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, указал, что на ответчике лежит обязанность по возмещению расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки в виде материальной выплаты, поскольку в нарушение взятых на себя обязательств по договору о целевом обучении она после окончания высшего учебного заведения не трудоустроился в ГУЗ Тульской области «Тульская областная клиническая больница», а также ГУЗ «Тульская городская клиническая больница скорой медицинской помощи имени ФИО4».

Как следует из материалов дела, ответчиком не надлежащим образом исполнены условия договоров о целевом обучении, так как после окончания медицинского института ФГБУ ОУВПО «Тульский государственный университет» ответчик в ГУЗ «Тульская городская клиническая больница скорой медицинской помощи имени ФИО4» до истечения 1 месяца не явился и не подал на имя главного врача учреждения заявление о трудоустройстве в соответствии с полученной квалификацией в течение указанного срока. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Удовлетворяя требование в части взыскания денежных средств по договору о целевом обучении в размере 213000 рублей, суд исходит из условий заключенного между сторонами ученического договора, полагает, что со стороны ответчика имеет недобросовестное исполнение обязательств по договору о целевом обучении, поскольку после окончания высшего учебного заведения ответчик не обратился в ГУЗ «Тульская городская клиническая больница скорой медицинской помощи имени ФИО4», в порядке, установленном разделом 3 п. 3 договора о целевом обучении, ответчик не исполнил свои обязательства по договору.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из определенных договором о целевом обучении по образовательной программе высшего образования от ДД.ММ.ГГГГ 537 условий видно, что он заключен с целью дальнейшего трудоустройства ответчика в ГУЗ «Тульская городская клиническая больница скорой медицинской помощи имени ФИО4» и такой договор, по смыслу ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, которые не устанавливают штраф в качестве меры ответственности работника за неисполнение обязательств по ученическому договору.

Таким образом, суд пришел к выводу об удовлетворении требований в части взыскания материальной помощи, которая выплачивалась студенту, обучающемуся по целевому направлению, в размере 27000 руб.

Требование истца о взыскании с ответчика штрафа в размере 426000 руб. суд счел необоснованным, поскольку нормы трудового законодательства не предусматривают данные виды ответственности.

Согласно ст.103 ГПК РФ в случае, если иск удовлетворен частично, а ответчик освобожден от уплаты судебных расходов, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, взыскиваются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, с истца, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально той части исковых требований, в удовлетворении которой ему отказано.

Поскольку истец на основании с.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход Г.о. Подольск Московской области в размере, пропорционально удовлетворенным требованиям, который составляет 5600 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199,233-238 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые Министерства здравоохранения Тульской области (ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>) к ФИО1 (паспорт: <данные изъяты>) о взыскании денежных средств по договору о целевом обучении - удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу Министерства здравоохранения Тульской области денежные средства по договору о целевом обучении в размере 213000 рублей, материальную помощь в размере 27000 руб.

Заочное решение может быть обжаловано не явившимися ответчиком путем подачи заявления о его отмене в Подольский городской суд в течение 07 дней со дня получения заочного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья                                                    Гулуа А.Л.