Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1470/2022 от 26.05.2022

УИД: 46RS0012-01-2022-000435-14

№ 2-1470/2022

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июня 2022 года город Курск

Промышленный районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Шабуниной А.Н.,

при секретаре Красниковой А.В.,

с участием ответчика Еремина Ю.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «ЭнергоСтройЧерноземье» к Еремину Юрию Борисовичу о взыскании ущерба,

УСТАНОВИЛ:

ООО «ЭнергоСтройЧерноземье» обратилось в суд с иском Еремину Ю.Б. о взыскании ущерба, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был заключен трудовой договор. 16 августа, 1 октября, 7 ноября, 28 ноября 2018 года ответчик в соответствии с приказами о направлении работника в командировку был командирован в р.Беларусь с целью выполнения строительно-монтажных работ по замене лифтового оборудования для частного строительного предприятия «ТЕОДОЛ». Ответчику в соответствии с приказами были выданы подотчетные денежные средства: 06.08.2018 - <данные изъяты> руб., 01.10.2018 - <данные изъяты> руб., 07.11.2018 - <данные изъяты> 28.11.2018 - <данные изъяты> руб. Всего на общую сумму <данные изъяты> руб. До настоящего времени ответчик отчет об израсходованных денежных средствах не представил, возврат перечисленных денежных средств не произвел. Просит взыскать с ответчика в пользу ООО «ЭнергоСтройЧерноземье» ущерб в сумме <данные изъяты>

Ответчик Еремин Ю.Б. в суде иск не признал, поскольку денежные средства были предоставлены как командировочные.

В судебное заседание представитель истца не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Изучив материалы дела, выслушав в суде мнение ответчика, свидетелей, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 ТК РФ. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.

Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2 ст. 238 ТК РФ).

В силу ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с пунктом 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

В пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" даны разъяснения, согласно которым при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба.

Как следует из материалов дела и установлено в суде, истец и ответчик состоят в трудовых отношениях, что подтверждается копией трудового договора от 01.06.2018 (л.д.6-12), копией приказа о приеме на работу от 01.06.2018 (л.д.13).

На основании приказов о направлении работника в командировку от 16 августа 2018 года, 1 октября 2018 года, 7 ноября 2018 года, 28 ноября 2018 года ответчик был командирован в р.Беларусь (л.д.14, 18, 22, 26).

На основании расходных кассовых ордеров ответчику были выданы денежные средства 06.08.2018 - <данные изъяты> руб., 01.10.2018 - <данные изъяты> руб., 07.11.2018 - <данные изъяты> 28.11.2018 - <данные изъяты> руб. (л.д.15, 19, 23, 27).

Авансовые отчеты, составленные Ереминым Ю.Б., утверждены управляющим Мяснянкиным В.А. 20.09.2018, 17.10.2018, 22.11.2018, 28.11.2018 (л.д. 16-17, 20-21, 24-25, 28-29).

В суде свидетели Гостев С.М., Мяснянкин В.А. пояснили, что в августе- декабре 2018 года Еремин Ю.Б. находился в командировке в г. Минск, командировочные удостоверения были отмечены в ООО «ЭнергоСтройЧерноземье» и переданы в ЧСП «ТЕОДОЛ», откуда их не вернули.

Кроме того, свидетель Гостев С.М. пояснил, что денежные средства для работников, которые находились в командировке в заявленный истцом период получал он и выдавал их работникам, а часть оплачивал за проживание.

Работникам помимо закрепленных в ТК РФ общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 165 ТК РФ).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть вторая статьи 165 ТК РФ).

В соответствии с частью первой статьи 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 ТК РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть первая статьи 168 ТК РФ).

По смыслу приведенных нормативных положений командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника в командировку, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку относятся расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

В суде установлено, что ответчик в августе-декабре 2018 года находился в командировке в г. Минск, а потому денежные средства в размере <данные изъяты> руб., полученные в качестве командировочных расходов, возврату не подлежат.

Разрешая заявленный спор и основываясь на обстоятельствах, установленных по делу, имеющихся в деле доказательствах, суд приходит к выводу о том, что истцом ООО "ЭнергоСтройЧерноземье" не представлено достаточных доказательств, подтверждающих причинение обществу убытков в результате виновных действий (бездействия) ответчика Еремина Ю.Б., что в силу положений ст. 239 ТК РФ является основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ООО «ЭнергоСтройЧерноземье» в доход муниципального образования «город Курск» подлежит взысканию госпошлина в размере 4000 руб., до оплаты которой была предоставлена отсрочка определением Курчатовского городского суда Курской области от 28.03.2022 года.

На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» (░░░ 4362165156) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4000 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ 07.07.2022 ░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░