Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2759/2022 (2-12848/2021;) ~ М-9490/2021 от 07.10.2021

копия

Дело № 2- 2759/2022

24RS0048-01-2021-015324-48

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 февраля 2022 года     г.    Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой Т.Л.,

при секретаре Кравчук Е.А.,

с участием:

истца Белозерской Н.Н., ее представителя Гоффмана В.В.,

представителя ответчика ИП Тягуновой О.С. – Кардаш Д.М., действующего на основании доверенности от 10.09.2020,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белозерской ФИО10 к индивидуальному предпринимателю Тягуновой ФИО11 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Белозерская Н.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к ИП Тягуновой О.С., в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 840 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 995,20 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ИП Тягуновой О.С., работала в должности продавца-консультанта. ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление об увольнении по собственному желанию. При увольнении окончательный расчет работодатель не произвел, заработная плата за сверхурочную работу выплачена не была, как и компенсация за неиспользованные 3 дня отпуска.

Истец Белозерская Н.Н., ее представитель Гоффман В.В. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении.

Представитель ответчика ИП Тягуновой О.С. Кардаш Д.М. в судебном заседании возражал против удовлетворения требований, ссылаясь на то, что истцу своевременно и в полном объеме начислялась и выплачивалась заработная плата, в том числе оплата за сверхурочную работу. С ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения истец на работу не выходила. Кроме того в результате проведенной ДД.ММ.ГГГГ инвентаризации была выявлена недостача в размере 2 625,77 руб., данная недостача образовалась по вине истца, в связи с чем указанная сумма была удержана из ее заработной платы. Поскольку истец не отработала 15 дней, компенсация за неиспользованные дни отпуска ей не начислялась.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Красноярском крае в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом работник обязан, в том числе добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

В силу абзаца 7 части второй статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ установлены порядок, место и сроки выплаты заработной платы, согласно которым заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 91 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 настоящего Кодекса).

Согласно статье 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Статьей 99 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Главой 39 ТК РФ «Материальная ответственность работника» определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.

В силу части 1 статьи 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Согласно части 2 статьи 247 ТК РФ истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ.

В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании заявления, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ИП Тягуновой О.С. и Белозерской Н.Н., приказа № от ДД.ММ.ГГГГ последняя была принята на основную работу к ИП Тягуновой О.С. на 0,5 ставки должности <данные изъяты> 3 разряда с ДД.ММ.ГГГГ.

Местом работы работника определено: <адрес>. Рабочее место – торговая точка, определяемая менеджером по персоналу в соответствии с внутренним графиком.

Согласно п. 7.1, 7.5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается оплата по часовому тарифу в размере 78 руб., районный коэффициент в размере 30% - 23,40 руб., надбавка за стаж работы в особых климатических условиях 30% - 23,40 руб. Заработная плата выплачивается путем перечисления на пластиковую карту, либо получение наличных денежных средств из кассы предприятия не реже, чем каждые полмесяца, первая часть заработной платы (аванс) выплачивается 29 числа текущего рабочего месяца, вторая часть заработной платы выплачивается 14 числа следующего за рабочим месяцем.

По условиям трудового договора, работнику установлен режим работы 6-часовая рабочая смена по скользящему графику, с суммированным учетом рабочего времени, учетный период один год.

ДД.ММ.ГГГГ между ИП Тягуновой О.С. и Белозерской Н.Н. был заключен договор о полной материальной ответственности, согласно которого Белозерская Н.Н. приняла на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ей работодателем имущества, а также за прямой действительный ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязалась, в том числе бережно относиться к переданному ей для осуществления возложенных на нее функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению прямого действительного ущерба в соответствии со ст. 238 ТК РФ, вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ей имущества, а также участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ей имущества.

При этом работодатель обязался создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества; проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

Пунктами 3, 4 договора о полной материальной ответственности стороны предусмотрели условия о том, что определение размера ущерба, причиненного работником работодателю, а также ущерба, возникшего у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производится в соответствии с действующим законодательством; работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

Согласно графикам сменности на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сентябрь 2021 года, с которыми истец была ознакомлена, что последняя подтвердила в ходе судебного разбирательства, Белозерская Н.Н. должна была отработать: в августе – 108 часов (9 смен по 12 часов) с 16 по 22, с 30 по 31, дни с 23 по 29 августа являлись для нее выходными днями; в сентябре – 96 часов (16 смен по 6 часов) с 01 по 05, с 13 по 19, с 27 по 30 сентября, выходные дни – с 06 по 12, с 20 по 26.

ДД.ММ.ГГГГ истец Белозерская Н.Н. обратилась к работодателю ИП Тягуновой О.С. с заявлением, в котором просила уволить ее по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. На данном заявлении имеется совершенная ИП Тягуновой запись «с отработкой 14 дней».

На основании приказа ИП Тягуновой О.С. № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено, Белозерская Н.Н. уволена с работы ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника. В указанном приказе отсутствует подпись работника об ознакомлении.

ДД.ММ.ГГГГ ИП Тягунова О.С. письмом за исх. № уведомила Белозерскую Н.Н. по адресу: <адрес> о расторжении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ.

Также судом установлено, что в период работы истца, работодателем ИП Тягуновой О.С. велся учет отработанного истцом времени.

Так, из представленных стороной ответчика табелей учета рабочего времени за август, сентябрь 2021 года усматривается, что в августе истец отработала 84 часа (7 смен по 12 часов) в период с 16 по 22 августа, дни 30,31 августа, 01 – 05 сентября, 13 – 17 сентября отражены как дни прогула.

Отсутствие истца в период с 30 по ДД.ММ.ГГГГ, с 01 по 05 и с 13 по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается представленными в материалы дела актами от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № об отсутствия работника Белозерской Н.Н. на рабочем месте.

Также в ходе судебного заседания истец поясняла, что после предусмотренных по графику в августе 2021 года выходных дней, ДД.ММ.ГГГГ она на работу не вышла, поскольку не хотела дальше продолжать работу у ИП Тягуновой О.С., и ДД.ММ.ГГГГ подала заявление на увольнение, до увольнения к работе она более не приступала.

Как следует из представленного в материалы дела акта № от ДД.ММ.ГГГГ о результатах инвентаризации, ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ИП Тягуновой О.С. была проведена инвентаризация находящихся на ответственном хранении у материально ответственного лица Белозерской Н.Н. товарно-материальных ценностей (далее тмц) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; по результатам проведенной инвентаризации, работодателем выявлена недостача тмц в размере 2 625,77 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ИП Тягуновой О.С. издан приказ б/н, в соответствии с которым в погашение суммы материального ущерба приказано удержать из окончательного расчета заработной платы Белозерской Н.Н. денежную сумму в размере 2 625,77 руб.

С указанным актом о результатах инвентаризации № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом от ДД.ММ.ГГГГ б/н, истец ознакомлена не была, доказательств обратного суду не представлено. При том, что в ходе судебного разбирательства истец поясняла, что о проведенной инвентаризации ей ничего известно не было, никакие документы она не подписывала.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, условия трудового договора, графики сменности, согласно которым истец должна была отработать в августе 2021 года 108 час., фактически отработанное истцом количество часов (84 час. (7 смен х 12 час.)), суд приходит к выводу, что за август 2021 года истцу подлежала начислению заработная плата в размере 15 350,40 руб., исходя из расчета: <данные изъяты>.

Как следует из расчетных листков за август - сентябрь 2021 года Белозерской Н.Н. была начислена заработная плата: за август в размере 15 600 руб., в том числе оплата по часовому тарифу 6 552 руб., оплата за переработку при суммированном учете рабочего времени (42 час.) 3 198 руб., районный коэффициент 2 925 руб., северная надбавка 2 925 руб., удержано НДФЛ 2 028 руб., к выплате 13 572 руб., выплачено 4 561 руб. (касса, вед. № от ДД.ММ.ГГГГ), долг за предприятием на конец месяца 9 011 руб.; в сентябре при увольнении удержана недостача в размере 2 625,77 руб., выплачено 6 385,23 руб. (касса, вед.№ от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно представленных в материалы дела платежных ведомостей № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, подлежащая к выплате истцу сумма заработной платы в общем размере 10 946,23 руб. (4 561 руб. + 6 385,23 руб.) была депонирована.

Также судом установлено, что денежные средства в сумме 10 946,23 руб. были выплачены ответчиком истцу в период рассмотрения дела судом ДД.ММ.ГГГГ посредством почтового перевода, что подтверждается квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ, и не оспаривалось истцом.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что заработная плата это вознаграждение за труд, истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на работе отсутствовала по собственной инициативе, каких-либо препятствий к исполнению ею своих трудовых обязанностей работодателем не создавалось, что достоверно установлено материалами дела, суд не усматривает правовых оснований для возложения на ответчика обязанности по оплате труда истца за указанный период, а потому отказывает в удовлетворении требований истца о взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за испрашиваемый период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Также, учитывая, что все часы, отраженные в табелях учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оплачены ответчиком в полном объеме, производилась доплата за сверхурочную работу, суд не усматривает оснований и для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за переработку.

Вместе с тем, поскольку инвентаризация тмц проведена ИП Тягуновой О.С. ДД.ММ.ГГГГ с нарушением Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Министерства финансов Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, Белозерская Н.Н. не была извещена о проведении инвентаризации, при ее проведении отсутствовала и не принимала участие в работе инвентаризационной комиссии, с актом о результатах инвентаризации ознакомлена не была, доказательств обратного суду не представлено, как не представлено и доказательств соблюдения ответчиком порядка привлечения истца к материальной ответственности, в частности установления причин ущерба, вины истца в возникновении ущерба, его размера, истребования объяснений от работника по факту недостачи тмц, при том, что истец с приказом работодателя об удержании с заработной платы суммы материального ущерба ознакомлена не была, своего согласия на удержание из заработной платы не давала, суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика правовых оснований для удержания из заработной платы истца суммы недостачи 2 625,77 руб., а потому определяет к взысканию с ответчика ИП Тягуновой О.С. в пользу истца Белозерской Н.Н. задолженность по заработной плате в размере 2 625,77 руб.

Учитывая изложенное, принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ, суд приходит к выводу, что истец имеет право на получение процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату причитающихся ей сумм, размер которых за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 842,51 руб., исходя из следующего расчета:

долг	период просрочки	ставка	проценты
с	по	дней
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд учитывает следующее.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В соответствии со с. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в том числе, время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохранялось место работы (должность), в том числе выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин

Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск регулируется Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Поскольку истец отработала у ИП Тягуновой О.А. 14 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), т.е. менее половины месяца, оснований для удовлетворения требования истца о взыскании в ее пользу с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 995,20 руб. не имеется, а потому суд отказывает в удовлетворении данной части исковых требований.

Принимая во внимание, что материалами дела установлено нарушение работодателем трудовых прав работника Белозерской Н.Н. на получение заработной платы в полном объеме, в установленные договором и законом сроки, суд с учетом положений ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда. При определении размера компенсации, суд принимает во внимание характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, принципы разумности и справедливости, и полагает необходимым взыскать с ответчика ИП Тягуновой О.С. в пользу Белозерской Н.Н. компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Белозерской ФИО12 к индивидуальному предпринимателю Тягуновой ФИО13 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Тягуновой ФИО14 в пользу Белозерской ФИО15 задолженность по заработной плате в размере 2 625 рублей 77 копеек, проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплат в размере 842 рубля 51 копейка, компенсацию морального вреда 1 000 рублей, всего 4 468 рублей 28 копеек.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Тягуновой ФИО16 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий подпись

Копия верна.

Председательствующий      Т.Л.Чернова

Мотивированное решение изготовлено 18.02.2022

Решение не вступило в законную силу

Председательствующий Т.Л.Чернова