Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-182/2023 (2-4017/2022;) ~ М-3593/2022 от 05.10.2022

№

                                                                                                        24RS0002-01-2022-004969-05

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 мая 2022 года                                                                         г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Кончаковой М.Г., при секретаре Шороховой С.Е., с участием истца Ведмедя А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ведмедя Анатолия Николаевича к акционерному обществу «Строительная компания «Мост» о возложении обязанности сделать перерасчет премии, взыскании неправомерно удержанных денежных средств при увольнении, премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ведмедь А.Н. обратился в суд с иском к АО «СК «Мост» о возложении обязанности сделать перерасчет премии, взыскании неправомерно удержанных денежных средств при увольнении, премии, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что 08 июля 2022 года между Ведмедем А.Н. и АО «СК «Мост» заключен трудовой договор, при заключении которого истец ознакомился с внутренними приказами и распоряжениями. А именно, с приказом № 01-04-107/1 от 01 августа 2022 года о порядке установления коэффициента трудового участия (КТУ) премии, которая составляет неотъемлемую часть заработной платы. КТУ по умолчанию считается равным 1. По данному приказу, если наступает случай понижении КТУ, ответственное лицо обязано известить об этом под роспись. Так как до истца не доводили, что КТУ занизили до 0,5, считает, что это грубое нарушение трудовой дисциплины, а также оплаты труда. О занижении КТУ Ведмедь А.Н. узнал из расчетных листков, где недосчитался примерно 15 000 руб., если применять КТУ за 1. По неизвестным причинам снизив КТУ работодатель забрал заработанные деньги за добросовестное и своевременное выполнение работ. Об иных изменениях в трудовом договоре, внутренних приказах или некачественных работах истец не был ознакомлен. Считает, что его права нарушены и заработная плата выплачена не в полном объеме. При увольнении истцу дали обходной лист, вместе с тем придя на склад сдавать спецодежду у него ее отказались принимать, так как на них нет бирок. По трудовому договору работодатель обязан обеспечивать спецодеждой и СиЗами, за счет работодателя. Истец принес все вещи на склад, в обходном листе написали «задолженности нет» Ведмедь А.Н. сдал обходной лист в кадры. Однако при расчете у него удержали 7 252 рубля. Считает, что денежные средства за спецодежду удержали незаконно. Своими действиями работодатель причинил истцу моральный вред, который он оценивает в 50 000 рублей.

Просит взыскать с ответчика неправомерно удержанные денежные средства за спецодежду в размере 7 252 рубля, обязать ответчика пересчитать премию (КТУ) с момента трудоустройства до значения 1, взыскать с ответчика премию, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. (л.д. 4-5).

В дальнейшем Ведмедь А.Н. представил свой расчет премии (КТУ), согласно которому премия за период его работы с 08 июля 2022 года по 19 сентября 2022 года, с учетом КТУ =1, должна составлять 70 000 руб., в том числе за июль 2022 года – 35 589 руб., за август 2022 года – 21 560 руб., за сентябрь 2022 года – 13 160 руб. (л.д. 178).

Определениями суда от 16 ноября 2022 года, от 16 января 2023 года к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены Государственная инспекция труда в Красноярском крае, Государственная инспекция труда в г. Москве (л.д. 65, 150).

Истец Ведмедь А.Н. в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме, дополнительно пояснил, что если КТУ менялось, то работников об этом должны были уведомлять. Указал, что все работы были выполнены в полном объеме и в срок, поэтому понижать КТУ ответчик не должен был. Также указал, что спецодежду он сдал коменданту и кладовщику в одном лице, спецодежда была принята в обходном листе, указано, что задолженности нет.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался посредством размещения информации о движении дела на сайте суда, поскольку был извещен о первом судебном заседании (л.д. 105), представил возражения на исковое заявление, согласно которым установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется. В п. 4.6 трудового договора указано, что по результатам работы работника за истекший период, исходя из финансового положения, работодатель вправе поощрять работника выплатой ему премии и других мотивационных и компенсационных выплат, размер и порядок выплаты которых определяется согласно утвержденным локальным нормативным актам работодателя. Данное положение указывает, что стимулирующая выплата, это право работодателя, а не его прямая обязанность. Согласно п. 4.3 Положения об оплате труда в АО «СК «Мост», работникам может выплачиваться надбавка стимулирующего характера. Размер надбавки ежемесячно утверждается приказом генерального директора после согласования с руководителями подразделений и/или строительных участков. Надбавка стимулирующего характера является негарантированной выплатой и может производится решением генерального директора. Коэффициент трудового участия (КТУ), о котором говорится в приказе № 01-04-107/1 от 01 августа 2021 года, на который ссылается истец определяет оценку вклада конкретного работника в коллективный трудовой процесс и носит исключительно стимулирующий, мотивационный характер и определяется работодателем по результату и степени участия работника в коллективном процессе. У работодателя имеется право, с учетом качества работ корректировать КТУ, в том числе в сторону их уменьшения. Таким образом, приказ носит локальный стимулирующий характер и его применение в качестве составляющей части заработной платы работника является исключительным правом работодателя. Доводы истца об обязательном характере стимулирующих выплат являются необоснованными, поскольку в соответствии с действующей у ответчика системы оплаты труда, гарантированная часть заработной платы сотрудников, состоит из оплаты по часовой тарифной ставке, установленной трудовым договором. Таким образом, выплаты стимулирующего характера, к надбавкам и доплатам, которые обязательны для применения в организациях независимо от формы собственности не относятся, производятся на основании результатов оценки труда каждого работника и при наличии свободных денежных средств, с учетом чего не премирование работника, само по себе не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда. В соответствии с выпиской из приложения к приказу №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате премии по итогам выполнения установленных показателей за июль 2022 года» Ведмедю А.Н. начислена премия (КТУ) в размере 8 995 руб. (КТУ составил 0,25 (0,5 от установленной премии 50%)). Основания для выплаты премии (установления значения КТУ более «0») по результатам выполнения работ на объекте в августе и сентябре 2022 года, исходя их положений Приказа № 01-04-107/1 от 01 августа 2021 года у АО «СК «Мост» отсутствовали. Также указал, что нормами действующего законодательства порядок начисления и выплаты КТУ не установлен. Порядок начисления и выплаты указанного коэффициента устанавливается работодателем самостоятельно в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении и/или локальном нормативном акте организации. Если в организации предусмотрена выплата такого коэффициента, то также должны быть предусмотрены и критерии его начисления. Обращает внимание, что КТУ распределяется по усмотрению руководства АО «СК «Мост» по результатам работ бригад и не является постоянной частью при начислении заработной платы. По вопросу ознакомления с протоколом распределения КТУ пояснил, что истец работал вахтовым методом. Протокол распределения КТУ на объекте составляется техником по труду в единственном лице. По результатам работы за месяц все работники уведомляются посредством сообщения в рабочей группе в приложении WatsApp, об обязанности расписаться в протоколах распределения КТУ. На объекте работают свыше тысячи работников и подходить к каждому с протоколами физически не выполнимая задача. Взыскание денежных средств – остаточной стоимости спецодежды является обоснованным, так как это было произведено на основании п. 5.4 трудового договора, а именно: при расторжении договора работник обязуется незамедлительно возвратить работодателю все переданное ему имущество работодателя. Работодателем указанная сумма была удержана из выплат, причитающихся работнику при увольнении в связи с тем, что истцом не были возвращены средства индивидуальной защиты, выданные ранее. Пунктом трудового договора 1.10 предусмотрено, что работнику выдаются (прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия) специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с локальным нормативным актом работодателя, принятым в соответствии с установленными действующем законодательством порядке и нормами. Согласно п. 3.5.2.4 Плавил внутреннего трудового распорядка АО «Мост» при расторжении трудового договора по любым основаниям работник обязан сдать имеющееся у него в подотчете товарно-материальные ценности, основные средства и прочие ценности. В случае если работником не сданы товарно-материальные ценности работодатель оставляет за собой право производить удержание их стоимости с заработной платы работника. Ведмедь А.Н. был ознакомлен с указанными Правилами, о чем свидетельствует его подпись в соответствующей графе трудового договора, что указывает на выражение согласия Ведмедя А.Н. на удержание сумм из заработной платы в счет погашения образовавшейся задолженности. По общему правилу специальная одежда является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении работника. По данным бухгалтерского учета АО «СК «Мост», стоимость комплекта средств индивидуальной защиты, который был передан истцу, составляет 7 252 руб., что подтверждается бухгалтерской справкой от 27 октября 2002 года. Согласно п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных Приказом Минфина России от 26 декабря 2022 года № 135н, специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых. На основании п.п. 30, 31 Методических указаний, списание спецодежды возможно, в частности, при ее моральном и физическом износе. Если инвентаризационная комиссия установит, что спецодежда, возвращенная работником при увольнении изношена и непригодна для дальнейшего использования, не учтенную в расходах стоимость спецодежды можно единовременно списать на счет 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» или счет 91 субсчет 2 «Прочие расходы». Следовательно, спецодежда является собственностью организации и при увольнении работника она подлежит сдаче работником на склад. При увольнении Ведмедя А.Н. выданная спецодежда не была сдана в административно-хозяйственное подразделение ответчика. Представленные истцом фотографии не являются надлежащим доказательством сдачи спецодежды, в силу того, что они не подтверждают факт передачи ее ответчику в определенные сроки в установленном порядке. Подписанный акт о сдаче спецодежды, который мог подтвердить указанный факт истцом не представлен, в материалах дела отсутствует. В связи с тем, что истец при увольнении не сдал спецодежду, АО «СК «Мост» правомерно произвело удержание денежных средств за нее с учетом произведенного износа. Удержание суммы 7 252 руб. является правомерным. В дальнейшем ответчик признал исковые требования на сумму 976 руб. в части удержания стоимости резиновых сапог. Сумма морального вреда в размере 50 000 руб., заявленная истцом, не подлежит удовлетворению, поскольку отсутствуют обстоятельства для взыскания компенсации морального вреда. Также просил рассмотреть дело в отсутствие представителя АО «СК «Мост» (л.д. 26-29, 107-109, 159-160, 207, 212-213).

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Красноярском крае, Государственной инспекции труда в г. Москве в судебное заседание не явились, извещены посредством размещения информации о движении дела на официальном сайте суда (л.д. 205), поскольку извещены были на первое судебное заседание (л.д. 106, 157), отзыв не представили.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает, что заявленные исковые требования следует удовлетворить частично в следующем объеме и по следующим основаниям.

В ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Частью первой ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

По смыслу приведенных выше норм трудового права в их взаимосвязи виды премий, надбавок за стаж работы в организации, доплат за профессионализм, категории работников, которым они начисляются, размер стимулирующих выплат, показатели премирования, основания и пределы лишения (уменьшения) премии могут быть определены положениями о премировании либо другими подобными регламентами.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно ст. 56 ч.1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из смысла действующего трудового законодательства, обязанность доказывания по трудовым спорам, возлагается на работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст.150 ГПК РФ, суд выносит решение по имеющимся в деле доказательствам.

Как установлено по делу, приказом № 800 лс от 08 июля 2022 года Ведмедь А.Н. принят на работу в АО «СК «Мост» в обособленное подразделение «Ока» Участок № 1 «Строительно-монтажных работ» в качестве <данные изъяты> с тарифной ставкой 140 руб., надбавкой 4 % (л.д. 33).

Также 08 июля 2022 года между Ведмедем А.Н. и АО «СК «Мост» заключен трудовой договор, согласно которому работнику устанавливается вахтовый метод работы, дата начала работы – 08 июля 2022 года (п.п. 1.4, 1.5 трудового договора) (л.д. 6-9, 34-37).

По трудовому договору работник обязуется лично выполнять    работу на Участке № 1 «Строительно-монтажных работ» ОП «Ока» в должности монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций (п. 1.1).

Договор заключен на определенный срок. В связи с тем, что дата окончания работ не может быть определена конкретной датой, договор заключается на время выполнения работ по строительству мостового перехода через р. Оку на объекте: М-12 «Строящаяся скоростная автомобильная дорога Москва-Нижний Новгород-Казань» (п. 1.6).

Сторонами трудового договора согласовано, что работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 140 руб., включая предусмотренные законодательством налоги (п. 4.1).

Пунктом 4.6 трудового договора предусмотрено, что по результатам работы работника за истекший период, исходя из финансового положения, работодатель вправе поощрять работника выплатой ему премии и других мотивационных и компенсационных выплат, размер и порядок выплаты которых определяется согласно утвержденным локальным нормативным актам работодателя.

Виды и размеры доплат, надбавок, прочих выплат определяются работодателем в зависимости от конкретных факторов, влияющих на труд работника, в соответствии с действующим законодательством РФ (п. 4.7).

Заработная плата выплачивается безналично путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника. Выплата заработной платы производится работодателем не реже, чем каждые полмесяца: первая выплата заработной платы – 30 числа расчетного месяца, вторая выплата заработной платы – 15 число месяца, следующего за расчетным (п.п. 4.8, 4.9 трудового договора).

Судом также установлено, что приказом АО «СК «Мост» № 1189 лс от 16 сентября трудовой договор между сторонами расторгнут с 19 сентября 2022 года по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (л.д. 40).

Согласно Положению об оплате труда АО «СК «Мост», утвержденном приказом генерального директора от 04 мая 2017 года в обществе вводится повременная система оплаты труда, основанная на тарифной системе и дифференциация заработной платы работников различных категорий производится на основе тарифной системы. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты (п. 2.1 Положения) (л.д. 41-42).

Тарифная ставка/оклад – это постоянная часть заработной платы и является гарантированным денежным вознаграждением работника за выполнение им трудовых обязанностей. Размер тарифной ставки (часовой) для рабочих и размер ежемесячного оклада для руководителей, ИТР, и служащих указывается в трудовом договоре (п. 2.4 Положения).

Пунктом 2.10 Положения предусмотрено, что за качественное и добросовестное выполнение трудовых обязанностей работникам Общества устанавливается надбавка за качество. Надбавка за качество является составной частью заработной платы работника и начисляется и выплачивается при условии наличия финансовых средств в Обществе и выполнения плана строительно-монтажных работ.

Также Положением об оплате труда предусмотрены выплаты компенсационного характера, в том числе надбавка за вредные условия труда, надбавка за работу вахтовым методом (раздел 3 Положения).

В разделе 4 «Выплаты стимулирующего характера» указано, что для достижения лучших конечных результатов деятельности, создания условий для проявления рабочей активности, а также для достижения определенных производственных и финансовых показателей и исходя из наличия у компании необходимого объема денежных средств, может выплачиваться надбавка стимулирующего характера. Размер надбавки ежемесячно утверждается приказом генерального директора после согласования с руководителями подразделений и/или строительных участков. Надбавка стимулирующего характера не начисляется и не выплачивается при наложении дисциплинарного взыскания (в месяце начисления надбавки) и при увольнении на момент принятия решения о выплате надбавки. Надбавка стимулирующего характера является негарантированной выплатой и может производится по решению генерального директора.

Правилами внутреннего трудового распорядка АО «СК «Мост» работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полной мере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки (л.д. 14-16).

Работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Приказом АО «СК «Мост» № 01-04-107/1 от 01 августа 2021 года «О порядке установления коэффициента трудового участия» работодателем с 01 августа 2021 года установлено применение коэффициента трудового участия (КТУ) в обособленных подразделениях АО «СК «Мост», выполняющих строительно-монтажные работы, по итогам работы за отчетный период (месяц) в зависимости от вклада каждого работника в коллективные результаты в соответствии с критериями повышения (понижения) базового значения КТУ, по умолчанию равного 1,0 (п. 1). (л.д. 13, 32, 112).

Значение КТУ повышается или понижается на основании показателей оценки трудового вклада, выраженных в долях единицы. Максимальная величина КТУ при учете всех повышающих факторов не может превышать 1,5. Интервал значений КТУ, устанавливаемых каждому работнику от 0,0 до 1,5 (п. 3 приказа).

Приказом установлено, что протокол распределения КТУ с подписями руководителя строительства, начальника участка, мастеров строительно-монтажных работ и совета бригады направляется в отдел по управлению персоналом не позднее 3 числа месяца, следующего за отчетным (п. 4).

Также приказом установлено, что начальники участка должны знакомить со снижением КТУ работников под подпись до передачи протокола для расчета заработной платы в отдел по управлению персоналом. В случае отсутствия работника (больничный, отпуск, межвахтовый отдых) ознакомление производить по факту выхода на работу работника (п. 5).

Приказом № 35 от 29 декабря 2021 года «Об установлении целевого процента премирования на 2022 год» работодателем с 01 января 2022 года для работников обособленных подразделений АО «СК «Мост» установлен целевой процент материального стимулирования, при КТУ = 1, который для рабочих составляет 50% (л.д. 214).

Согласно протоколам распределения КТУ обособленного подразделения «Ока» АО «СК «Мост» за июль 2022 года у Ведмедя А.Н. КТУ составил 0,5, за август 2022 года – 0, за сентябрь 2022 года – 0. Подписи Ведмедя А.Н. в указанных протоколах в графе об ознакомлении с протоколом не имеется (л.д. 215-249).

В июле 2022 года Ведмедю А.Н. была предусмотрена премия в размере 8 995 руб., что подтверждается выпиской из приложения к приказу № 40/2-ОД от 31 июля 2022 года «О выплате премии по итогам выполнения установленных показателей за июль 2022 года» (л.д. 110).

Согласно расчетному листку Ведмедя А.Н. за июль 2022 года работнику начислена премия в размере 8 995 рублей (л.д. 19, 60, 111).

Как следует из расчетных листков Ведмедя А.Н. за август и сентябрь 2022 года премия не начислялась (л.д. 18, 60, 111).

Согласно исковому заявлению, истец считает, что премия должна была быть начислена в каждом месяце, исходя из КТУ равной 1, более того, считает, что данная премия ему гарантирована работодателем, поскольку она закреплена в локальном нормативном акте – приказе АО «СК «Мост» № 01-04-107/1 от 01 августа 2021 года «О прядке установления коэффициента трудового участия», и ее невыплата является нарушением его трудовых прав.

Разрешая исковые требования истца о возложении обязанности произвести перерасчет премии, взыскании премии суд исходит из следующего.

Коэффициент трудового участия (КТУ) – коэффициент отражающий количественную оценку меры трудового участия отдельного работника в общих результатах труда группы работников, характеризующий суммарный вклад работника в общие результаты коллектива, команды. Иногда его называют также доплатой за участие. Трудовой кодекс РФ не содержит понятия коэффициента трудового участия (КТУ). Это значит, что он устанавливается самой компанией, чаще всего руководством при формировании команды. КТУ позволяет оценить вклад отдельных работников в достижении общего результата, а следовательно, и определить долю вознаграждения, который каждый конкретный работник группы может получить.

Таким образом, от величины КТУ зависит размер премии каждому работнику.

Как следует из Положения об оплате труда АО «СК «Мост» локальными нормативными актами предусмотрена возможность начисления и выплаты ежемесячных премий, обусловленная наступлением ряда условий (достижение определенных производственных и финансовых показателей, наличие у компании необходимого объема денежных средств).

Согласно трудовому договору, заключенному между истцом и ответчиком, выплата стимулирующего характера в виде премии не является составной частью заработной платы, то есть не является выплатой обязательного характера. Соответственно, выплата премии является исключительно прерогативой работодателя.

Доводы истца о том, что работодатель не уведомил его о снижении КТУ, в данном случае не имеет правового значения, поскольку выплата премии не является гарантированной частью заработной платы, а то обстоятельство, что приказом работодателя установлено базовое значение КТУ равное 1, не означает гарантированность выплаты премии.

Также, суд отмечает, что гарантированные согласованными сторонами условиями труда выплаты были произведены истцу в полном объеме, что подтверждается расчетными листками и табелями учета рабочего времени за период трудовой деятельности истца у ответчика (л.д. 111, 169-170).

Учитывая изложенное и принимая во внимание, что выплата премий и иных стимулирующих выплат является правом и не обязанностью работодателя, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца о возложении обязанности произвести перерасчет премии, взыскании премии за период с 08 июля 2022 года по 19 сентября 2022 года.

Согласно ст. 219 ТК РФ работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.

В силу ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

На основании ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Из ст. 246 ТК РФ следует, что размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от представления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Пунктом 1.10 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком предусмотрено, что работнику выдаются (прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия) специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с локальным нормативным актом работодателя, принятым в соответствии с установленными действующем законодательством порядке и нормами.

Работодатель обязан обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией, специальной одеждой, специальной обувью и иными средствами индивидуальной защиты, смывающими и обеззараживающими средствами в соответствии с утвержденными нормами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей (п. 2.3.3 трудового договора).

Работнику гарантируется в том числе бесплатная специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (п. 4.2 трудового договора).

При расторжении договора работник обязуется незамедлительно возвратить работодателю все переданное ему имущество работодателя, включая оргтехнику, средства связи, письменные материалы, коды доступа к компьютеру, а также вернуть все документы, содержащие конфиденциальную и иную информацию, к которой он имел доступ (п. 5.4 трудового договора).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка АО «СК «Мост» утвержденных приказом генерального директора № 01-04-114 от 05 августа 2021 года работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, техническими документами и иными средствами, необходимыми для выполнения ими трудовых обязанностей (п. 5.2) (л.д. 131-138).

При расторжении трудового договора по любым основаниям работнику необходимо получить в отделе кадрового делопроизводства, либо у ответственного за ведение табельного учета на участке бланк обходного листа. Работник обязан сдать имеющиеся у него в подотчете товарно-материальные ценности, основные средства и прочие ценности, перечисленные в обходном листе. В случае если работником не сданы товарно-материальные ценности, работодатель оставляет за собой право производить удержание их стоимости из заработной платы работника в соответствии с ТК РФ (п. 3.5.2.4 Правил).

Согласно личной карточке Ведмедя А.Н. работник получил спецодежду, а именно: 08 июля 2022 года - костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, рукавицы, перчатки, ботинки Трейл икс, жилет сигнальный, каску защитную, 06 августа 2022 года – сапоги резиновые 1 шт., 07 сентября 2022 года – костюм сигнальный на утепляющей прокладке 3 класса зашиты, 19 июля 2022 года – плащ влагозащитный (л.д. 38-39, 115-116).

Согласно ведомости учета выдачи спецодежды 01 августа 2022 года Ведмедю А.Н. были выданы резиновые сапоги 1 шт. (л.д. 117-118).

Как следует из пояснений истца, при увольнении он принес спецодежду на склад коменданту, ботинки оставил за дверью, поскольку они были грязные, а одежду положил в кабинете, в подтверждение сказанного представил фото (л.д. 142-144). По поводу резиновых сапог пояснил, что сапоги ему выдавались один раз, пользовался он ими один день, затем сдал их на склад.

Не доверять пояснениям истца у суда оснований не имеется, поскольку в материалах дела также имеется обходной лист Ведмедя А.Н., согласно которому последний 16 сентября 2022 года сдал работодателю в том числе спецодежду, что подтверждается подписью коменданта, который отметил в предусмотренной графе, что у работника нет задолженности (л.д. 12, 114).

Таким образом, судом установлено, что истец вернул спецодежду работодателю, доказательств обратного не представлено.

Однако, как следует из расчетного листка Ведмеля А.Н. за сентябрь 2022 года работодатель удержал с работника денежные средства за спецодежду в размере 7 252 руб. (л.д. 60). При этом подтверждения соблюдения работодателем порядка такого удержания в соответствии с вышеуказанными нормами закона не представлено.

В обоснование удержанной суммы ответчик представил бухгалтерскую справку от 27 октября 2022 года, в которой представлен расчет суммы 7 252 руб. в счет удержания при увольнении за выданную предприятием истцу спецодежду. Согласно указанной справке Ведмедю А.Н. выдавались: ботинки летние рабочие Трейл икс, жилет сигнальный, костюм рабочий, плащ влагозащитный, сапоги резиновые 2 пары (л.д. 30, 113).

Руководствуясь приведенными нормами права, а также принимая во внимание обходной лист, из которого следует, что за спецодежду у истца задолженности нет, суд считает, что удержание из заработной платы истца денежных средств за спецодежду является незаконным, следовательно, сумма в размере 7 252 руб. должна быть взыскана с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд считает установленным, что АО «СК «Мост» были допущены нарушения трудовых прав Ведмедя А.Н., выразившиеся в незаконном удержании из заработной платы денежных средств за спецодежду, в связи с чем, последний имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Ведмедя А.Н. компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

На основании изложенного, с АО «СК «Мост» в пользу Ведмедя А.Н. подлежит взысканию денежная сумма 7 252 руб., компенсация морального вреда 2 000 рублей, всего 9 252 рубля.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 400 (пропорционально размеру удовлетворенных судом требований) + 300 рублей (за рассмотрение спора в части компенсации морального вреда), всего 700 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ведмедя Анатолия Николаевича удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Строительная компания «Мост» (ИНН 7729655791) в пользу Ведмедя Анатолия Николаевича (паспорт <данные изъяты>) 7 252 рубля, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, всего 9 252 рубля.

В удовлетворении исковых требований    в остальной части - отказать.

Взыскать с акционерного общества «Строительная компания «Мост» (ИНН 7729655791) в доход местного бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд Красноярского края.

Судья                                                                                                         Кончакова М.Г.

Мотивированное решение составлено 26 мая 2023 года.