Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3064/2024 ~ М-2421/2024 от 11.06.2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«30» июля 2024 г.         г. Астрахань

Ленинский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи                 Пираевой Е.А.

при помощнике судьи                    Мезиновой Н.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3064/2024 по иску Министерства здравоохранения Астраханской области к Мухамедовой Р.И. о возмещении расходов и штрафа по договору о целевом обучении,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к Мухамедовой Р.И. о взыскании расходов и штрафа. В обоснование предъявленных требований истец указал, что <дата обезличена> между сторонами был заключен договор о целевом обучении. Согласно предмету договора, гражданин обязуется освоить образовательную программу по специальности «педиатрия», реализуемую в ФГБОУ ВО «Астраханский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с государственным учреждением здравоохранения Астраханской области по направлению министерства, а министерство обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом в соответствии с дополнительным соглашением к договору. Ответчик завершил обучение, однако для дальнейшего трудоустройства в министерство не обращался, чем не выполнил взятые на себя обязательства по договору о целевом обучении. По условиям договора, положению Федерального закона «Об образовании в РФ», ответчик обязан возместить расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки. Истец обращался к ответчику <дата обезличена> с претензией о возмещении расходов в срок до <дата обезличена>, однако ответчиком такой возврат не произведен, ответ на претензию не поступал.

Истец просит взыскать с Мухамедовой Р.И. расходы и штраф в размере 150600 руб.

Истец о дне, времени рассмотрения дела извещен, поступило ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик Мухамедова Р.И. о дне, времени рассмотрения дела извещена, в судебное заседание не явилась, причина неявки суду не известна, ходатайство об отложении дела не поступало.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частями 1, 3 статьи 43 Конституции РФ каждый имеет право на образование. Каждый вправе на конкурсной основе бесплатно получить высшее образование в государственном или муниципальном образовательном учреждении и на предприятии.

Частью 7 статьи 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» предусмотрено, что Положение о целевом обучении, включающее, в том числе, порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, и типовая форма договора о целевом обучении устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Как следует из материалов дела, и установлено в судебном заседании, 30.06.2017 между министерством здравоохранения Астраханской области (организация) и Мухамедовой Р.И. (гражданин) заключен договор о целевом обучении N 78, по условиям которого гражданин обязуется освоить образовательную программу по специальности «Педиатрия», реализуемую в ФГБОУ ВО «Астраханский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, а организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

Обязательства Мухамедовой Р.И. и министерства здравоохранения Астраханской области прописаны в разделе II договора.

Так, подпунктом «в» пункта 3 предусмотрено, что организация обязана обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в государственное учреждение здравоохранения Астраханской области по направлению министерства здравоохранения Астраханской области

Подпунктом «д» пункта 5 договора предусмотрено, что гражданин обязан заключить с организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 раздела II настоящего договора, трудовой договор (контракт) не позднее чем через 1 месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации.

Согласно подпункту «е» пункта 5 договора гражданин обязан возместить организации в течение трех месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств, предусмотренных подпунктами «д» и «з» пункта 5 раздела II настоящего договора.

Ответственность сторон договора предусмотрена разделом III договора.

Пунктом 6 договора предусмотрено, что за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Основания для досрочного прекращения договора прописаны в разделе IV - срок действия договора, основания его досрочного прекращения.

Во время обучения по договору о целевом обучении, Министерство выплачивало ответчику в качестве меры социальной поддержки дополнительную стипендию в период 2017-2023 на сумму 50200 руб., что подтверждается справкой Министерства здравоохранения Астраханской области.

В адрес ответчика было направлено письмо от <дата обезличена> с уведомлением о необходимости возместить Министерству в срок до <дата обезличена> расходы, связанные с предоставлением мер поддержки, а также выплатить штраф на общую сумму 150600 руб. Данное требование ответчиком оставлено без удовлетворения.

Учитывая, что ответчик принятые на себя обязательства по договору о целевом обучении относительно трудоустройства в государственном учреждении здравоохранения Астраханской области по направлению министерства здравоохранения Астраханской области не исполнил, требования истца о взыскании денежных средств в виде выплаченной меры поддержки по договору о целевом обучении в сумме 50200 руб. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика штрафа в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в размере 100400 рублей, суд приходит к следующему.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Суд, с учетом обстоятельств дела и вышеуказанных норм права, приходит к выводу о том, что к правоотношениям, возникшим при исполнении договора о целевом обучении, подлежат применению положения главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации.

Соответственно, данный спор является индивидуальным трудовым спором, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.

Такая позиция суда в полном объеме соответствует правовой позиции, выраженной в Определении Верховного Суда Российской Федерации от <дата обезличена> по делу N 24-КГ21-5.

При этом, как указано выше, в соответствии с положениями статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работника возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, при этом пределы такой ответственности работника определены в статье 238 Трудового кодекса Российской Федерации, в то время как в силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными, а штраф не является расходами истца.

С учетом изложенного штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения им обязательств по трудоустройству с ответчика взысканию не подлежит, исковые требования в данной части подлежат оставлению без удовлетворения.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1706 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Эдгеевой (Мухамедовой) Р.И. (паспорт <№> <№>) в пользу Министерства здравоохранения Астраханской области ИНН 3015068159 расходы по договору о целевом обучении в размере 50200 руб.

В остальной части требования Министерства здравоохранения Астраханской области – оставить без удовлетворения.

Взыскать с Эдгеевой (Мухамедовой) Р.И. (паспорт <№>) госпошлину в доход местного бюджета в размере 1706 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение вынесено и отпечатано в совещательной комнате.

Судья:                                 Е.А. Пираева