Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-92/2023 (2-1464/2022;) ~ М-1326/2022 от 15.12.2022

Дело №

УИД №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 января 2023 г.                                 п. Заиграево

Заиграевский районный суд Республики Бурятия в составе судьи Зарбаевой В.А.,

при секретаре Добрыниной И.С.,

участием представителя истца АО «Разрез Тугнуйский» К.Е.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Разрез Тугнуйский» к Б.С.А. о возмещении расходов, связанных с обучением

УСТАНОВИЛ:

АО «Разрез Тугнуйский», обращаясь в суд к Б.С.А. просит взыскать с его затраты, понесенные истцом на обучение работника по соглашению о возмещении затрат на обучение, в размере 211 330,0 руб., а также расходы по оплате госпошлины в размере 5313,0 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что между 19.0.2020г. между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №У, на основании которого Б.С.А. был направлен на обучение в Улан-Удэнский колледж железнодорожного транспорта – филиал ФГБОУ ВО «ИрГУПС» по подготовке по специальности «машинист тепловоза». В соответствии с п. 2.3 ученического договора работник обязан после получения свидетельства об окончании учебного заведения проработать не менее трех лет у работодателя по полученной специальности – машинистом тепловоза. Пунктом 2.4 ученического договора предусмотрена ответственность работника за увольнение по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного срока обязательной работы, выражающееся в возмещении работодателю фактических затрат, связанных с обучением работника. По окончании обучения Б.С.А. выдано свидетельство о профессии рабочего, должности служащего с присвоением квалификации «Машинист тепловоза» от 26.02.2021г. С 31.08.2021г. трудовой договор с Б.С.А. прекращен по инициативе работника. 22.11.2022г. между истцом и ответчиком заключено Соглашение о возмещении затрат на обучение, в соответствии с которым Б.С.А. принял на себя обязательство возместить затраты на обучение в сумме 211 330,0 руб. в следующем порядке: ежемесячно в размере 10 000 руб. до полного погашения суммы, начиная с декабря 2021г., путем перечисления денежных средств по банковским реквизитам работодателя. До настоящего времени обязательства по соглашению ответчиком не исполнены.

В судебном заседании представитель истца К.Е.Е. исковые требования поддержала, не возражала против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Ответчик Б.С.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Доказательств уважительности причин его неявки суду не представлено. В связи с чем, суд с согласия представителя истца, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Согласно положениям ст.ст.309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, при этом односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В силу ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 г. N 1005-0-0, следует, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 23.11.2012г. между ООО «Тугнуйское ПТУ» и Б.С.А. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Б.С.А. принят в службу подвижного состава на должность осмотрщика-ремонтника вагонов.

Приказом №-пп от 11.08.2016г. Б.С.А. переведен на должность помощника машиниста тепловоза.

19.10.2020г. в дополнение к трудовому договору между ООО «Тугнуйское ПТУ» и Б.С.А. заключен ученический договор №У, на основании которого Б.С.А. направлен на обучение в Улан-Удэнский колледж железнодорожного транспорта – филиал ФГБОУ ВО «Иркутский государственный университет путей сообщения» для прохождения курса по подготовке по специальности «Машинист тепловоза».

В соответствии с п. 2.3 ученического договора работник обязан после получения свидетельства об окончании учебного заведения проработать не менее трех лет у работодателя по полученной специальности – машинистом тепловоза.

Пунктом 2.4 ученического договора предусмотрена ответственность работника за увольнение по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного срока обязательной работы, выражающееся в возмещении работодателю фактических затрат, связанных с обучением работника.

По окончанию обучения Б.С.А. выдано свидетельство № <адрес> от 26.02.2021г. с присвоением квалификации «Машинист тепловоза».

С 01.07.2021г. ООО «Тугнуйское ПТУ» прекратило деятельности путем реорганизации в форме присоединения в АО «Разрез Тугнуйский», что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

04.08.2021г. Б.С.А. переведен на должность машиниста тепловоза.

31.08.2021г. Б.С.А. переведен на должность осмотрщика-ремонтника вагонов.

22.11.2022г. трудовой договор с Б.С.А. прекращен по инициативе работника.

Таким образом, в должности машиниста тепловоза Б.С.А. отработал менее одного месяца.

Согласно расчетам истца, затраты понесенные на обучение ответчика, исчисленные пропорционально отработанному времени после окончания обучения, составили 339 071,25 руб.

22.11.2022г. между истцом и ответчиком заключено соглашение о возмещении затрат на обучение, в соответствии с которым Б.С.А. принял на себя обязательство возместить затраты на обучение в сумме 211 330,0 руб. в следующем порядке: ежемесячно в размере 10 000 руб. до полного погашения суммы, начиная с декабря 2021г., путем перечисления денежных средств по банковским реквизитам работодателя.

Обязательства по соглашению ответчиком не исполнены.

Представленный истцом расчет судом проверен, признан обоснованным, доказательства отсутствия задолженности по соглашению о возмещении затрат на обучение или наличия задолженности в меньшем размере ответчиком не представлены.

Принимая во внимание, что ответчик нарушил принятые на себя обязательства по соглашению о возмещении затрат на обучение, учитывая приведенные выше нормы права, суд взыскивает сумму затрат, понесенных истцом на обучение работника в размере 211 330,0 руб.

Обстоятельств, влекущих освобождение ответчика от исполнения обязательств по соглашению, судом не установлено.

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика судебные издержки. В связи с чем, суд взыскивает с ответчика уплаченную истцом государственную пошлину при подаче иска в суд, которая пропорционально удовлетворенным требованиям составляет 5313,0.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Разрез «Тугнуйский» удовлетворить.

Взыскать с Б.С.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №, СНИЛС №) в пользу АО «Разрез «Тугнуйский» (ОГРН №, ИНН №) расходы, связанные с обучением в размере 211 330,0 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 5313,0 руб., всего взыскать 216 643 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                     подпись                Зарбаева В.А.

Заочное решение в окончательной форме принято 30 января 2023г.

Судья                     подпись                Зарбаева В.А.

Копия верна:                                 Судья     Зарбаева В.А.