Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-298/2022 ~ М-276/2022 от 19.05.2022

Дело № 2-298/2022

УИД 22RS0004-01-2022-000453-14

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

р.п. Благовещенка                                                                                   27 июня 2022 года

Благовещенский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего Зимоглядовой Е.В.,

при секретаре Иост Е.С.,

с участием прокурора Тищенко С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Благовещенского межрайонного прокурора в интересах Морева Дениса Константиновича к СПК "Нижне-Суетский" о взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Благовещенский межрайонный прокурор в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд с иском в суд в интересах Морева Д.К.

В обоснование исковых требований указал, что Благовещенской межрайонной прокуратурой в период с 25.04.2022 по 17.05.2022 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в Сельскохозяйственном производственном кооперативе «Нижне-Суетский» (СПК "Нижне-Суетский") по заявлению бывшего работника Морева Д.К. Проверкой установлено, что Морев Д.К. был трудоустроен в СПК "Нижне-Суетский" на должность ветеринарного техника в период с 20.01.2022 по 01.04.2022. В нарушение требований ст.ст. 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации окончательный расчет с Моревым Д.К. произведен не 01.04.2022, а 12.04.2022 в сумме 3992,65 руб. и 21750 руб. Просил взыскать с СПК "Нижне-Суетский" в пользу Морева Д.К. задолженность по уплате процентов по невыплаченной в срок заработной плате при увольнении в размере 367,26 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

24 июля 2022 года от Благовещенского межрайонного прокурора поступило уточненное исковое заявление с указанием на то, что СПК "Нижне-Суетский" выплатил истцу Мореву Д.К. сумму 367,26 руб. в качестве процентов по невыплаченной в срок заработной плате при увольнении, в связи с чем просит взыскать с СПК "Нижне-Суетский" в пользу Морева Д.К. компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

На основании заявления истца Морева Д.К. об отказе от иска, предъявляемого к СПК "Нижне-Суетский", в части требований о взыскании задолженности по уплате процентов по невыплаченной в срок заработной плате при увольнении, судом вынесено определение о прекращении производства в этой части.

В судебном заседании прокурор Тищенко С.С. поддержал уточненные исковые требования.

Представитель ответчика СПК "Нижне-Суетский", истец Морев Д.К. в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

В силу положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено при данной явке сторон.

Огласив исковое заявление, заслушав доводы прокурора, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что Морев Д.К. на основании трудового договора № от 20 января 2022 года был принят в СПК "Нижне-Суетский" на должность ветеринарного техника. Уволен 01.04.2022, что подтверждается трудовой книжкой истца Морева Д.К.

Однако, как следует из платежного поручения № и №, окончательный расчет с работником Моревым Д.К. при увольнении СПК "Нижне-Суетский" произвел только 12.04.2022.

Истцом заявлено о взыскании компенсации морального вреда в размере 500 руб.

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Факт нарушения норм трудового законодательства установлен судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (в редакции Постановления Пленума от 28.12.2006 № 63), суд в силу статей 21 (абзац 14 ч.1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из приведенных критериев, а также принципов разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 500 руб.

         Таким образом, уточненные исковые требования подлежат удовлетворению.

         С учетом характера заявленных требований, суд не находит оснований для взыскания с ответчика государственной пошлины.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Благовещенского межрайонного прокурора (ИНН 2275001362), Морева Дениса Константиновича (ИНН №) удовлетворить.

Взыскать с СПК "Нижне-Суетский" в пользу Морева Дениса Константиновича компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Благовещенский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий                                                                                   Е.В. Зимоглядова

Решение в окончательной форме принято 01 июля 2022 года