Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-192/2018 (2-3799/2017;) ~ М-3853/2017 от 18.12.2017

Дело № 2-192/2018                

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Березники                             01 февраля 2018 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе председательствующего судьи Крюгер М.В.,

при секретаре Шабалиной А.С.,

с участием представителя ответчика ГБУЗ ПК «ГБ имени Вагнера Е.А.» Головатюка В.В., действующего по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску Паронян Ж.Н. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края «Городская больница имени академика Вагнера Е.А.» г.Березники о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Паронян Ж.Н. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что с ..... между истцом и МУ «Городская больница № 2» г. Березники (..... реорганизовано в форме слияния в ГБУЗ ПК «Городская больница им. Вагнера Е.А.») был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу в ..... отделение ...... В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № б/н от ..... истец был переведен ..... (пост .....). В ..... в МУ «Городская больница № 2» г. Березники была проведена аттестация рабочих мест. ..... была оформлена карта аттестации рабочего места по условиям труда №, класс условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса был определен со значением 3.3. С картой аттестации рабочего места по условиям труда № истец не был ознакомлен. При установлении по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда 3 класса любой степени вредности работник имеет право на соответствующие компенсации. С ..... оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в повышенном размере предусмотрена ст. 147 ТК РФ. В нарушение действующего законодательства, при наличии карты аттестации рабочего места, с ....., когда было установлено наличие вредных условий труда по ....., ответчик не установил истцу оплату труда в повышенном размере, в связи с чем с ГБУЗ ПК «Городская больница им. Вагнера Е.А.» подлежит взысканию надбавка за вредные условия труда в размере 4% оклада истца. Согласно расчету не доначисленная истцу заработная плата за работу во вредных условиях труда составляет 10 927, 80 руб. С ..... истцу была установлена повышенная оплата труда за вредные условия труда, о чем истец узнал ..... при подписании дополнительного соглашения к трудовому договору №. Для выяснения вопроса об условиях труда на рабочем месте ..... процедурной (пост .....) до ....., истцом у ответчика была запрошена карта АРМ по условиям труда, которая была получена в ....., из которой истец узнал, что по результатам аттестации рабочего места класс условий труда на его рабочем месте с ..... года был определен со значением «3.3». Просит взыскать с ГБУЗ ПК «Городская больница им. Вагнера Е.А.» оплату за вредные условия труда в размере 4% к окладу за период с ..... по ..... в сумме 10927,80 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм за период с ..... по ..... в сумме 4 604,33 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей.

Истец Паронян Ж.Н. в судебном заседании не участвовала, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, подала заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, на иске настаивала, указала, что срок исковой давности ею не пропущен.

Представитель ответчика ГБУЗ ПК «ГБ имени Вагнера Е.А.» Головатюк В.В., действующий по доверенности с исковыми требованиями не согласился, указал, что действительно до 2017 года истцу оплата за вредные условия труда не производилась, однако истец пропустила срок по обращению о невыплате доплаты за период с ..... по ....., поскольку такой срок установлен ч.2 ст.392 ТК РФ и составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, а заработная плата выплачивается по учреждению не позднее 15 и 30 числа каждый месяц, поэтому полагает, что истец имеет право заявлять требования лишь за ......

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Статьей 135 названного Кодекса предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что истец с ответчиком состоят в трудовых отношениях. ..... между МУ «Городская больница № 2» г. Березники и Паронян Ж.Н. заключен трудовой договор № б/н по условиям которого истец принят на должность медицинской сестрой процедурной (пост наркотиков) на неопределенный срок.

Согласно карты аттестации рабочего места по условиям труда в отношении медицинской сестры процедурной (пост наркотиков) № 136 учреждения здравоохранения, проведенной в ..... общая оценка условий труда по степени вредности (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса составила 3.3 класс условий труда. По результатам оценки условий труда указана необходимость в установлении компенсации размера повышения оплаты труда работников не менее 4%.

..... между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №б/н от ....., в связи с изменением в системе оплаты труда, установлен размер выплаты 10% за работу с вредными и опасными для здоровья условиями труда с .....

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии ст. 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В силу ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда " вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности.

Согласно строке 040 «Компенсация работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда» карты аттестации рабочего места по условиям труда № 136 на момент проведения АРМ медицинской сестре процедурной (пост наркотиков) не производилась повышенная оплата труда за работу с вредными условиям труда, а по результатам оценки условий труда работнику на данном рабочем месте указанная компенсация должна была быть установлена.

Согласно пункту 1 Постановления Правительства РФ № 870 от 20.11.2008 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» (в редакции, действовавшей на день возникновения правоотношений сторон) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, установлены компенсации, в том числе оплата труда в повышенном размере - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Таким образом, истцом требования о взыскании с ответчика оплаты за вредные условия труда в размере 4% к окладу за период с ..... по ..... заявлены обоснованно.

Вместе с тем, ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением указанного спора в соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ, которое заслуживает внимания.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).

Федеральным законом от 3 июля 2016 года N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда", вступившим в силу с 3 октября 2016 года, статья 392 Трудового кодекса РФ дополнена новой частью второй, которой установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, учитывая вышеизложенные нормы права, суд приходит к выводу, что поскольку выплата заработной платы полагалась истцу не позднее 15 и 30 числа каждого месяца, то истцом пропущен годичный срок обращения в суд за взысканием задолженности за вредные условия труда за период с ..... по ....., поскольку в суд истец обратилась лишь ....., то есть до 15 числа полагающейся выплаты за ноябрь месяц, в связи с чем истцом не пропущен срок для обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате за период с ..... по ......

Согласно представленного истцом расчета, не оспоренного ответчиком, доплата за вредные условия труда за ..... и ....., подлежащая взысканию с ответчика составила 557,12 руб.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма процентов, причитающихся истцу за не произведенную доплату в вышеуказанный период, согласно представленного расчета процентов за задержку выплат, причитающихся истцу за период с ..... по ..... составила 105,60 руб., в том числе: за ...... в сумме 55,68 руб. (с ..... по .....), за ..... в сумме 49,92 руб. (с ..... по .....).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Определяя подлежащий взысканию размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, а также объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца и размер невыплаченной истцу заработной платы, длительность нарушенного права. Суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 500,00 рублей, поскольку неправомерными действиями ответчика истец была лишена гарантированного Конституцией РФ и ТК РФ права на оплату труда в полном объеме, в связи с чем, вынуждена была обращаться в суд за защитой нарушенного права, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, т.е. нравственные страдания. В удовлетворении остальной суммы иска отказать.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета, от уплаты которой истец при подаче искового заявления в суд был освобожден, в размере 700,00 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Городская больница имени академика Вагнера Евгения Антоновича» г. Березники в пользу Паронян Ж.Н. оплату за вредные условия труда в размере 4% к окладу за период с ..... по ..... год в сумме 557,12 руб., компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм в сумме 105,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 500,00 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Городская больница имени академика Вагнера Евгения Антоновича» г. Березники в доход местного бюджета госпошлину в размере 700,00 руб.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (06.02.2018).

    Судья                    /подпись/             М.В.Крюгер

Копия верна. Судья