Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1583/2024 ~ М-31/2024 от 09.01.2024

УИД: 50RS0039-01-2024-000036-03

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2 апреля 2024 года г. Раменское Московская область

Раменский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Коротковой О.О.,

при секретаре Агаповой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1583/2024 по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Моспромстрой-М» о взыскании задолженности по заработной плате, неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском, уточненными требованиями которого просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за <дата> в размере 37 482 руб. 21 коп., неустойку за несвоевременную выплату заработной платы за <дата>, <дата> и <дата> г. в размере 22 434 руб. 76 коп., неустойку за несвоевременную выплату заработной платы за <дата> в размере 4800 руб. 22 коп., задолженность за неиспользованный отпуск в размере 531 707 руб. 23 коп., неустойку за невыплату задолженности за неиспользованный отпуск в размере 69 440 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы по делу по оплате юридических услуг в размере 55 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что был трудоустроен по трудовому договору от <дата> с ООО «Моспромстрой-М» на неопределенный срок на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда.

В соответствии с вышеуказанным трудовым договором ООО «Моспромстрой-М» является основным местом работы, установлена заработная плата в размере 50 000 (пятидесяти тысяч) рублей, 10 000 (десять тысяч) рублей ежемесячная надбавка, итого начисления в среднем составляли в размере 60 000 (шестидесяти тысяч) рублей, должность – электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда.

<дата> между ФИО2 и ООО «Моспромстрой-М» трудовые отношения прекращены, в связи с увольнением работника по собственному желанию.

Между тем, заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск не были выплачены истцу в установленные сроки, в связи с чем образовалась спорная задолженность.

В судебном заседании истец отсутствовал, извещен; представитель истца по доверенности ФИО4, поддержала заявленные требования и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Моспромстрой-М» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, возражений на предъявленные требования мнение по иску, а также контррасчёт не представил.

Судом определено о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика, в соответствии со ст. ст. 167, 233 ГПК РФ.

Суд, заслушав представителя истца, проверив материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, что ФИО2, был трудоустроен по Трудовому договору от <дата> с ООО «Моспромстрой-М» на неопределенный срок на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда.

В соответствии с вышеуказанным трудовым договором ООО «Моспромстрой-М» является основным местом работы, установлена заработная плата в размере 50 000 (пятидесяти тысяч) рублей, 10 000 (десять тысяч) рублей ежемесячная надбавка, итого начисления в среднем составляли в размере 60 000 (шестидесяти тысяч) рублей, должность – электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда.

<дата> между ФИО2 и ООО «Моспромстрой-М» трудовые отношения прекращены, в связи с увольнением работника по собственному желанию.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают на основании трудового договора; в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работодателем является юридическое лицо. При подписании трудового договора от лица работодателя выступает уполномоченное на это физическое лицо (ст. ст. 20, 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Так, в силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты ).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Вопреки требованиям ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено доказательств отсутствия задолженности по выплате заработной платы.

Истцом представлен расчет долга по заработной плате, компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, который ответчиком не оспорен, контр расчет последним не приведен, таким образом суд признает исковые требования обоснованными и с ответчика ООО «Моспромстрой-М» в пользу ФИО2 надлежит взыскать задолженность по заработной плате за <дата> года в размере 37 482.21 руб., которая складывается из суммы заработной платы в размере 4 545, 45 руб., сумма за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> в размере 32 936, 02 руб. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период <дата> в размере 22 434, 76 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за <дата> в размере 4 800, 22 руб., задолженность за неиспользованный отпуск, подлежащий замене денежной компенсации при увольнении в количестве 67 календарных дней в сумме 531 707, 23 руб., компенсацию за несвоевременную выплату неиспользованного отпуска в размере 69 440,96 руб. согласно представленного расчета.

Также истцом представлен мотивированный расчет процентов по заработной плате за <дата> задолженность 60 000 руб.:

Период с <дата> по <дата> (13 дней) 60 000 х 13 х 1/150 х 8,5%= 442,00 руб.

Период с <дата> по <дата> (34 дня) 60 000 х 34 х 1/150 х 12% = 1 632,00 руб.

Период с <дата> по <дата> (42 дня) 60 000 х 42 х 1/150 х 13% = 2 184, 00 руб.

Период <дата> по <дата> (49 дней) 60 000 х 49 х 1/150 х 15% = 2 940,00 руб.

Период с <дата> по <дата> (12 дней) 60 000 х 12 х 1/150 х 16% = 768,00 руб.

ИТОГО 7 966, 00 (семь тысяч девятьсот шестьдесят шесть) рублей 00 копеек.

Расчет процентов по заработной плате за август 2023 задолженность 78 409 руб.:

Период с <дата> по <дата> (14 дней) 78 409 х 14 х 1/150 х 12% = 878,18 руб.

Период с <дата> по <дата> (42 дня) 78 409 х 42 х 1/150 х 13% = 2 854,09 руб.

Период с <дата> по <дата> (49 дней) 78 409 х 49 х 1/150 х 15% = 3 842,04 руб.

Период с <дата> по <дата> (12 дней) 78 409 х 12 х 1/150 х 16% = 1 003,64 руб.

ИТОГО 8 577, 95 (восемь тысяч пятьсот семьдесят семь) рублей 95 копеек.

Расчет процентов по заработной плате за <дата> задолженность 69 141,00 руб.:

Период с <дата> по <дата> (27 дней) 69 141 х 27 х 1/150 х 13% = 1 617,90 руб.

Период с <дата> по <дата> (49 дней) 69 141 х 49 х 1/150 х 15% = 3 387,91 руб.

Период с <дата> по <дата> (12 дней) 69 141 х 12 х 1/150 х 16% = 885 руб.

ИТОГО 5 890, 81 (пять тысяч восемьсот девяносто) рублей 81 копейка.

Сумма процентов по всем задолженностям 22 434,76 (двадцать две тысячи четыреста тридцать четыре) рубля 76 копеек.

Расчет процентов по заработной плате за <дата> задолженность 37 428,21 руб.:

Период с <дата> по <дата> (12 дней) 37 428,21 х 12 х 1/150 х 12% = 359,83 руб.

Период с <дата> по <дата> (42 дня) 37 482,21 х 42 х 1/150 х 13% = 1364,35 руб.

Период с <дата> по <дата> (49 дней) 37 482,21 х 49 х 1/150 х 15% = 1 836,63 руб.

Период с <дата> по <дата> (31 день) 37 482,21 х 31 х 1/150 х 16% = 1 239,41 руб.

ИТОГО 4 800, 22 (четыре тысячи восемьсот двадцать два) рубля 21 копейка.

Расчет процентов за неиспользованный отпуск в количестве 67 календарных дней в сумме 531 707, 23 рубля за период с <дата> по <дата> на дату увольнения <дата> по <дата> год.

Период с <дата> по <дата> (24 дня) 531 707, 23 х 24 х 1/150 х 13% = 110459,51 руб.

Период с <дата> по <дата> (49 дней) 531 707, 23 х 49 х 1/150 х 15% = 26 053, 65 руб.

Период с <дата> по <дата> (57 дней) 531 707, 23 х 57 х 1/150 х 16% = 32 327, 80 руб.

ИТОГО 69 440, 96 (шестьдесят девять тысяч четыреста сорок) рублей 96 копеек.

Суд признает обоснованным требование истца о взыскании с ответчика компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты причитающихся сумм. В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а так же требований разумности и справедливости.

Разрешая требования истца в части взыскания с ответчика ООО «Моспромстрой-М» денежной компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., учитывая факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на выплату денежных средств в день увольнения и, руководствуясь принципами разумности и справедливости, с учетом характера нарушения работодателем трудовых прав работника, длительностью невыплаты причитающихся сумм, степенью и объема нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. с ответчика ООО «Моспромстрой-М».

На основании ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из госпошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей….

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разрешая требования истца о взыскании понесенных им дополнительных расходов на оплату услуг юриста по составлению искового заявления и представления интересов в суде на основании договоров <номер> от <дата> на сумму 19 000 (девятнадцать тысяч) рублей 00 копеек заключенный с ООО «Александрия» и ФИО2, и договора <номер> от <дата> на сумму 36 000 (тридцать шесть тысяч) рублей 00 копеек (три платежа по 12 000 рублей), всего на сумму 55 000 (пятьдесят пять тысяч) рублей 00 копеек, что подтверждается договорами на оказание юридических услуг и приходными кассовыми ордерами, суд приходит к выводу, что данные расходы подлежат взысканию с ответчика в полном объеме, не являются завышенными.

С учетом положений ч. 1 ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Моспромстрой-М» подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 10159 руб.

Руководствуясь ст.ст. 98, 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Моспромстрой-М» (ИНН <номер>, ОГРН <номер>) в пользу ФИО2, <дата> года рождения, задолженность по заработной плате за <дата> в размере 37 482 руб. 21 коп., неустойку за несвоевременную выплату заработной платы за <дата> г. в размере 22 434 руб. 76 коп., неустойку за несвоевременную выплату заработной платы за <дата> в размере 4800 руб. 22 коп., задолженность за неиспользованный отпуск в размере 531 707 руб. 23 коп., неустойку за невыплату задолженности за неиспользованный отпуск в размере 69 440 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы по делу по оплате юридических услуг в размере 55 000 руб.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Моспромстрой-М» (ИНН <номер>, ОГРН <номер>) в доход бюджета Раменского городского округа госпошлину в сумме 10159 руб.

Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Раменский городской суд ответчиком в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:     О.О. Короткова

Мотивированное решение суда изготовлено 3 апреля 2024 г.

Судья:     О.О. Короткова