Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-624/2016 ~ М-265/2016 от 17.02.2016

Дело №

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Тутаевский городской суд Ярославской области     в составе:

председательствующего судьи И.В.Запорожец,

при секретаре А.В.Караваевой,

рассмотрев ДД.ММ.ГГГГ в г. Тутаеве Ярославской области в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Корнилова С.П. к Закрытому акционерному обществу «Северо-Западная производственная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

    Корнилов С.П. обратился в Тутаевский городской суд иском к ЗАО «Северо-Западная производственная компания», и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика в должности геодезиста. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) ответчик не выплатил заработную плату. Сумма задолженности составила <данные изъяты>. Считает, что действиями работодателя – ответчика, выразившимися в неисполнении норм трудового законодательства по своевременной выплате заработной платы, нарушены его трудовые права, причинен моральный вред.

    В судебном заседании Корнилов С.П. исковые требования поддержал, подтвердив доводы в иске. Пояснил, что работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности геодезиста. Задолженность по заработной плате образовалась за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в стрессе и депрессии.

Ответчик ЗАО «Северо-Западная производственная компания» своего представителя в судебное заседание не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Рассмотрев дело в порядке заочного производства, выслушав истца, исследовав письменные материалы, суд считает, что иск подлежит удовлетворению.

    В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

    Согласно записям в трудовой книжке, приказу о приеме работника на работу, трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ЗАО «Северо-Западная производственная компания» в лице генерального директора Иванова А.В., последний принят на работу в ЗАО «Северо-Западная производственная компания» на должность геодезиста с окладом <данные изъяты> в месяц. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях) не менее двух раз в месяц.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно трудовому договору (п. 6.1.9) за выполнение работы работодатель ежемесячно выплачивает работникам заработную плату в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно записям в трудовой книжке трудовой договор прекращен по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

Факт наличия задолженности по заработной плате перед Корниловым С.П. подтверждается расчетными листками работодателя, из которых следует, что размер задолженности работодателя по заработной плате перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. До настоящего времени задолженность истцу не выплачена. Указанные обстоятельства в ходе судебного разбирательства ответчиком не опровергнуты. Следовательно, суд полагает необходимым взыскать указанную сумму в пользу Корнилова С.П.

В связи с нарушением установленных сроков выплат при увольнении установлено нарушение прав истца, исходя из пояснений последнего, в связи с задержкой выплаты заработной платы у него была депрессия, стресс. Следовательно, в соответствии со ст. 237 ТК РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда. С учетом разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", из которых следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем, суд в силу ст. ст. 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Принимая во внимание установленные обстоятельства, период просрочки выплат, допущенный работодателем, суд приходит к выводу, что требуемый истцом размер компенсации морального вреда <данные изъяты> завышенным не является, подлежит взысканию с ЗАО «Северо-Западная производственная компания» в полном объеме.

    Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, с ответчика ООО «Северо-Западная производственная компания» в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина в сумме 5 830 руб. 86коп.

    Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Корнилова С.П. удовлетворить.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Северо-Западная производственная компания» в пользу Корнилова С.П. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Северо-Западная производственная компания» в доход бюджета Тутаевского муниципального района госпошлину в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в Тутаевский городской суд заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Тутаевский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене указанного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: И.В.Запорожец

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья: И.В.Запорожец