Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-293/2024 ~ М-242/2024 от 31.05.2024

Дело № 2-293/2024

УИД 29RS0028-01-2024-000470-03

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

22 августа 2024 года                              город Мирный

Мирнинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Зуевой А.С.,

при секретаре судебного заседания Максимовой Е.А.,

с участием старшего помощника прокурора ЗАТО г. Мирный Гриценко Е.В.,

истца Юшко Э.В.,

представителя ответчика АО «НПО «Новатор» Бовиной И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юшко Эдуарда Валерьевича к Акционерному обществу «Научно-Производственное объединение «Новатор» о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Юшко Э.В. обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Научно-Производственное Объединение «Новатор», с учетом уточнения исковых требований, об отмене приказа об увольнении, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что 26 февраля между Юшко Э.В. и АО НПО «Новатор» заключен трудовой договор *** по условиям которого работодатель обязуется соблюдать трудовое законодательство и иные НПА, содержащие нормы права, локальные акты и настоящий трудовой договор, обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы, компенсировать моральный вред, в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Считает, что увольнение истца и сокращение численности штата работников работодателем осуществлено без фактического (своевременного) внесения изменений в штатное расписание. В течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий по день увольнения истца, работодатель не предложил все имеющиеся в штатном расписании вакантные должности. При вручении уведомления *** от 29 февраля 2024 года, и.о. ведущего специалиста по персоналу Карпова Ю. поставила истца в известность о наличии вакантной должности системного администратора, однако данная вакантная должность предложена не была. 22 апреля 2024 года, в уведомлении из всех имеющихся вакантных должностей, истцу была предложена работа только по трем вакантным должностям: специалист охраны труда и окружающей среды, ведущий специалист по персоналу, дворник. Другие, в том числе нижестоящие вакантные должности и нижеоплачиваемая работа не предлагались. С действующим штатным расписанием истец ознакомлен не был. Считает, что невыполнение вышеперечисленных положений работодателем нарушает гарантии прав работника. Факт невыплаты заработной платы и других причитающихся выплат подтвержден приказом мирового судьи от 10 июня 2024 года. Всего задолженность по заработной плате составляет 264968 рублей 64 копейки. С учетом положений ст. 236 ТК РФ в связи с невыплатой заработной платы в пользу Юшко Э.В. также подлежит выплате компенсация за задержку выплат. Кроме того, в силу нарушения трудовых прав Юшко Э.В., считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую с учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины работодателя, длительности нарушения прав работника, характера и тяжести нравственных страданий, оценивает в размере 12000 рублей.

Определением Мирнинского городского суда Архангельской области от 22 августа 2024 года производство по настоящему делу в части требований к акционерному обществу «Научно-Производственное Объединение «Новатор» об отмене приказа об увольнении, взыскании заработка за время вынужденного прогула, прекращено.

Истец Юшко Э.В. в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика АО «НПО «Новатор» Бовина И.В. с исковыми требованиями в части взыскания денежной компенсации, рассчитанной в порядке ст. 236 ТК РФ, согласна в полном объеме, с требованиями в части взыскания компенсации морального вреда оставила на усмотрение суда.

Суд с учетом требований ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, заслушав позицию сторон, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Положениями статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемые отпуска должны предоставляться сотрудникам ежегодно.

В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 10 Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

В силу норм ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Из выписки из единого государственного реестра юридических лиц следует, что АО «НПО «Новатор» зарегистрировано в качестве юридического лица и находится в г. Мирный Архангельской области, генеральным директором является Трощенко В.Б., основной вид деятельности: запуск ракет космического назначения и выведение космических объектов на орбиту.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 26 февраля 2019 года между АО «НПО «Новатор» в лице врио генерального директора Назарова А.А. и Юшко Э.В., заключен трудовой договор ***, по условиям которого Юшко Э.В. принят на работу в АО «НПО «Новатор» в отдел технического надзора технологических систем на должность ***. Дата начала работы – 04 марта 2019 года. Договор является срочным, заключен на период с 04 марта по 30 августа 2019 года.

Согласно дополнительному соглашению от 05 марта 2019 года ***, Юшко Э.В. переведен на должность специалиста в отделение ПД ИТР и ТЗИ. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору *** от 19 августа 2019 года Юшко Э.В. переведен на должность ведущего специалиста ПД ИТР и ТЗИ.

С учетом дополнительного соглашения *** от 29.12.2023 года, должностной оклад работника составляет 25300 рублей в месяц, который индексируется ежегодно на индекс инфляции, районный коэффициент 20%, северная надбавка 50%, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну 15%, надбавка за стаж в РСО-10%.

Работодатель выплачивает работнику заработную плату 2 раза в месяц: 10 и 25 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу п.3.2 трудового договора работодатель обязуется соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, соглашений и настоящего трудового договора; обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Приказом от 02 мая 2024 года *** Юшко Э.В. уволен с 02 мая 2024 года на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В материалы дела представлены расчетные листки по выплате заработной платы, согласно которым сумма задержанной зарплаты с учетом удержанной суммы НДФЛ за январь 2024 года составила – 46955 рублей 50 копеек, в том числе сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы 278 рублей 77 копеек, за февраль 2024 года – 42269 рублей 12 копеек, за март 2024 года – 39112 рублей 37 копеек, за апрель 2024 года – 41315 рублей 24 копейки, за май 2024 года – 95316 рублей 41 копейка.

Мировым судьей судебного участка №1 Мирнинского судебного района Архангельской области от 10 июня 2024 года вынесен судебный приказ о взыскании с АО «НПО «Новатор» в пользу Юшко Э.В. начисленной но не выплаченной заработной платы за период с января по май 2024 года в сумме 264968 рублей 64 копейки.

В материалы дела представлен расчетный листок за июль 2024 года, в соответствии с которым 19 июля 2024 года Юшко Э.В. перечислены денежные средства в размере 264968 рублей 00 копеек. Начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 29 645 рублей 18 копеек.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 55 Постановления Пленума верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Указанной нормой закона предусмотрена безусловная обязанность работодателя выплатить компенсацию за задержку выплаты денежных сумм, причитающихся работнику, при нарушении сроков выплаты, независимо от вины работодателя.

Из смысла данной статьи следует, что работодатель обязан выплатить полагающуюся компенсацию одновременно с задержанными суммами выплат.

Стороной ответчика не оспаривается право истца на компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

АО «НПО «Новатор» свою обязанность по выплате заработной платы исполнил 19 июля 2024 года.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный стороной ответчика, проверен судом и признан арифметически верным, произведенным исходя из суммы с учетом удержания НДФЛ, на дату произведенной ответчиком выплаты заработной платы, т.е. на 19 июля 2024 года.

Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежащая взысканию с АО НПО «Новатор» в пользу Юшко Э.В., составляет 29 645 рублей 18 копеек.

Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в сумме 12 000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2011 № 538-О-О).

Учитывая установление факта нарушений действиями ответчика трудовых прав истца, характер нарушений прав работника, нарушения трудовых прав, длительность не выплаты заработной платы, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

При этом суд отмечает, что предусмотренный действующим законодательством механизм защиты личных неимущественных прав, предоставляя гражданам возможность самостоятельно выбирать адекватные способы судебной защиты, не освобождает их от бремени доказывания самого факта причинения морального вреда и обоснования размера денежной компенсации (определения от 15 июля 2004 года № 276-О, от 18 января 2011 года № 47-О-О, от 2 июля 2015 года № 1540-О и др.) в связи, с чем не усматривает правовых оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда в заявленном размере.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что АО «НПО «Новатор» не освобождены от уплаты государственной пошлины, поэтому с ответчика в соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 1389 рублей 35 копеек за требования имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

    р е ш и л :

Исковые требования Юшко Эдуарда Валерьевича к Акционерному обществу «Научно-Производственное объединение «Новатор» о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Научно-Производственное Объединение «Новатор» (ОГРН 1102920000017) в пользу Юшко Эдуарда Валерьевича компенсацию за задержу причитающихся выплат по состоянию на 19.07.2024 года в сумме 29645 рублей 18 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Научно-Производственное Объединение «Новатор» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1389 рублей 35 копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца с даты изготовления мотивированной части решения путем подачи апелляционной жалобы, представления через Мирнинский городской суд.

Председательствующий     А.С. Зуева

Мотивированное решение суда

изготовлено 28 августа 2024 года.