Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1004/2024 ~ М-668/2024 от 02.05.2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июня 2024                                                                              город Тамбов

Советский районный суд города Тамбова в составе:

председательствующего судьи Сараниной Н.В.

при секретаре Плешивцевой Е.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя Прокурора Советского района города Тамбова в интересах Аксенов С.Ю. к ООО «Техносистема» о взыскании задолженности по выплате расчета при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель Прокурора Советского района города Тамбова в интересах Аксенов С.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Техносистема» о взыскании задолженности по выплате расчета при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении, компенсации морального вреда, в обоснование иска указано, что Прокуратурой района рассмотрено обращение Аксенов С.Ю. о невыплате ООО «Техносистема» заработной платы и иных установленных законом выплат, поступившее с личного приема прокурора области . Установлено, что Аксенов С.Ю. был трудоустроен в ООО «Техносистема» на основании срочного трудового договора / в должности мастера наружных трубопроводов. Приказом генерального директора ООО «Техносистема» уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Порядок и сроки оплаты труда установлены в Положении об оплате труда работников ООО «Техносистема», утвержденном приказом руководителя ООО «Техноситема» . Согласно п. 2.6 Положения об оплате труда выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 20-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца - аванс)и 5-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет). Проверкой установлено, что ООО «Техносистема» не выплатило Аксенов С.Ю. расчет при увольнении. В соответствии с расчетным листком за февраль 2024 года у ООО «Техносистема» образовалась задолженность по выплате оклада за 6 рабочих дней в размере руб., компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 4,67 дн. в размере руб. Итого задолженность без учета НДФЛ составила . (НДФЛ - руб.). В ходе проверки ООО «Техносистема» выплатило Аксенов С.Ю. часть задолженности по заработной плате в размере руб. Таким образом, задолженность ООО «Техносистема», образовавшаяся при увольнении Аксенов С.Ю., по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет руб. Денежная компенсация задолженности по состоянию на составляет руб. Кроме того, с ответчика в пользу Аксенов С.Ю. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере руб., так как нарушением трудовых прав Аксенов С.Ю. на получение оплаты за труд были причинены ему нравственные переживания, неудобства стеснением возможности получения материальных благ, на которые Аксенов С.Ю. мог рассчитывать при получении расчета при увольнении. Несвоевременная выплата расчета при увольнении, в том числе задолженности по заработной плате влечет дестабилизацию социальной обстановки в обществе, а в ряде случаев побуждает граждан на совершение противоправных действий, поэтому в целях защиты конституционного права Аксенов С.Ю. на получение вознаграждения за труд прокурор обращается в суд в его интересах, просит взыскать с ООО «Техносистема» в пользу Аксенов С.Ю. задолженность по выплате расчета при увольнении в размере руб., денежную компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении в размере руб., компенсацию морального вреда в размере руб.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Советского района города Тамбова Кикин А.Д. исковые требования поддержал, просил требования удовлетворить по изложенным в заявлении основаниям, не возражал против вынесения заочного решения.

Представитель ответчика ООО «Техносистема» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, с учетом согласия представителя истца, на основании статьи 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статей 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что Прокуратурой района рассмотрено обращение Аксенов С.Ю. ( ) о невыплате ООО «Техносистема» заработной платы и иных установленных законом выплат, поступившее с личного приема прокурора области .

Как следует из материалов дела, Аксенов С.Ю. был трудоустроен в ООО «Техносистема» на основании срочного трудового договора / в должности мастера наружных трубопроводов.

Приказом генерального директора ООО «Техносистема» уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок и сроки оплаты труда установлены в Положении об оплате труда работников ООО «Техносистема», утвержденном приказом руководителя ООО «Техноситема» .

Согласно пункту 2.6 Положения об оплате труда выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 20-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца - аванс) и 5-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет).

Проверкой установлено, что ООО «Техносистема» не выплатило Аксенов С.Ю. расчет при увольнении.

В соответствии с расчетным листком за февраль 2024 года у ООО «Техносистема» образовалась задолженность по выплате оклада за 6 рабочих дней в размере руб., компенсации
за неиспользованный отпуск в количестве 4,67 дн. в размере руб., задолженность без учета НДФЛ составила руб.
(НДФЛ - руб.)

В ходе проверки ООО «Техносистема» выплатило Аксенов С.Ю. часть задолженности по заработной плате в размере руб.

В настоящее время, задолженность ООО «Техносистема», образовавшаяся при увольнении Аксенов С.Ю. по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 20 449,41 руб. Денежная компенсация задолженности по состоянию на 12.04.2024 составляет руб.

Кроме того, с ответчика в пользу Аксенов С.Ю. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере руб., так как нарушением трудовых прав Аксенов С.Ю. на получение оплаты за труд были причинены ему нравственные переживания, неудобства стеснением возможности получения материальных благ, на которые Аксенов С.Ю. мог рассчитывать при получении расчета при увольнении.

С учетом вышеуказанных положений закона и представленных истцом доказательств, учитывая, что ответчиком до настоящего времени денежные средства Аксенов С.Ю. не выплачены, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования.

В соответствии с положениями статьи 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина, в доход местного бюджета в размере рублей.

Руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

         ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

        ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░.

          ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

         ░░░░░                                                                             ░.░. ░░░░░░░░