Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1578/2019 ~ М-1543/2019 от 22.10.2019

Дело № 2-1578/2019

<данные изъяты>

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

(заочное)

13 ноября 2019 года                                                                                                     г. Канаш

Канашский районный суд Чувашской Республики под председательством судьи Никифорова С.В.

при секретаре Энюховой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (в лице Горьковской железной дороги - филиала ОАО «РЖД», Казанский регион) к Тимофееву С.Л. о взыскании расходов на обучение,

у с т а н о в и л :

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее - ОАО «РЖД») в лице Горьковской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» (Казанский регион) обратилось в суд с иском к Тимофееву С.Л. о возмещении расходов, связанных с его обучением. Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и Тимофеевым С.Н. был заключен ученический договор №. Договор регулирует отношения между истцом и ответчиком, связанные с профессиональным обучением по программе «<данные изъяты>» на базе Казанского учебного центра-филиала ОАО «РЖД». Согласно пункта <данные изъяты> договора Тимофеев С.Л. после обучения обязан был проработать в должности, предложенной работодателем по полученной профессии не менее 3 лет. В случае же увольнения по инициативе работника, соответствии с п. <данные изъяты> договора, Тимофеев С.Л. должен был в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора возместить ОАО «РЖД» выплаченную стипендию и другие затраты, понесенные на его обучение и материальное обеспечение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, который расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части первой 1 статьи 77 Трудового кодека Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ). Таким образом, Тимофеев С.Л. свои обязательства перед ОАО «РЖД» не выполнил, в результате чего ОАО «РЖД» понесло убытки, связанные с его обучением и в счет возмещения этих расходов истец просит взыскать с ответчика 62153 рубля, а также за счет средств ответчика возместить судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 2065 рублей.

Истец ОАО «РЖД» просил дело рассмотреть в отсутствии его представителя.

Не явился в суд и ответчик Тимофеев С.Л., который за получением судебных извещений в почтовое отделение не является, тем самым уклоняется от явки в суд.

При таких обстоятельствах суд счел возможным рассмотрение гражданского дела в отсутствии неявившихся сторон - в порядке заочного производства и, изучив представленные по делу доказательства, приходит к следующему.

Согласно статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать, в том числе, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» в лице начальника Эксплуатационного локомотивного депо Юдино-структурного подразделения Горьковской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции - филиала ОАО «РЖД» (работодатель) и Тимофеевым С.Л. (ученик) был заключен ученический договор № с лицом, ищущим работу.

Предметом ученического договора являются отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением последнего на «помощник машиниста тепловоза, помощник машиниста электровоза, составитель поездов» в филиале Сам. ГУПС в г. Н. Новгород на базе Казанского учебного центра - филиала ОАО «РЖД» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к данному договору период обучения был определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Как указано в пункте <данные изъяты> договора в период ученичества ученику выплачивается стипендия в размере <данные изъяты> руб. в месяц.

Согласно пункта <данные изъяты> договора ученик (ответчик) обязался проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации не менее 3 лет.

В соответствии с пунктом <данные изъяты>, в течение 1 месяца со дня расторжения настоящего договора ученик обязан возместить ОАО «РЖД» выплаченную стипендию и другие затраты, понесенные на его обучение и материальное обеспечение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, заключая ученический договор, ответчик Тимофеев С.Л. добровольно принял на себя обязанность отработать на предприятии не менее трех лет, а в случае увольнения до окончания этого срока - возвратить организации всю сумму затрат на его обучение, что соответствует статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации и направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет цель компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № Тимофеев С.Л. был принят в Локомотивные бригады Пункта подмены локомотивных бригад Канаш <данные изъяты> - л.д. <данные изъяты>

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Тимофеев С.Л. уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (пункт 3 часть первая статьи 77 ТК РФ) - л.д<данные изъяты>

Таким образом, Тимофеев С.Л. после окончания обучения отработал на предприятии <данные изъяты> месяца.

Согласно копии реестров, платежных поручений и расчетных листков Тимофееву С.Л. в период его обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была выплачена стипендия на сумму <данные изъяты> рублей.

Оставшаяся неотработанная сумма ответчиком составила 62153 руб. (<данные изъяты>.).

Истцом ОАО «РЖД» ответчику Тимофееву С.Л. ДД.ММ.ГГГГ направлялась претензия о погашении задолженности в сумме 62153 руб.,которую Тимофеев С.Л. оставил без внимания и долг на дату рассмотрения иска судом не погасил.

Таким образом, за Тимофеевым С.Л. числится задолженность перед работодателем в сумме 62153 руб.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными истцом и исследованными судом доказательствами, не оспорены и не опровергнуты ответчиком.

Поскольку прекращение трудовых отношений произошло по инициативе работника без уважительных причин, суд не усматривает правовых оснований для освобождения ответчика от возмещения работодателю расходов, затраченных на его обучение.

При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по ученическому договору в сумме 62153 рубля.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При обращении в суд истцом была оплачена госпошлина в размере 2065 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194 - 198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с Тимофеева С.Л. в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» задолженность по Ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 62153 (шестьдесят две тысячи сто пятьдесят три) рубля и расходы по уплате государственной пошлины в размере 2065 (две тысячи шестьдесят пять) рублей, всего 64218 (шестьдесят четыре тысячи двести восемнадцать) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья