Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-9982/2023 ~ М-5781/2023 от 22.06.2023

УИД 72RS0014-01-2023-006950-02

Дело № 2-9982/2023

ЗАОЧНОЕ     РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень                                     19 октября 2023 года Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующий судья Мурай Ю.В.,

при секретаре Секисовой А.А.,

с участием старшего помощника прокурора Ленинского АО г. Тюмени Весниной Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского АО г. Тюмени в интересах Гарипова ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Вектор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Прокурор ЛАО г. Тюмени обратился в суд с иском в интересах Гарипова ФИО7 к ООО «Вектор» о взыскании задолженности по заработной плате за период с октября 2022 г. по март 2023 г. в размере 1 004 529,37 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 76 968,86 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. Мотивируя свои требования тем, что прокуратурой округа рассмотрено обращение Гарипова ФИО8 о нарушениях трудовых прав. Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком ООО «Вектор» и истцом Гариповым ФИО9. заключен срочный трудовой договор №. Гарипов ФИО10. принят на работу в ООО «Вектор» на должность главного инженера. Дополнительными соглашениями к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ срок трудового договора между ответчиком и истцом продлен до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ответчиком и истцом прекращены, в связи с истечением срока трудового договора. В соответствии с пунктом 8.8 Положения об оплате труда, утвержденного директором ООО «Вектор» ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц: за первую половину месяца - не позднее 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца - не позднее 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц. Согласно справке директора ООО «Вектор» от ДД.ММ.ГГГГ исх. №, а также расчетным листкам Гарипова ФИО11 ООО «Вектор» имеет перед Гариповым ФИО12 задолженность по заработной плате с октября 2022 г. по март 2023 г. в размере 1 004 529,37 рублей. Компенсация за нарушение ответчиком срока выплаты заработной платы Гарипову ФИО13. составляет 79 968,86 рублей. Кроме того, действиями ответчика истцу был причин моральный вред, размер которого он оценивает в размере 10 000 рублей.

Старший помощник прокурора Ленинского АО г. Тюмени Веснина Т.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец Гарипов ФИО14 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, суду не были представлены доказательства, что истец не явился в суд по уважительной причине.

Представитель ответчика ООО «Вектор» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, суду не были представлены доказательства, что представитель ответчика не явился в суд по уважительной причине.

Руководствуясь положениями статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения старшего помощника прокурора, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.    Согласно пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием прекращения трудового договора является, в том числе, истечение срока трудового договора.    В силу части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

     В соответствии с частями 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком ООО «Вектор» и истцом Гариповым ФИО15 был заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на должность главного инженера (л.д. 1.1.). Началом работы является ДД.ММ.ГГГГ, окончанием работы ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.2.). Работнику установлен оклад в размере 85 000 рублей, районный коэффициент 1,3% (л.д. 5.1.). Данные обстоятельства подтверждаются срочным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9-14), приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17), сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми работнику работодателем от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым в раздел 2 пункт 2.2. трудового договора внесены изменения, данный пункт изложен в следующей редакции: «Настоящий трудовой договор является срочным и заключается на определенный срок, а именно: началом работы является ДД.ММ.ГГГГ, окончанием работы 30.12.2022» (л.д. 15).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым в раздел 2 пункт 2.2. трудового договора внесены изменения, данный пункт изложен в следующей редакции: «Настоящий трудовой договор является срочным и заключается на определенный срок, а именно: началом работы является ДД.ММ.ГГГГ, окончанием работы 31.03.2023» (л.д. 16).

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ответчиком и истцом прекращены, в связи с истечением срока трудового договора, что не оспаривается сторонами.

Согласно расчетным листкам ООО «Вектор» за период с октября 2022 г. по март 2023 г. и справке ООО «Вектор» исх. № от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность ответчика по оплате труда истца по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 004 529,37 рублей (л.д. 19-21).

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суду не были представлены доказательства, что ответчик произвел оплату труда истца Гарипова ФИО16 в полном объеме и в установленные сроки.

При таких обстоятельствах, требование о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с октября 2022 г. по март 2023 г. в общей сумме 1 004 529,37 рублей подлежит удовлетворению.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положению ООО «Вектор» об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц (или чаще 2-х раз в месяц, на усмотрение работодателя). За первую половину месяца - не позднее 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца - не позднее 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц (п. 8.8.) (л.д. 22-26).

Поскольку заработная плата Гарипову ФИО17. за время его работы в ООО «Вектор» в период с октября 2022 г. по декабрь 2022 г. ему не выплачена, с учетом установленных у ответчика сроков выплаты заработной платы, в его пользу следует взыскать предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсацию. Рассчитанный по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер такой компенсации (76 968,86 рублей) является верным, правильность расчета ответчиком не оспорена.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Поскольку задержкой выплаты истцу заработной платы ответчик допустил нарушение трудовых прав работника, с него в пользу Гарипова ФИО18 подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в заявленном в иске размере 10 000 рублей. Определяя размер компенсации, суд учитывает длительность допущенного ответчиком нарушения, степень его вины, характер нарушения, повлекшего лишение истца заработной платы, за счет которой обеспечиваются его жизненные потребности.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 13 907,49 рублей.

    Руководствуясь статьями 3, 12, 56, 57, 67, 103, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Ленинского административного округа <адрес> в интересах Гарипова ФИО19 - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вектор» (ИНН №) в пользу Гарипова ФИО20, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца: №) задолженность по заработной плате за период с октября 2022 г. по март 2023 г. в размере 1 004 529,37 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 76 968,86 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вектор» (ИНН №) в доход муниципального образования городской округ г. Тюмень государственную пошлину в размере 13 907,49 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 26 октября 2023 года.

Председательствующий судья                     (подпись)                        Ю.В. Мурай

Подлинник решения, постановления, определения подшит в

гражданское дело, материал № 2-9982/2023 и хранится

в Ленинском районном суде г. Тюмени

УИД 72RS0014-01-2023-006950-02

Решение, постановление, определение вступило в законную

силу _______________________________________________

Судья                                    Мурай Ю.В.

Секретарь                      Секисова А.А.