Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-268/2024 (2-3732/2023;) ~ М-2881/2023 от 14.09.2023

Гражданское дело № 2-268/2024

УИД 62RS0002-01-2023-003297-13

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 января 2024 года г. Рязань

Московский районный суд г. Рязани в составе:

председательствующего судьи Черносвитовой Н.А.,

с участием представителя истца Захаровой Н.А. - адвоката Соломатина Н.К., действующего на основании ордера №164 от 31 октября 2023 года,

при секретаре Щеголихиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску Захаровой Натальи Анатольевны к ООО «Лира» о взыскании заработной платы,    

У С Т А Н О В И Л:

Захарова Н.А. обратилась в суд с иском к ООО «Лира» о взыскании заработной платы, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ Захарова Н.А. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Лира» по адресу: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ Захарова Н.А. направила заявление об увольнении по собственному желанию в адрес ООО «Лира» - по юридическому адресу организации и по адресу фактического выполнения трудовых обязанностей. 29 июля 2023 года была неудачная попытка вручения почтовой корреспонденции адресату.

14 августа 2023 года истец обратилась в Государственную инспекцию труда Рязанской области с жалобой на работодателя.

22 августа 2023 года приказом № 1 с истцом прекращен трудовой договор по инициативе работника, внесена запись в трудовую книжку.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 123 967 руб. 24 коп., исходя из следующих расчетов: 12 500 руб. - начисленный доход за декабрь 2020 года (справка 2НДФЛ).

12 500 руб. * 12 мес. = 150 000 руб. (начисленный доход за 2020 год по справке 2НДФЛ).

150 000 руб. /12 / 29 руб. 3 коп. = 426 руб. 62 коп. (средний дневной заработок).

364 дн. - количество дней отпуска за период трудовой деятельности.

30 дн. - предоставленный отпуск за период с 07 июля 2021 года по 06 августа 2021 года.

364 дн. - 30 дн. = 334 дн. (количество неиспользованных дней отпуска).

426 руб. 62 коп. * 334 дн. = 142 491 руб. 08 коп. (компенсация до вычета НДФЛ).

142 491руб. 08 коп. - 13 % = 123 967 руб. 24 коп.

Истцу осуществлена выплата компенсации неиспользованного отпуска за период трудовой деятельности у ответчика в общей сумме 88 170 руб. 05 коп.

Задолженность ответчика по выплате компенсации неиспользованного отпуска составляет 35 797 руб. 19 коп., исходя из следующих расчетов:

123 967 руб. 24 коп. - 88 170руб. 05 коп. = 35 797 руб. 19 коп.

Денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты при увольнении составляет 400, 93 руб., исходя из следующих расчетов: 22 августа 2023 года - дата увольнения.

05 сентября 2023 года - дата составления искового заявления

14 дн. - с 23 августа 2023 года по 05 сентября 2023 года

35 797, 19 руб. - задолженность выплаты компенсации отпускных

12 % - ключевая ставка ЦБ РФ

35 797 руб. 19 коп. * 1/150 * 12 % * 14 дн. - 400 руб. 93 коп.

Своими неправомерными действиями ответчик причинил истцу моральный вред, который она оценивает в 10 000 рублей.

Истец просит взыскать с ООО «Лира» в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35 797 рублей 19 копеек, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты за период с 23 августа 2023 года по 05 сентября 2023 года в размере 400 рублей 93 копеек и по день фактического исполнения обязательств ответчиком, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В дальнейшем истец уточнила исковые требования и в связи с оплатой ответчиком задолженности просила суд взыскать с ООО «Лира» в её пользу компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец Захарова Н.А. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Лира» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

В судебном заседании представитель истца Захаровой Н.А. - адвокат Соломатин Н.К. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст.21, 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч.1 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что Захарова Н.А. работала в ООО «Лира» с 1 сентября 2008 года по 22 августа 2023 года.

27 июля 2023 года истцом Захаровой Н.А. ответчику было направлено заявление об увольнении по собственному желанию.

14 августа 2023 года истец обратилась в Государственную инспекцию труда Рязанской области с жалобой на работодателя.

22 августа 2023 года приказом № 1 с истцом прекращен трудовой договор по инициативе работника, внесена запись в трудовую книжку.Указанные обстоятельства подтверждаются приказом от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки АТ-11 № от ДД.ММ.ГГГГ, заявлением от ДД.ММ.ГГГГ, квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ, отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 39097285236028 и 39097285236066, жалобой от ДД.ММ.ГГГГ, отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 39097285471375, а также не оспариваются сторонами.

Решением Московского районного суда г.Рязани от 23.06.2022 года исковые требования Захаровой Н.А. к ООО «Лира» о взыскании заработной платы были удовлетворены и с ответчика в пользу истца взысканы средний заработок за время отпуска в размере 6 239 рублей, плата за сверхурочную работу в размере 2 719 рублей, годовая премия в размере 10 875 рублей. Апелляционным определением Рязанского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение суда размер взысканной оплаты за сверхурочную работу изменен и увеличен до 4 894 рублей.

В судебном заседании также установлено и не оспаривалось сторонами, что задолженность ответчика по выплате истцу компенсации неиспользованного отпуска составила 35 797 руб. 19 коп., а компенсация за нарушение установленного срока выплаты при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 400 рублей 93 копейки.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Лира» в пользу истца Захаровой Н.А. была произведена доплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 35 797 рублей 19 копеек, а также компенсация за нарушение сроков выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 047 рублей 60 копеек.

В связи с выплатой ответчиком истцу компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за нарушение установленного срока выплаты суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении указанных исковых требований.

Вместе с тем, в силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 Трудового кодекса РФ).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Ответчиком ООО «Лира» заявлено ходатайство о снижении размера компенсации морального вреда до 1 000 рублей в связи с удовлетворением исковых требований о компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за нарушение установленного срока выплаты в добровольном порядке.

Таким образом, учитывая всё вышеизложенное, а также объём и характер причинённых Захаровой Н.А. нравственных страданий, степень вины работодателя в нарушении прав работника, то обстоятельство, что выплата компенсаций за неиспользованный отпуск и за нарушение установленного срока выплаты была произведена ответчиком после обращения истца в суд и спустя два месяца после её увольнения, а также принцип разумности и справедливости, суд полагает, что заявленный истцом размер 10 000 рублей является завышенным и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.

В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления неимущественного характера: для физических лиц - 300 рублей.

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, учитывая результат рассмотрения дела, с ответчика в доход муниципального образования город Рязань подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Захаровой Натальи Анатольевны к ООО «Лира» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Лира» (ОГРН №) в пользу Захаровой Натальи Анатольевны (паспорт гражданина РФ №) компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение установленного срока выплаты и морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «Лира» (ОГРН 1066229053758, ИНН 6229053540) в доход муниципального образования город Рязань государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Московский районный суд г.Рязани в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Н.А. Черносвитова