Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1997/2023 ~ М-1806/2023 от 18.10.2023

Дело № 2-1997/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

село Ермолаево                                 29 ноября 2023 года

Кумертауский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Сафарова Р.Ф.,

с участием прокурора Чегодаевой И.Р.,

при секретаре судебного заседания Зиновьевой Т.С.,

рассмотрев гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г. Уфы Республики Башкортостан в интересах Ульмасбаева И.И. к обществу с ограниченной ответственностью «СервисНефтеГаз» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Октябрьского района г. Уфы Республики Башкортостан обратился в суд с иском в интересах Ульмасбаева И.И. (далее также – истец) к ООО «СервисНефтеГаз», мотивируя тем, что прокуратурой Октябрьского района г. Уфы проведена проверка на основании обращения Ульмасбаева И.И. о нарушении ООО «СервисНефтеГаз» (далее также – ответчик) требований трудового законодательства.

В ходе, которой было установлено, что в период с <...> по <...> истец работал у ответчика в должности монтера по защите подземных трубопроводов от коррозий на территории <...> В его должностные обязанности входило выполнение работ по монтажу. График работы был с понедельника по субботу с 08.00 час. до 19.00 час., в воскресенье с 08.00 час. до 13.00 час. Заработная плата перечислялась на банковский счет. По устной договоренности с ответчиком заработная плата составляла 300 руб. в час и суточные 500 руб. С ним также работал в должности подсобного рабочего <...>

За период с <...> по <...> истцом отработана 61,5 смена по 10 часов (3000 руб. в день). Таким образом, размер заработной платы должен был составить 184500 руб. Между тем ответчиком на счет истца перечислены денежные средства в сумме 127000 руб.

В настоящее время задолженность ответчика по заработной плате составляет 57500 руб.

В силу п. 1.1 трудового договора с истцом представленного ответчиком, местом работы является ООО «СервисНефтеГаз» по адресу: <...>

Между тем фактически истец осуществлял трудовую деятельность на территории <...> и проживал в <...>. Таким образом, работник находился в командировке.

Так работником, осуществлены расходы по проезду в размере 7500 руб. (общая сумма 15000 руб., сумма в размере 7500 руб. оплачена работником <...> что подтверждается копией квитанции на оплату пользования легковым такси из <...> в <...>, выданной ООО «Бизнес» от <...> на сумму 15000 руб. Оплата указанных командировочных расходов ответчиком не произведена.

Просил взыскать с ответчика заработную плату в размере 57500 руб. за период с <...> по <...>, а также командировочные расходы в размере 7500 руб.

Прокурор Чегодаева И.Р. в судебном заседании исковое требование поддержала, просила удовлетворить.

В судебное заседание истец не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, ранее представлено заявление о рассмотрении дела без его участия.

Ответчик в судебное заседание на явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, выслушав прокурора, исследовав материалы гражданского дела, считает, что исковые требования подлежат полному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 68 Гражданско-процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

В соответствии со ст. 8 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем являются документы (приказы, распоряжения, инструкции и т.д.) содержащие нормы, то есть правила распространяющиеся на всех работников или определенные категории работников данной организации.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В судебном заседании установлено, что Ульмасбаев И.И обратился в прокуратуру Куюргазинского района РБ с жалобой о проведении проверки и обязании руководителя ООО «СервисНефтеГаз» выплатить задолженность по заработной плате, а также привлечь его к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства.

Из выписки из ЕГРЮЛ № ЮЭ<...>, следует, что ООО «СервисНефтеГаз» зарегистрировано в качестве юридического лица с <...>. Место нахождения и адрес юридического лица указан <...>, директором является <...>

Из объяснений Ульмасбаева И.И. следует, что он работал в ООО «СервисНефтеГаз» с <...> по <...>, фактически осуществлял трудовую деятельность в данной организации с <...> по <...>. Заявление о приеме на работу он не писал, трудоустройство производилось в форме устной договоренности, при приеме на работу были предъявлены удостоверение электромонтера по электрохимической защите, паспорт, ИНН, СНИЛС, фотоизображение которых были направлены директору <...> в сообщении в мессенджере Ватцап. Работал в должности монтера по защите подземных трубопроводов от коррозий, выполнял работы по монтажу КИПиА, установке датчиков, расключке КИПов. Трудовой договор не заключался, документы, связанные с трудовой деятельность не выдавались, им не подписывались. Табель учета рабочего времени велся прорабом <...> заполнял ли он табели, ему неизвестно, но о каждом отработанном дне Ульмасбаев И.И. отчитывался по телефону перед <...> Записи в трудовой книжке о трудовой деятельности в ООО «СервисНефтеГаз» не имеется, но они отражены в электронном виде, поскольку в <...> года при трудоустройстве в другую организацию он обратился в МФЦ за выпиской о местах работы и из нее узнал, что был трудоустроен официально. Размер заработной платы должен был составлять 300 руб. в час и суточные 500 руб., также должны были полагаться денежные средства на оплату гостиницы по месту работы в <...> <...>. Денежные средства перечислялись на банковский счет. При этом платежи поступали <...> и <...> как «заработная плата» в размере 12000 руб. и 18000 руб. соответственно, после этой даты <...> перечислял со своего счета на его счет некоторые суммы, предназначенные в качестве зарплаты. График работы был 6 дней в неделю с 08.00 до 19.00, по воскресеньям с 08.00 до 13.00, обеденный перерыв: с понедельника по субботу с 13.00 до 14.00, в воскресенье без обеденного перерыва, выходные и праздничные дни не предусматривались. Работал на объекте <...>, расположенного примерно в 20 км. от <...>. Работу организовывал прораб <...> непосредственно их работой руководил мастер по имени <...>. Задолженность по заработной плате составляет 57500 руб. и задолженность по оплате дорожных расходов 7500 руб. Отдельно расчет задолженности он не производил, так период задолженности с <...> по <...>, то есть 61,5 смены по 10 часов (3000 руб. за 1 день работы), всего 184500 руб. Фактически им получено 39000 руб. (3 платежами <...> – 12000 руб., <...> – 18000 руб., <...> – 9000 руб.) в качестве заработной платы. В последующем <...> перечислил на его счет в качестве оплаты ему <...> – 43000 руб., <...> – 45000 руб., соответственно задолженность составляет 57500 руб. Кроме того, <...> служебный автобус в связи с отсутствием свободных мест в <...> не взял, поэтому поехали на такси из <...> в <...> за 15000 руб., расходы на такси обязался возместить директор <...> по 7500 руб., но до настоящего времени не возместил. Задолженности по оплате гостиницы у <...> нет, имеются документы о понесенных расходах на дорогу в связи с возвращением с места работы <...> – 15000 руб., из которых 7500 руб. подлежит возмещению ему.

Из представленного в рамках проверки приказа о приеме на работу <...> от <...> следует, что Ульмасбаев И.И. принят на работу в ООО «СервисНефтеГаз» монтером по защите подземных трубопроводов от коррозии с <...> с тарифной ставкой (окладом) 18000 руб., с надбавкой районный коэффициент: 1,15. В качестве основания для издания приказа указан трудовой договор <...>-К от <...>. Приказом <...> от <...> трудовой договор от <...> <...>-К прекращен <...>, основание: заявление сотрудника.

Сведений об ознакомлении Ульмасбаева И.И. с указанными приказами, а равно с трудовым договором <...>-К от <...> не имеется.

Из представленного расчета задолженности по заработной плате следует, что заработная плата составляла 300 руб. в час, за период с <...> по <...> истцом отработано 61,5 смен (615 часов) по 10 часов. Соответственно заработная плата за отработанное время будет составлять: 615 часов х 300 руб. = 184500 руб. Истцу выплачено: <...> – 12000 руб., <...> – 18000 руб., <...> – 9000 руб., <...> – 43000 руб., <...> – 45000 руб., в общей сумме – 127000 руб. Невыплаченная заработная плата будет составлять 57500 руб. (184500 – 127000).

В связи с чем, требование истца о взыскании с ответчика недоплаченной заработной платы подлежит полному удовлетворению, поскольку доказательств выплаты истцу указанной суммы в судебное заседание не представлено.

Согласно ч. 1 ст. 168 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы связанные, произведенные с разрешения или ведом работодателя.

В силу п. 1.1 трудового договора с истцом представленного ответчиком, местом работы является ООО «СервисНефтеГаз» по адресу: <...>

Между тем фактически истец осуществлял трудовую деятельность на территории <...> и проживал в <...>, соответственно, работник находился в командировке.

Так работником, осуществлены расходы по проезду в размере 7500 руб. (сумма в размере 7500 руб. оплачена работником <...> что подтверждается копией квитанции на оплату пользования легковым такси <...> от <...> из <...> в <...>, выданной ООО «Бизнес» на сумму 15000 руб.

Оплата указанных командировочных расходов ответчиком произведена не была, доказательств оплаты в материалы дела не представлено.

Таким образом, иск подлежит полному удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, в связи с удовлетворением требования о взыскании недоплаченной заработной платы и командировочных расходов (на общую сумму 65000 руб.), с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2150 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СервисНефтеГаз» (ОГРН <...>) в пользу Ульмасбаева И.И. (паспорт серии <...>) заработную плату в размере 57500 рублей, командировочные расходы в размере 7500 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СервисНефтеГаз» (ОГРН <...>) в доход бюджета муниципального района <...> Республики Башкортостан государственную пошлину в сумме 2150 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме, через Кумертауский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Председательствующий