Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-46/2014 ~ М-37/2014 от 17.04.2014

Дело № 2-46 / 2014

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

п. Жарковский 22 мая 2014 г.

Жарковский районный суд Тверской области

в составе: председательствующего судьи Коршакова А.П.,

при секретаре Ладыка В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гордыман Н.В., Тихоновой Е.В., Дометова А.В. и Скворцова С.А. к ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» о взыскании неначисленной и невыплаченной квартальной премии за ДД.ММ.ГГГГ, годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Гордыман Н.В., Тихонова Е.В., Дометов А.В. и Скворцов С.А. обратились в суд с иском к ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» о взыскании неначисленной и невыплаченной квартальной премии за ДД.ММ.ГГГГ, годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ и денежной компенсации морального вреда, мотивируя тем, что между Открытым акционерным обществом «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в лице филиала «<адрес> и Истцами были заключены следующие трудовые договора: - трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ; - трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ; - трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ; - трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1.3 которых Гордыман Н.В. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра»- «<адрес> в порядке перевода из ОАО «<адрес>» на должность экономист, Тихонова Е.В. была принята на работу на должность экономист с совмещением профессии уборщика производственных и служебных помещений, Дометов А.В. был принят на работу на должность контролера 2-го разряда, Скворцов С.А. был принят на должность начальника районного отделения Филиала ОАО «МРСК Центра» - «<адрес>

Условиями вышеперечисленных договоров предусмотрено, что работникам устанавливается оклад, который индексируется без дополнительного письменного согласия работников, в порядке, установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников Отделения «<адрес>» филиала ОАО «МРСК Центра» - «<адрес>

Заключенными трудовыми договорами также установлено, что при выполнении условий премирования работникам выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения «<адрес> филиала ОАО «МРСК Центра» - «<адрес>

Прочие денежные выплаты, компенсации и льготы осуществляются в порядке и размерах, определенных локальными нормативными актами работодателя, действующими в отношении работников Отделения «<адрес>» филиала ОАО «МРСК Центра» - «<адрес>

Приказом № лп-1/ТВ-сб от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении минимальной месячной тарифной ставки персоналу Отделения «<адрес>» на 2 полугодие ДД.ММ.ГГГГ» минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда была установлена в размере <данные изъяты>

Абзацем 2 п. 2.2.1. договора предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные локальными нормативными актами работодателя.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О вводе в действие локальных нормативных актов отделения «<адрес>» - филиала ОАО «МРСК Центра» - «<адрес>» в отношении работников отделения «<адрес>» филиала ОАО «МРСК Центар»-«<адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ утвержден и введен в действие ряд локальных нормативных актов ОАО «МРСК Центра», среди которых Положение об организации оплаты труда работников отделения «<адрес> Филиала ОАО «МРСК Центра» - «<адрес> (далее по тексту - Положение об оплате труда), Положение о премировании работников отделения «<адрес> филиала ОАО «МРСК Центра» - «<адрес> за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (далее по тексту - Положение о премировании).

В разделе 2 Положения о премировании установлены следующие показатели премирования и доля каждого из них от общего установленного размера премии:

- общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - <адрес>» составляет <данные изъяты> должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок (п. 2.2).

В качестве основного и единственного показателя премирования за квартал, при выполнении которого начисляется премия в размере 75%, в п. 2.6. Положения о премировании указано качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях.

П. 3.1 Положения о премировании закреплено, что премирование работников за производственные результаты по установленным показателям и условиям премирования производится по итогам работы за месяц и квартал, одновременно с выплатой заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом.

Согласно п. 2.6 раздела 2 «Показатели премирования и доля каждого из них от общего установленного размера премии» Положения о премировании премирование по итогам работы за год выплачивается работникам Отделения по решению заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за результаты, достигнутые Отделением в текущем году - в размере до двух должностных окладов.

Кроме того, п. 7.4 Положения о премировании предусмотрено, что в случае, если на момент начисления годовой премии с работника испытательный срок снят, премия начисляется с первого дня его работы в отделении.

Однако обязательство по начислению и выплате премии за ДД.ММ.ГГГГ., годовой премии ДД.ММ.ГГГГ не исполнено Ответчиком, что подтверждается расчетными листками.

В соответствии с абзацем 5 частью 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, квартальная премия и премия по итогам года являются составной частью заработной платы.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Своими действиями Ответчик нарушил право Истцов на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, закрепленное в статье 21 Трудового кодекса РФ.

Поскольку за время работы у Ответчика Истцы качественно и в сроки выполняли свои должностные обязанности в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурном подразделении, дисциплинарных взысканий не имели, то правовые основания для неначисления квартальной и годовой премии у Ответчика отсутствовали. Кроме того, Истцы полагают, что выплата премиального вознаграждения не должна носить произвольный характер в отношении работников при отсутствии оснований для лишения такой премии, предусмотренных действующим Положением о премировании.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из данной нормы следует, что суд вправе удовлетворить требование работников о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Действия Работодателя по неначислению и невыплате квартальной и годовой премии повлекли нарушение прав на справедливое вознаграждение за труд, что причинило Истцам нравственные страдания. Данный факт является очевидным и не нуждается в доказывании.

Поскольку обязательство по неначислению и невыплате квартальной и годовой премии не исполнено Ответчиком своевременно, то Истцами были начислены проценты согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работникам, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно статье 333.36 Налогового кодекса РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются.

На основании изложенного, и, руководствуясь, статьями 24, 29, 40,131,132 Гражданского процессуального кодекса РФ, статьями 21, 129, 135, 237 Трудового кодекса РФ, поименованными выше трудовыми договорами, Положением об оплате труда, Положением о премировании, истцы просили суд:

1. Взыскать с Ответчика в пользу Гордыман Н.В. сумму <данные изъяты>., в том числе сумму годовой премии <данные изъяты>, сумму квартальной премии <данные изъяты>, проценты за просрочку выплаты квартальной и годовой премии в сумме <данные изъяты>, моральный вред в сумме одного оклада <данные изъяты> в пользу Тихоновой Е.В. <данные изъяты>., в том числе сумму годовой премии <данные изъяты>., сумму квартальной премии <данные изъяты> проценты за просрочку выплаты квартальной и годовой премии <данные изъяты> моральный вред в сумме одного оклада <данные изъяты>.; в пользу Дометова А.В. сумму <данные изъяты> в том числе сумму годовой премии <данные изъяты> сумму квартальной премии <данные изъяты>., проценты за просрочку выплаты квартальной и годовой премии в сумме <данные изъяты> моральный вред в сумме одного оклада <данные изъяты> в пользу Скворцова С.А. сумму <данные изъяты>., в том числе сумму годовой премии <данные изъяты> сумму квартальной премии <данные изъяты>., проценты за просрочку выплаты квартальной и годовой премии <данные изъяты> моральный вред в сумме одного оклада <данные изъяты>

2. В случае если на момент вынесения решения судом денежное обязательство не будет добровольно исполнено Ответчиком в полном объеме, Истцы ходатайствуют перед Жарковским районным судом Тверской области о взыскании с Ответчика процентов за просрочку выплаты годовой и квартальной премии по день фактической выплаты денежных средств.

В судебном заседании истцы Гордыман Н.В., Тихонова Е.В., Дометов А.В. и Скворцов С.А. исковые требования, изложенные в исковом заявлении, поддержали в полном объеме, просили суд их удовлетворить, а также пояснили, что о неначислении и неполучении премии за ДД.ММ.ГГГГ они узнали в конце ДД.ММ.ГГГГ, когда получили расчетные листки и заработную плату за декабрь. В суд они обратились только после увольнения из филиала ОАО «МРСК Центра» - «<адрес> Из расчетных листков они узнали, что премия за 1-й квартал ДД.ММ.ГГГГ им также не выплачена.

Представитель ответчика ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие, исковые требования не признал, указывая в письменных возражениях на то, что между Истцами и ОАО «МРСК Центра» в лице филиала <адрес>» заключены трудовые договоры, указанные по тексту искового заявления.

В соответствии с условиями данных договоров работнику устанавливается оклад (тарифная ставка) в определенном размере, который индексируется без дополнительного письменного согласия работника, в порядке, установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников Отделения «<адрес> филиала ОАО «МРСК Центра» - <адрес>». При выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения «<адрес> филиала ОАО «МРСК Центра» - «<адрес>

Одновременно п. 2.2.2 трудовых договоров с Истцами определено, что Работодатель имеет право поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.

Приказом ОАО «МРСК Центра» от ДД.ММ.ГГГГ № «О вводе в действие локальных нормативных актов отделения «<адрес>» -филиала ОАО «МРСК Центра» - <адрес> (Приложение № 1) в отношении работников Отделения <адрес>» филиала ОАО «МРСК Центра» - «<адрес> с ДД.ММ.ГГГГ утверждены и введены в действие следующие локальные нормативные акты:

- Положение об организации оплаты труда работников Отделения «<адрес>» филиала ОАО «МРСК Центра» - «<адрес>

- Положение о премировании работников Отделения <адрес>» филиала ОАО «МРСК Центра» - <адрес> за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.

Данными локальными нормативными акта определен порядок и сроки оплаты труда работников, а также премирования по результатам деятельности.

Разделом 2 Положения о премировании установлены виды премий и их общий (предельный размер), а именно:

- общий (предельный) размер ежемесячной премии персоналу отделения «<адрес>» филиала ОАО «МРСК Центра» «<адрес>» составляет <данные изъяты> должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок;

-     общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу
отделения <адрес>» филиала ОАО «МРСК Центра»
«<адрес>» составляет <данные изъяты> должностного оклада (тарифной ставки) с
учетом доплат и надбавок;

-     общий (предельный) размер годовой премии персоналу отделения
«<адрес>» филиала ОАО «МРСК Центра» - «<адрес>составляет два должностных оклада (тарифной ставки).

Премирование по итогам работы за год выплачивается работникам отделения по решению заместителя генерального директора — директора филиала ОАО «МРСК Центра» - <адрес> за результаты, достигнутые отделением в текущем году - в размере до двух должностных окладов (п.2.6. Положения о премировании).

Премия по итогам работы за год за достижения в труде, с учетом личного вклада начисляется по решению заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «МРСК Центра» - <адрес>» на основании приказа работникам отделения, состоящим в штате на момент начисления премии (п. 7.1. Положения о премировании).

Премия по итогам работы за год начисляется и выплачивается пропорционально отработанному в году времени, включая дни отсутствия работника по уважительным причинам (болезни, отпуска, командировки и т.д.) (п. 7.3. Положения о премировании).

Работникам, принятым с испытательным сроком, за период испытательного срока премия не начисляется и не выплачивается. В случае, если на момент начисления годовой премии с работника испытательный срок снят, премия начисляется с первого дня его работы в Отделении (п. 7.4.Положения о премировании).

Из системного анализа вышеназванных пунктов Положения о премировании работников Отделения «<адрес> филиала ОАО «МРСК Центра» - «<адрес>» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности следует, что ежеквартальное премирование и премирование по итогам работы за год сотрудников Отделения «<адрес>» осуществляется исключительно по решению заместителя генерального директора — директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «<адрес> Решений руководителя филиала о начислении и выплате ежеквартальной премии и премии по итогам года в отношении сотрудников отделения «Тверьэнергосбыт», равно как и в отношении всех сотрудников филиала ОАО «МРСК Центра» - «<адрес> не принималось. Кроме того, приказом заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «<адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании персонала филиала ОАО «МРСК Центра» -«<адрес>» установлено, что в связи с перерасходом планового фонда оплаты труда квартальное премирование по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ персонала отделения «<адрес>» не производится (Приложение №2).

Показателями премирования за квартал, при выполнении которых начисляется премия, являются качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях (п.2.5. Положения о премировании).

Премия по итогам работы за квартал начисляется по решению заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «<адрес> на основании приказа работникам Отделения, состоящим в штате на последний день квартала (п.6.1. Положения о премировании).

Премирование по итогам работы за квартал производится в пределах фонда заработной платы (п. 6.4. Положения о премировании).

Согласно утвержденного Бизнес-плана плановый фонд заработной платы филиала ОАО «МРСК Центра» - «<адрес>» на ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> (выписка из Бизнес - плана Приложение № 3).

Фактический фонд заработной платы согласно отчетам П-4 филиала ОАО «МРСК Центра» - <адрес>», направляемым в <адрес>, составил <данные изъяты>. рублей (выписка из отчета за ДД.ММ.ГГГГ. по Бизнес - плану -
Приложение № 4, формы П-4 за ДД.ММ.ГГГГ. - Приложение
№ 5). Таким образом, перерасход фонда оплаты труда по филиалу составил <данные изъяты>. По Отделению «<адрес>» фонд заработной
платы при плане <данные изъяты>, составил <данные изъяты>,
перерасход <данные изъяты> (Приложения № 3,4).

С учетом указанных данных по перерасходу планового фонда заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ руководство филиала приказом заместителя генерального директора-директора филиала ОАО «МРСК Центра»- «<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О премировании персонала филиала ОАО «МРСК Центра»-«<адрес> (Приложение № 2) принято решение о неначислении и невыплате ежеквартальной премии сотрудникам отделения «<адрес> филиала ОАО «МРСК Центра» - <адрес>

Как следует из вышеуказанного п. 2.6 Положения о премировании, премия по итогам работы за год выплачивается работникам Отделения по решению заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «МРСК Центра»- «<адрес> за результаты, достигнутые Отделением в текущем году.

По Отделению «<адрес>» филиала ОАО «МРСК Центра»-«<адрес> по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ не выполнен ключевой показатель эффективности «Уровень реализации сбытовой деятельности». Кроме того по филиалу в целом по итогам ДД.ММ.ГГГГ согласно отчету о прибылях и убытках за ДД.ММ.ГГГГ (форма № 2) сложился убыток в сумме <данные изъяты> (код строки 160) (Приложение № 6). Указанные обстоятельства также нашли отражения в Отчете о выполнении КПЭ руководителей подразделений филиалов, выполняющих энергосбытовые функции (оценка итогов деятельности за квартал и за год) (Приложение № 7), а также в отчетах о выполнении ключевых показателей эффективности отделения «<адрес>» филиала ОАО «МРСК Центра» - «<адрес> за ДД.ММ.ГГГГ (Приложение № 8).

В соответствии со сценарными условиями формирования бизнес-плана сбытового подразделения ДД.ММ.ГГГГ. по результатам финансово-экономической деятельности в ДД.ММ.ГГГГ наличие убытков не допускается. Расходы сбытового отделения должны соответствовать расходам, включенным в утвержденные уполномоченными органами власти тарифно-балансовые решения.

На конец ДД.ММ.ГГГГ размер дебиторской задолженности за поставленную электроэнергию не должен превышать величину текущей задолженности, обусловленной договорными условиями (Приложение № 9).

По отчету ДД.ММ.ГГГГ размер дебиторской задолженности за поставленную электроэнергию составил <данные изъяты>, уровень оплаты - <данные изъяты> от реализации (Приложение № 10) при плановом уровне дебиторской задолженности <данные изъяты>. и уровне оплаты - <данные изъяты> (Приложение № 11). Таким образом, превышение уровня дебиторской задолженности от плана по итогам ДД.ММ.ГГГГ сложилось в 2,2 раза, что привело к неисполнению целого ряда ключевых показателей эффективности деятельности предприятия в ДД.ММ.ГГГГ При этом уровень безнадежной дебиторской задолженности по итогам ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты> (Приложение № 12).

В соответствии с принятыми тарифно-балансовыми решениями ГУ «Региональная энергетическая комиссия» <адрес> на ДД.ММ.ГГГГ. (приказ ГУ РЭК <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № затраты на оплату труда персонала сбытового подразделения, компенсируемые за счет регулируемой сбытовой надбавки составляют <данные изъяты> за полный ДД.ММ.ГГГГ (Приложение № стр. 10). Учитывая условно-постоянный характер расходов на оплату труда, за период осуществления филиалом ОАО «МРСК Центра» - <адрес>» функций гарантирующего поставщика в ДД.ММ.ГГГГ (8 месяцев - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.) за счет регулируемой сбытовой надбавки компенсируется <данные изъяты>). Полные фактические затраты на оплату труда персонала сбытового отделения за 8 месяцев ДД.ММ.ГГГГ составили <данные изъяты> (Приложение№ 14).

В соответствии с методикой формирования сбытовой надбавки (приказ ФСТ России от 30.10.2012 г. №703-э) в ее состав включаются расходы на формирование резерва по сомнительным долгам и списание дебиторской задолженности. По факту работы за ДД.ММ.ГГГГ г. необходимо будет списать безнадежной дебиторской задолженности в сумме <данные изъяты>, при том, что сбытовой надбавкой в ДД.ММ.ГГГГ покрывалось значение в сумме <данные изъяты>. Таким образом, в ДД.ММ.ГГГГ будет произведена корректировка финансового результата работы филиала ОАО «МРСК Центра» - <адрес>» по ДД.ММ.ГГГГ., что покажет убыток работы компании по виду деятельности «реализация электроэнергии потребителям» (Приложение № 14).

Учитывая вышеизложенное (низкие результаты деятельности за год), руководством ОАО «МРСК Центра» не было принято решение о выплате работникам сбытового отделения премии за ДД.ММ.ГГГГ по результатам работы отделения «<адрес> в ДД.ММ.ГГГГ

Кроме того, неблагоприятные результаты деятельности отделения «<адрес>», и филиала ОАО «МРСК Центра» в целом, явились основанием для издания на уровне ОАО «МРСК Центра» приказов № от ДД.ММ.ГГГГ «Об оптимизации затрат на персонал в ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении численности (штата) аппаратов управлений филиалов Общества» (Приложение № 15).

Разделом 3 Положения о премировании установлены сроки выплаты премий, согласно которых премирование по итогам работы за квартал производится с выплатой заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом, а премирование по итогам работы за год осуществляется в декабре отчетного года (п. З.1., п.3.3.).

Заработная плата работникам отделения "<адрес>»- филиала ОАО «МРСК Центра»- «<адрес> за декабрь ДД.ММ.ГГГГ была начислена в декабре ДД.ММ.ГГГГ и выплачена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ и списком перечисляемой зарплаты за декабрь ДД.ММ.ГГГГ, а также выписками ОАО «Сбербанк России» <адрес> № о зачислении денежных средств на счета работников (Приложение № 16).

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Исходя из норм п. 3.3 Положения о премировании Истцы должны были узнать о том, что им не начислена и не выплачена премия по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в день получения заработной платы за декабрь ДД.ММ.ГГГГ, т.е. ДД.ММ.ГГГГ года.

Отсюда, срок исковой давности в части требований бывших работников отделения «<адрес>»- филиала ОАО «МРСК Центра» о взыскании неначисленной и невыплаченной годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, Ответчик заявляет о пропуске Истцами срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в указанной части, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований.

Одновременно необходимо обратить внимание суда на следующее:

- Премия по итогам работы за год выплачивается работникам отделения в размере до двух должностных окладов (п. 2.6. Положения о премировании) и пропорционально отработанному в году времени (п. 7.3. Положения о премировании). Обращаясь с настоящим иском, Истцы документально и нормативно не обосновали, в связи с чем Ответчик должен выплатить им максимально установленный размер премии за ДД.ММ.ГГГГ При этом срок работы заявителей в отделении «<адрес> филиала ОАО «МРСК Центра» - «<адрес> не превышает 8 месяцев.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

П. 2.2.2. трудовых договоров с Истцами предусмотрено право Работодателя выплатить Истцам данные стимулирующие выплаты.

Таким образом, в вышеназванных локальных нормативных актах (Положение об организации оплаты труда работников Отделения «<адрес>» филиала ОАО «МРСК Центра» - «<адрес>», Положение о премировании работников Отделения «<адрес>» филиала ОАО «МРСК Центра» - <адрес>» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности) и в условиях заключенных между сторонами трудовых договорах отсутствует обязанность работодателя по выплате работникам премиального вознаграждения.

В силу ст. 191 Трудового кодекса РФ стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что право начисления и выплаты премии принадлежит исключительно работодателю, который не усмотрел условий для начисления Истцам годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ и ежеквартальной премии за ДД.ММ.ГГГГ

С учетом непризнания Ответчиком требований Истцов по выплате премии за ДД.ММ.ГГГГ и премии за ДД.ММ.ГГГГ, полагаем не подлежащими удовлетворению и заявленные требования в части взыскания морального вреда.

В соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из норм статьи 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Аналогичные положения содержаться в ст. 1101 Гражданского кодекса РФ.

Пунктом 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» определено, что при рассмотрении вопроса о компенсации морального вреда суду следует также устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.

В случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд (например, установленные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда (п. 7 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. № 10).

Таким образом, ссылка Истцов по тексту искового заявления на то, что факт причинения им нравственных страданий является очевидным и не нуждается в доказывании, является неправомерной. Надлежащих доказательств, подтверждающих размер и характер причиненных каждому из Истцов в отдельности нравственных страданий, в материалы дела не представлено.

На основании вышеизложенного, считаем доводы Истцов несостоятельными и не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Заслушав истцов, изучив материалы дела и обозрев представленные доказательства, ходатайств о дополнении которых не заявлено,суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласност. 16 Трудового кодексаРоссийской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии сост. 56 Трудового кодексаРоссийской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» и работниками Гордыман Н.В., Тихоновой Е.В., Дометовым А.В. и Скворцовым С.А. заключены трудовые договоры соответственно №, а также изданы приказы о приеме на работу.

Согласно п.п. 1.3 вышеназванных договоров и приказов в филиал ОАО «МРСК Центра-<адрес> работники приняты на работу в порядке перевода из ОАО <адрес>

- Гордыман Н.В. - на должность экономиста;

- Тихонова Е.В. - на должность экономиста с совмещением профессии уборщика производственных и служебных помещений;

- Дометов А.В. - на должность контролера 2-го разряда;

- Скворцов С.А. - на должность начальника районного отделения Филиала ОАО «МРСК Центра» - «<адрес>

Согласно п.п. 1.8 данных договоров работникам установлены оклады (тарифная ставка): - Гордыман Н.В. в размере <данные изъяты> - Тихоновой Е.В. в размере <данные изъяты>.; - Дометову А.В. в размере <данные изъяты> - Скворцову С.А. в размере <данные изъяты> которые индексируются без дополнительного письменного согласия работников, в порядке, установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников Отделения «<адрес> филиала ОАО «МРСК Центра» - «<адрес>

Согласно п. 2.2.2. трудовых договоров с Истцами определено, что Работодатель имеет право поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.

Из п. 7.2.4 коллективного договора ОАО «МРСК Центра» следует, что Работодатель поощряет лучших работников, которые вносят вклад в развитие Общества.

Приказом ОАО «МРСК Центра» от ДД.ММ.ГГГГ № «О вводе в действие локальных нормативных актов отделения «<адрес>» -филиала ОАО «МРСК Центра» - «<адрес>» в отношении работников Отделения «<адрес>» филиала ОАО «МРСК Центра» - «<адрес> с ДД.ММ.ГГГГ утверждены и введены в действие следующие локальные нормативные акты:

- Положение об организации оплаты труда работников Отделения «<адрес>» филиала ОАО «МРСК Центра» - «<адрес>

- Положение о премировании работников Отделения «<адрес>» филиала ОАО «МРСК Центра» - «<адрес> за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.

Согласно п. 6.1 Положения об организации оплаты труда работников Отделения «<адрес>» филиала ОАО «МРСК Центра» - «<адрес>» в Отделении действуют следующие системы премирования: - текущее премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности; - единовременные премии.

В соответствии с п. 1.2 Положения о премировании настоящее Положение вводится с целью усиления материальной заинтересованности персонала в повышении эффективности работы Отделения, удержания и привлечения новых потребителей электроэнергии, проявления инициативы, улучшения финансовых показателей.

Согласно п. 2.5. Положения о премировании показателями премирования за квартал, при выполнении которых начисляется премия, являются качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях.

Пунктом 6.1. Положения о премировании определено, что премия по итогам работы за квартал начисляется по решению заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» на основании приказа работникам Отделения, состоящим в штате на последний день квартала.

Из п. 6.4 Положения о премировании следует, что премирование по итогам работы за квартал производится в пределах фонда заработной платы.

Согласно выписке из утвержденного Бизнес-плана плановый фонд заработной платы филиала ОАО «МРСК Центра» - <адрес> на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>, а фактический фонд заработной платы согласно выпискам из отчетов формы П-4 филиала ОАО «МРСК Центра» - «<адрес> направляемым в <адрес> составил <данные изъяты>, то есть перерасход фонда оплаты труда по филиалу составил <данные изъяты>. В то же время по Отделению «<адрес>» фонд заработной платы при плане <данные изъяты>, составил <данные изъяты>, то есть перерасход <данные изъяты>

Приказом заместителя генерального директора-директора филиала ОАО «МРСК Центра» <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ № «О премировании персонала филиала ОАО «МРСК Центра» - «<адрес>» в связи с перерасходом планового фонда оплаты труда принято решение о неначислении и невыплате ежеквартальной премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ года сотрудникам отделения «<адрес>» - филиала ОАО «МРСК Центра» - «<адрес>

Пунктом 2.6 Положения о премировании установлено, что премирование по итогам работы за год выплачивается работникам отделения по решению заместителя генерального директора — директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «<адрес> за результаты, достигнутые отделением в текущем году - в размере до двух должностных окладов.

В соответствии с п. 7.1 Положения о премировании премия по итогам работы за год за достижения в труде, с учетом личного вклада начисляется по решению заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «МРСК Центра» - <адрес> на основании приказа работникам отделения, состоящим в штате на момент начисления премии.

Согласно отчету о прибылях и убытках за ДД.ММ.ГГГГ (форма № 2) по Отделению «<адрес>» филиала ОАО «МРСК Центра»-«<адрес>» по итогам работы ДД.ММ.ГГГГ не выполнен ключевой показатель эффективности «Уровень реализации сбытовой деятельности». Данный факт подтверждается и отчетом о выполнении КЭП (оценка итогов деятельности за квартал и год). Так, ДД.ММ.ГГГГ КПЭ при плане <данные изъяты> имеет фактическое значение - <данные изъяты>

По итогам ДД.ММ.ГГГГ) (форма № 2) сложился убыток в сумме <данные изъяты> (код строки 160).

Указанные обстоятельства также нашли отражение в Отчете о выполнении КПЭ руководителей подразделений филиалов, выполняющих энергосбытовые функции (оценка итогов деятельности за квартал и за год), а также в отчетах о выполнении ключевых показателей эффективности отделения «<адрес>» филиала ОАО «МРСК - Центра» - «<адрес> за ДД.ММ.ГГГГ

В связи с неблагоприятными результатами деятельности отделения «<адрес>» и филиала ОАО «МРСК Центра» руководством ОАО «МРСК Центра» изданы приказы № от ДД.ММ.ГГГГ «Об оптимизации затрат на персонал в ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении численности (штата) аппаратов управлений».

Из информационной записки заместителя генерального директора по управлению персоналом и организационному проектированию Громовой И.В., адресованной генеральному директору ОАО «МРСК-Центра» Исаеву О.Ю., следует, что показатели КПЭ «Уровень реализации сбытовой деятельности» за ДД.ММ.ГГГГ отделением «<адрес> не выполнены. В связи с систематическим неисполнением в течение ДД.ММ.ГГГГ показателя «Уровень реализации сбытовой деятельности» предлагалось не выплачивать работникам подразделений филиалов, выполняющих энергосбытовые функции, премию по итогам года.

Из материалов дела следует, что ежеквартальное премирование и премирование по итогам работы за год сотрудников Отделения «<адрес>» осуществляется по решению заместителя генерального директора — директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «<адрес>». Решений руководителя филиала о начислении и выплате премий за ДД.ММ.ГГГГ в отношении сотрудников отделения «<адрес>», равно как и в отношении всех сотрудников филиала ОАО «МРСК Центра» - «<адрес>», не принималось.

На основании приказов филиала ОАО «МРСК Центра» - <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № №, от ДД.ММ.ГГГГ № уволены по инициативе работника соответственно Дометов А.А., Гордыман Н.В., Тихонова Е.В. и Скворцов С.А.

В силуст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются локальными нормативными актами общества (ст. 135 ТКРФ).

Из вышеизложенного следует, что выплата квартальных премий и премий по итогам года в соответствии с условиями трудового договора и «Положения о премировании работников Отделения «<адрес>» филиала ОАО «МРСК Центра» - «<адрес>» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности» является правом, а не обязанностью ответчика.

Следовательно, премии не являются составной частью оплаты труда истцов.

Доводы истцов о том, что в состав заработной платы входит квартальная премия и премия по итогам года, которая зависит от результатов выполнения ключевых показателей эффективности, являются субъективным мнением и не подтверждены.

Из анализа «Положения о премировании работников Отделения «<адрес>» филиала ОАО «МРСК - Центра» - «<адрес> за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности» следует, что виды премий, определенные в Положении, не являются окладом, зависят от результатов работы предприятия в целом и являются стимулирующей выплатой (премией). Конкретный размер переменной части оплаты труда устанавливается в зависимости от наличия средств, которые предприятие может использовать на эти цели.

При этом истцы упускает из виду, что выполнение личных показателей принимается работодателем во внимание только при выполнении показателей работы Общества в целом, что является одним из условий для вознаграждения.

Возражения ответчика о невыполнении плановых заданий структурного подразделения на указанные периоды по сбыту электроэнергии, истцами не опровергнуты.

Статья 191 ТК РФ предусматривает, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, поэтому поощрение работников за труд является правом работодателя, которым ОАО «МРСК - Центра» не воспользовалось. Учитывая, что премия носит стимулирующий характер и не является составной частью заработной платы, указанное не может быть поставлено ответчику в вину.

Кроме того, в отношении требований о взыскании премии по итогам работы за 2013 год, суд считает, что правомерно заявлено ходатайство ответчиком о пропуске истцами срока обращения за судебной защитой.

Согласно ст. 392 ТК РФ истцы имели право обратиться в суд за разрешением спора в течение трех месяцев со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своих прав.

Как разъяснил Верховный Суд РФ в п. 5 постановлении Пленума от 17.03.2006 г. «О практике применения судами Трудового кодекса РФ»: исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. В соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац 2 ч. 6 статьи 152 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истцы показали, что о неначислении и неполучении премии ДД.ММ.ГГГГ они узнали в конце ДД.ММ.ГГГГ, когда получили расчетные листки и заработную плату за декабрь.

В списке перечисляемой зарплаты ДД.ММ.ГГГГ. под № на пластиковые карты <данные изъяты> истцы значатся под порядковыми номерами <данные изъяты>

Из платежного поручения плательщика ОАО «МРСК Центра» № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>. следует, что оно ОАО «Сбербанк России» проведено ДД.ММ.ГГГГ г.

Согласно письму <адрес> отделения № платежное поручение № и Электронный реестр на сумму <данные изъяты> обработаны ДД.ММ.ГГГГ г.

С иском истцы обратились в суд ДД.ММ.ГГГГ Истцы уважительность причин пропуска срока обращения в суд не объяснили, и по этому основанию в отношении требований, право на получение которых, как полагают истцы, было нарушено, надлежит отказать.

В соответствии сост. 56 Гражданского кодексаРоссийской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, исковые требования Гордыман Н.В., Тихоновой Е.В., Дометова А.В. и Скворцова С.А. являются необоснованными и подлежат отклонению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясьст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Гордыман Н.В., Тихоновой Е.В., Дометова А.В. и Скворцова С.А. к ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» о взыскании неначисленной и невыплаченной квартальной премии за ДД.ММ.ГГГГ и денежной компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд с подачей жалобы через Жарковский районный суд в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий:

Определением судебной коллегии по гражданским делам Тверского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение отменено, вынесено новое решение.