Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3375/2023 от 26.09.2023

УИД 11RS0002-01-2023-002501-87

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Воркута, Республика Коми              01 ноября 2023 года

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Солодиловой Е.Ю., при секретаре судебного заседания Засориной С.Е.,

с участием истца Напольской М.Ю.,

представителя ответчика Байдалки И.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3375/2023 по иску Напольской Марты Юрьевны к Муниципальному учреждению дополнительного образования «Детский центр искусств» г.Воркуты о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Напольская М.Ю. обратилась в суд с требованиями о взыскании надбавки за качество выполненных работ по пошиву костюмов в сумме 20772,00 руб., компенсации морального вреда – 50000 руб., возмещении судебных расходов.

В обоснование иска истец указала, что работает костюмером МУ ДО «Детская школа искусств» на основании трудового договора от 11.11.2014. Трудовым договором истцу установлен должностной оклад, а также предусмотрена надбавка за качество выполненных работ по пошиву одного костюма в зависимости от сложности ежемесячно в размере до ...% от должностного оклада. По заданию ответчика истцом пошиты 23 костюма для номера «Русская Рать», качество пошива, сроки изготовления, соответствие предъявляемым требованиям соблюдены. Костюмы использованы в постановке. По мнению истца, за проделанную работу ей положена надбавка в размере ...% от оклада: ... руб./...% х 2,4 = 5193 х 4 мес, за период январь-апрель 2023 – 20772 руб.

Ответчик в письменном отзыве на исковое заявление просил в удовлетворении исковых требований отказать, указав, что условием получения ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ являются итоги работы. Решениями Комиссии по распределению стимулирующих и компенсационных выплат истцу за январь-март 2023 установлены надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, в том числе за качество работы, по критериям, предусмотренным Положением об оплате труда, в общем размере 180 баллов за каждый месяц, что соответствует ...%. Из начисленных баллов - ... - за качество работы, за пошив комплекта костюмов. Ежемесячная надбавка за качество является стимулирующей выплатой и не является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой, выплата надбавки является правом, а не обязанностью работодателя.

В судебном заседании Напольская М.Ю. требования иска поддержала, полагает, что требуемая ею сумма подлежала выплате за апрель 2023 года. Надбавку за качество считает обязательной частью своей заработной платы, так как она предусмотрена трудовым договором.

Представитель ответчика с требованиями не согласилась по доводам отзыва. Также между сторонами отсутствовал спор о количестве и качестве отшитых истцом костюмов.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7 Конституции РФ); каждый имеет право на вознаграждение за труд, не ниже установленного федеральным законом о минимальном размере оплаты труда (ст. 3 Конституции РФ). Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Таким образом, минимальный размер оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Частью первой статьи 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части второй статьи 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу положений статей 21, 22, 129, 135, 195 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Напольская М.Ю. работает в ... в должности ... с 12.11.2014 на основании трудового договора от <дата> ..., приказа о приеме на работу от <дата> ...-к. Трудовым договором работнику установлен должностной оклад, районный коэффициент – ...%, северная надбавка – ...%.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 06.12.2016 раздел трудового договора «Оплата труда» претерпел следующие изменения: помимо должностного оклада, районного коэффициента и северной надбавки, п.11.1 предусмотрены показатели и критерии эффективности деятельности работника (в соответствии с положением об оплате труда) - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, надбавка за качество выполняемых работ. Так, надбавка за пошив одного костюма в зависимости от сложности предусмотрена в размере до ...%.

Выплата заработной платы установлена дополнительным соглашением дважды в месяц: за первую половину месяца – 30 числа расчетного месяца, за вторую половину – 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Дополнительным соглашением от 10.10.2022 изменен размер оклада Напольской М.Ю., будучи установленным в сумме ...,00 руб.

Согласно должностной инструкции костюмера в его должностные обязанности входят: прием, хранение, отпуск и подготовка костюмов и реквизита; соблюдение режимов хранения, составление планов по подготовке костюмов на месяц, участие в подготовке и утверждении эскизов костюмов, оформление актов раскройки и пошив костюмов, участие в инвентаризации костюмов, реквизита и аксессуаров, слежение за состоянием и пригодностью, упаковка, утюжка, мелкий ремонт костюмов, реквизита и аксессуаров, частичное или полное одевание участников массовых и групповых сцен и т.д.

Таким образом, раскрой и пошив костюмов является частью трудового процесса Напольской М.Ю. Как установлено в судебном заседании, в период с января по апрель 2023 Напольской М.Ю. в порядке выполнения трудовой функции пошиты 23 костюма для детского танцевального коллектива МУ ДО «Детская школа искусств» г.Воркуты. Другие костюмы в течение 2023 года Напольская М.Ю. не шила.

21.10.2019 приказом директора № 335 утверждено Положение об оплате труда работников МУ ДО «Детская школа искусств» г.Воркуты. Из Положения следует, что работникам производятся выплаты должностных окладов, компенсационные, стимулирующие и премиальные выплаты.

Согласно п.2.6 Положения от 21.10.2019, надбавки за интенсивность и высокие результаты, за качество выполняемых работ отнесены к выплатам стимулирующего характера, которые могут быть установлены работнику. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работникам может быть до ...% должностного оклада; надбавка за качество выполняемых работ - до ...% к должностному окладу.

В соответствии с п.4 Положения для определения размера и порядка выплат надбавок за интенсивность и высокие результаты, качество выполняемых работ, премиальных выплат по итогам работы, на основе подведения итогов, оценки эффективности, результативности и качества выполняемых работ, в «Детская школа искусств» создается постоянно действующий совещательный орган, Комиссия по установлению выплат стимулирующего и компенсационного характера, в составе: заместителей директора, руководителей школьных методических объединений, других категорий работников, представителя трудового коллектива.

По итогам рассмотрения представления («лист самооценки», служебная записка), содержащего оценку работы, комиссия определяет размер надбавок.

Размер процентов надбавки стимулирующего характера за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы определяется в соответствии с количеством баллов (за 100% принимается 200 баллов).

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются приказом директора, с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

Показатели и критерии эффективности деятельности костюмера приведены в приложении № 3 к Положению об оплате труда. Так, в п.8 перечня критериев за пошив одного костюма (в зависимости от сложности) предусмотрено ... баллов.

Приказом от 11.03.2021 № 97 внесены изменения в Положение об оплате труда, однако при оценке эффективности деятельности труда костюмера количество баллов за пошив одного костюма (в зависимости от сложности) не изменилось - ....

Приказом и.о.директора МУ ДО "Детский центр искусств" г.Воркута от 02.05.2023 № 155 утверждено новое Положение об оплате труда с 01.05.2023, отменено Положение от 21.10.2019.

Из Положения, утвержденного 02.05.2023, следует, что выплаты стимулирующего характера - надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ распределяются аналогичным образом, исходя из того же указанного выше количества баллов.

Критерии (показатели) работы костюмера с 1 по 13 с указанием количества баллов за каждый установлены Положением об оплате труда, оценке пошива костюмов соответствует пункт 8.

Из служебных записок заведующего хозяйством в Комиссию по установлению выплат стимулирующего и компенсационного характера за январь-апрель 2023 следует, что за пошив костюмов Напольской М.Ю. предлагается устанавливать ... баллов.

Из Протоколов заседания комиссии по распределению стимулирующих и компенсационных выплат от 20.01.2023, 21.02.2023, 21.03.2023, 19.04.2023 следует, что Напольской М.Ю. в период с января по апрель ежемесячно устанавливалась надбавка за интенсивность и высокие результаты в количестве ... баллов по критериям 2, 7, 8.

Согласно служебной записке заведующего хозяйством в Комиссию по установлению выплат стимулирующего и компенсационного характера за май 2023 за пошив костюмов Напольской М.Ю. предлагается устанавливать ... баллов, всего с критерием 5 - ... баллов. На период июнь-август 2023 Напольской М.Ю. предлагаются к оценке критерии 8, 9, 11, из них за пошив костюмов (8) - ... баллов. Аналогичные критерии и количество баллов за пошив костюмов предложены в сентябре 2023.

Протоколами заседания Комиссии с мая по сентябрь 2023 критерии и количество баллов утверждены.

В расчетных листках Напольской М.Ю. в период с января 2023 по сентябрь 2023 ежемесячно поименована надбавка за интенсивность высокие результаты работы, в размере ...%. Таким образом, Напольской М.Ю. с января 2023 по сентябрь 2023 ежемесячно выплачивалась стимулирующая надбавка, включающая, в том числе оценку качества ее работы за пошив костюмов.

Из изложенных выше норм следует, что условия выплат материального стимулирования зависят исключительно от воли сторон трудового договора, поэтому не могут рассматриваться как лишение части заработной платы, определенной трудовым договором.

Распределение и расчет выплат материального стимулирования производятся на основании индивидуальной оценки качества, сложности и напряженности труда работника. Размеры и период, за который назначаются суммы материального стимулирования, определяются работодателем. Ни Положение об оплате труда, ни трудовой договор не содержит условия, следует ли оценить результаты работы однократно или в течение года, при том, что другие работы, требующие оценки качества пошива не осуществлялись.

Установление разным работникам разных поощрительных выплат либо их не начисление одним работникам при начислении другим, поставленное в зависимость от результатов труда работников и их деловых качеств является правом работодателя, предусмотренным статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации и не свидетельствует о дискриминации работника.

Данных, объективно свидетельствующих об установлении истцу безусловных ежемесячных доплат за качество работы, ни в трудовом договоре, ни в Положении не содержится.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

В удовлетворении исковых требований Напольской Марте Юрьевне к Муниципальному учреждению дополнительного образования «Детский центр искусств» г.Воркуты о взыскании надбавки за качество выполненных работ по пошиву костюмов в сумме 20772,00 руб., компенсации морального вреда – 50000 руб., возмещении судебных расходов, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение одного месяца со дня его составления в мотивированной форме - 09.11.2023.

Председательствующий Е.Ю.Солодиловой