Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-655/2022 ~ М-551/2022 от 25.07.2022

дело № 2-655/2022

30RS0014-01-2022-000890-10

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Астраханская область, г. Харабали 29 августа 2022 года

Харабалинский районный суд Астраханской области в составе председательствующего судьи Мендалиева Т.М.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Есенгужаевой Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Харабалинского района Астраханской области в интересах ФИО об установлении факта трудовых отношений,

установил:

Прокурор Харабалинского района Астраханской области, действующий в интересах ФИО, обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Ахтуба» об установлении факта трудовых отношений, указав, что ДД.ММ.ГГГГ. с ведома директора ООО «Ахтуба» ФИО(далее - Ответчик) ФИО фактически приступила к выполнению работ в должности «повара» в ООО «Ахтуба», ею отработано 12 рабочих дней. Согласно оговоренному между сторонами графику работы, системы оплаты труда, заработная плата ФИО рассчитывалась за один фактически отработанный день (смену) в размере 1500 руб. Несмотря на то, что указанная работа выполнялась ФИО более трех рабочих дней, трудовой договор по истечению указанного срока с ней заключен не был. Требование ФИО о заключении трудового договора Ответчик не удовлетворил, факт трудоустройства в ООО «Ахтуба» отрицает.

Просит суд установить факт наличия между ФИО и ответчиком трудовых отношений, обязать ответчика заключить с ФИО трудовой договор, обязать ответчика внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО, взыскать с ответчика заработную плату за фактически отработанные дни в количестве 12 рабочих дней на общую сумму 18000 рублей.

Прокурор Утиганов А.Б. в судебном заседании поддержал заявленные требования, просил удовлетворить их в полном объеме.

Ответчик ООО «Ахтуба» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, письменных возражений в суд не представили, о причинах неявки суду не сообщили, ходатайств об отложении дела не поступало.

В соответствии со ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

С учетом требований ст. 118 ГПК РФ, ответчик ООО «Ахтуба» считается надлежаще извещенным о времени и месте судебного заседания.

Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствии ответчика с вынесением по делу заочного решения.

Выслушав прокурора, свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 4 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем является - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем, возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В судебном заседании установлено и как следует из материалов дела, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО работала в ООО "Ахтуба" в должности «повара». База отдыха располагается по адресу: <адрес>

Договор между ООО «Ахтуба» и ФИО не заключался, ФИО была фактически допущена к работе, ей установлен график работы, определена заработная плата в размере 1500 рублей за фактически отработанный день. По итогам работы ФИО фактически отработано 12 рабочих дней.

В подтверждение своих доводов прокурор представил объяснения ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, которые в судебном заседания подтвердили свои показания.

Согласно объяснениям ФИО от ДД.ММ.ГГГГ в целях поиска работы, в сети интернет она нашла вакантные должности в ООО «Ахтуба». ДД.ММ.ГГГГ. она трудоустроилась в ООО «Ахтуба» на должность «повара» и в этот же день фактически приступила к выполнению своих обязанностей. По вопросам трудоустройства взаимодействовала непосредственно с директором ООО «Ахтуба» ФИО, что также подтверждается скриншотами переписки в мессенджер Whatsapp.

Согласно объяснениям ФИО от ДД.ММ.ГГГГ на момент трудоустройства ФИО она работала в качестве «повара» ООО «Ахтуба» и была свидетелем спорных отношений, таким образом подтверждает факт трудоустройства ФИО в ООО «Ахтуба».

Согласно объяснениям ФИО от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в должности охранника на базе отдыха «Ахтуба», на территории которой находится ООО «Ахтуба». ДД.ММ.ГГГГ он вместе с ФИО прибыли на базу отдыха. В этот же день ФИО была трудоустроена и фактически приступила к выполнению своих обязанностей в должности «повара». На протяжении всего периода работы, они неоднократно встречались, передавали друг другу вещи, лекарства, помогал по уборке мусора.

Из объяснений ФИО от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ совместно с ФИО трудоустроилась в ООО «Ахтуба» в качестве «помощника по кухни». Их приемом на работу занималась директор организации ФИО Трудовые отношения между свидетелем и ООО «Ахтуба» подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ

ФИО, директор ООО «Ахтуба», также дала показания, согласно которым в ДД.ММ.ГГГГ г. она выложила объявление по поводу трудоустройства в ООО «Ахтуба» на должность «повара». По данному объявлению ДД.ММ.ГГГГ она приняла на работу ФИО Проработала сотрудница у ее в течении одного дня, течении которого ознакомилась с условиями труда на рабочем месте и т.д. После она не согласилась с такими условиями труда и трудовой договор заключить отказалась. Больше она ее не видела. По словам ФИО отказалась от трудоустройства ФИО, в связи с тяжелыми условиями труда. Заработная плата была обговорена в размере 1500 рублей.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО "Ахтуба" (ОГРН 1063022002493) зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, место нахождения – <адрес>, состоит на учете в Управлении Федеральной налоговой службы по Астраханской области, основным видом деятельности является – 56.10 – Деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания. В сведениях о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, указана ФИО

С учетом природы и характера спорного правоотношения, на ответчика ООО «Ахтуба» (работодателя) возлагается обязанность опровергнуть (в случае несогласия с иском) утверждения истца о наличии между сторонами спора трудовых отношений при указанных им обстоятельствах и отсутствии задолженности по заработной плате.

В соответствии с требованиями статьи 56 ГПК РФ доказательств в опровержение приведенных доводов истца ответчиком не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение о личном выполнении ФИО работы по должности «повара» в ООО «Ахтуба»; ФИО выполняла работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; ей выполнялась работа за оговоренную заработную плату. Отсутствие должностной инструкции, согласованного графика работы в материалах дела свидетельствует о допущенных нарушениях закона со стороны ООО «Ахтуба» по надлежащему оформлению отношений с работником.

С учетом изложенного, факт трудовых отношений между ФИО и ООО «Ахтуба» в период с ДД.ММ.ГГГГ в количестве 12 рабочих дней следует признать установленным.

Согласно положениям ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В данном случае требование о внесении записи в трудовую книжку в данном случае являются обоснованными со стороны прокурора.

В ходе судебного заседания судом обозревалась трудовая книжка ФИО, из которой следует, что запись о работе поваром ООО «Ахтуба» не вносилась.

Таким образом, установив факт наличия трудовых отношений между ФИО и ООО «Ахтуба» в период с ДД.ММ.ГГГГ в количестве 12 рабочих дней, суд полагает, что на ответчика следует возложить обязанность по внесению в трудовую книжку ФИО соответствующих записей о работе в указанный период в должности «повара», а также предоставить ФИО экземпляр трудового договора.

На основании статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Соответственно, заработная плата за фактически отработанный день установлена в размере 1500 рублей, что за весь период работы ФИО в общем размере составляет 18000 рублей.

По правилам ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1020 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199,233 - 237 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования прокурора Харабалинского района Астраханской области в интересах ФИО ООО «Ахтуба» об установлении факта трудовых отношений - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО "Ахтуба» и ФИО в должности повара с ДД.ММ.ГГГГ

Обязать ООО «Ахтуба» заключить с ФИО трудовой договор.

Обязать ООО «Ахтуба» внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО.

Взыскать с ООО «Ахтуба» в пользу ФИО заработную плату за фактически отработанные рабочие дни в количестве 12 рабочих дней, в сумме 18000 рублей.

Взыскать с ООО «Ахтуба» государственную пошлину в размере 1020 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято судом 02 сентября 2022 года.

Судья Мендалиев Т.М.