Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3283/2019 ~ М-2513/2019 от 13.05.2019

Гражданское дело № 2 –3283/2019

УИД: 68RS0001-01-2019-003516-68

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июля 2019 года г.Тамбов

Октябрьский районный суд г. Тамбова в составе:

председательствующего судьи Поповой Е.В.

при секретаре Поздняковой С.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Литягина Дмитрия Владимировича к ООО «ФинИнвест» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Литягин Д.В. обратился в суд с иском к Управлению Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Тамбовской области (Управление Росреестра по Тамбовской области) о взыскании задолженности по заработной плате за февраль 2019 года в размере 10000 рублей, за работу в выходные (праздничные дни) в размере 1000 рублей и компенсации морального вреда в размере 30000 рублей. В обоснование исковых требований указал, что работал дворником по уборке территории ответчика вместе с ФИО4 с конца января 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ Все необходимые документы для трудоустройства им были переданы администратору Елене ФИО2, по устной договоренности с которой размер заработной платы ежемесячно составлял 10000 рублей, работа в выходные (праздничные) дни оплачивалась по 500 рублей за день. Заработная плата выплачивалась ООО «ФинИнвест» по ведомости, согласованной с Управлением Росреестра по <адрес>.

Определением Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ произведена замена ненадлежащего ответчика – управления Росреестра по <адрес> на надлежащего ответчика - ООО «ФинИнвест».

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что ежедневно с понедельника по пятницу приходил в Управление Росреестра по <адрес> в 5 час. или 5.30 часа. утра, где ему и его напарнику ФИО4 выдавали инструменты и они очищали территории учреждения от снега. При трудоустройстве ему обещали заработную плату в размере 8500 рублей, но с февраля 2019 г. ее размер подняли до 10000 рублей. В феврале 2019 их вместе с ФИО4 два или три раза вызывали на работу в выходные дни. Поскольку работа оказалась тяжелой, в начале февраля он сообщил администратору Елене ФИО2 о своем намерении уволиться.

ООО «ФинИнвест» будучи надлежащим образом уведомленные о дате, времени и месте слушания дела, в судебное заседание своего представителя не направили. Согласно письменному отзыву на иск исковые требования ФИО1 не признали по тем основаниям, что истец не принимался на работу, поскольку пришел на собеседование для приема на работу в качестве дворника в состоянии алкогольного опьянения.

Суд, выслушав истца, показания свидетеля ФИО4, изучив представленные суду доказательства, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта8 и в пункте12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГг. N2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определённую, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что согласно контракта № по оказанию услуг по общей уборке зданий от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между Управлением Росреестра по <адрес> и ООО «ФинИнвест», ответчик принял обязательства по ежедневной уборке помещении и прилегающих территорий административных зданий, в том числе и здания расположенного по адресу: <адрес> «А» с ДД.ММ.ГГГГ.

О том, что между ФИО1 и ООО «ФинИнвест» возникли трудовые отношения подтверждается помимо пояснений самого истца, также показаниями свидетеля ФИО4 о том, что в период с конца января 2019 до ДД.ММ.ГГГГ он совместно с ФИО1 ежедневно с понедельника по пятницу, а также в выходные дни, очищали территорию Управления Росреестра по <адрес> от снега, ксерокопией задания по уборке территории по содержанию аналогичному п. 1.7 Приложения № к Контракту № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, ФИО1 фактически был допущен к работе дворником в ООО «ФинИнвест», исполнял трудовые функции по уборке территории, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, ему было определено место работы, однако заработная плата за отработанное время не выплачивалась.

Представленная по запросу суда ООО «ФинИнвест» платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ о выдаче заработной платы за январь 2019 персоналу по уборке помещений и прилегающей территории, в которой отсутствуют фамилии истца и свидетеля, суд оценивает как не относимое к рассматриваемому спору доказательство, поскольку указанная ведомость не содержит сведений, что указанные в ней работники осуществляли уборку именно здания где работал истец.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель же обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ.

На основании ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что последний день работы истца был ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, заработная плата должна быть выплачена за отработанное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8000 рублей (10000 рублей/20 дн.*16 дн., где 10000 рублей – ежемесячная заработная плата, 20 – количество рабочих дней, 16- количество фактически отработанных дней).

Также суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца при отсутствии возражений ответчика и документов о размере заработной платы, за фактически отработанное время за два выходных дня в феврале 2019 в размере 1000 рублей, исходя из 500 рублей в день.

Что касается требований о взыскании компенсации морального вреда, то п.2 ст.1099 ГК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный действиями бездействием), нарушающими имущественные права граждан, подлежит компенсации в случаях прямо предусмотренных законом, в данном случае ст.237 ТК РФ. По смыслу данной нормы и ст.1100 ГК РФ следует, что если в законе предусмотрена компенсация морального вреда, то лицо, чьи права, основанные на этом законе, нарушены (в том числе и имущественные), - не обязано представлять доказательства причинения морального вреда. Право на эту компенсацию работник имеет в силу закона и суд определяет лишь размер компенсации в каждом конкретном случае.

На основании ст.237 ТК РФ, суд полагает требование истца о возмещении морального вреда законными, вместе с тем, заявленный размер компенсации морального вреда считает завышенными.

Неправомерным бездействием работодателя, связанным с длительной невыплатой причитающихся работнику выплат, истцу были причинены нравственные страдания, связанные с тем, что до настоящего времени он лишен возможности распоряжаться по своему усмотрению суммами, на которые был вправе рассчитывать при увольнении. Отсутствие этих денег, несомненно сказывалось на финансовом положении истца. В течение длительного периода истец испытывал волнение, связанное с необходимостью обращения в суд за разрешением возникшего спора.

Учитывая характер причиненных нравственных страданий, оценивая фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, индивидуальные особенности потерпевшего, учитывая требования разумности и справедливости, суд находит необходимым взыскать компенсацию морального в размере 5000 рублей.

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от уплаты госпошлины, следовательно, она подлежит взысканию с ООО «ФинИнвест» при вынесении решения согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ в размере 700 руб., в бюджет муниципального образования - городской округ «<адрес>» на основании ст.ст. 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Литягина Дмитрия Владимировича удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ФинИнвест» в пользу Литягина Дмитрия Владимировича задолженность по заработной плате за период с 01 февраля по 22 февраля 2019 в размере 8000 рублей, за работу в выходные (праздничные дни) в феврале 2019 года в размере 1000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ФинИнвест» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тамбовского областного суда через Октябрьский районный суд г.Тамбова в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 19.07.2019

Судья Е.В. Попова