Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3616/2020 ~ М-2598/2020 от 20.07.2020

Дело № 2-3616/2020

25RS0002-01-2020-004782-24

Мотивированное решение

составлено 05.11.2020

Заочное решение

Именем Российской Федерации

30 октября 2020 года      г. Владивосток

Фрунзенский районный суд г. Владивостока в составе

председательствующего судьи Бакшиной Н.В.,

при помощнике Швайко П.В.,

с участием представителя истца – Коршун Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вовденко Александра Александровича к Фонду проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие»,

установил:

Вовденко А.А. обратился в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указал, что с дата был трудоустроен в Фонде проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» в должности инженера 2 категории. Согласно п. 4.1 трудового договора заработная плата истца состояла из должностного оклада в размере 60 000 рублей, районного коэффициента 1,2 и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях – 30%. Приказом Президента Фонда проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» от дата №-лс трудовой договор с истцом расторгнут в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 181 ТК РФ, на основании соглашения от дата о досрочном расторжении трудового договора от дата №. В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, задолженность по заработной плате составляет 902 631, 69 рублей.

Просит суд взыскать с ответчика заработную плату за период с дата по дата в размере 902 631, 69 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 14 776, 13 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца уточнила исковые требования. Просит взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с дата по дата, в том числе: районный коэффициент в размере 116 280 рублей, выходное пособие в размере 31 216, 80 рулей, компенсацию при досрочном увольнении в размере 43 969, 18 рублей, отпускные в размере 85 830, 30 рублей, а также денежную компенсацию за нарушение срока выплат в размере 50 912, 53 рублей, компенсацию причиненного морального вреда 100 000 рублей.

Истец, ответчик в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены о времени и месте судебного заседания. Ответчик об уважительности причин неявки суду не сообщил. На основании ст.ст. 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

При этом согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) состоит из: вознаграждения за труд; компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера); стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на заработную плату в целом, а не на отдельные ее составляющие.

Однако, ответчиком производилось начисление районного коэффициента, исключительно, на оклад (вознаграждение за труд).

Исходя из смысла Постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Секретариата всесоюзного центрального совета профессиональных союзов № от дата «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций» утверждены районные коэффициенты к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций в Приморском крае в размере 1,30.

Данное постановление в настоящее время является действующим, в связи с чем суд соглашается с тем, что ответчиком ежемесячно истцу не доначислялось и недоплачивалось 10% от его должностного оклада, в результате чего ежемесячные премии и остальные выплаты также рассчитывались неверно.

Учитывая данные обстоятельства, тот факт, что деятельность ответчика связана со строительством, суд приходит к выводу, что для расчета всех выплат ответчику необходимо было применять коэффициент не 1,2, а 1,3. Следовательно, заработная плата истцу должна была начисляться и выплачиваться с учетом районного коэффициента 1,3.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Частью 3 ст. 180 ТК РФ установлено, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, Вовденко А.А. с дата был трудоустроен в Фонде проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» в должности инженера 2 категории, что подтверждается трудовым договором № от дата, а также записями в трудовой книжке. Согласно п. 4.1 трудового договора заработная плата истца состояла из должностного оклада в размере 60 000 рублей, районного коэффициента 1,2 и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях – 30%.

В связи с проведением организационно-штатных мероприятий, на основании приказа № от дата должность, занимаемая истцом, сокращена. дата истцу вручено уведомление Президента Фонда проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» № от дата о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата по истечению двух месяцев с даты получения уведомления в связи с сокращением штата учреждения, но не ранее чем дата, если дата получения данного уведомления до дата.

дата между истцом и ответчиком подписано соглашение о досрочном расторжении трудового договора по сокращению № от дата, согласно которого ответчик обязался, в последний рабочий день Работника, произвести полный расчет (заработную плату за фактически отработанное время и выходное пособие в размере среднемесячного заработка), в связи с увольнением истца до истечения срока уведомления № от дата «О предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением», выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, до дата.

Приказом Президента Фонда проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» от дата №-лс трудовой договор с истцом расторгнут в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 181 ТК РФ, на основании соглашения от дата о досрочном расторжении трудового договора от дата №.

Однако в день увольнения с истцом не произведен окончательный расчет.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному п. п. 2, 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ч. 3 ст. 81 ГК РФ).

В силу ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Часть 1 ст. 178 ТК РФ предусматривает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из буквального смысла приведенных норм следует, что каждому работнику, увольняемому по названным в ней основаниям, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

По своей правовой природе выходное пособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, либо в случае ликвидации организации. Закрепление этой гарантии на законодательном уровне обусловлено стремлением государства смягчить неблагоприятные последствия увольнения в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Ее целевым назначением является обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности.

В отличие от заработной платы, которая зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст. 132 ТК РФ) и выплачивается состоящему в трудовых отношениях работнику за отработанный период, размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка, не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего) и выплачивается работнику при увольнении. Размер данной выплаты зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм; она призвана обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.

Суд принимает во внимание, что работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику окончательного расчета при увольнении, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истцов, находятся в распоряжении ответчика.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении окончательного расчета при увольнении, в безналичном порядке на счет работника, или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истцов.

Таким образом, выслушав участников процесса, принимая во внимание положения ст. 196 ГПК РФ, оценив представленные сторонами доказательства, в их совокупности, положения ст. ст. 127, 140, 178, 180 ТК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ответчика задолженности по заработной плате.

Суд также учитывает, что приведенные выше положения закона не содержат ограничения временных рамок выплаты работнику дополнительной компенсации двумя месяцами, устанавливая только минимальный срок предупреждения об увольнении в соответствии с положениями п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не ограничивая работодателя в возможности увеличения данного срока, а устанавливают обязанность работодателя выплаты указанной дополнительной компенсации пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Доказательств погашения задолженности на момент рассмотрения дела ответчиком не представлено, судом не добыто. Размер задолженности стороной ответчика не опровергнут.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ч. 3 ст. 2 ГК РФ гражданское законодательство не применяется к имущественным отношениям, основанным на административном или ином властном подчинении одной стороны другой, а, следовательно, и к трудовым отношениям. Отношения между сторонами по поводу выплаты заработной платы являются по своему характеру финансово-правовыми и регулируются трудовым законодательством, а, следовательно, к ним не могут применяться положения ст. 333 ГК РФ.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание положения ст. 196 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении по состоянию на дата, принимая во внимание период просрочки и меняющуюся ставку, расчет, представленный истцом и не оспоренный ответчиком, в размере 50 912, 53 рублей.

Также суд отмечает, что факт того, что соглашение о расторжении трудового договора, предусматривает иную дату выплаты окончательного расчета (дата), тогда как увольнение истца произведено дата, противоречит ст. 140 ТК РФ и снижает уровень гарантий работников при увольнении, поскольку установление в соглашении иной даты выплаты окончательного расчёта направлено на нарушение права работника на получение вознаграждения за труд, не отвечающим общепризнанным принципам и нормам международного права и Конституции РФ, а также установленным ст. 2 ТК РФ принципам обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы; обязанности сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплаты истцу окончательного расчета при увольнении, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для них, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты окончательного расчета при увольнении, лишает истца права на достойную жизнь и ставит их в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить суммой в 5000 рублей.

Суд принимает во внимание, что согласно абз. 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты истцу заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

При таких обстоятельствах, учитывая требования Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального бюджета в размере 13 277 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Вовденко Александра Александровича к Фонду проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» удовлетворить.

Взыскать с Фонда проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» в пользу Вовденко Александра Александровича заработную плату за период с дата по дата в размере 277 296, 28 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 50 912, 53 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с Фонда проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 6782 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения.

Иным лицам, участвующим в деле, а также лицам, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья      Н.В. Бакшина