Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-828/2024 ~ М-621/2024 от 08.04.2024

66RS0015-01-2024-001012-78                           Гражданское дело № 2-828/2024

Мотивированное решение составлено 13 августа 2024 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 августа 2024 года                                     г. Асбест

Асбестовский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Юровой А.А., при секретаре судебного заседания Жернаковой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании, в порядке заочного судопроизводства гражданское дело по иску Волгихиной О. В. к Федеральному казенному учреждению здравоохранения Федеральной службы исполнения наказаний «Медико-санитарная часть № 66» о признании незаконным приказа *Номер*-к от 21.02.2024 о признании бездействия незаконным,

установил:

Истец Волгихина О.В. обратилась в Асбестовский городской суд Свердловской области с исковым заявлением к Федеральному казенному учреждению здравоохранения Федеральной службы исполнения наказаний «Медико-санитарная часть № 66» (сокращенное наименование ФКУЗ МСЧ-66 ФСИН России) о признании бездействия работодателя незаконным, указав, что ответчиком допускались нарушения в области охраны труда. Так работодатель систематически уклоняется от проведения работникам ежегодных профилактических медицинских осмотров. На рабочем месте истца по результатам проведенной в 2023 году специальной оценки условий труда установлен класс вредности 3.1. Однако работодателем с 2019 не были организованы и не были проведены периодические профилактические медицинские осмотры. Работодатель уклоняется от выдачи молока, спецжиров, истец их не получает с сентября 2023 года. Истец указала в иске, что в результате указанных нарушений ответчик причиняет ей моральные, нравственные страдания, поскольку истец опасается развития тяжелых хронических заболеваний, а так же профессиональных заболеваний. Истец просит суд признать бездействие ответчика по непроведению профилактических осмотров и невыдаче спецжиров незаконным, взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебное заседание истец не явилась, о времени и месте рассмотрения дела была уведомлена, ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствии, указав, что исковые требования поддерживает.

Представитель ответчика ФКУЗ МСЧ-66 ФСИН России в судебное заседание не явился, предоставил письменные пояснения по делу, в котором указал, что с иском не согласен.

Суд счел возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного производства, о чем вынесено определение в порядке ч. 2 ст. 224 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. В соответствии со ст. ст. 14, 16 Федерального закона от 22.12.2008 №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Асбестовского городского суда Свердловской области.

Изучив и исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с 26.02.2019 с истцом был заключен трудовой договор *Номер*, в соответствии с которым Волгихина О.В. была принята в филиал «Областная туберкулезная больница *Номер*» ФКУЗ МСЧ-66 ФСИН России на должность врача офтальмолога. По сведениям, предоставленным ответчиком, с 01.07.2022, приказом от 22.06.2022 истец была переведена на должность врача-офтальмолога офтальмологического кабинета филиала «Областная больница № 2» ФКУЗ МСЧ-66 ФСИН России. Уволена по собственному желанию 08.05.2024.

Согласно карте № 27/23 специальной оценки условий труда (СОУТ) по рабочему месту врача офтальмолога филиала «Областная больница № 2» - офтальмологический кабинет, установлен итоговый класс (подкласс) условий труда – 3.2. В карте СОУТ установлены виды гарантий и компенсаций при работе в должности врача-офтальмолога, в том числе, необходимость выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, проведение медицинских осмотров.

Частью первой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения является Министерство здравоохранения Российской Федерации (подпункты 5.2.55, 5.2.87 Положения о Министерстве здравоохранения Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 608), утвердившее Приказом от 28.01.2021 N 29н Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью 4 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Порядок).

В соответствии с пунктом 20 указанного выше Порядка периодические медицинские осмотры проходят работники, выполняющие работы, предусмотренные приложением к Порядку, то есть работы, связанные с воздействием вредных (опасных) производственных факторов. К числу работников, которые должны проходить периодический медицинский осмотр отнесены врачи-офтальмологи.

Вопросы выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов урегулированы статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Приказом Минтруда России от 12.05.2022 N 291н "Об утверждении Перечня вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты..

Для рассмотрения вопроса о праве медицинского работника на бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов достаточно установления вредных условий труда (подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4) по указанному биологическому фактору на его рабочем месте, которые отражены в карте специальной оценки условий труда.

Таким образом, если на рабочем месте медицинского работника по результатам специальной оценки условий труда установлены вредные условия труда по одному из вредных факторов, поименованных в Перечне, в том числе по биологическому фактору, независимо от времени его воздействия в течение рабочего дня (смены), такому медицинскому работнику полагается бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов.

Дополнительные условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов отдельным категориям медицинских работников, указанных в обращении, трудовым законодательством не установлены.

В подтверждение доводов об организации проведения периодических медицинских осмотров, ответчиком суду не предоставлены доказательства, документы, подтверждающие организацию проведения медосмотров – соответствующие договоры с лечебными организациями. Приказы, направления, иные документы о направлении истца в лечебное учреждение для прохождения медицинского осмотра суду не предоставлены. Доводы ответчика о возможности прохождения медицинского осмотра за свой счет не основаны на законе.

Из указанных выше нормативных документов, учитывая, что картой СОУТ по рабочему месту истца установлена необходимость выдачи истцу молока или других равноценных продуктов в связи с установлением вредного биологического фактора на рабочем месте истца. Однако, ответчиком документы, подтверждающие выдачу истцу молока или других равноценных пищевых продуктов, суду не предоставлены.

Таким образом, в судебном заседании установлено, нарушение трудовых прав истца, а именно ответчиком, как работодателем допущено бездействие заключающееся в непроведении периодических медицинских осмотров, невыдаче молока, или других равноценных пищевых продуктов истцу, доказательств обратного суду не предоставлено.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из сведений, указанных в исковом заявлении следует, что причиненный моральный вред выразился в том, что истец переживала, испытывала нравственные страдания заключающиеся в опасении развития профессиональных заболевания, тяжелых хронических заболеваний. Судом установлено наличие неправомерных действий работодателя по отношению к истцу, законом наличие морального вреда в этом случае презюмируется. Учитывая, что права истца в сфере трудовых отношений нарушены ответчиком, истцу, безусловно, причинен моральный вред, заключающийся в описанных ею негативных переживаниях.

В связи с чем, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, степени вины работодателя, определяет размер компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче искового заявления истец была освобождена от уплаты государственной пошлины на основании ч. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика 600 рублей государственной пошлины, в связи с рассмотрением двух требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 195-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Волгихиной О. В. (СНИЛС *Номер*) удовлетворить.

Признать незаконным бездействие Федерального казённого учреждения здравоохранения Федеральной службы исполнения наказаний «Медико-санитарная часть № 66» по непроведению профилактических медицинских осмотров, невыдаче молока или других равноценных пищевых продуктов, незаконными.

Взыскать с Федерального казённого учреждения здравоохранения Федеральной службы исполнения наказаний «Медико-санитарная часть № 66» (ИНН 668601001) в пользу Волгихиной О. В. (СНИЛС *Номер*) компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с Федерального казённого учреждения здравоохранения Федеральной службы исполнения наказаний «Медико-санитарная часть № 66» (ИНН 668601001) в доход бюджета государственную пошлину в размере 600 рублей.

На решение ответчиком в течение семи дней со дня получения копии решения может быть подано в Асбестовский городской суд Свердловской области заявление об отмене заочного решения, в котором должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание принятого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Асбестовский городской суд Свердловской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Асбестовского городского суда                            Юрова А.А.