Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1914/2020 ~ М-1353/2020 от 06.08.2020

        Дело *

        52RS0*-88

        Заочное РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 августа 2020 года                                                 г. Н. Новгород

***

Московский районный суд г. Н. Новгорода в составе

председательствующего судьи Кочиной Ю.П.

при секретаре Корниловой Л.С.

с участием прокурора Сумина С.Д., истца ВВВ

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Московского района г.Н.Новгорода в защиту прав и законных интересов ВВВ к ООО «СК Темп» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы,

установил:

Прокурор Московского района г.Н.Новгорода обратился в Московский районный суд г.Н.Новгорода с иском в защиту прав и законных интересов ВВВ к ООО «СК Темп» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, в котором указал, что Прокуратурой Московского района г.Н.Новгорода в связи с обращением ВВВ проведена проверка ООО «СК Темп» о нарушении трудового законодательства, а именно установлении факта трудовых отношений и о невыплате заработной платы.

Из объяснения генерального директора ООО «СК Темп» следует, что ВВВ был допущен к работе в ЧЧ*ММ*ГГ* года, при этом с данным работником письменный трудовой договор не заключался. Работник осуществляли трудовую деятельность с ЧЧ*ММ*ГГ* года по ЧЧ*ММ*ГГ*. Приказы о приеме и об увольнении не издавались. Кроме того, из объяснения генерального директора ООО «СК Темп» следует, что данным работникам был установлен график: 7 дневная рабочая неделя с 8-00 до 17-00.

Согласно справки генерального директора ООО «СК Темп» следует, что в настоящее время задолженность по заработной плате перед ВВВ составляет 81000 рублей за период с ЧЧ*ММ*ГГ* по 24.04.2020

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ на ЧЧ*ММ*ГГ* сумма процентов по задолженности заработной платы составляет 2809,35 рублей.

Прокурор Московского района г.Н.Новгорода просит: Установить факт трудовых отношений между ВВВ и ООО «СК Темп» с ЧЧ*ММ*ГГ* года; Взыскать с ООО «СК Темп» в пользу ВВВ задолженность по заработной плате за период ЧЧ*ММ*ГГ* года и ЧЧ*ММ*ГГ* в сумме 81000 рублей, а также компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации при увольнении в размере 2809,35 рублей.

В судебном заседании ст. помощник прокурора Московского района г.Н.Новгорода Сумин С.Д. иск поддержал.

ВВВ в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «СК Темп» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом. По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. В письменном отзыве не признал факт работы Атопшевой в ООО «21 век».

Суд с согласия истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении N 597-О-О от ЧЧ*ММ*ГГ*, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации также установлено, что в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 4). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 названной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч. 5).

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор может обратиться в суд в защиту интересов гражданина в случае, если последний обратился в прокуратуру района с заявлением о защите нарушенных социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений.

Судом установлено, Прокуратурой Московского района г.Н.Новгорода в связи с обращением ВВВ проведена проверка ООО «СК Темп» о нарушении трудового законодательства, а именно установлении факта трудовых отношений и о невыплате заработной платы.

Из объяснения генерального директора ООО «СК Темп» следует, что ВВВ был допущен к работе в ЧЧ*ММ*ГГ* года, при этом с данным работником письменный трудовой договор не заключался. Работник осуществляли трудовую деятельность с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ*. Приказы о приеме и об увольнении не издавались. Кроме того, из объяснения генерального директора ООО «СК Темп» следует, что данным работникам был установлен график: 7 дневная рабочая неделя с 8-00 до 17-00, была установлена заработная плата в размере 1 500 руб. за смену.

Между сторонами имели место трудовые отношения, так как работодатель предоставлял ВВВ постоянное место работы, работник приступил к работе с ведома и по поручению представителя работодателя, выполнял трудовую функцию в качестве разнорабочего, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, требующим соблюдение работником установленного режима рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей в течение всего рабочего дня.

Признавая сложившиеся отношения сторон трудовыми, суд исходит из того, что они носили длящийся характер и не ограничивались исполнением единичной обязанности.

Таким образом, суд считает установленным фак трудовых отношений между ВВВ и ООО «СК Темп» с ЧЧ*ММ*ГГ*

Согласно справки генерального директора ООО «СК Темп» следует, что в настоящее время задолженность по заработной плате перед ВВВ составляет 81000 рублей за период с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ*

Также у ООО «СК Темп» перед ВВВ имеется задолженность по выплате компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы по состоянию на ЧЧ*ММ*ГГ*. в размере 2809,35 рублей. Представленный истцом расчет проверен судом, является правильным.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о взыскании ООО «СК Темп» в пользу ВВВ заработной платы за период с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* в размере 81 000 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2 809,35 руб.

Руководствуясь ст. 199-199, 233-237 ГПК РФ, суд

                                                       Р Е Ш И Л :

         ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░ «░░ ░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░ ░░░ «░░ ░░░░» ░ ░░*░░*░░*

        ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░*░░*░░* ░░ ░░*░░*░░* ░ ░░░░░░░ 81 000 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 809 ░░░. 35 ░░░.

                 ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

        ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░:                        ░.░.░░░░░░