Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-1733/2022 ~ М-220/2022 от 02.02.2022

Гражданское дело № 2-1733/2022 (публиковать)

УИД: 18RS0002-01-2022-000682-18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ижевск                                                                                  12 сентября 2022 года

Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе судьи Созонова А.А., при секретаре Смирновой А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Корепановой Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Нордком» о взыскании заработной платы, денежной компенсации неиспользованного отпуска, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Корепанова Е. В. обратилась в суд с иском к ответчику с вышеуказанным иском. Исковые требования мотивированы тем, что <дата> между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №, принят на работу на должность менеджера по персоналу, трудовой договор расторгнут <дата>. Сроки выплаты и размер заработной платы предусмотрены п.п. 3.1 и 3.2 трудового договора, согласно которым работнику установлен оклад в размере 15 000 рублей, выплата производится не позднее 25 и 10 числа не реже, чем каждые полмесяца. Истцу не выплачена заработная плата за 10 месяцев в размере 100 000 рублей. Размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы составляет 5 385, 67 рублей. Кроме того, бездействием ответчика, истцу причинен моральный вред в размере 30 000 рублей.

С учетом уточнения исковых требований просит взыскать с ООО «Нордком» в свою пользу:

- не выплаченную заработную плату за период с <дата> по <дата> размере 95 000 рублей;

- денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере 28 170,92 рублей;

- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 191,20 рублей;

- компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей.

Дело рассмотрено в отсутствие истца, уведомленного о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика (ООО «Нордком»), уведомленного о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом по месту регистрации и фактического нахождения юридического лица.

Допрошенная в судебном заседании <дата> в качестве свидетеля ФИО7 суду пояснила, что в период с <дата> по <дата> работала в ООО «Нордком» в должности менеджера по персоналу. Корепанову Е.В. знает с ноября 2020, работали вместе в ООО «Нордком». Отработали весь период, на «больничном» не были. Заработная плата не выплачивалась, расчетные листки Обществом не выдавались. Ей выплатили заработную плату около 6 000 рублей. Истцу выплатили такую же сумму.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Суду представлена копия трудового договора от <дата> между ООО «Нордком» и Корепановой Е.В. о принятии Корепанову Е.В. на должность специалиста по кадрам.

Работнику устанавливается режим труда и отдыха на условиях, определенных Правилами внутреннего трудового распорядка. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

За выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается должностной оклад в размере 15 000 рублей с учетом НДФЛ (13%) в месяц (п.3.1 договора).

К указанному в п. 3.1 месячному должностному окладу начисляется районный коэффициент равный 15%.

Заработная плата выплачивается Работнику не реже, чем каждые полмесяца в следующем порядке: не позднее 25 числа каждого месяца – аванс; не позднее и 10 числа каждого месяца, следующего за отработанным, выплачивается остальная часть заработной платы (п. 3.2 договора).

Данные обстоятельства следуют из текста искового заявления, подтверждаются материалами гражданского дела и сторонами не оспариваются.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Нормами трудового законодательства предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ); заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ); при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день его увольнения (ст. 140 ТК РФ). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов, т.е. совокупности доказательств.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ на истца возложена обязанность по предоставлению доказательств обоснованности своих требований, в том числе доказательств нахождения истца (работника) и ответчика (работодателя) в трудовых правоотношениях; размера заработной платы и существенные условия трудового договора, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка и выполнении возложенной на него трудовой функции.

Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с <дата> размере 95 000 рублей.

Конституцией РФ гарантировано каждому право на труд, на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 37 Конституции).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При этом, как следует из части 1 статьи 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с приказом № о приеме работника на работу от <дата> Корепанова Е.В. принята на работу в ООО «Нордком» на должность специалиста по кадрам, с тарифной ставкой (окладом) в размере 15 000 рублей, районный коэффициент-1,15.

В соответствии со сведениями о трудовой деятельности Корепановой Е.В., предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, от <дата>, Корепанова Е.В. уволена <дата>.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ на ответчика возложена обязанность по предоставлению доказательств имеющихся возражений.

Суд полагает установленным то обстоятельство, что ответчиком заработная плата истцу за период с <дата> по <дата> не выплачена и на день вынесения решения суда, поскольку доказательств обратного, ответчиком не представлено.

Следовательно, на момент увольнения истцу должна была быть выплачена задолженность по заработной плате, что ответчиком сделано не было.

Соответственно в соответствии с ст. 22 ТК РФ (предусматривающей обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату), с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате (включая денежную компенсацию неиспользованного отпуска) в общем размере 103 191,20 (95 000+8 191, 20) согласно расчету истца, который ответчиком не оспорен.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку указанных выплат в размере 28 170, 92 рублей.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает материальную ответственность за нарушение работодателем установленного законом срока выплаты денежных средств (в частности срока, предусмотренного абзацем 6 пункта 4 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации), так как заработная плата за спорный период ответчиком на момент принятия решения судом не начислена (достаточно достоверных доказательств иного сторонами суду не представлено и судом не установлено), а потому ответственность за ее задержку не может быть возложена на работодателя в данном случае; взысканные судебными постановлениями денежные средства связаны с установлением факта наличия задолженности по заработной плате, а не с задержкой работодателем выплаты начисленных денежных средств.

С учетом изложенного требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 28 170, 92 рублей, не основано законе, в виду чего удовлетворению не подлежит.

Истцом заявлены требования к ответчику о компенсации морального вреда в размере 35 000 рублей в связи с задержкой выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В исковом заявлении истец указал на то, что в связи с неисполнением ответчика обязательств по выплате заработной платы, истцу причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях.

Суд отмечает, что в судебном заседании установлен факт невыплат истцу заработной платы и денежной компенсации неиспользованного отпуска.

Поэтому (по мнению суда) факт причинения морального вреда истца невыплатой заработной платы бесспорен. Поскольку невыплата заработной платы в срок порождает определенные нравственные страдания. Об этом свидетельствует само обращение в суд за защитой нарушенного права на оплату труда.

Суд учитывает обстоятельства невыплаты истцу заработной платы, что никаких других источников дохода (кроме заработной платы) у истца не было. С учетом изложенного, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца, в счет компенсации морального вреда, денежные средства в размере 20 000 рублей. При этом суд отмечает, что претендуя на компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей истцом не представлено достаточно достоверных доказательств причинения морального вреда в столь значительных размерах.

Следовательно, с Общества с ограниченной ответственностью «Нордком» в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за период с ноября 2020 года по май 2021 года в размере в размере 95 000 рублей, денежную компенсацию неиспользованного отпуска в размере 8 191, 20 рублей, а также денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Нордком» в пользу местного бюджета, следует взыскать государственную пошлину в размере 3 564 рублей.

С учетом изложенного, не имеют значения иные доводы сторон и представленные ими доказательства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 173 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Корепановой Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Нордком» о взыскании заработной платы, денежной компенсации неиспользованного отпуска, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нордком», ОГРН: 1201800010147, ИНН: 1840097215, в пользу Корепановой Е.В., паспорт РФ №, выдан <дата> МО УФМС России по Удмуртской Республике в пгт. Игра, код подразделения №, задолженность по заработной плате, за период с <дата> года в общем размере 95 000 (девяносто пять тысяч) рублей 00 коп., денежную компенсацию неиспользованного отпуска в размере 8 191 (восемь тысяч сто девяносто один) рубль 20 коп., а также денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

Во взыскании денежной компенсации за задержку выплат, а также денежной компенсации морального вреда в ином размере отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нордком», ОГРН: 1201800010147, ИНН: 1840097215, в пользу местного бюджета, государственную пошлину в размере 3 564 (три тысячи пятьсот шестьдесят четыре) рубля 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.

Мотивированная часть решения изготовлена 17 октября 2022 года.

Судья -                                                                                                    А.А. Созонов