Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2125/2019 ~ М-2171/2019 от 13.11.2019

Дело № 2-2125/2019        

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 декабря 2019 года                           с.Шаркан, УР                                                                           

Воткинский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Макаровой Т.П.,

при секретаре Парифоновой Н.В.,

с участием:

помощника прокурора Шарканского района УР Багирова Р.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Шарканского района Удмуртской Республики, в интересах Аверкиева Е.В., к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Стривер» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку,

у с т а н о в и л:

прокурор Шарканского района Удмуртской Республики, действуя в порядке ст.45 ГПК РФ, в интересах Аверкиева Е.В., обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Стривер» (далее - ООО СК «Стривер», ответчик) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, указав в обоснование следующее.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 15 ТК РФ установлен запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Трудового Кодекса следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Прокуратурой Шарканского района проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО СК «Стривер», в результате которой установлено, что вышеуказанные требования закона исполняются ООО СК «Стривер» ненадлежащим образом.

Так, проверка показала, что в период с 25 апреля 2019 года по 14 августа 2019 года в ООО СК «Стривер» осуществлял трудовую деятельность Аверкиев Е.В. В указанный период Аверкиев Е.В. исполнял в ООО СК «Стривер» обязанности подсобного рабочего, выполнял неквалифицированные строительные работы. При осуществлении данных видов работ работодателем - ООО СК «Стривер», работнику предоставлялись рабочая форма одежды, строительные материалы и рабочий инструмент. Аверкиеву Е.В. был установлен график выполнения работы - ежедневно по будням с 8 часов утра до 17 часов вечера, с предоставлением перерыва на обед продолжительностью 1 час.

Таким образом, отношения, сложившиеся в вышеуказанный период между ООО СК «Стривер» и Аверкиевым Е.В., являются трудовыми отношениями.

Вместе с тем, работодателем - ООО СК «Стривер», при фактическом допущении Аверкиева Е.В. к работе с 25 апреля 2019 года, трудовой договор с работником в период с 25 апреля 2019 года по 14 августа 2019 года и на момент проверки заключен не был.

Указанные нарушения закона являются недопустимыми, они повлекли существенное нарушение прав Аверкиева Е.В. на заключение трудового договора в соответствии с действующим трудовым законодательством, на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, иных, предусмотренных трудовым законодательством прав и гарантий работников.

Кроме того, указанные нарушения создали негативную ситуацию, при которой Аверкиев Е.В. не сможет подтвердить прежний опыт работы будущему работодателю, а также трудовой стаж.

14 октября 2019 года Аверкиев Е.В. обратился в прокуратуру Шарканского района Удмуртской Республики с заявлением об оказании ему содействия в установлении факта его работы в ООО СК «Стривер».

В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Ссылаясь на изложенное, прокурор просил установить факт трудовых отношений между ООО СК «Стривер» (место нахождения: <*****>) и Аверкиевым Е.В., зарегистрированным и проживающим по адресу: <*****>, в период с 25 апреля 2019 года по 14 августа 2019 года в должности подсобного рабочего, обязать ООО СК «Стривер» внести а трудовую книжку Аверкиева Е.В. запись о его трудоустройстве в ООО СК «Стривер» в период с 25 апреля 2019 года по 14 августа 2019 года в должности подсобного рабочего.

В судебном заседании помощник прокурора Шарканского района Удмуртской Республики Багиров Р.Н. исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, в обоснование привел изложенные выше доводы.

Истец Аверкиев Е.В., будучи надлежаще извещен о дне, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил в суд письменное заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие, указав, что исковые требования поддерживает в полном объеме.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца.

Представитель ответчика - ООО СК «Стривер», будучи надлежаще извещен о времени, дате и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

От представителя ответчика - генерального директора ООО СК «Стривер» Перевозчикова А.Н., в суд поступило письменное заявление о признании изложенных выше исковых требований прокурора в полном объеме, рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика. Последствия признания иска, предусмотренные ч.3 ст.173 ГПК РФ, представителю ответчика разъяснены и понятны. Заявление приобщено к материалам дела.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав прокурора, полагающего возможным принять признание ответчиком иска, исследовав материалы дела, проверив полномочия представителя ответчика - генерального директора ООО СК «Стривер» Перевозчикова А.Н., на представление интересов ответчика, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска, если это противоречит закону и нарушает права и интересы других лиц.

О признании иска ответчиком заявлено добровольно, что следует из представленного в дело заявления ответчика, оснований полагать иное у суда не имеется. Признание иска представителем ответчика не противоречит закону и не нарушает права и интересы других лиц. Право представителя ответчика - Перевозчикова А.Н., являющегося руководителем - генеральным директором ООО СК «Стривер», на признание иска подтверждено Уставом ООО СК «Стривер», выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении ответчика.

Установив данные обстоятельства, суд считает возможным принять признание иска ответчиком. В связи с принятием судом признания иска, в соответствии с ч.3 ст.173 ГПК РФ, заявленное прокурором в интересах Аверкиева Е.В. требование подлежит удовлетворению.

В соответствии с ч.4 ст.198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой прокурор был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 173, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования прокурора Шарканского района Удмуртской Республики, в интересах Аверкиева Е.В., к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Стривер» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью Строительная компания «Стривер» (место нахождения: <*****>) и Аверкиевым Е.В, <дата> года рождения, зарегистрированным и проживающим по адресу: Удмуртская Республика, <*****>, в период с 25 апреля 2019 года по 14 августа 2019 года в должности подсобного рабочего.

Обязать общество с ограниченной ответственностью Строительная компания «Стривер» внести в трудовую книжку Аверкиева Е.В. запись о его трудоустройстве в обществе с ограниченной ответственностью Строительная компания «Стривер» в период с 25 апреля 2019 года по 14 августа 2019 года в должности подсобного рабочего.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Стривер» в бюджет МО «Шарканское» государственную пошлину в размере 300 (триста) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд УР через Воткинский районный суд УР в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Председательствующий судья:                                     Т.П.Макарова

Решение суда в окончательной форме принято <дата>