Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-659/2022 ~ М-575/2022 от 28.03.2022

Дело № 2-659/2022

12RS0008-01-2022-000990-90

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п.Медведево 21 апреля 2022 года

Медведевский районный суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Гавриловой Т.Н.,

при секретаре судебного заседания Федотовой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Васениной Г.Н. к публичному акционерному обществу «РОСБАНК» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника,

УСТАНОВИЛ:

Васенина Г.Н. обратилась к публичному акционерному обществу «РОСБАНК», в котором просила взыскать задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3794,16 руб., судебные расходы в сумме 530,70 руб.

В обоснование требований указано, что истец была трудоустроена в ООО «Русфинанс Банк» согласно трудовому договору № ... от <...> года.С <...> года по <...> года находилась в отпуске по беременности и родам, с <...> года по <...> года находилась в отпуске по уходу за первым ребенком (Васенин Р.С. 19.06.2014г.р.), с <...> года по <...> года находилась в отпуске по беременности и родам, с <...> года по <...> года находилась в отпуске по уходу за вторым ребенком (Васенин Т.С. 28.05.2017г.р.). С <...> года по <...> года находилась в отпуске по беременности и родам. С <...> года по <...> года находилась в отпуске по уходу за третьим ребенком (Васенин С.С. 25.07.2019г.р.).01.03.2021г. Общество с ограниченной ответственностью «Русфинанс Банк» (ООО Русфинанс Банк») реорганизовано путем присоединения к Публичному акционерному обществу РОСБАНК (ПАО «РОСБАНК»). <...> года истец расторгла трудовой договор с ПАО «РОСБАНК». Ответчик применил неверный расчет, взяв для исчисления среднего дневного заработка период с января 2014 года по декабрь 2014 года, когда как следует брать период с апреля 2013 года по март 2014 года.

В судебное заседание истец Васенина Г.Н. не явилась, просила рассмотреть дело без ее участия.

Представитель ответчика ПАО «РОСБАНК» в судебное заседание не явился, извещены.

В соответствии с положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело без участия неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из материалов дела, истецВасенина Г.Н. была принята на работу в кредитно-кассовый офис в г. Йошкар-Ола на должность консультанта в общество с ограниченной ответственностью «Русфинанс Банк» на основании трудового договора № ... от <...> года.

ООО Русфинанс Банк» на основании решения единственного участника ООО «Русфинанс Банк» от <...> года № ..., протокол Общего собрания акционеров ПАО РОСБАНК от <...> года № ..., реорганизовано путем присоединения к Публичному акционерному обществу РОСБАНК (ПАО «РОСБАНК»).

<...> года истец расторгла трудовой договор с ПАО «РОСБАНК».

Сторонами не оспаривается, что суммарное количество календарных дней неиспользованного ежегодного отпуска на дату <...> года составило 22 календарных дня.

При расторжении трудового договора ответчик начислил 39385,49 руб. С учетом удержанного НДФЛ в размере 1218 руб., истцу была произведена выплата в размере 38167,49 руб., что подтверждается платежным поручением № ... от <...> года, включающая в себя: выходное пособие при расторжении трудового договора по соглашению сторон в размере 30000 руб., компенсационная выплата по уходу за ребенком до 3 лет за период с <...> года по <...> года, а также компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 22 дней в размере 9369, 36 руб.

Между сторонами из произведенных выплат имеется спор относительно компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 22 дней в размере 9369, 36 руб.

Судом установлено, что с <...> года по <...> года истец находилась в отпуске по беременности и родам, с <...> года по <...> года находилась в отпуске по уходу за первым ребенком (Васенин Р.С. 19.06.2014г.р.)., с <...> года по <...> года находилась в отпуске по беременности и родам, с <...> года по <...> года находилась в отпуске по уходу за вторым ребенком (Васенин Т.С. 28.05.2017г.р.). С <...> года по <...> года находилась в отпуске по беременности и родам. С <...> года по <...> года находилась в отпуске по уходу за третьим ребенком (Васенин С.С. 25.07.2019г.р.).

Из представленного протокола расчета при прекращении (расторжении) трудового договора составленного ответчиком, усматривается, что ответчик принял при расчете среднего дневного заработка период с января 2014 года по декабрь 2014 года. Истец полагает, что средний дневной заработок подлежит исчислению за период с апреля 2013 года по март 2014 года.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее Постановление).

Согласно п. 4 Постановления расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Расчетным периодом на дату увольнения 10 января 2022 года является январь 2021 года по декабрь 2021 года.

В силу п. 5 Постановления при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если, в случае, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (п.п. «б»).

Согласно п.6 Постановления в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В соответствии с п.10 Постановления средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Принимая во внимание, что период с января 2021 года по декабрь 2021 года приходится на период нахождения Васениной Г.Н. в отпуске по беременности и родам, соответственно, ответчик перенес данный период на тот, в котором истцу выплачивалась заработная плата, а именно на январь 2014 года по декабрь 2014 года. В этом периоде имелись начисления заработной платы с января 2014 года по июнь 2014 года.

Доводы истца о том, что 12 календарных месяцев необходимо исчислять с апреля 2013 года по март 2014 года, то есть до начала ухода истца в декретные отпуска, суд не может признать обоснованными, поскольку они противоречат вышеприведенным положениям постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, определяющим особенности порядка исчисления средней заработной платы. Разъяснения Министерства труда в письме №14-1/в-972, на которые истец ссылается в обоснование исковых требований, не отнесены к законодательным актам и не подлежат обязательному применению.

При таких обстоятельствах, ответчиком верно определен период, за который исчислен средний дневной заработок. Судом проверен представленный ответчиком расчет и признан правильным.

При таких обстоятельствах суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку ответчиком в полном объеме выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований Васениной Галины Николаевны к публичному акционерному обществу «РОСБАНК» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Медведевский районный суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Т.Н. Гаврилова

Мотивированное решение составлено 28 апреля 2022 года.