Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2399/2023 от 08.02.2023

Копия

Дело № 2-2399/2023

16RS0046-01-2022-012447-77

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 марта 2023 года город Казань

Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Сычева И.А.,

при секретаре Чабатовой Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кулушевой Н.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Референтум» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

в обосновании иска указано, что истец состояла в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Референтум» с ... в должности уборщицы по уборке административного здания федерального казенного учреждения «Центр по обеспечению деятельности казначейства России» (далее – ФКУ «ЦОКР»), с которым ООО «Референтум» заключило контракт на оказание клининговых услуг.

Письменный трудовой договор с истцом не заключался, имел место фактический допуск к работе.

В служебные обязанности входила уборка территории административного здания ФКУ «ЦОКР».

Заработная плата перечислялась на банковскую карту ежемесячно, однако за январь-март и половину апреля 2022 г. заработная плата в сумме 14 000 рублей не выплачена.

Указанную сумму, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей и компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда истец просит взыскать с ответчика.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Референтум» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался.

Представитель третьего лица ФКУ «ЦОКР» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался.

Исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Как усматривается из искового заявления, истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Референтум» с 1 января 2022 г. в должности уборщицы по уборке административного здания ФКУ «ЦОКР», с которым ООО «Референтум» заключило контракт на оказание клининговых услуг.

Оценивая имеющиеся в материалах дела доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что представленные в материалы дела доказательства с бесспорностью и достоверностью не свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых отношений, о наличии соглашения между сторонами о выполнении истцом конкретной трудовой функции за определенную плату, о выполнении истцом работы по поручению работодателя ООО «Референтум»; представленные истцом доказательства, а также утверждение о фактическом допуске до работы, не свидетельствуют о возникновении между истцом и ответчиком заявленных трудовых отношений; трудовой договор между сторонами не заключался, трудовые отношения в установленном порядке не оформлялись, истцом не представлено документов, из которых можно сделать вывод о размере заработной платы, ее согласовании сторонами, а также доказательств, что истцу выплачивалась заработная плата.

Так, между ООО «Референтум» и ФКУ «ЦОКР» ... по результатам аукциона проведенного Межрегиональным филиалом в электронной форме, с ООО «Референтум» заключен государственный (централизованный - на несколько территорий) контракт № ... на оказание клининговых услуг для нужд территориальных органов Федерального казначейства сроком действия до ...

От руководителя ООО «Референтум» в адрес ФКУ «ЦОКР» были представлены списки работников, оказывающих услуги в рамках данного контракта. Как следует из данного списка, Кулушева Н.Н. в качестве работника, задействованного при оказании клининговых услуг, не значится, поскольку к работе с ведома и по поручению ООО «Референтум» не привлекалась

Представленная истцом выписка из текущего счета также не содержит сведений о зачислении заработной платы от ООО «Референтум».

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие факт наличия между Кулушевой Н.Н. и ООО «Референтум» трудовых отношений, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск Кулушевой Н.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Референтум» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в течение месяца с момента вынесения в окончательной форме.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья Сычев И.А.