Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-803/2021 ~ М-742/2021 от 05.07.2021

<данные изъяты>

Дело № 2-803/2021

УИД: 29RS0021-01-2021-000350-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Плесецк                                     30 сентября 2021 года

Плесецкий районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Доильницына А.Ю.,

при секретаре Кузнецовой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соснина Алексея Александровича к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Первая городская клиническая больница им. Е.Е. Волосевич» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возложении обязанности направить в территориальный орган Фонда социального страхования уточненный реестр работников, имеющих право на получение социальной выплаты за июнь, июль 2021 года, взыскании денежной компенсации морального вреда,

установил:

Соснин А.А. обратился в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Первая городская клиническая больница им. Е.Е. Волосевич» (далее – ГБУЗ Архангельской области «Первая ГКБ им. Е.Е. Волосевич», Учреждение) о восстановлении на работе в должности хирурга в отделении для лечения COVID-19 № 2, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 24763,33 рублей, возложении обязанности направить в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации уточненный реестр работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты за июнь 2021 года, включив его в данный реестр, взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей. Исковые требования мотивирует тем, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в должности хирурга в отделение для лечения COVID-19 № 2 ГБУЗ Архангельской области «Первая ГКБ им. Е.Е. Волосевич». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ответчик расторг с ним трудовой договор с истцом на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с окончанием срока трудового договора. Не согласен с действиями ответчика по его увольнению, поскольку из положений ст.ст. 58, 59, 79 ТК РФ, п. 4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что между сторонами заключен срочный трудовой договор, окончание которого напрямую связано с прекращением деятельности отделения для лечения COVID-19 № 2. На дату обращения в суд указанное отделение продолжало работать, правовых оснований для расторжения трудового договора и увольнения истца, у ответчика не имелось. За время вынужденного прогула подлежит взысканию заработная плата в размере 24763,33 рублей согласно представленному расчету. В связи с незаконным увольнением, не получил специальную социальную выплату в размере 131920,00 рублей из расчета 3880,00 рублей за одну нормативную смену (7,2 часа), в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации № 1762 от 30 октября 2020 года. Для получения указанной выплаты, ответчик должен направить в региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации реестр работников, имеющих право на получение данной выплаты. На основании ст. 237 ТК РФ, п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2, просит взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В предварительном судебном заседании 31 августа 2021 года истец Соснин А.А. отказался от требования к ГБУЗ Архангельской области «Первая ГКБ им. Е.Е. Волосевич» о восстановлении на работе в должности хирурга в отделении для лечения COVID-19 № 2, производство по делу в указанной части прекращено определением суда.

В остальной части Соснин А.А. исковые требования уточнил, просит признать незаконным увольнение с должности хирурга отделения для лечения COVID-19 № 2 ГБУЗ Архангельской области «Первая ГКБ им. Е.Е. Волосевич», в остальной части исковые требования поддерживает в полном объеме.

Определением суда от 09 июля 2021 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечено Министерство здравоохранения Архангельской области.

Истец Соснин А.А. в судебное заседание не явился, в письменном заявлении просил рассмотреть дело без его участия, уточненные исковые требования поддерживает.

Третье лицо Министерство здравоохранения Архангельской области извещено о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направили.

Представитель истца Алёхин А.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании уточненные исковые требования Соснина А.А. к ГБУЗ Архангельской области «Первая ГКБ им. Е.Е. Волосевич» поддерживает. Пояснил, что Соснин А.А. в период его работы в Учреждении неоднократно переводился из отделения для лечения COVID-19 № 2 в отделение для лечения COVID-19 № 1 и обратно, рассчитывал вернуться на работу в отделение для лечения COVID-19 № 2, которое не прекращало работу. Поскольку Соснин А.А. с ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен в другом лечебном учреждении, период за который должна быть выплачена специальная социальная выплата – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Полагает, что фактически в ГБУЗ Архангельской области «Первая ГКБ им. Е.Е. Волосевич» имело место сокращение штата работников, увольнение истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконно.

Представитель ответчика ГБУЗ Архангельской области «Первая ГКБ им. Е.Е. Волосевич» ФИО4 в судебном заседании с иском Соснина А.А. не согласна, просит отказать в удовлетворении исковых требований. Пояснила, что увольнение истца не было связано с инициативой Работодателя, не зависело от его воли, поскольку работа являлась заведомо временной, зависела от коечной мощности отделений для лечения COVID-19, определяемой Министерством здравоохранения Архангельской области. Соснин А.А. в период его работы в ГБУЗ Архангельской области «Первая ГКБ им. Е.Е. Волосевич» неоднократно переводился из отделения для лечения COVID-19 № 2 в отделение для лечения COVID-19 и обратно. В период его работы в отделении для лечения COVID-19, в отделении для лечения COVID-19 № 2 была сокращена коечная мощность, в связи с чем, были выведены ряд ставок, уменьшено количество персонала. По завершении работы отделения для лечения COVID-19, Соснин А.А. был уволен в связи с истечением срока трудового договора. Должность хирурга была исключена из штатного расписания отделения для лечения COVID-19 № 2 с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено судом в отсутствие истца Соснина А.А. и представителя третьего лица Министерства здравоохранения Архангельской области.

Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения, как следует из положений части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части первой ст. 21 ТК РФ).

Часть первая ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями статей 58, 59 ТК РФ закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части первой ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ст. 58 ТК РФ).

В соответствии с абзацем восьмым части первой ст. 59 ТК РФ заключение срочного трудового договора допускается, в частности, с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 19 марта 2020 года № 198н «О временном порядке организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19», утверждены Минимальные требования к осуществлению медицинской деятельности, направленной на профилактику, диагностику и лечение новой коронавирусной инфекции COVID-19 (приложение № 10).

Согласно п. 4 Минимальных требований, структура и штатная численность структурного подразделения медицинской организации для лечения COVID-19 устанавливаются руководителем медицинской организации, исходя из объемов оказываемой медицинской помощи.

Руководитель медицинской организации утверждает временное штатное расписание медицинской организации и осуществляет перераспределение функциональных обязанностей медицинских работников на основании дополнительных соглашений к трудовым договорам, заключаемых в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу п. 8 Минимальных требований, лица, указанные в пунктах 5 и 6 настоящих Минимальных требований, не состоящие в трудовых отношениях с медицинской организацией, в которой создано структурное подразделение медицинской организации для лечения COVID-19, а также добровольцы (волонтеры) не могут привлекаться к оказанию медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19.

Согласно совместного письма Минздрава России № 16-3/И/2-5382, Минтруда России № 14-0/10/В-3191 от 24 апреля 2020 года «Об оформлении трудовых отношений с медицинскими работниками, оказывающими медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях», работа, связанная с оказанием медицинской помощи пациентам с COVID-19, осуществляется по срочному трудовому договору в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Кодекса.

В частности, такой срочный трудовой договор заключается:

1) на время выполнения временных (до двух месяцев) работ (абзац 3 части первой статьи 59 Кодекса);

2) с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы (абзац 7 части первой статьи 59 Кодекса);

3) с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац 8 части первой статьи 59 Кодекса);

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств (абзац 4 части второй статьи 59 Кодекса).

Судом установлено, что целью деятельности Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Первая городская клиническая больница им. Е.Е. Волосевич» является реализация прав человека и гражданина в области здравоохранения, обеспечение связанных с этими правами государственных гарантий, максимальное обеспечение доступности и удовлетворения населения медицинской помощи (п. 2.1 Устава Учреждения).

Учреждение имеет лицензию на осуществление медицинской деятельности от ДД.ММ.ГГГГ №, в том числе по адресам: г. Архангельск, ул. Суворова, д. 1, корп. 4; г. Архангельск, ул. Гайдара, д. 3.

Распоряжением Министерства здравоохранения Архангельской области от 03 ноября 2020 года № 732-рд, на базе ГБУЗ Архангельской области «Первая ГКБ им. Е.Е. Волосевич», с 06 ноября 2020 года организован инфекционной стационар для лечения пациентов с легким и среднетяжелым течением новой коронавирусной инфекцией COVID-19 и подозрением на новую коронавирусную инфекцию COVID-19 (ОРВИ, внебольничные пневмонии).

В соответствии с указанным распоряжением, приказом главного врача ГБУЗ Архангельской области «Первая ГКБ им. Е.Е. Волосевич» от 05 ноября 2020 года № 973, с 06 ноября 2020 года на площадях 7 терапевтического отделения и отделения медицинской реабилитации № 1 (г. Архангельск, ул. Гайдара, д. 3), организовано отделение для лечения COVID-19 на 80 коек терапевтического профиля.

Приказом главного врача ГБУЗ Архангельской области «Первая ГКБ им. Е.Е. Волосевич» от 05 ноября 2020 года № 974, утверждено штатное расписание указанного отделения, в котором предусмотрено 1,5 ставки по должности врача-хирурга.

Приказом главного врача от ДД.ММ.ГГГГ №, в связи с увеличением коечного фонда отделения для лечения COVID-19, в штатное расписание введены дополнительные должности, в том числе 1,0 ставка по должности врача-хирурга.

Распоряжением Министерства здравоохранения Архангельской области от 18 декабря 2020 года № 873-рд, на базе ГБУЗ Архангельской области «Первая ГКБ им. Е.Е. Волосевич» (г. Архангельск, ул. Суворова, д. 1, корп. 4), с 21 декабря 2020 года организован инфекционной стационар для лечения пациентов с легким и среднетяжелым течением новой коронавирусной инфекцией COVID-19 и подозрением на новую коронавирусную инфекцию COVID-19 (ОРВИ, внебольничные пневмонии), а также для долечивания.

В соответствии с распоряжением Минздрава Архангельской области от 18 декабря 2020 года № 873-рд, приказом главного врача ГБУЗ Архангельской области «Первая ГКБ им. Е.Е. Волосевич» от 17 декабря 2020 года № 1083, с 21 декабря 2020 года на площадях 2 терапевтического отделения (пульмонологического), организовано отделение для лечения COVID-19 № 2 на 25 коек.

Приказом главного врача ГБУЗ Архангельской области «Первая ГКБ им. Е.Е. Волосевич» от 17 декабря 2020 года № 1084, утверждено штатное расписание отделения для лечения COVID-19 № 2 с 21 декабря 2020 года, в котором предусмотрено 1,25 ставки по должности врача-хирурга.

В период с декабря 2020 года по апрель 2021 года количество коек в отделениях для лечения COVID-19 неоднократно изменялось, в связи с чем, также вносились изменения в штатное расписание указанных отделений.

В апреле-мае 2021 года количество коек в отделении для лечения COVID-19 и в отделении для лечения COVID-19 № 2 стало поэтапно сокращаться, в связи с чем, главным врачом Учреждения вносились изменения в штатные расписания указанных отделений.

Согласно штатному расписанию отделений для лечения COVID-19, утвержденных приказами главного врача ГБУЗ Архангельской области «Первая ГКБ им. Е.Е. Волосевич» от 14 апреля 2021 года № 350 и от 15 апреля 2021 года № 360, с 26 апреля 2021 года в отделении для лечения COVID-19 сохранялось 1,5 ставки по должности врача-хирурга, в отделении для лечения COVID-19 № 2 должность врача-хирурга с 26 апреля 2021 года не предусмотрена.

Приказом главного врача Учреждения от 12 мая 2021 года № 432, в связи с изменением эпидемиологической обстановки в Архангельской области, с 17 мая 2021 года внесены изменения в штатное расписание отделения для лечения COVID-19, в том числе было сохранено 1,5 ставки по должности врача-хирурга.

Приказом главного врача Учреждения от ДД.ММ.ГГГГ №, в связи с производственной необходимостью, в отделение для лечения COVID-19 № 2, с ДД.ММ.ГГГГ введена 1,0 единица по должности врача-хирурга.

Приказом главного врача Учреждения от ДД.ММ.ГГГГ №, утверждено штатное расписание отделения для лечения COVID-19 № 2, где с ДД.ММ.ГГГГ должность врача-хирурга не предусмотрена.

Согласно ответу ГБУЗ Архангельской области «Первая ГКБ им. Е.Е. Волосевич» на запрос суда, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ изменения в штатное расписание отделения для лечения COVID-19 № 2 не вносились.

Приказом главного врача ГБУЗ Архангельской области «Первая ГКБ им. Е.Е. Волосевич» от ДД.ММ.ГГГГ №, деятельность отделения для лечения COVID-19 прекращена с ДД.ММ.ГГГГ.

Распоряжением Министерства здравоохранения Архангельской области от ДД.ММ.ГГГГ № в связи со стабилизацией эпидемиологической обстановки и в целях дальнейшей реализации мер по противодействию распространения на территории Архангельской области новой коронавирусной инфекции COVID-19, распоряжение Министерства от ДД.ММ.ГГГГ № признано утратившим силу.

Судом также установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, истец Соснин А.А. был принят на работу в Отделение для лечения COVID-19 № 2 ГБУЗ Архангельской области «Первая ГКБ им. Е.Е. Волосевич» по должности врач-хирург на 1,0 ставку.

Трудовой договор заключен на определенный срок, до завершения работы отделения для лечения COVID-19 №, работа является для Соснина А.А. основной.

ДД.ММ.ГГГГ между Учреждением и Сосниным А.А. заключен трудовой договор №, о работе истца по внутреннему совместительству в отделении для лечения COVID-19 № 2 в должности врача-хирурга на 0,25 ставки (с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ на 0,75 ставки). Указанный трудовой договор также является срочным, заключен на период до завершения работы отделения для лечения COVID-19 № 2.

Приказом главного врача ГБУЗ Архангельской области «Первая ГКБ им. Е.Е. Волосевич» от ДД.ММ.ГГГГ №, врач-хирург Соснин А.А. переведен из отделения для лечения COVID-19 № 2 в отделения для лечения COVID-19 на 1,5 ставки, заключены дополнительные соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, срок действия которых установлен с 01 по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом главного врача ГБУЗ Архангельской области «Первая ГКБ им. Е.Е. Волосевич» от ДД.ММ.ГГГГ №, действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора), с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 11 дней.

Приказом главного врача ГБУЗ Архангельской области «Первая ГКБ им. Е.Е. Волосевич» от ДД.ММ.ГГГГ №, Соснин А.А. переведен из отделения для лечения COVID-19 № 2 в отделение для лечения COVID-19 по должности врач-хирург, на 1,0 ставки, на период с 16 по ДД.ММ.ГГГГ, с истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

В период с 16 по ДД.ММ.ГГГГ Соснин А.А. также работал в отделении для лечения COVID-19 по внутреннему совместительству на 0,5 ставки (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ).

Приказом главного врача ГБУЗ Архангельской области «Первая ГКБ им. Е.Е. Волосевич» от ДД.ММ.ГГГГ №, Соснин А.А. переведен из отделения для лечения COVID-19 № 2 в отделение для лечения COVID-19 по должности врач-хирург, 1,0 ставки, на период с 26 по ДД.ММ.ГГГГ, заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

В период с 26 по ДД.ММ.ГГГГ Соснин А.А. также работал в отделении для лечения COVID-19 по внутреннему совместительству на 0,5 ставки по должности врача-хирурга (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ).

Приказом главного врача ГБУЗ Архангельской области «Первая ГКБ им. Е.Е. Волосевич» от ДД.ММ.ГГГГ №, Соснин А.А. переведен с ДД.ММ.ГГГГ из отделения для лечения COVID-19 № 2 в отделение для лечения COVID-19 по должности врач-хирург, на 1,5 ставки, с истцом заключены дополнительные соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (о работе по совместительству).

Приказом главного врача ГБУЗ Архангельской области «Первая ГКБ им. Е.Е. Волосевич» от ДД.ММ.ГГГГ №, действие трудовых договоров № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора), Соснин А.А. уволен ДД.ММ.ГГГГ с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 18 дней и 4 дня (по основному месту работы и по внутреннему совместительству).

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ) является основанием для прекращения трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Как разъяснено в абзаце 3 пункта 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

Таким образом, судом установлено, что на основании распоряжений Министерства здравоохранения Архангельской области, в целях реализации мер по противодействию распространению новой коронавирусной инфекции COVID-19, в ГБУЗ Архангельской области «Первая ГКБ им. Е.Е. Волосевич» была организована работа инфекционных стационаров путем организации на имеющихся площадях отделения для лечения COVID-19 (г. Архангельск, ул. Гайдара, д. 3) и отделения для лечения COVID-19 № 2 (г. Архангельск, ул. Суворова, д. 1, корп. 4).

Отделения для лечения COVID-19 были созданы в ГБУЗ Архангельской области «Первая ГКБ им. Е.Е. Волосевич» в соответствии с Минимальными требованиями к осуществлению медицинской деятельности, направленной на профилактику, диагностику и лечение новой коронавирусной инфекции COVID-19, утвержденными приказом Минздрава России от 19 марта 2020 года № 198н.

Истец Соснин А.А. был принят на работу в отделение для лечения COVID-19 № 2 ГБУЗ Архангельской области «Первая ГКБ им. Е.Е. Волосевич» с ДД.ММ.ГГГГ по должности врача-хирурга по срочному трудовому договору, трудовой договор был заключен на срок до завершения работы отделения.

В период действия трудового договора истец привлекался к работе по той же должности на условиях внутреннего совместительства.

В период работы в ГБУЗ Архангельской области «Первая ГКБ им. Е.Е. Волосевич», Соснин А.А. был переведен из отделения для лечения COVID-19 № 2 в отделение для лечения COVID-19 по должности врача-хирурга (по основному месту работы и по совместительству).

С ДД.ММ.ГГГГ Соснин А.А. был переведен из отделения для лечения COVID-19 № 2, в отделение для лечения COVID-19, в котором в течение мая поэтапно сокращалось количество коек в связи с улучшением эпидемиологической ситуации в регионе.

Деятельность отделения для лечения COVID-19 прекращена с ДД.ММ.ГГГГ, отделение для лечения COVID-19 № 2 продолжало функционировать, однако после ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в штатном расписании указанного отделения не предусмотрена должность врача-хирурга.

Временный характер трудовых отношений между Сосниным А.А. и ГБУЗ Архангельской области «Первая ГКБ им. Е.Е. Волосевич» был обусловлен обстоятельствам, указанными в абзаце 8 части 1 ст. 59 ТК РФ – выполнение заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Работа отделения для лечения COVID-19 в ГБУЗ Архангельской области «Первая ГКБ им. Е.Е. Волосевич», куда истец был переведён с ДД.ММ.ГГГГ, была завершена ДД.ММ.ГГГГ, возможность перевода истца в отделение для лечения COVID-19 № у Учреждения отсутствовала, в связи с тем, что количество коек на тот момент значительно уменьшилось, потребности в должности врача-хирурга в указанном отделении не имелось, во временном штатном расписании указанная должность отсутствовала.

Доводы стороны истца о том, что после увольнения Соснина А.А., отделение для лечения COVID-19 № 2 продолжает работать, а также о том, что на дату рассмотрения настоящего гражданского дела в отделении работал другой врач-хирург, правового значения для разрешения спора не имеют.

С учетом изложенного, оснований для признания незаконным увольнения Соснина А.А. по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ судом не установлено, в удовлетворении иска в указанной части необходимо отказать.

Поскольку оснований для признания незаконным увольнения Соснина А.А. не имеется, требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула также не подлежит удовлетворению.

В части требования об обязании ответчика направить в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации уточненный реестр работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 октября 2020 года № 1762, за июнь и июль 2021 года, включив в указанный реестр истца, суд приходит к следующему.

Пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 30 октября 2020 года № 1762 «О государственной социальной поддержке в 2020-2021 годах медицинских и иных работников медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), внесении изменений во Временные правила учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и признании утратившими силу отдельных актов Правительства Российской Федерации» определены категории медицинских и иных работников медицинских и иных организаций, имеющих право на получение специальной социальной выплаты, а также размеры этой выплаты.

В частности правом на получение специальной социальной выплаты наделены медицинские и иные работники медицинских и иных организаций, оказывающие медицинскую помощь (участвующие в оказании медицинской помощи, обеспечивающие оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в соответствии с установленным Министерством здравоохранения Российской Федерации (приказ от 19 марта 2020 года № 198н) временным порядком организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

К числу таких медицинских работников отнесены врачи, оказывающие специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях, размер специальной социальной выплаты составляет 3880,00 рублей.

В силу п.п. 2-4 Правил осуществления Фондом социального страхования Российской Федерации в 2020-2021 годах специальной социальной выплаты медицинским и иным работникам медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинским работникам, контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), специальная социальная выплата производится территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд) работникам, указанным в пункте 2 постановления Правительства Российской Федерации от 30 октября 2020 года № 1762.

Специальная социальная выплата производится на основании реестра работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты, направляемого организацией ежемесячно, в территориальный орган Фонда социального страхования по месту своего нахождения.

По смыслу положений постановления Правительства Российской Федерации от 30 октября 2020 года № 1762, специальная социальная выплата выплачивается перечисленными в нем категориям работников, фактически оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), а также медицинским работникам, не оказывающим медицинскую помощь по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), но контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при выполнении должностных обязанностей.

Как установлено судом в июне, июле 2021 года Соснин А.А. не работал в ГБУЗ Архангельской области «Первая ГКБ им. Е.Е. Волосевич» в отделениях по лечению COVID-19, то есть фактически не оказывал медицинскую помощь по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), не контактировал с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при выполнении должностных обязанностей.

С учетом изложенного, оснований для обязания ГБУЗ Архангельской области «Первая ГКБ им. Е.Е. Волосевич» включить Соснина А.А. в реестр работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты, предусмотренной постановлением Правительства Российской Федерации от 30 октября 2020 года № 1762, и направить такой реестр в региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, суд не усматривает.

Требование о компенсации морального вреда как производное от основного требования о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и обязании направить в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации уточненный реестр работников, имеющих право на получение социальной выплаты за июнь, июль 2021 года, включив в указанный реестр Соснина А.А., также не подлежит удовлетворению.

Таким образом, в удовлетворении исковых требований Соснина А.А. к ГБУЗ Архангельской области «Первая ГКБ им. Е.Е. Волосевич» надлежит отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Соснина Алексея Александровича к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Первая городская клиническая больница им. Е.Е. Волосевич» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возложении обязанности направить в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации уточненный реестр работников, имеющих право на получение социальной выплаты в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 октября 2020 года № 1762 «О государственной социальной поддержке в 2020-2021 годах медицинских и иных работников медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), внесении изменений во Временные правила учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и признании утратившими силу отдельных актов Правительства Российской Федерации» за июнь и июль 2021 года, взыскании денежной компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Плесецкий районный суд Архангельской области.

Председательствующий            <данные изъяты>        А.Ю. Доильницын

<данные изъяты>

Решение в окончательной форме изготовлено 07 октября 2021 года.