Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-21/2022 (2-208/2021;) ~ М-175/2021 от 15.12.2021

Дело № 2-21/2022

24RS0051-01-2021-000702-08

                            РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Тасеево                                                                                          28 января 2022 года

Тасеевский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Заречной В.В.,

с участием старшего помощника прокурора Тасеевского района Коршуновой О.А.,

при секретаре Купцовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тасеевского района к муниципальному казенному учреждению «Тасей» об обязании провести оценку условий труда на рабочих местах,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Тасеевского района обратился в Тасеевский районный суд к ответчику муниципальному казенному учреждению «Тасей» (далее – МКУ «Тасей») с исковым заявлением об обязании провести оценку условий труда на рабочих местах. Свои исковые требования мотивировал тем, что в ходе прокурорской проверки установлено, что МКУ «Тасей» является юридическим лицом, основным видом деятельности которого является деятельность по чистке и уборке прочая, не включенная в другие группировки. В МКУ «Тасей» созданы рабочие места: директор – 1 штатная единица, главный бухгалтер – 0,5 штатных единиц, рабочий – 3,5 штатных единицы. На указанных местах трудоустроены работники. Однако в нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, ст. 8 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 года № 426 специальная оценка условий труда на рабочих местах не проведена, чем нарушаются права работников на безопасные условия труда. Просит обязать МКУ «Тасей» провести специальную оценку условий труда на рабочих местах в течение одного месяца с момента вступления решения суда в законную силу.

В судебном заседании старший помощник прокурора Тасеевского района Коршунова О.А. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по фактическим и правовым основаниям, указанным в исковом заявлении.

В судебное заседание представитель ответчика – МКУ «Тасей», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не явился, согласно ходатайства представителя ответчика – директора Завершинской Н.Б. она просит рассмотреть дело в свое отсутствие, исковые требования признает.

Учитывая указанные обстоятельства, а также принимая во внимание согласие старшего помощника прокурора Тасеевского района на рассмотрение дела в отсутствие не явившегося лица, суд полагает возможным рассмотреть дело без участия представителя ответчика.

Выслушав старшего помощника прокурора Тасеевского района, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам:

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.

Статья 22 Трудового кодекса РФ закрепляет обязанность работодателя по соблюдению трудового законодательства, и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда, в том числе проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах в соответствии с законодательством о специально оценке условий труда.

В силу положений ст. 3 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 года № 426 специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Согласно ст. 8 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 года № 426 обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства установлено, что МКУ «Тасей» является действующим юридическим лицом и имеет основной вид деятельности – деятельность по чистке и уборке прочая, не включенная в другие группировки.

Решением о проведении проверки от 18 ноября 2021 года №, вынесенным прокурором Тасеевского района решено провести проверку соблюдения МКУ «Тасей» законодательства об охране и труде в части проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах.

Согласно акта о результатах проверки от 23 ноября 2021 года, составленного старшим помощником прокурора Тасеевского района Коршуновой О.А., в МКУ «Тасей» созданы рабочие места: директор – 1 штатная единица, главный бухгалтер – 0,5 штатных единиц, рабочий – 3,5 штатных единицы. На указанных местах трудоустроены работники. Однако в нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, ст. 8 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 года № 426 специальная оценка условий труда на рабочих местах не проведена, что подтверждается ответом на запрос МКУ «Тасей», а также не отрицается представителем ответчика, признавшим исковые требования.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о нарушении ответчиком требований трудового законодательства, и поскольку на момент рассмотрения иска обязанность ответчиком не исполнена, суд также полагает обоснованным возложить на МКУ «Тасей» указанные прокурором обязанности.

Исходя из вышеизложенных обстоятельств суд считает заявленные исковые требования законными и обоснованными, в связи с чем они подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Тасеевского района к муниципальному казенному учреждению «Тасей» об обязании провести оценку условий труда на рабочих местах, - удовлетворить.

Обязать муниципальное казенное учреждение «Тасей» провести специальную оценку условий труда на рабочих местах в течение одного месяца с момента вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Тасеевский районный суд.

Председательствующий:                                   В.В. Заречная

Мотивированное решение изготовлено 31 января 2022 года