Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-415/2024 ~ М-12/2024 от 09.01.2024

Дело № 2-415/2024

34RS0007-01-2024-000016-25

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гор. Волгоград                                                                   25 апреля 2024 года

Тракторозаводский районный суд гор. Волгограда в составе: председательствующего судьи Буланцевой О.Ю.,

при секретаре Ядриной Ю.Ю.,

с участием представителя истца – старшего помощника прокурора Куровой Е.Н.,

истца Павловой Т.В.,

третьего лица Тараненко С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тракторозаводского района гор.Волгограда в интересах Павловой Татьяны Викторовны к ООО «Планета Чистоты» о взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Тракторозаводского района гор.Волгограда обратился в суд в интересах Павловой Т.В. с данным иском, указав в обоснование следующее.

На основании трудового договора ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от 01.12.2016 Павлова Т.В. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Планета Чистоты» в должности юрисконсульта. На протяжении всего периода работы работник не получала в полном объеме заработную плату, а также на дату увольнения ей не произведена оплата компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 32 628,12 руб.

Поскольку в ходе судебного разбирательства истцу Павловой Т.В. была выплачена задолженность по заработной плате, прокурор исковые требования уточнил и просил взыскать с ООО «Планета Чистоты» в пользу Павловой Т.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32 628,12 руб., денежную компенсацию в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ, рассчитанную по состоянию на 08.04.2024, - 10 967,85 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а также обязать ответчика произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении Павловой Т.В. за период с 01.12.2022 по 31.10.2023.

В судебном заседании прокурор уточненные исковые требования поддержала.

Истец Павлова Т.В исковые требования также поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не прибыл, уведомлен надлежащим образом.

Третье лицо Тараненко С.Н. в судебном заседании просила в иске отказать.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Волгоградской области в судебное заседание не прибыл, уведомлен надлежащим образом.

Выслушав доводы участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно положениям статьей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.114, ст.115, ст.122 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от 01.12.2016 Павлова Т.В. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Преображение» (в дальнейшем переименовано в ООО «Планета Чистоты») в должности юрисконсульта (л.д.51-52). Согласно пункта 5.1 трудового договора на момент приема истца на работу ей был установлен оклад в размере 24 300 руб. Работнику полается ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней (пункт 4.3 трудового договора).

В дальнейшем заработная плата работника неоднократно повышалась, однако каким-либо процессуальным документом это не оформлялось. Согласно сведений Федеральной налоговой службы, выписок из лицевого счета Павловой Т.В. в Социальном фонде РФ (л.д.46-47), а также объяснений Павловой Т.В., данных в прокуратуре Тракторозаводского района гор.Волгограда, ее заработная плата в 2023 году составляла 39 245 руб., за вычетом налога на доходы (13%) – 34 143,15 руб. Данные суммы заработной платы также сохранились в бухгалтерских проводках, которые Павлова Т.В. предоставила в прокуратуру района в рамках проводимой проверки по факту невыплаты заработной платы работникам ООО «Планета Чистоты», в том числе, Павловой Т.В.

Постановлением следователя следственного отдела по Тракторозаводскому району гор.Волгограда следственного управления Следственного комитете РФ по Волгоградской области от 23.01.2024 по факту невыплаты свыше двух месяцев заработной платы работникам ООО «Планета Чистоты» возбуждено уголовное дело ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ (л.д.74-80).

Поскольку сведений об иных доходах истца ответчиком не предоставлено и в судебном заседании не добыто, суд полагает установленным, что размер средней заработной платы Павловой Т.В. составил 1 165,29 руб. в день.

31.10.2023 трудовой договор с работником Павловой Т.В. расторгнут по инициативе работника (пункт 3 часть 1 ст.77 Трудового кодекса РФ) – л.д.53, однако расчет с работником работодателем в день увольнения не произведен. В ходе рассмотрения данного гражданского дела, а именно 02.04.2024 Павловой Т.В. была выплачена задолженность по заработной плате, однако, оплата компенсации за неиспользованный отпуск не произведена.

В ходе судебного разбирательства Павлова Т.В. утверждала, что за предшествующий увольнению год отпуск ей не предоставлялся. Данные обстоятельства подтверждаются ответом ФНС России (л.д.30), согласно которого сведения о каких-либо доходах истца за 2023 год, в том числе, по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска, отсутствуют.

Ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств обратного не представил.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что с ООО «Планета Чистоты» в пользу Павловой Т.В. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск по дату увольнения 31.10.2023 в размере 1 165,29 руб. х 28 дней = 32 628,12 руб.

В силу положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В ходе проведения прокуратурой проверки по срокам выплаты заработной платы Павловой Т.В. установлено, что на момент увольнения ей не была выплачена заработная плата за октябрь 2023 года в размере 34 143,15 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 32 628,12 руб. 02.04.2024 задолженность по заработной плате работодателем погашена. Таким образом, проверив расчет денежной компенсации по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, выполненный истцом, суд полагает его верным, соответствующим периоду задержки. Учитывая изложенные обстоятельства, с ООО «Планета Чистоты» в пользу Павловой Т.В. подлежит взысканию денежная компенсация, рассчитанная по состоянию на 08.04.2024, в размере 10 967,85 руб.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку работодатель нарушил трудовые права истца, допустив невыплату причитающейся работнику заработной платы в установленный законом срок, а также не произвел полный расчет с работником, уволенным 31.10.2023, суд находит требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда обоснованными, однако, исходя из принципа разумности и справедливости, объема и характера причиненных работодателем Павловой Т.В. нравственных страданий, длительности нарушения трудовых прав Павловой Т.В., связанных с невыплатой компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, полагает достаточным определить размер компенсации в сумме 2000 рублей. В удовлетворении остальной части заявленных требований о компенсации морального вреда Павловой Т.В. надлежит отказать.

Разрешая исковые требования о возложении на ООО «Планета Чистоты» обязанности произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении Павловой Т.В. за период с 01.12.2022 по 31.10.2023, суд исходит из следующих обстоятельств.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

С 01.01.2017 в связи с принятием Федерального закона от 03.07.2016 №250-ФЗ уплата страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование осуществляется в порядке главы 34 части 2 Налогового кодекса РФ.

Как следует из сведений, предоставленных Социальным фондом России (л.д.43-44), оплата страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование работодателем в спорный период за работника Павлову Т.В. не производилась, что является нарушением прав истца. Каких-либо документов, опровергающих данные обстоятельства, стороной ответчика суду не представлено.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности устранить указанные нарушения и обязать ООО «Планета Чистоты» произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении Павловой Т.В. за период с 01.12.2022 по 31.10.2023.

    В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец был освобожден от уплаты пошлины при подаче иска, то с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город герой-Волгоград в размере 1 807,88 руб., из которых 1 507,88 руб. – за требование имущественного характера и 300 руб. – за требование о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Планета Чистоты» (ИНН 3459071361) в пользу Павловой Татьяны Викторовны (06.10.1977 года рождения, ИНН ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 32 628,12 руб., денежную компенсацию в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ в размере 10 967,85 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Обязать ООО «Планета Чистоты» произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении Павловой Татьяны Викторовны за период с 01.12.2022 по 31.10.2023.

В удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО «Планета Чистоты» в пользу Павловой Татьяны Викторовны компенсации морального вреда в размере свыше 2 000 руб. – отказать.

Взыскать с ООО «Планета Чистоты» (ИНН 3459071361) в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 1 807,88 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Тракторозаводский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 03 мая 2024 года.

Судья                    О.Ю.Буланцева