Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-512/2024 (2-3732/2023;) ~ М-3252/2023 от 28.09.2023

<номер>

Дело № 2-512/24

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 января 2024 года г. Владивосток

Советский районный суд г. Владивостока в составе: председательствующего: судьи Махониной Е.А., при секретаре <ФИО>3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>1 к ООО «Тринити-Девелопмент» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

обратившись в суд с настоящим иском, <ФИО>1 указала, что с <дата> она работает в ООО «Тринити-Девелопмент» в должности бухгалтера. Работа в ООО «Тринити-Девелопмент» является для нее работой по внешнему совместительству на <номер> ставки. По условиям трудового договора ей установлен оклад в размере 38 314 рублей в месяц, а также районный коэффициент в размере <номер> и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере <номер>%. За вычетом НДФЛ ее заработная плата составляет 49 999 рублей 77 копеек в месяц. За период с <дата> по <дата> заработная плата ей не выплачивалась, в связи с чем у ООО «Тринити-Девелопмент» возникла задолженность перед ней в размере 842 852 рубля 86 копеек. Просит взыскать с ООО «Тринити-Девелопмент» задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 842 852 рубля 86 копеек.

В судебное заседание <ФИО>1 не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

От представителя конкурсного управляющего ООО «Тринити-Девелопмент» <ФИО>4 – <ФИО>5 поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие ответчика. В письменном отзыве на иск указал, что ООО «Тринити-Девелопмент» находится в стадии банкротства, в связи с чем не имеет возможности осуществлять своевременную выплату заработной платы. За период с <дата> по <дата> у предприятия образовалась задолженность по заработной плате перед <ФИО>1 в размере 842 852 рубля 86 копеек.

На основании ч.5 ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из представленного суду решения Арбитражного суда Приморского края от <дата> по делу <номер> по делу по заявлению <ФИО>6 о признании ООО «Тринити-Девелопмент» несостоятельным (банкротом), ООО «Тринити-Девелопмент» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство на срок <номер> месяцев. Конкурсным управляющим ООО «Тринити-Девелопмент» утвержден <ФИО>4

В судебном заседании установлено, что <дата> между <ФИО>1 и ООО «Тринити-Девелопмент» в лице конкурсного управляющего <ФИО>4, действующего на основании решения Арбитражного суда Приморского края от <дата> по делу <номер> был заключен трудовой договор <номер>, на основании которого <ФИО>1 была принята на работу в ООО «Тринити-Девелопмент» на должность бухгалтера, на условиях внешнего совместительства на <номер> ставки, на неопределенный срок.

В соответствии с п. <номер> трудового договора, работнику установлена тарифная ставка (оклад) в размере 38 314 рублей в месяц, с применением районного коэффициента в размере <номер> и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере <номер>%.

Как установлено в п. <номер> трудового договора, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо путем перечисления на указанный работником в письменном заявлении счет в банке два раза в месяц: <дата> числа каждого месяца в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка.

<дата> конкурсным управляющим был издан приказ <номер> о приеме <ФИО>1 на работу на указанных условиях.

В связи с нахождением ООО «Тринити-Девелопмент» в процедуре банкротства, у ответчика перед истцом сложилась задолженность по выплате заработной платы.

Согласно справки конкурсного управляющего ООО «Тринити-Девелопмент» <ФИО>4 от <дата>, за период с <дата> по <дата> задолженность ООО «Тринити-Девелопмент» перед <ФИО>1 по заработной плате составляет 842 852 рубля 86 копеек. Выплатить заработную плату <ФИО>1 не представляется возможным ввиду тяжелого финансового положения ООО «Тринити-Девелопмент» и отсутствия на счетах денежных средств.

В соответствии с ч.1 ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

По правилам ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены в ст. 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 2, 12, 17 ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Поскольку в судебном заседании подтвердились доводы истца о невыплате ей заработной платы за проработанный период, конкурсный управляющий в ходе рассмотрения спора не оспаривал наличие трудовых отношений между ООО «Тринити-Девелопмент» и <ФИО>1, а также наличие задолженности по заработной плате перед истцом и размер задолженности, суд полагает необходимым удовлетворить иск и взыскать с ООО «Тринити-Девелопмент» в пользу <ФИО>1 задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 842 852 рубля 86 копеек.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ, с ООО «Тринити-Девелопмент» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Владивостокского городского округа, с учетом положений п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ, в размере 11 629 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 13, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░>1 ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░-░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ <░░░>1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ <░░░░> ░░ <░░░░> ░ ░░░░░░░ 842 852 ░░░░░ 86 ░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░-░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 11 629 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ <░░░░>.

    ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░