Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1638/2021 ~ М-1422/2021 от 26.04.2021

Дело№2-1638«Л»/2021г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Двадцать шестое мая 2021г. г.Коломна

Коломенский городской суд в составе председательствующего судьи Бурякова В.Н., секретаря судебного заседания Жоховой Л.А., Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Акционерному обществу «Коломенский завод» о взыскании не начисленной заработной платы,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Коломенский завод» о взыскании не начисленной заработной платы. Свои исковые требования истец мотивирует тем, что ФИО2 работает в АО «Коломенский завод» с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время в должности заливщика металла 4 разряда со сдельно-премиальной оплатой труда.

Считает, что работодатель не начислил и не выплатил истцу 1153 рубля 87 копеек за март 2020 года и 6143 рубля 62 копейки за апрель 2020 года, итого 7297 рублей 49 копеек.

Указами Президента РФ № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации дни с 30 марта по конец апреля 2020 года объявлены нерабочими с сохранением заработной платы.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Порядок начисления и выплаты заработной платы разъяснен в Письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № от 09.04.2020г.:

«2. Указами установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

2.1. Заработная плата устанавливается трудовым договором между сотрудником и работодателем. Под заработной платой подразумевается должностной оклад, компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, если таковые установлены на предприятии.

Таким образом, в рамках реализации Указов Президента Российской Федерации о нерабочих днях сотрудники должны получить именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором.

Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).

Расчет среднего заработка определен Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Согласно справке, выданной бухгалтерией АО «Коломенский завод», среднечасовой заработок за период март 2019 г. - февраль 2020 г. составлял 281,13 рублей, среднечасовой заработок за период апрель 2019 г. - март 2020 г. составлял 287,56 рублей. Продолжительность моего рабочего дня - 7,2 часа. Среднедневной заработок за март составлял 2024,14 рублей (281,13*7,2=2024,14), среднедневной за апрель - 2070,43 рублей (287,56*7,2=2070,43).

При расчете заработной платы за март и апрель 2020 года истцу начислено в марте 2894 рубля 40 копеек (1447 рублей 20 копеек за каждый нерабочий день 30 и ДД.ММ.ГГГГ), в апреле - 10419 рублей 84 копейки (1302 рубля 48 копеек за каждый нерабочий день с 01 по 03 и с 06 по ДД.ММ.ГГГГ).

Работодатель, в нарушение Указов Президента РФ № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, не начислил и не выплатил истцу 1153 рубля 87копеек за март 2020 года ((2024,14-1447,2)*2=1153,87) и за апрель 2020 года - 6143 рубля 62 копейки ((2070,43-1302,48)*8=6143,62), итого 7297 рублей 49 копеек.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет денежной компенсации за не начисленную и не выплаченную заработную плату прилагаю.

Осознание нарушения работодателем моих прав в части выплаты своевременно и в полном объеме причитающейся мне заработной платы принесло мне нравственное страдание: головную боль, повышение артериального давления, бессонницу.

Истец просит:

1. Взыскать с АО «Коломенский завод» не начисленную и не выплаченную заработную плату в сумме 7297 рублей 49 копеек,

Взыскать с АО «Коломенский завод» денежную компенсацию за не начисленную и не выплаченную заработную плату в сумме 745 рублей 80 копеек,

Взыскать с АО «Коломенский завод» компенсацию морального ущерба в сумме 5000 рублей.

В судебном заседании ФИО2 подтвердил заявленные исковые требования.

Представитель истца Горшков В. В. в судебном заседании подтвердил заявленные истцом требования и пояснил, что работодатель нарушил трудовое законодательство при расчете заработной платы в спорный период.

Согласно разъяснениям Минтруда (пункт 1 абзац второй): «Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам». Значит работникам на повременно-премиальной оплате труда снижение заработной платы прямо запрещено, т.е. не имеет значения количество нерабочих дней в марте или апреле 2020 г., повременщик получит заработную плату в полном объеме.

В разъяснениях Минтруда - пункт 1 абзац третий, в этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся на оплату труда в полном размере». То есть суммы этих расходов - это не временной нетрудоспособности, не материальная помощь, не другие выплаты установленные статьей 270 ПК РФ, а суммы расходов на оплату труда установленные ст. 255 НК РФ и учитываемые при исчислении среднего заработка.

Локальный нормативный акт об оплате труда в АО «Коломенский завод» - это положение об оплате труда работников АО «Коломенский завод», введенное в действие приказом ГД № от ДД.ММ.ГГГГ, где указано, что заработная плата рабочих повременщиков состоит из оклада, премии, компенсационных и стимулирующих выплат, заработная плата рабочих-сдельщиков - из фактического сдельного заработка (сдельная расценка, количество единиц произведенной продукции), премии по итогам работы за месяц (сдельный заработок* фактический % выполнения показателей премирования в отчетном периоде), других компенсационных и стимулирующих выплат (работа в ночное и дневное время, доплата за вредные условия труда, за руководство бригадой и т.д.).

Приказами №/п от ДД.ММ.ГГГГ и №/п от ДД.ММ.ГГГГ п.3 была начислена премия за основные результаты деятельности в марте и апреле 2020 г. рабочим АО «Коломенский завод» в полном объеме. Значит заработная плата рабочих за март и апрель 2020 г. рабочих -повременщиков состоит из Оклада, Премии по Положению 1-ОРД, компенсационных и стимулирующих выплат; заработная плата рабочих-сдельщиков из сдельного заработка, премии по Положению 1-ОРД, компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно ст. 5 ТК РФ нормы трудового права регулируются в том числе указами Президента РФ. Согласно ст.8 ТК РФ никакие локальные нормативные акты не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными с в ТК РФ. Указами Президента РФ № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ 30, 31 марта и апрель 2020 г. установлены как нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Приказ ГД АО «Коломенский завод» от ДД.ММ.ГГГГ № нарушает положения данных указов Президента РФ в части сохранения за работниками заработной платы.

Согласно приказа № п.2.1 рабочим-сдельщикам за нерабочие дни должна быть выплачена часовая тарифная ставка, согласно п.2.2 рабочим-повременщикам - в размере месячной тарифной ставки. Тем самым приказ № ухудшает положение работников по сравнению с действующим на предприятии Положением об оплате труда. Согласно ст. 8 ТК РФ, если принятый локальный нормативный акт ухудшает положение работников он не подлежит применению.

Порядок начисления и выплаты заработной платы разъяснен в Письме Минтруда и соцзащиты РФ № от ДД.ММ.ГГГГ Т.о. в рамках реализации указов Президента РФ о нерабочих днях сотрудники должны получить именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором.

Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью.

Истец просит взыскать в его пользу с АО «Коломенский завод» неначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме 7297 руб. 49 коп., денежную компенсацию за неначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме 745 руб. 80 коп., компенсацию морального ущерба в сумме 5 000 руб. При расчете зар. платы по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ не понятны начисления за нерабочие дни. Истец считает, что приказ был издан неправомерно.

Представитель ответчика на основании доверенности Ворошилова А. С. в судебном заседании заявленные исковые требования не признала и пояснила, что в соответствии с указами Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», от ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции ( COVID-19)», от ДД.ММ.ГГГГ № «О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации, в связи с распространением новой коронавирусной инфекции ( COVID-19) », Министерством труда и социального защиты населения Российской Федерации, письмом от ДД.ММ.ГГГГ №/П-2696, были даны разъяснения по вопросу оплаты труда в объявленные нерабочие дни.

Согласно вышеуказанным разъяснениям, работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Расчет и начисление заработной платы работников АО «Коломенский завод» производится о соответствии с Положением об оплате труда работников ПО «Коломенский завод», введенным в действие с ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ N9 400.

В соответствии с п. 4.2.2. Положения об оплате труда работников АО «Коломенский завод», работникам на сдельно премиальной оплате труда заработная плата начисляется за фактически выполненный объем работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы (продукции), а также выплачивается премия за количественные и качественные пока заюли премирования по результатам работы того периода, в котором показатели премирования достигнуты.

Согласно п 2.1. 1 трудового договора N № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между АО «Коломенский завод» и истцом, работнику устанавливается сдельная оплата труда в размере тарифной ставки 199,44 рублей в час.

В соответствии с п. 1.4. Положения № 1-ОРД о премировании работников АО «Коломенский завод» за основные результаты деятельности «Переменная часть дохода является не гарантированной, а возможной дополнительной мерой материального стимулирования и поощрения работников. При этом никакие условия настоящего Положения не могут быть истолкованы таким образом, чтобы подразумевали сами по себе обязанность предприятия по обеспечению начисления и выплаты работнику переменной части заработной платы».

Таким образом, размер зарплаты при сдельной системе оплаты труда напрямую зависит не от отработанного времени, а от выработки. Поскольку сотрудники не работают, определить выработку невозможно. В связи с чем, действует специальное правило - работодатель должен установить размер компенсации за нерабочие дни. Размер компенсации организация определяет локальным актом.

Согласно п. 2.1. Приказа генерального директора АО «Коломенский завод» от ДД.ММ.ГГГГ № в период нерабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за рабочими на сдельной оплате сохраняется заработная плата.

Основным и вспомогательным рабочим на сдельной оплате труда в размере часовой тарифной ставки присвоенного квалификационного разряда по соответствующей таблице оплаты труда.

Данный размер оплаты соответствует тому, который работник получил бы если бы выполнил норму труда при сдельной оплате.

В период нерабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оплата рабочим на сдельной оплате труда была произведена аналогичным образом.

Истцом в исковом заявлении указан период, когда он не работал, то есть отсутствует фактически выполненный объем работы.

Выплата заработной платы за период нерабочих дней ответчику производилась в соответствии с локальным нормативным актом работодателя.

Сроки выплаты заработной платы работодателем в указанный период не нарушались.

Заработная плата выплачивалась работникам в строго установленные сроки.

Таким образом, ответчик возражает против удовлетворения требований истца по настоящему иску о взыскании с АО «Коломенский завод» не начисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за не начисленную и невыплаченную заработную плату, и компенсации морального ущерба в размере 13 043 (тринадцать тысяч сорок три) рубля 29 копеек.

Выплаты за нерабочие дни производились на основании внутреннего приказа.

Представитель ответчика Панина Е.А. в судебном заседании пояснила, что истец ведет расчет от средней заработной платы. В расчет среднего заработка включается разовая премия, годовая премия. В данный период работник не исполнял свои обязанности, и к ним была применена часовая тарифная ставка. Решение о выплате премии выносится каждый месяц. У каждой категории она своя. На предприятии были случаи, когда премия не выплачивалась. Приказ о премировании сотрудников издается каждый месяц.

Премирование сотрудников происходит каждый месяц.

Выслушав пояснения сторон и представителей и исследовав материалы дела, суд пришёл к следующему.

Согласно УКАЗУ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ ОБЪЯВЛЕНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НЕРАБОЧИХ ДНЕЙ

В целях обеспечения санитарно-эпидемиологическогоблагополучиянаселения на территории Российской Федерации и в соответствии состатьей 80Конституции Российской Федерации постановляю:

1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни ссохранениемза работниками заработной платы.

Согласно УКАЗУ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

О МЕРАХ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ НАСЕЛЕНИЯ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В СВЯЗИ

С РАСПРОСТРАНЕНИЕМ НОВОЙ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ (COVID-19)

В целях обеспечения санитарно-эпидемиологическогоблагополучиянаселения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в соответствии состатьей 80Конституции Российской Федерации постановляю:

1. Установить с 4 по ДД.ММ.ГГГГ включительно нерабочие дни ссохранениемза работниками заработной платы.

В соответствии с Письмом Минтруда России от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696 О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 206

… наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Согласно локальному акту, положению об оплате труда работников ОАО «Коломенский завод» размер заработной платы работников состоит из фиксированной части дохода и доплат и надбавок, которые выплачиваются за успешное выполнение нормы Труда, за работу в ночные и вечерние часы, за бригадирство и т.д. Данные доплаты возможны при условии выполнения производственного задания и по другим основаниям по итогам выполненной работы. В указанные истцом дни – 30,31 марта, с 01 по 03 и с 06 по ДД.ММ.ГГГГг. никакая работа истцом не выполнялась. В соответствии с расчетным листком истцу за указанные дни не начислялась доплата за работу в вечерние и ночные часы, премия за текущий месяц. За нерабочие дни выплачена только тарифная ставка. В связи с этим выданная истцу на руки сумма заработной платы за март и апрель 2020г. меньше той, которую рассчитал с учётом всех доплат истец. Сумма выплаченной заработной платы соответствует порядку, установленному локальным актом – положением об оплате труда работников ОАО «Коломенский завод». Истец признаёт, что заработная плата за спорные периоды ему начислена на основании приказа №, изданного на основании Письма Минтруда России от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696 О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206. Этот приказ истец считает не подлежащим применению, поскольку он ухудшает положение работников по сравнению с действующим на предприятии Положением об оплате труда.

Однако требование о признании указанного приказа незаконным истцом не заявлено. То есть оплата истцу произведена в соответствии с локальным актом работодателя, не отмененным и не признанным незаконным.

При таких обстоятельствах суд не находит в действиях ответчика АО «Коломенский завод» нарушений прав истца в части недоплаты суммы заработной платы за март и апрель 2020г.

При отсутствии недоплаты заработной платы не могут быть взысканы и предусмотренные ст. 236 ТК РФ проценты за задержку её выплаты.

Согласно ст. 237 ТК РФ

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку неправомерные действия ответчика не имели места, моральный вред возмещению не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Акционерному обществу «Коломенский завод» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы в сумме 7297 руб. 49 коп.;

денежной компенсации в сумме 745 руб. 80 коп.;

компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей -

Отказать в полном объёме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Коломенский городской суд в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: В.Н. Буряков

Мотивированное решение изготовлено 4 сентября 2021г.

Копия верна: В.Н. Буряков