Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-276/2023 ~ М-145/2023 от 13.03.2023

Дело №2-276/2023

21RS0015-01-2023-000188-73

Заочное решение

именем Российской Федерации

(мотивировочная часть)

10 апреля 2023 года                                 г. Цивильск

Цивильский районный суд Чувашской Республики в составе: председательствующего судьи Владимирова А.Н., при секретаре Маргушовой Т.Ю., с участием истца Соболева В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соболева Владимира Валерьевича к обществу с ограниченной ответственностью «ДорМостТрест» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Соболев Владимир Валерьевич обратился в суд с иском к ООО «ДорМостТрест» с исковым заявлением о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец Соболев В.В. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № был принят на работу в ООО «ДорМостТрест» на должность исполнительного директора. Трудовой договор между сторонами расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника. При увольнении работодатель не произвел расчет по заработной плате, всего была начислена, но не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>, которую истец просит взыскать с ответчика. Также в связи с не выплатой заработной платы истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец Соболев В.В. иск поддержал в полном объеме, указав, что задолженность по заработной плате до настоящего времени задолженность не выплачена.

Ответчик ООО «ДорМостТрест», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания представителя в суд не направил, извещен надлежащим образом.

С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав объяснение истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ДорМостТрест» (работодатель) и Соболев Владимир Валерьевич (работник) заключили трудовой договор №, по условиям которого Соболев В.В. был принят на работу исполнительным директором. Пунктами 7.1, 7.2 трудового договора стороны определили должностной оклад в размере <данные изъяты>, выплата заработной платы производится два раза в месяц в следующие сроки: за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10 числа следующего месяца.

ДД.ММ.ГГГГ Соболев В.В. был уволен с должности исполнительного директора по собственному желанию.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> Указанная задолженность возникла в связи с не выплатой заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.2 ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена корреспондирующая обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как уже указано судом выше, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Соболевым В.В. был расторгнут, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ ООО «ДорМостТрест» обязан был выплатить все денежные суммы, причитающиеся работнику.

Ответчиком не представлены суду доказательства, подтверждающие исполнение обязанности по выплате заработной платы в день увольнения. При таких обстоятельствах, требование работника о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> обоснованно и подлежит удовлетворению. Расчет задолженности по заработной плате также подтвержден расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ самого работодателя и справкой о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ №.

Соболевым В.В. также заявлено требование о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

Согласно требований ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику, возмещается работнику, в случае если он причинен неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом требований разумности и справедливости, личности истца, степени нравственных страданий истца по поводу задержки выплаты заработной платы, длительности нарушения, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения причиненного морального вреда денежные средства в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 234 – 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДорМостТрест» в пользу Соболева Владимира Валерьевича задолженность по заработной плате за период с октября 2022 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В удовлетворении исковых требований Соболева Владимира Валерьевича к обществу с ограниченной ответственностью «ДорМостТрест» о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДорМостТрест» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Цивильский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Цивильский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий, судья                         А.Н. Владимиров

Решение изготовлено в окончательной форме 10 апреля 2023 года