Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1-755/2022 ~ М-1-552/2022 от 24.05.2022

Дело №2-1-755/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июля 2022 года                                    город Мценск

    Мценский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Тульской С.Г.,

с участием старшего помощника Мценского межрайонного прокурора Орловской области Лазенковой Е.С.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Соловьевой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Мценского районного суда гражданское дело по иску Мценского межрайонного прокурора Орловской области в интересах Пахомова В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Инновационный испытательный центр» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Мценский межрайонный прокурор Орловской области обратился в суд в интересах Пахомова В.В. с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Инновационный испытательный центр» (далее по тексту ООО «Инновационный испытательный центр») о взыскании с ответчика в пользу Пахомова В.В. денежных средств в счет погашения задолженности по заработной плате в размере 39 301 рубль 52 копейки, а так же взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы в размере 640 рублей 02 копейки, компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

В обосновании исковых требований указано, что Пахомов В.В. работал в ООО «Инновационный испытательный центр», и по состоянию на 16.05.2022 задолженность ответчика по заработной плате составила 39 301 рубль 52 копейки. До настоящего времени заработная плата Пахомову В.В. не выплачена.

С учетом уточнения исковых требований, просит взыскать с ответчика в пользу Пахомова В.В. в счет погашения задолженности по заработной плате 115 317 рублей 61 копейка, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 756 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В судебном заседании старший помощник Мценского межрайонного прокурора Лазенкова Е.С. поддержала уточненные требования.

Истец Пахомов В.В. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства был извещен своевременно и надлежащим образом.

Представитель ответчика - ООО «Инновационный испытательный центр» в судебное заседание не явился; был извещен своевременно и надлежащим образом о дате, времени и месте судебного разбирательства. От ответчика в адрес суда поступило ходатайство о прекращении производства по делу. В отзыве на иск указано, что на основании приказа Федеральной службы по аккредитации от 24.11.2021 №563-ПО «О приостановлении действия аккредитации ООО «Инновационный испытательный центр» была полностью приостановлена работа испытательной лаборатории, что привело к остановке ее деятельности. Вместе с тем предприятие изыскивает возможности для частичного погашения заработной платы перед сотрудниками. Просит оказать в удовлетворении исковых требований в части компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

Выслушав прокурора, изучив материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 и ст.140 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что 2 марта 2020 года Пахомов В.В. принят на работу в ООО «Инновационный испытательный центр» на должность инженера-лаборанта 1 категории. С 1 апреля 2021 занимал должность инженера-лаборанта 2 категории.

22.06.2022 Пахомов В.В. уволен по сокращению штатов.

Согласно условиям трудового договора истцу установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада, иных выплат, установленных законодательством РФ и локальными нормативными актами Общества (п. 5.1).

Согласно п. 5.4. трудового договора заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на открытый по его заявлению счет в банке или через кассу работодателя, не реже, чем каждые полмесяца, в день установленный Правилами внутреннего распорядка.

22.06.2016 генеральным директором ООО «Бизнес-Маркет» утверждены Правила Внутреннего распорядка работников ООО «Бизнес-Маркет» (далее по тексту – Правила Внутреннего распорядка) на ООО «Инновационные решения».

Установлено, что 18.04.2017 на основании приказа «Об изменении наименования Общества» изменено во всех учетных документах наименование Общества – с ООО «Бизнес-Маркет» на ООО «Инновационные решения».

Впоследствии 12.01.2022 в соответствии с приказом №2022/01/12/01 организация изменила наименование с ООО «Инновационные решения» на ООО «Инновационный испытательный центр».

В соответствии с п. 1.1 Правил Внутреннего распорядка оплата настоящие Правила определяют трудовой распорядок в Обществе и регламентирует порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а так же иные вопросы регулирования трудовых отношений в обществе.

В разделе 8 Правил Внутреннего распорядка определены положения о выплате заработной платы работникам.

Так, п. 8.1 Правил Внутреннего распорядка устанавливает, что размер заработной платы работника и иных выплачиваемых ему видов вознаграждения устанавливается условиями заключенного с работником трудового договора, локальными нормативными актами работодателя.

В п. 8.2. Правил Внутреннего распорядка содержатся сведения о том, что заработная плата выплачивается каждые полмесяца: 5 и 20 числа каждого месяца, включительно.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее трех дней отпуска (п. 8.2.1 Правил Внутреннего распорядка).

Исходя из того, что в соответствии с Правилами Внутреннего распорядка «Инновационный испытательный центр» заработная плата работникам предприятия должна выдаваться 5 и 20 числа каждого месяца, включительно, то есть 5 числа выплачивается заработная плата за предыдущий месяц, 20 числа - аванс за текущий месяц.

При таких обстоятельствах, датой выплаты заработной платы на «Инновационный испытательный центр» следует считать 5 число каждого месяца.

Согласно карточке счета 70, представленной ООО «Инновационный испытательный центр», за период с января 2022 года по июль 2022 года Пахомову В.В. не выплачена заработная плата в размере 115 317 рублей 61 копейка.

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ по состоянию на 27.07.2022 года ООО «Инновационный испытательный центр» является действующим юридическим лицом.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что за период с января 2022 года по июль 2022 года включительно у ООО «Инновационный испытательный центр» образовалась задолженность перед истцом по заработной плате, которая до настоящего времени не выплачена.

В связи с этим с ответчика в пользу истца необходимо взыскать задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за период времени с января 2022 года по июль 2022 включительно в размере 115 317 рублей 61 копейка.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Поскольку коллективный договор между работодателем и работниками на предприятии не заключался, размер компенсации должен определяться в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

При этом сроком выплаты заработной платы суд считает дату, определенную Правилами Внутреннего распорядка «Инновационный испытательный центр», которая по данному предприятию установлена 5 и 20 числа каждого месяца, включительно.

Сумма денежной компенсации с 06.03.2022 по 18.03.2022 определяется по следующему расчету.

На 06.03.2022 установлена ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации в размере 20 % годовых.

Сумма компенсации за невыплату заработной платы в размере 86 рублей 67 копеек составит за период с 06.03.2022 по 18.03.2022:

5 000 рублей – задержанные денежные средства;

20% - ключевая ставка

13 дня просрочки

5 000 х 13 х 1/150 х 20% = 86 рублей 67 копеек.

Аналогичным образом производится расчет компенсации за невыплату заработной платы, исходя из изменений ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, за период с 06.03.2022 по 09.06.2022 и суммы задержанных денежных средств.

Таким образом, в совокупности всего периода невыплаты заработной платы с ответчика необходимо взыскать в пользу Пахомова В.В. проценты в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере 2 756 рублей 95 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ответчиком нарушены сроки выплаты истцу заработной платы. В результате указанных неправомерных действий «Инновационный испытательный центр» истцу был причинен моральный вред.

При определении подлежащей взысканию компенсации морального вреда суд, руководствуясь ст. 151 ГК РФ, исходит из конкретных обстоятельств данного дела; учитывает длительность невыплаты заработной платы; учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости.

С учетом изложенного суд считает требуемую истцом сумму компенсации морального вреда – 15 000 рублей завышенной и с учетом разумности и справедливости, соответствия характеру и объему причиненных нравственных страданий подлежащей удовлетворению в сумме 7 000 рублей.

В остальной части исковых требований суд считает необходимым отказать.

В связи с удовлетворением иска, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования г. Мценск госпошлина, от уплаты которой при обращении в суд истец был освобожден.

Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Мценского межрайонного прокурора Орловской области удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инновационный испытательный центр» (№) в пользу Пахомова В.В. задолженность по заработной плате в размере 115 317 рублей 61 копейка, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 756 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инновационный испытательный центр» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Мценск в размере 3 561 рубль.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Мценский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированный текст решения изготовлен 3 августа 2022 года.

Председательствующий                                  С.Г. Тульская