Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-108/2023 (2-1835/2022;) ~ М-1586/2022 от 28.06.2022

Дело № 2-108/2023

УИД: 91RS0022-01-2022-002252-86

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

24 марта 2023 года                                                                            г. Феодосия

    Феодосийский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи                              Чибижековой Н.В.,

с участием секретаря                                                 Аблязовой Э.Р.,

старшего помощника прокурора                              Горбачевской Н.А.,

представителей ответчиков                                       Степовенко Л.А., Ткачевой Н.Г.,

представителя третьего лица                                     Ожеговой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Заместителя прокурора города Феодосии Республики Крым в защиту прав и законных интересов Бабиной ФИО14 к Администрации города Феодосии Республики Крым, Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № «Якорек» г. Феодосии Республики Крым, Муниципальному казенному учреждению «Управление образования Администрации города Феодосии Республики Крым» (третьи лица – Федеральное казенное учреждение «Управление Черноморского флота» Министерства обороны Российской Федерации, Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № по Республике Крым, Министерство образования, науки и молодежи Республики Крым, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым) об установлении факта трудовых отношений и обязании совершить определенные действия,-

                                                     УСТАНОВИЛ:

В июне 2022 года Заместитель прокурора города Феодосии Республики Крым обратился в суд с иском к Администрации города Феодосии Республики Крым в защиту прав и законных интересов Бабиной ФИО16 ФИО15 в котором просит установить факт трудовых отношений между Администрацией города Феодосии Республики Крым, и Бабиной ФИО17, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированной по адресу: <адрес> в качестве младшего воспитателя в период времени с 01 января 2022 года по 14 февраля 2022 года включительно, обязать ответчика оформить трудовые отношения, сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже Бабиной О.Ф. в период времени с 01 января 2022 года по 14 февраля 2022 года включительно, обязать ответчика произвести начисление и уплату налога на доходы физических лиц за период работы Бабиной О.Ф. с 01 января 2022 года по 14 февраля 2022 года включительно, а также предоставить: в Пенсионный фонд Российской Федерации индивидуальные сведения персонифицированного учета связанной с ее работой у ответчика, на социальное обеспечение, а именно: о трудовом стаже, размере заработной платы, начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за время работы с 01 января 2022 года по 14 февраля 2022 года включительно; в ИФНС РФ – сведения о начисленной заработной плате и удержанном налоге НДФЛ за период с 01 января 2022 года по 14 февраля 2022 года включительно.

В обоснование требований указано, что по результатам проведенной проверки установлено, что решением Феодосийского городского совета 33 сессии 2 созыва от                 30 июля 2021 года № дано согласие на принятие имущества из федеральной собственности в собственность муниципального образования городской округ Феодосия Республики Крым, а именно: нежилого здания, детский сад-ясли (военный городок № здание по ГП №), расположенного по адресу: <адрес>. На основании акта приема-передачи 30 декабря 2021 года имущественный комплекс детского сада № Центра дошкольного образования Черноморского флота, а также материальные запасы, кадровые и финансовые    документы на работников детского сада, в соответствии с положениями статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации переданы в собственность муниципального образования городского округа Феодосия Республики Крым. Согласно пункту 3 акта приема-передачи от 30 декабря 2021 года с 01 января 2022 года обязательства по выплате заработной платы переходят к новому работодателю. Постановлением Администрации города Феодосии Республики Крым от 13 января 2022 года № недвижимое имущество, расположенное по адресу: <адрес>, включено в состав казны муниципального образования городской округ Феодосия. Бабина О.Ф. с 28 августа 2019 года работает в должности младшего воспитателя в структурном подразделении «Детский сад №» Центра дошкольного образования Черноморского флота. С 01 января 2022 года работники «Детский сад №», в том числе           Бабина О.Ф., продолжали выполнять свои трудовые функции в указанном учреждении. Однако Администрацией города Феодосии Республики Крым, в нарушение требований статей 67 и 68 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения с          Бабиной О.Ф., фактически допущенной к работе в период с 01 января 2022 года по                    14 февраля 2022 года в должности младшего воспитателя, не оформлены.

Ссылаясь на вышеизложенное, на положения статьи 37 Конституции Российской федерации, статей 66.1, 67, 212, 227 Трудового кодекса Российской Федерации, просил исковые требования удовлетворить.

В письменной позиции по делу представитель ответчика – Администрации города Феодосии Республики Крым – Французова Д.А., действующая на основании доверенности, просила в удовлетворении исковых требований отказать, ссылаясь на то, что в реестре должностей муниципальной службы, утвержденном Законом Республики Крым от 16 сентября 2014 года №-ЗРК «О реестре должностей муниципальной службы в Республике Крым» отсутствует должность, занимаемая Бабиной О.Ф., в связи с чем, полагает, что оформление трудовых отношений, учитывая положения Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», невозможно. На сегодняшний день работодателем Бабиной О.Ф. является заведующий Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № «Якорек» г. Феодосии Республики Крым» ФИО2 Кроме того, в соответствии с Положением «О Муниципальном казенном учреждении «Управление образования Администрации города Феодосии Республики Крым» именно последнее наделено полномочиями по найму работников муниципальных бюджетный и автономных образовательных учреждений, муниципальных казенных учреждений муниципального образования городской округ Феодосия Республики Крым.

В соответствии со статьей 43 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определением Феодосийского городского суда Республики Крым к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено – Федеральное казенное учреждение «Управление Черноморского флота» Министерства обороны Российской Федерации (протокол судебного заседания от 16 августа 2022 года).

В соответствии с частью 3 статьи 40 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определением Феодосийского городского суда Республики Крым к участию в деле в качестве соответчика привлечено – Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № «Якорек» г. Феодосии Республики Крым (протокол судебного заседания от 12 октября 2022 года).

В соответствии с частью 3 статьи 40 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определением Феодосийского городского суда Республики Крым к участию в деле в качестве соответчика привлечено – Муниципальное казенное учреждение «Управление образования Администрации города Феодосии Республики Крым» (протокол судебного заседания от 07 декабря 2022 года).

В возражениях на исковое заявление представитель ответчика – Муниципального казенного учреждения «Управление образования Администрации города Феодосии Республики Крым» – ФИО9, действующая на основании доверенности, просила в удовлетворении исковых требований отказать, ссылаясь на то, что в соответствии с Положением Муниципальное казенное учреждение «Управление образования Администрации города Феодосии Республики Крым» является отраслевым органом Администрации города Феодосии Республики Крым, выполняет функции учредителя и не наделено полномочиями по найму работников. Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № «Якорек» г. Феодосии Республики Крым» является подведомственным Муниципальному казенному учреждению «Управление образования Администрации города Феодосии Республики Крым» с                       15 февраля 2022 года. Распоряжением Администрации г. Феодосии Республики Крым от 15 февраля 2022 года №-л «О продолжении трудовых отношений» постановлено считать работников детского сада № Центра дошкольного образования Черноморского флота только с 15 февраля 2022 года работниками Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № «Якорек» г. Феодосии Республики Крым».

В соответствии со статьей 43 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определением Феодосийского городского суда Республики Крым к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены – Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № по Республике Крым, Министерство образования, науки и молодежи Республики Крым, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым (протокол судебного заседания от 31 января 2023 года).

Представителем третьего лица – Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым – Павловой К.А., действующей на основании доверенности, в адрес суда поданы пояснения на исковое заявление.

В судебном заседании старший помощник прокурора Горбачевская Н.А. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме и дала суду пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении, указав, что работники детского сада, в том числе Бабина О.Ф., фактически осуществляли трудовую деятельность в период с 01 января 2022 года по 14 февраля 2022 года.

Истец – Бабина О.Ф. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила, подала заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчика – Администрации города Феодосии Республики Крым – Степовенко Л.А., действующая на основании доверенности, просила учесть позицию ответчика по делу, изложенную в письменном виде и ранее поданную суду.

Представитель ответчика – Муниципального казенного учреждения «Управление образования Администрации города Феодосии Республики Крым» – Ткачева Н.Г., действующая на основании доверенности, в судебном заседании просила суд учесть позицию ответчика, изложенную в возражениях на исковое заявление.

В судебном заседании представитель третьего лица – Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым – Ожегова А.И., действующая на основании доверенности, не возражала против удовлетворения исковых требований.

Третье лицо – Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № по Республике Крым о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, его представителем – Ким А.Г. в адрес суда направлено ходатайство, в котором он просил рассмотреть дело в отсутствие представителя Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по Республике Крым.

Иные лица, участвующие в деле, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, своих представителей для участия в судебном заседании не направили и о причинах их неявки суду не сообщили, каких-либо ходатайств не заявили.

Информация о дне и времени проведения судебного заседания заблаговременно размещена на официальном сайте Феодосийского городского суда в Интернет-портале.

Частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Принимая во внимание, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать прав и охраняемых законом интересов других лиц и должна соответствовать принципу добросовестности, поскольку истец – Бабина О.Ф., представители ответчика – Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № «Якорек» г. Феодосии Республики Крым и третьих лиц – Федерального казенного учреждения «Управление Черноморского флота» Министерства обороны Российской Федерации, Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по Республике Крым, Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым в силу своего волеизъявления не воспользовались своим правом на участие в судебном заседании, суд приходит к выводу о рассмотрении дела в их отсутствие.

Заслушав старшего помощника прокурора, представителей ответчика и третьего лица, исследовав материалы дела, всесторонне и полно выяснив все фактические обстоятельства и оценив представленные доказательства, имеющие значение для рассмотрения дела и разрешения спора по сути, суд полагает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, на основании представленных сторонами в порядке статей 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и оцененных судом в порядке статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствах.

В силу статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предмет и основания иска определяет истец. При этом к основаниям иска относятся не только нормы права, на которые указывает истец, но и фактические обстоятельства, на которые он ссылается в обоснование своих требований.

В соответствии с требованиями статьи 148 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определение закона, которым следует руководствоваться при разрешении дела и установление правоотношений сторон, относится к компетенции суда.

В силу части 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

В соответствии со статьей 123 Конституции Российской Федерации, статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

В силу статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьями 9, 11, 68 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1).

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (часть 2).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в абзаце втором пункта 12 постановления от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы – устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом и следует из материалов дела, 22 июня 2022 года в Прокуратуру города Феодосии Республики Крым поступило обращение Бабиной О.Ф. по вопросу нарушения ее трудовых прав в части не оформления трудовых отношений в период с 01 января 2022 года по 14 февраля 2022 года.

В ходе проведенной Прокуратурой города Феодосии Республики Крым проверки установлено, что 28 августа 2019 года между Центром дошкольного образования Черноморского флота лице начальника ФИО18 действующего на основании приказа Министра обороны Российской Федерации 2012 года №, как работодателем, и Бабиной ФИО19, как работником, был заключен трудовой договор №.

Согласно пунктам 1.2, 1.4, 1.5 трудового договора № от 28 августа 2019 года Бабина О.Ф. была принята на работу по должности младшего воспитателя в детский сад №, расположенный по адресу: <адрес>, с 28 августа 2019 года.

По условиям трудового договора № от 28 августа 2019 года настоящий договор является договором по основной работе и заключен на неопределенный срок (пункты 1.3, 1.6).

Решением Феодосийского городского совета 33 сессии 2 созыва от 30 июля 2021 года № дано согласие на принятие имущества из федеральной собственности в собственность муниципального образования городской округ Феодосия Республики Крым, а именно нежилого здания, детский сад-ясли (военный городок № здание по ГП №), расположенного по адресу: <адрес>

30 декабря 2021 года на основании акта приема-передачи Министерство обороны Российской Федерации, как балансодержатель, передало, а Администрация города Феодосии Республики Крым, как балансополучатель, приняла движимое и недвижимое имущество детского сада № Центра дошкольного образования Черноморского флота в соответствии с приказами заместителя Министра обороны Российской Федерации и Перечнями передаваемого движимого и недвижимого имущества; материальные запасы, по факту наличия на день подписания передаточного акта в соответствии с актами приема-передачи; кадровые и финансовые документы на работников детского сада № Центра дошкольного образования Черноморского флота на основании статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с актами приема-передачи документов (пункт 2).

Согласно пункту 3 акта приема-передачи от 30 декабря 2021 года, утвержденного командующим Черноморским флотом и главой Администрации города Феодосии Республики Крым, Министерством обороны Российской Федерации произведен полный расчет по выплате заработной платы с гражданским персоналом детского сада № 16 Центра дошкольного образования Черноморского флота по состоянию н 31 декабря 2021 года. С 01 января 2022 года обязательства по выплате заработной платы переходят к новому работодателю.

Постановлением Администрации города Феодосии Республики Крым от 13 января 2022 года № «О включении в состав казны муниципального образования городской округ Феодосия Республики Крым имущества (недвижимого имущества, расположенного по адресу: <адрес> включено имущество в состав казны муниципального образования городской округ Феодосия Республики Крым согласно перечню.

В Перечне имущества муниципального образования городской округ Феодосия Республики Крым, включаемого в состав казны муниципального образования городской округ Феодосия Республики Крым, являющегося приложением к постановлению Администрации города Феодосии Республики Крым от 13 января 2022 года №, указаны нежилое здание (детский сад-ясли), нежилое здание (склад), нежилое здание (туалет-кладовая-мастерская), сооружения (беседки), сооружение (пожарный резервуар на 100 м?), расположенные по адресу: <адрес>

Постановлением Администрации города Феодосии Республики Крым от                          03 февраля 2022 года № «О создании Муниципального бюджетного учреждения «Детский сад № «Якорек» г. Феодосии Республики Крым» постановлено создать Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № «Якорек» г. Феодосии Республики Крым» по адресу: <адрес> (пункт 1); определить основной целью деятельности Детского сада № «Якорек» создание условий для реализации гарантированного гражданам Российской Федерации права на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования, обеспечение качества образования и его соответствия требованиям Федерального государственного образовательного стандарта, реализация основной общеобразовательной программы дошкольного образования, осуществление присмотра и ухода за детьми (пункт 2); определить, что функции и полномочия учредителя в отношении Детского сада № «Якорек» осуществляет Муниципальное казенное учреждение «Управление образования Администрации города Феодосии Республики Крым» (пункт 3); Муниципальному казенному учреждению «Управление образования Администрации города Феодосии Республики Крым» (ФИО12): обеспечить координацию и регулирование деятельности Детского сада№ «Якорек», разработать проект Устава Детского сада                № «Якорек», в срок до 15 февраля 2022 года, согласовать предельную штатную численность Детского сада № «Якорек» в количестве 38,75 штатных единиц с Министерством образования, науки и молодежи Республики Крым и подготовить проект штатного расписания, в срок до 15 февраля 2022 года, обеспечить проведение мероприятий по назначению на должность руководителя Детского сада № «Якорек», в срок до 31 марта 2022 года (пункт 5).

По сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц Муниципальное бюджетное учреждение «Детский сад № «Якорек» г. Феодосии Республики Крым было зарегистрировано 15 февраля 2022 года.

Приказом № от 15 февраля 2022 года было утверждено штатное расписание Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № «Якорек» г. Феодосии Республики Крым», в котором, в том числе, значится должность помощник воспитателя.

Согласно распоряжению Администрации города Феодосии Республики Крым от     15 февраля 2022 года №-л «О продолжении трудовых отношений» считать работников детского сада № Центра дошкольного образования Черноморского флота с ДД.ММ.ГГГГ работниками Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № «Якорек» г. Феодосии Республики Крым».

15 февраля 2022 года между Муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад № «Якорек» г. Феодосии Республики Крым», в лице исполняющего обязанности заведующего Муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад № «Якорек» г. Феодосии Республики Крым» ФИО2, действующей на основании распоряжения Администрации города Феодосии Республики Крым от 04 февраля 2022 года №-л «О возложении обязанностей», как работодателем, и Бабиной О.Ф., как работником, было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору с младшим воспитателем детского сада № центра дошкольного образования Черноморского флота от 28 августа 2019 года №, по условиям которого в преамбуле Трудового договора слова «Центр дошкольного образования Черноморского флота, именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице начальника Центра дошкольного образования Черноморского флота ФИО1, действующего на основании приказа Министра обороны Российской Федерации 2012 года №», заменить на слова «Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № «Якорек»                    г. Феодосии Республики Крым», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице исполняющего обязанности заведующего Муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад № «Якорек» г. Феодосии Республики Крым» ФИО2, действующей на основании распоряжения Администрации города Феодосии Республики Крым от 04 февраля 2022 года №-л «О возложении обязанностей» (пункт 1).

Как следует из письма Администрации города Феодосии Республики Крым от             15 июня 2022 года №, направленного в адрес Прокуратуры города Феодосии Республики Крым, Центр дошкольного образования Черноморского флота Министерства обороны Российской Федерации (не является юридическим лицом) с 01 января 2022 года передал свое структурное подразделение – детский сад № (не является юридическим лицом) в муниципальную собственность муниципального образования городской округ Феодосия Республики Крым на основании решения 33 сессии Феодосийского городского совета 2 созыва от 30 июля 2021 года № «О даче согласия на принятие имущества из федеральной собственности в собственность муниципального образования городской округ Феодосия Республики Крым», постановления Администрации города Феодосии Республики Крым от 13 января 2022 года № «О включении в состав казны муниципального образования городской округ Феодосия Республики Крым имущества (недвижимого имущества, расположенного по адресу: <адрес>». Со стороны Черноморского флота Министерства обороны Российской Федерации при передаче имущества детского сада № в отношении работников этого учреждения применена статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации. Черноморский флот работников детского сада № не уволил, окончательный расчет с ними не произвел. С 01 января 2022 года работники продолжили выполнять свои трудовые функции в детском саду №. Это решение принято Черноморским флотом в одностороннем порядке и в данной ситуации является неправомочным, так как оформление трудовых отношений с Администрацией города Феодосии регламентируется, в том числе, Законом Республики Крым «О муниципальной службе в Республике Крым» и Положением о порядке прохождения муниципальной службы в органах местного самоуправления в муниципальном образовании городской округ Феодосия Республики Крым, утвержденным решением Феодосийского городского совета от 30 сентября 2021 года №, согласно которым назначение на должности муниципальной службы производится по результатам конкурсного отбора. Работодателем для работников детского сада № является непосредственно само дошкольное учреждение. После внесения МБДОУ «Детский сад № «Якорек» г. Феодосии Республики Крым» в Единый государственный реестр юридических лиц 15 февраля           2022 года издано распоряжение Администрации города Феодосии Республики Крым от         15 февраля 2022 года №-л «О продолжении трудовых отношений», которое стало основанием для заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам работников детского сада и внесения необходимых записей в их трудовые книжки. Период работы с 01 января 2022 года по 14 февраля 2022 года в стаж работы сотрудников детского сада № не включен. Информация в систему обязательного пенсионного страхования о трудовой деятельности и трудовом стаже работников МБДОУ «Детский сад № «Якорек» г. Феодосии Республики Крым», сведения об удержанных (начисленных) налогах и сборах в налоговый орган, фонд социального страхования направляются в установленном порядке руководителем учреждения ФИО2 с даты регистрации юридического лица – с 15 февраля 2022 года.

В табелях учета использования рабочего времени Детского сада № за период с 01 января 2022 года по 14 февраля 2022 года значится помощником воспитателя            Бабина О.Ф.

По информации Межрайонной ИФНС России № по Республике Крым от                      23 декабря 2022 года № согласно расчету по страховым взносам за 3 месяца 2022 года, представленного в отношении Бабиной О.Ф., сумма выплат и иных вознаграждений составила: январь – доход отсутствует, февраль – 6579,47 рублей.

Согласно письму Государственного учреждения – Отделения Пенсионного              фонда Российской Федерации по Республике Крым от 27 декабря 2022 года                                № в региональной базе данных на застрахованное лицо Бабина О.Ф. имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены Муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад № «Якорек» г. Феодосии Республики Крым», факт работы – февраль 2022 года, выплаты и иные вознаграждения в пользу застрахованного лица в размере 6579,47 рублей за февраль 2022 года.

Судом установлено, что судебным приказом мирового судьи судебного участка             № Феодосийского судебного района (городской округ Феодосия) Республики Крым от 14 марта 2022 года по делу № с Администрации города Феодосии Республики Крым в пользу Бабиной О.Ф. взыскана задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате, за период с 01 января 2022 года по 14 февраля 2022 года в общей сумме 18444,53 рублей.

Данный судебный приказ не обжаловался и вступил в законную силу.

В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Оценив в совокупности все представленные доказательства, суд приходит к выводу, что в период с 01 января 2022 года по 14 февраля 2022 года Бабина О.Ф. осуществляла трудовую деятельность в должности помощника воспитателя детского сада № (с 15 февраля 2022 года зарегистрировано Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № «Якорек» г. Феодосии Республики Крым»), что не оспаривалось ответчиками в ходе рассмотрения дела.

Частью 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Частью 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу части 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

В соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Конституционный Суд Российской Федерации в постановлениях неоднократно указывал, что из взаимосвязанных положений статей 46 (часть 1), 52, 53 и 120 Конституции Российской Федерации вытекает предназначение судебного контроля как способа разрешения правовых споров на основе независимости и беспристрастности суда (Определения от 17 июля 2007 года № 566-О-О, от 18 декабря 2007 года № 888-О-О, от           15 июля 2008 года № 465-О-О и др.). При этом предоставление суду соответствующих полномочий по оценке доказательств вытекает из принципа самостоятельности судебной власти и является одним из проявлений дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия, что вместе с тем не предполагает возможность оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом.

Из приведенных положений закона следует, что суд оценивает не только относимость, допустимость доказательств, но и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обуславливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделение равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности. То есть, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Проанализировав вышеизложенное, приняв во внимание вышеприведенные правовые нормы и их системное толкование, правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, дав надлежащую юридическую оценку правоотношениям по настоящему гражданскому делу, исследовав имеющиеся в деле доказательства, оценив их относимость, допустимость, достоверность, а также достаточность и взаимосвязь в их совокупности, установив фактические обстоятельства дела, а именно, что Бабиной О.Ф. в период с 01 января 2022 года по 14 февраля 2022 года осуществлялась трудовая деятельность в должности помощника воспитателя детского сада № (с 15 февраля 2022 года зарегистрировано Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № «Якорек» г. Феодосии Республики Крым»), за указанный период ответчиком Администрацией города Феодосии Республики Крым была выплачена истцу заработная плата на основании вступившего в законную силу судебного приказа мирового судьи судебного участка № Феодосийского судебного района (городской округ Феодосия) Республики Крым от 14 марта 2022 года по делу №, а также, что ответчиками не оспаривается факт наличия трудовых отношений с          Бабиной О.Ф. в спорный период, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для установления факта трудовых отношений между Администрацией города Феодосии Республики Крым и Бабиной О.Ф. в должности помощника воспитателя за период времени с 01 января 2022 года по 14 февраля 2022 года.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника.

В силу частей 1, 2 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее – сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Поскольку ответчиком Администрацией города Феодосии Республики Крым не была выполнена возложенная на него действующим трудовым законодательством обязанность по ведению трудовой книжки Бабиной О.Ф. в спорный период, суд считает обоснованными требования истца о возложении на Администрацию города Феодосии Республики Крым обязанности внести запись в трудовую книжку и сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже Бабиной О.Ф. в период с 01 января 2022 года по 14 февраля 2022 года.

Обязанность по исчислению налога на доходы физических лиц, удержанию его из доходов в виде заработной платы сотрудников, а также по перечислению налога в бюджет также возложены на работодателя, который выступает в роли налогового агента (пункт 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 1 статьи 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» сведения о застрахованных лицах представляются страхователями.

Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех работающих у него лицах, включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.

Статьей 8.1 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» установлено, что Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 18 Федерального закона от 14 июля 2022 года № 236-ФЗ «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации» (действует с 01 января 2023 года) Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации создается путем реорганизации Государственного учреждения – Пенсионного фонда Российской Федерации с одновременным присоединением к нему Фонда социального страхования Российской Федерации.

Датой создания Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации считается 1 января 2023 года. При этом за Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сохраняются основной государственный регистрационный номер, идентификационный номер налогоплательщика, код причины постановки на учет, код по общероссийскому классификатору предприятий и организаций, код по общероссийскому классификатору объектов административно-территориального деления, присвоенные Пенсионному фонду Российской Федерации до дня создания Фонда.

Поскольку ответчиком Администрацией города Феодосии Республики Крым не производились начисление и уплата налога на доходы физических лиц за период работы Бабиной О.Ф., суд считает, что на ответчика Администрацию города Феодосии Республики Крым необходимо возложить обязанность произвести начисление и уплату налога на доходы физических лиц, предоставить сведения о начисленной заработной плате и удержанном налоге на доходы физических лиц в Инспекцию федеральной налоговой службы Российской Федерации, а также предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в отношении Бабиной О.Ф. за период работы с                   01 января 2022 года по 14 февраля 2022 года.

Таким образом, исковые требования Заместителя прокурора города Феодосии Республики Крым в защиту прав и законных интересов Бабиной ФИО20 к Администрации города Феодосии Республики Крым подлежат удовлетворению в полном объеме.

К ответчикам – Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № «Якорек» г. Феодосии Республики Крым и Муниципальному казенному учреждению «Управление образования Администрации города Феодосии Республики Крым» Заместитель прокурора города Феодосии Республики Крым в защиту прав и законных интересов Бабиной ФИО21 исковых требований не заявлял, указанные лица, в порядке статьи 40 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, были привлечены судом к участию в деле в качестве соответчиков по своей инициативе, а также, ввиду того, что, к компетенции Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № «Якорек» г. Феодосии Республики Крым и Муниципального казенного учреждения «Управление образования Администрации города Феодосии Республики Крым» не отнесено установление факта трудовых отношений между Администрацией города Феодосии Республики Крым и Бабиной О.Ф. в должности помощника воспитателя за период времени с 01 января 2022 года по 14 февраля 2022 года; внесение записи в трудовую книжку и формирование в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже истца в указанный период; производство начисления и уплаты налога на доходы физических лиц, предоставление сведений о начисленной заработной плате и удержанном налоге на доходы физических лиц в Инспекцию федеральной налоговой службы Российской Федерации, а также предоставление в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений для индивидуального (персонифицированного) учета в отношении Бабиной О.Ф. за период работы с 01 января 2022 года по 14 февраля 2022 года, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для отказа в удовлетворении иска к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № «Якорек» г. Феодосии Республики Крым и Муниципальному казенному учреждению «Управление образования Администрации города Феодосии Республики Крым».

Мотивированное решение составлено 29 марта 2023 года.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд –

     РЕШИЛ:

Исковые требования Заместителя прокурора города Феодосии Республики Крым в защиту прав и законных интересов Бабиной ФИО22 (паспорт гражданина Российской Федерации серии №) – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Администрацией города Феодосии Республики Крым (ОГРН №, ИНН/КПП № и              Бабиной ФИО23, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина Российской Федерации серии №), в должности помощника воспитателя в период с 01 января 2022 года по 14 февраля 2022 года.

Обязать Администрацию города Феодосии Республики Крым (ОГРН №, ИНН/КПП №) внести запись в трудовую книжку и сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже Бабиной ФИО24, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина Российской Федерации серии №), в должности помощника воспитателя в период с 01 января 2022 года по 14 февраля 2022 года.

Обязать Администрацию города Феодосии Республики Крым (ОГРН №, ИНН/КПП №) произвести начисление и уплату налога на доходы физических лиц за период работы Бабиной ФИО25,                        ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина Российской Федерации серии №), с 01 января 2022 года по 14 февраля 2022 года.

Обязать Администрацию города Феодосии Республики Крым (ОГРН №, ИНН/КПП №) предоставить в Инспекцию федеральной налоговой службы Российской Федерации сведения о начисленной заработной плате и удержанном налоге на доходы физических лиц за период работы Бабиной ФИО26, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина Российской Федерации серии №), с 01 января 2022 года по 14 февраля 2022 года.

Обязать Администрацию города Феодосии Республики Крым (ОГРН №, ИНН/КПП №) предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета за период работы Бабиной ФИО27, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина Российской Федерации серии №), с 01 января 2022 года по 14 февраля 2022 года.

В удовлетворении исковых требований Заместителя прокурора города Феодосии Республики Крым в защиту прав и законных интересов Бабиной ФИО28 (паспорт гражданина Российской Федерации серии № 18 №) к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № «Якорек» г. Феодосии Республики Крым и Муниципальному казенному учреждению «Управление образования Администрации города Феодосии Республики Крым» об установлении факта трудовых отношений и обязании совершить определенные действия – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Феодосийский городской суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья: подпись                                            Чибижекова Н.В.