Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-234/2023 (2-3310/2022;) от 01.12.2022

Дело № 2-234/2023 (2-3310/2022)

УИД: 55RS0026-01-2022-001613-72

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области

в составе судьи Дьяченко Т.А.,

при помощнике судьи Зайцевой А.О.

рассмотрев в городе Омске в открытом судебном заседании 28 февраля 2023 года гражданское дело по иску Зухаво Е.Н. к ООО «Сервис-Интегратор» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, ночное время, неустойки за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Зухаво Е.Н. обратился в суд с требованиями к ООО «Сервис-Интегратор» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, ночное время, неустойки за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что с 20 июня 2017 года на основании трудового договора № ОМС27/2017 он был трудоустроен в ООО «Сервис-Интегратор» в должности водитель автомобиля. В соответствии с трудовым договором ему была установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, тарифная ставка - 80 рублей 12 копеек в час. 18.01.2022 он уволился по собственному желанию из ООО «Сервис-Интегратор». В период работы у ответчика его рабочий день длится в среднем 16 часов, из которых часть приходилась на ночное время. Кроме того, неоднократно за период трудоустройства он привлекался к работе в праздничные дни. Работодателем надбавки за труд в нерабочие праздничные дни и ночное время не выплачивались, в связи с чем, на ООО «Сервис-Интегратор» необходимо возложить ответственность в виде неустойки, а также компенсировать моральный вред. Сумму компенсации причиненного морального вреда в связи с несоблюдением трудового договора и трудового законодательства оценивает в 50 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования просил, признать действия ООО «Сервис-Интегратор» по невыплате Зухаво Е.Н. денежных средств за сверхурочную работу с апреля 2021 года по январь 2022 года, за работу в ночное время с апреля 2021 года по январь 2022 года, за работу в нерабочие и праздничные дни с апреля 2021 года по январь 2022 года незаконными; взыскать с ООО «Сервис-Интегратор» денежные средства в пользу Зухаво Е.Н. за сверхурочную работу с апреля 2021 года по январь 2022 года в размере 215 043,95 рублей; взыскать с ООО «Сервис-Интегратор» денежные средства в пользу Зухаво Е.Н. за работу в ночное время с апреля 2021 года по январь 2022 года в размере 4 861,20 рублей; взыскать с ООО «Сервис-Интегратор» денежные средства в пользу Зухаво Е.Н. за работу в нерабочие выходные и праздничные дни с апреля 2021 года по январь 2022 года в размере 36 162,63 рублей; взыскать с ООО «Сервис-Интегратор» в пользу Зухаво Е.Н. денежную компенсацию в связи с задержкой выплат за сверхурочную работу с апреля 2021 года по январь 2022 года в размере 76 094,50 рублей; взыскать с ООО «Сервис-Интегратор» в пользу Зухаво Е.Н. денежную компенсацию в связи с задержкой выплат за работу в ночное время с апреля 2021 года по январь 2022 года в размере 1 642,02 рублей; взыскать с ООО «Сервис-Интегратор» в пользу Зухаво Е.Н. денежную компенсацию в связи с задержкой выплат за работу в выходные и праздничные дни с апреля 2021 года по январь 2022 года в размере 13 010,38 рублей. Взыскать с ООО «Сервис-Интегратор» в пользу Зухаво Е.Н. компенсацию за причиненный моральный вред в размере 50000 рублей.

Истец Зухаво Е.Н., в судебном заседании участия не принимал, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца Листков А.Л., действующий на основании доверенности, поддержал уточненные исковые требования, дал пояснения, аналогичные, изложенным в уточненном иске, просил суд требования удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Сервис-Интегратор» Никитенков К.Ю., действующий на основании доверенности, против удовлетворения исковых требований возражал по основаниям изложенным в возражениях на исковые требования. Указал, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор 20.06.2017 года.. Работнику был установлен особый режим работы согласно утвержденному графику сменности. Рабочий день истца разделялся на части, соглашением от 03.06.2019 работнику был установлен суммированный учет рабочего времени, пятидневная рабочая неделя. С графиком работы истец был ознакомлен, был информирован о размере и составных частях заработной платы, получал под роспись расчетные листы. В ходе проверки были выявлены факты неоплаты истцу за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, работу в ночное время, сумма подлежащая выплате Зухаво Е.Н. составляет 9527 рублей

В судебном заседании представитель третьего лица АО «Территориальная генерирующая компания № 11» М.Н.В., действующая на основании доверенности, оставила разрешение исковых требований на усмотрение суда.

Представитель третьего лица ООО «ТЭК ОЛИМП» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений относительно заявленных требований не представил.

Выслушав представителя истца, ответчика, третьего лица, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Частью 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и частью 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно части 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Согласно статье 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1). Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (часть 2). Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3). Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (часть 4).

В силу части 2 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (часть 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Исходя из принципа состязательности сторон, закрепленного в статье 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, а также положений статей 56, 57 Гражданского процессуального кодекса РФ, лицо, не реализовавшее свои процессуальные права на представление доказательств, несет риск неблагоприятных последствий не совершения им соответствующих процессуальных действий.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса РФ).

Поощрение работника регулируется статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Согласно статье 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Судом установлено, что 20.06.2017 года между ООО «Сервис-Интегратор» и Зухаво Е.Н. был заключен трудовой договор № ОМС27/2017, согласно которому он был принят на должность водителя в подразделение - транспортное управление г. Омск Автоколонна №1 (пункт 1.3).

Согласно п. 1.5. трудового договора содержание и объем работы работника, его должностные функции и обязанности, а также вопросы подчинения и оценки качества выполняемой им работы, определяются трудовым договором, должностной/ производственной инструкцией и иными внутренними нормативными документами компании.

Согласно п. 3.1. трудового договора работнику устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и питания устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается ставка в размере 80 рублей 12 копеек в час (пункт 4.1).

Согласно п.п. «з», «м» п. 2.1. трудового договора работник обязан по заданию работодателя выезжать в служебные командировки, соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии, охраны труда.

Из искового заявления, пояснений представителя истца в судебном заседании следует, что действие трудового договора № ОМС27/2017 прекращено, Зухаво Е.Н. с 18.01.2022 уволен на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ - по инициативе работника.

При заключении трудового договора истец был ознакомлен с условиями и характером труда по должности водитель, был согласен с указанными условиями трудового договора, который и подписал. Доказательств того, что при исполнении своих должностных обязанностей водителя истец оспаривал условия трудового договора, обращался в государственную инспекцию труда либо прокуратуру с заявлениями о нарушении своих трудовых прав, в материалы дела не представлено. Согласно пояснениям представителя истца, он осуществлял свои трудовые функции по должности водителя, получая заработную плату соответственно должностному окладу, установленному трудовым договором.

Согласно открытых сведений Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Сервис-Интегратор» (ОГРН 1027700006707) является действующим юридическим лицом, основной вид деятельности - деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта, не включенная в другие группировки.

Участниками процесса не оспаривался факт оказания ответчиком транспортных услуг по перевозке пассажиров сторонних организаций (доставка автотранспортом ответчика работников заказчика на место работы и обратно). Указанное также следует из ответа на запрос суда АО «ТГК-11», согласно которого между АО «ТГК-11» (заказчик) и ООО «Сервис-Интегратор» (исполнитель) был заключен договор возмездного оказания услуг № 05.105.866.20 от 14.08.2020 по перевозке персонала заказчика для нужд АО «ТГК-11» по заявкам заказчика. Согласно п. 1.2. договора исполнитель предоставляет заказчику автотранспорт с экипажем.

Согласно графику оказания услуг перевозки персонала СП «ТЭЦ-5», утвержденному Приложением № 1 к договору возмездного оказания услуг № 05.105.866.20 от 14.08.2020 перевозка осуществлялась по установленным маршрутам, согласно которым время отъездов по маршрутам и обратно устанавливалось во временном промежутке с 6 часов 25 минут до 20 часов 30 минут. Например, отъезд по маршруту № 1 осуществлялся в 6 часов 25 минут, а также в 18 часов 30 минут, по обратному маршруту - в 8 часов 30 минут, а также в 20 часов 30 минут

Согласно графика № 1.1.3 на 2021 год Зухаво Е.Н. установлена 40-часовая рабочая неделя по 8 часов в день, январь 2021-120час., февраль 2021-151час, март 2021-176час, апрель 2021-175час, май 2021-152час, июнь 2021-167час, июдь 2021-176час, август 2021-176час, сентябрь 2021-176час., октябрь 2021-168час, ноябрь 2021-159час, декабрь 2021-176час.

Согласно графика № 1.1.3 на 2022 год Зухаво Е.Н. установлена 40-часовая рабочая неделя по 8 часов в день, январь 2022-128час.,

Исходя из представленных работодателем табелей учета рабочего времени следует, что истец отработал в январе 2021 -120час, в феврале-71час, март-160час, апрель -79час, май-214, июнь-102час, июль-120час, август-224час, сентябрь 192час, октябрь-112час, ноябрь-52час, декбрь-144час, январь 2022-56час.

Согласно расчетных листков Зухаво Е.Н. производили оплату командировок в январе 2021, феврале 2021, марте 2021, апреле 2021, май 2021, июне 2021. В октябре 2021 истец находился в отпуске.

В обоснование заявленных требований представителем истца указано на наличие сверхурочной работы, связанной с прохождением предрейсового и послерейсового технического и медицинского осмотров, проведение мойки транспортного средства, а также время в пути до проходной расположения заказчика, с которым у работодателя заключен договор на оказание транспортных услуг.

При этом, в расчете истца указаны следующие значения: время в пути от места работы до места расположения медицинского работника и обратно - 15 минут, прохождение предрейсового и послерейсового медицинского осмотра - 10 минут, прохождение предрейсового и послерейсового технического осмотра ТС -20 минут, время в пути от места стоянки транспортного средства до заказчика - 30 минут, уборка и мойка автомобиля - 40 минут.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

С 1 января 2021 года вступили в силу новые требования к организации рабочего времени и отдыха водителей, утвержденные Приказом Минтранса России от 16 октября 2020 года № 424. Настоящий документ устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, управление которыми входит в их трудовые обязанности, и водителей автомобилей, являющихся индивидуальными предпринимателями и осуществляющих управление автомобилем самостоятельно (далее - водители), за исключением водителей, осуществляющих перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании органов государственной власти и органов местного самоуправления, водителей, занятых на международных перевозках, водителей, осуществляющих перевозки в пределах границ территории предприятия, не выезжающих на дороги общего пользования, водителей легковых автомобилей ведомственной охраны, водителей пожарных и аварийно-спасательных автомобилей включая автомобили, предназначенные для оказания медицинской помощи гражданам, в том числе автомобилей, задействованных в ликвидации последствий либо предупреждении чрезвычайных ситуаций, водителей автомобилей органов, осуществляющих оперативно-розыскную деятельность, водителей-военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы. Настоящие Особенности обязательны для исполнения юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, зарегистрированными на территории Российской Федерации, являющимися работодателями и на основании пункта 1 статьи 20 Федерального закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения", также обязательны для соблюдения индивидуальными предпринимателями, не являющимися работодателями.

Согласно пункту 5 Особенностей нормальная продолжительность рабочего времени водителя не может превышать 40 часов в неделю.

В случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.

В соответствии с пунктом 6 Особенностей при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. Увеличение этого времени, но не более чем на 2 часа, допускается при условии соблюдения требований, предусмотренных пунктами 10 - 12 Особенностей, в целях завершения перевозки и (или) следования к месту стоянки.

Рабочее время водителя включает: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем (далее - специальный перерыв); время работы, не связанной с управлением автомобилем (пункт 9 Особенностей).

Согласно статье 220 Трудового кодекса Российской Федерации работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены), а также медицинские осмотры перед выполнением отдельных видов работ. Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время. Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их периодичность устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Федеральным законом от 10.12.1995 № 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" определено, что юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие на территории Российской Федерации деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, обязаны организовывать в соответствии с требованиями названного закона, Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" проведение обязательных медицинских осмотров и мероприятий по совершенствованию водителями транспортных средств навыков оказания первой помощи пострадавшим в дорожно-транспортных происшествиях (абзац 7 пункта 1 статьи 20 данного закона).

В соответствии со статьей 23 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" обязательные предварительные медицинские осмотры проводятся в отношении лиц, принимаемых на работу в качестве водителей транспортных средств. Обязательные периодические медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства. Обязательные предрейсовые медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства, за исключением водителей, управляющих транспортными средствами, выезжающими по вызову экстренных оперативных служб. Обязательные послерейсовые медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства, если такая работа связана с перевозками пассажиров или опасных грузов. Обязательные медицинские осмотры, указанные в пункте 3 настоящей статьи, проводятся за счет средств работодателя.

Приказом Минздрава России от 15.12.2014 № 835н утвержден Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров (далее - Порядок). Согласно пункту 2 Порядка предсменные, предрейсовые и послесменные, послерейсовые медицинские осмотры проводятся в отношении отдельных категорий работников в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Обязательные предрейсовые медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства, за исключением водителей, управляющих транспортными средствами, выезжающими по вызову экстренных оперативных служб (пункт 6 Порядка).

Рабочее время водителя, не связанное с управлением автомобилем, включает в себя, в том числе, время проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно (подпункт Б пункта 15 Приказа Минтранса России от 16.10.2020 № 424 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей").

Согласно пункта 9.37 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Сервис-Интегратор», утвержденных приказом № 703 от 20.12.2019 время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии составляет 10 минут.

Таким образом, истцом правомерно включен в расчет рабочего времени период времени, когда Зухаво Е.Н. был занят прохождением предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров.

При этом, из пояснений представителя истца следует, что прохождение медицинского осмотра производилось вне территории юридического лица - ответчика, что влекло временные затраты на поездку к медицинскому работнику.

Указанное обстоятельством ответчиком не опровергнуто, как и не представлено доказательств возможности прохождения медицинского осмотра водителями на территории ООО «Сервис-Интегратор» по месту стоянки транспортных средств.

В соответствии с пунктом 1 статьи 20 Федерального закона № 196-ФЗ юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие на территории Российской Федерации деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, обязаны организовывать в соответствии с требованиями Федерального закона № 196-ФЗ и Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" проведение обязательных медицинских осмотров, в связи с чем суд считает возможным включить указанное время в период рабочего времени, поскольку эти временные затраты необходимы для выполнения работником трудовой функции.

Порядок организации и проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортных средств утвержден приказом Минтранса России от 15.01.2021 года № 9, в соответствии с которым он обязателен для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки пассажиров на основании договора перевозки или договора фрахтования и (или) грузов на основании договора перевозки (коммерческие перевозки), а также осуществляющих перемещение лиц, кроме водителя, и (или) материальных объектов автобусами и грузовыми автомобилями без заключения указанных договоров (перевозки для собственных нужд автобусами и грузовыми автомобилями). Контроль проводится во время подготовки транспортного средства к выполнению водителем или группой водителей одного или нескольких рейсов в течение одного или нескольких рабочих дней с оформлением одного путевого листа. Контроль проводится в любой промежуток времени, необходимый для определения технического состояния транспортного средства и ограниченный временем въезда транспортного средства на парковку (парковочное место), предназначенную для стоянки транспортного средства по возвращении из рейса и окончании смены водителя транспортного средства, до выезда транспортного средства с парковки.

Индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны выполнять требования санитарного законодательства (абзац 2 статьи 11 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"); соблюдение санитарных правил является обязательным для граждан, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц (пункт 3 статьи 39 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения").

Согласно статье 29 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний и массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) должны своевременно и в полном объеме проводиться предусмотренные санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия, в том числе мероприятия по осуществлению санитарной охраны территории Российской Федерации, введению ограничительных мероприятий (карантина), осуществлению производственного контроля, мер в отношении больных инфекционными заболеваниями, проведению медицинских осмотров, профилактических прививок, гигиенического воспитания и обучения граждан (пункт 1).

Санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия проводятся в обязательном порядке гражданами, индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами в соответствии с осуществляемой ими деятельностью, а также в случаях, предусмотренных пунктом 2 статьи 50 настоящего Федерального закона (пункт 3).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.01.2020 № 66 коронавирусная инфекция (2019-NCoV) внесена в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих.

В силу пункта 4.4 СП 3.1.3597-20 мероприятиями, направленными на "разрыв" механизма передачи инфекции, является, в том числе, организация дезинфекционного режима на предприятиях общественного питания, объектах торговли, транспорте, в том числе дезинфекция оборудования и инвентаря, обеззараживание воздуха.

Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 20.04.2020 утверждены Методические рекомендации МР 3.1/2.5.0172/4-20 "Рекомендации по организации работы транспорта и транспортных предприятий в условиях сохранения рисков распространения COVID-19" (письмо от 20.04.2020 № 02/7373-2020-32). Согласно Методическим рекомендациям необходимо обеспечить:

- проведение работниками транспортного предприятия на рабочих местах регулярной обработки рук кожными антисептиками или дезинфицирующими салфетками и осуществление контроля за соблюдением этой гигиенической процедуры;

- проведение ежедневной дезинфекции транспортных средств (автобусов, троллейбусов, трамваев) организациями дезинфекционного профиля, а также собственными силами предприятия при наличии и соблюдении условий в соответствии с требованиями санитарного законодательства к организации и осуществлению дезинфекционной деятельности. Дезинфекция осуществляется только после предварительного проведения тщательной мойки транспорта. Дезинфекция транспорта осуществляется после рабочей смены на территории транспортных предприятий;

- проведение водителями обработки дезинфицирующими средствами, зарегистрированными в установленном порядке и разрешенными для применения (дезинфекции), салонов пассажирского транспорта (поручней, ручек дверей, подлокотников, сидений, водительского оборудования и др.) на конечных остановочных пунктах в период межрейсового перестоя.

Из пояснений представителя истца, не опровергнутых ответчиком, суд делает вывод об обязательной ежедневной влажной уборке транспортного средства, которую производил истец, ввиду того, что по заданию работодателя осуществлял деятельность, связанную с перевозкой людей.

Кроме того, рабочее время водителя, не связанное с управлением автомобилем, включает в себя, в том числе, подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены (подпункт А пункта 15 Приказа Минтранса России от 16.10.2020 № 424 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей").

Таким образом, истцом правомерно включен в расчет рабочего времени период подготовки транспортного средства к выполнению водителем рейса, а именно, проведения предрейсового контроля технического состояния транспортного средства, его ежедневная влажная уборка.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Сервис-Интегратор», утвержденных приказом № 703 от 20.12.2019 предусмотрено в пунктом 9.36 для водителей продолжительность подготовительно-заключительного времени для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию - 20 минут. Подготовительно-заключительные работы включают: осмотр автомобиля, проверку технического состояния автомобиля, заправку автомобиля, оформление путевых документов, уточнение прогноза погоды и дорожной обстановки, постановку автомобиля на отведенное место по возвращении с работы.

Рабочее время водителей включает время управления автомобилем (пункт 9 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утвержденных Приказом Минтранса России от 16.10.2020 № 424), соответственно, время в пути от места стоянки автомобиля на территории работодателя до территории заказчика, подлежит также включению в рабочее время истца.

Из представленных в материалы дела третьим лицом АО Территориальная генерирующая компания № 11 документов ( договора возмездного оказания услуг, дополнительных соглашений к данному договору, график оказания услуг по перевозке персонала СП ТЭЦ-5, сведений о маршрутах в рамках возмездного оказания услуг, справок для расчета за выполненные работы) следует, что со стороны АО «ТГК-11» к ООО «Сервис-Интегратор» претензии связанных с работой Зухаво Е.Н. по перевозке персонала Заказчика по маршрутам 3,4,9, 12,13,14,15 в период с 01.04.2021 по 31.07.2021 отсутствуют. Фиксация времени подачи ТС указана в справках ЭСМ-7, отражает время подачи ТС к парковке для перевозки персонала Заказчика. При этом документы по учету времени следования от места предназначенного для стоянки транспортного средства ( выезда), вьезда по возвращении из рейса и окончании смены водителя транспортного средства (показания тахографа) стороной ответчика не представлены.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

Также статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены случаи, при наступлении которых работник может быть привлечен к сверхурочной работе без его согласия, а именно: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и имеющейся задолженности, если ранее эти задолженности не были погашены. С момента полного погашения работодателем задолженности надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

При таких обстоятельствах и исходя из того, что Зухаво Е.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО «Сервис-Интегратор», положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пункта 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора для истца, трудовой договор с которым прекращен 18.01.2022 года, подлежит исчислению с момента, когда он узнал о нарушении своего права на получение начисленной, но не выплаченной при увольнении заработной платы за сверхурочную работу, то есть с даты прекращения трудовых отношений.

В силу закона именно работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности работы каждого работника и на нем лежит обязанность представить суду доказательства о продолжительности времени работы истца и о произведенных работнику выплатах. Однако, несмотря на неоднократные отложения судебных заседаний по ходатайству представителя ответчика каких-либо допустимых и достоверных доказательств опровергающих расчеты истца, суду не представлено.

В нарушении статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации указанные доводы истца ответчиком не опровергнуты, что позволяет суду согласиться с расчетом суммы задолженности ответчика перед истцом по оплате за сверхурочную работу, работу в ночное время и работу в нерабочие выходные и праздничные дни, произведенным представителем истца.

Расчет сверхурочной работы за период с апреля 2021 по январь 2022:

Количество часов сверхурочной работы: апрель 2021- 109,80час, май 2021 -147,10час, июнь 2021 -107,10час, июль 2021- 127,13час, август 2021 -275,53час, сентябрь 2021-202,77час, октябрь 2021-142,52час, ноябрь 2021-58,55час, декабрь 2021-152,97час, январь 2022-100,83час

Тарифная ставка -80,12руб

Районный коэффициент-1,15,

Оплаченные часы за сверхурочную работу согласно расчетным листкам: апрель 2021- 8час, май 2021 -46час, июнь 2021 -6час, июль 2021- 00час, август 2021 -48час, сентябрь 2021-16час, октябрь 2021-24час, ноябрь 2021-4час, декабрь 2021-00час, январь 2022-00час

Невыплаченные денежные средства : апрель 2021- 18667,16руб, май 2021 -18538,17руб, июнь 2021 -18538,17руб, июль 2021- 23335,48руб, август 2021 -41836,79руб, сентябрь 2021-34324,48руб, октябрь 2021-21747,64руб, ноябрь 2021-9960,12руб, декабрь 2021-28095,95руб, январь 2022-18489,03руб

Итого: 215043руб 95коп.

Расчет работы в выходные и праздничные дни за период с апреля 2021 по январь 2022:

Тарифная ставка 80,12руб,

Районный коэфициент1,15,

Количество часов отработанного времени в выходные и праздничные дни: апрель 2021- 82,27час, май 2021 -115,83час, июнь 2021 -89,70час, июль 2021- 80,87час, август 2021 -92,48час, сентябрь 2021-76,75час, октябрь 2021-62,52час, ноябрь 2021-23,83час, декабрь 2021-105,23час, январь 2022-65,17час

Количество часов за которые начислена заработная плата согласно расчетным листкам: апрель 2021- 32час, май 2021 -65час, июнь 2021 -32час, июль 2021- 32час, август 2021 -48час, сентябрь 2021-40час, октябрь 2021-32час, ноябрь 2021-8час, декабрь 2021-48час, январь 2022-32час

Невыплаченные денежные средства : апрель 2021- 4631,47руб, май 2021 -4683,68руб, июнь 2021 -5316,36руб, июль 2021- 4502,48руб, август 2021 -4098,61руб, сентябрь 2021-3386,07руб, октябрь 2021-2811,74руб, ноябрь 2021-1458,85руб, декабрь 2021-5273,36руб, январь 2022-3055,91руб

Итого: 36162руб 63коп.

Расчет работы в ночное время за период с апреля 2021 по январь 2022:

Тарифная ставка -80,12руб

Районный коэффициент-1,15,

Надбавка за работу в ночное время -0,4

Количество часов отработанного ночного времени: апрель 2021- 5,80час, май 2021 -5,10час, июнь 2021 -5,10час, июль 2021- 25,15час, август 2021 -29,98час, сентябрь 2021-23,98час, октябрь 2021-13,68час, ноябрь 2021-7,25час, декабрь 2021-15,85час, январь 2022-5,48час

Оплачено - 0

Невыплаченные денежные средства за работу в ночное время: апрель 2021- 213,76руб, май 2021 -187,96руб, июнь 2021 -187,96руб, июль 2021- 926,91руб, август 2021 -1105,04руб, сентябрь 2021-883,91руб, октябрь 2021-504,30руб, ноябрь 2021-267,20руб, декабрь 2021-584,15руб, январь 2022-202,09руб

Итого: 4861руб 20коп.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом задолженности по оплате за сверхурочную работу за период с апреля 2021 года по январь 2022 года в размере 215 043,95 рублей; по работе в ночное время с апреля 2021 года по январь 2022 года в размере 4 861,20 рублей; по работе в нерабочие выходные и праздничные дни с апреля 2021 года по январь 2022 года в размере 36 162,63 рублей, признавая его арифметически верным, основанным на нормах действующего законодательства и представленных суду доказательствах.

С учетом установленного объема неучтенного рабочего времени работника Зухаво А.Н., суд приходит к выводу о необходимости взыскания задолженности по оплате за сверхурочную работу за период с апреля 2021 года по январь 2022 года в размере 215 043,95 рублей; за работу в ночное время с апреля 2021 года по январь 2022 года в размере 4 861,20 рублей; за работу в нерабочие выходные и праздничные дни с апреля 2021 года по январь 2022 года в размере 36 162,63 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

В ходе рассмотрения гражданского дела был установлен факт несвоевременной выплаты денежных сумм, причитающихся работнику, суд полагает, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца Зухаво Е.Н. компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Размер компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы за период с апреля 2021 по январь 2022: ( сверхурочная работа + работа в ночное время + работа в выходные праздничные дни) апрель 2021- 8985,66руб, май 2021 -8695,96руб, июнь 2021 -8666,52руб, июль 2021- 10026,49руб, август 2021 -15721,68руб, сентябрь 2021-12377,88руб, октябрь 2021-7661,13руб, ноябрь 2021-3402,64руб, декабрь 2021-9300,99руб, январь 2022-5907,94руб. Итого: 90 746 рублей 90 копеек

Суд соглашается с представленным истцом расчетом размера компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с апреля 2021 года по январь 2022 года, признавая его арифметически верным, основанным на нормах действующего законодательства и представленных суду доказательствах.

На основании изложенного, требования Зухаво Е.Н. о взыскании с ООО «Сервис-Интегратор» компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 90 746 рублей 90 копеек подлежат удовлетворению.

В соответствии с пункта 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из разъяснений, изложенных в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 года № 33 « О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», следует, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Согласно пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 года № 33 « О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

С учетом фактических обстоятельства дела, характера и длительности нарушения трудовых прав истца, период нарушения сроков выплаты, размер задолженности, учитывая, что работа в организации ответчика являлась для истца основной работой, а также, что истцом не представлено доказательств, что нарушение ответчиком его трудовых прав повлекло для него наступление крайне негативных последствий в виде утраты источника средств к существованию, с учетом принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу о несоразмерности заявленного им размера компенсации причиненного морального вреда в сумме 50 000 рублей, и считает возможным взыскать с ООО «Сервис-Интегратор» в пользу Зухаво Е.Н. компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В силу положений статей 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 909,07 рублей, из них: 6 609,07 рублей - за требования имущественного характера, 300 рублей - за удовлетворение требований неимущественного характера.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Сервис-Интегратор» (ИНН №) в пользу Зухаво Е.Н. (паспорт серии №) задолженность по заработной плате в виде оплаты за сверхурочную работу за период с апреля 2021 года по январь 2022 года в сумме 215 043,95 рублей.

Взыскать с ООО «Сервис-Интегратор» в пользу Зухаво Е.Н. задолженность по заработной плате в виде оплаты за работу в ночное время за период с апреля 2021 года по январь 2022 года в сумме 4 861,20 рублей.

Взыскать с ООО «Сервис-Интегратор» в пользу Зухаво Е.Н. задолженность по заработной плате в виде оплаты за работу в нерабочие выходные и праздничные дни за период с апреля 2021 года по январь 2022 года в сумме 36 162,63 рублей.

Взыскать с ООО «Сервис-Интегратор» в пользу Зухаво Е.Н. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 90 746,90 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Сервис-Интегратор» (ИНН 7729395092) в местный бюджет сумму государственной пошлины в размере 6 909,07 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Омский районный суд Омской области в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья                                 Т.А. Дьяченко

Решение в окончательной форме изготовлено 07.03.2023 года.